工会法律测试题及完整答案

工会法律测试题及完整答案考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题（每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.根据中国《工会法》，成立工会组织，须有（）名以上职工。A.十B.十五C.三十D.五十2.工会主席、副主席由会员大会或者会员代表大会选举。选举结果报（）批准。A.上一级工会B.同级人民政府C.厂长或企业主D.劳动行政部门3.工会的主要职责之一是代表职工与企业签订（）。A.劳动合同B.集体合同C.职工安全协议D.培训协议4.集体协商一方提出协商要求，另一方应在收到协商要求之日起（）日内予以回复。A.十五B.三十C.七十D.一百5.在用人单位没有设立工会的，职工可以依法向（）所在地的基层工会请求帮助建立工会。A.上一级工会B.劳动争议仲裁委员会C.劳动保障监察部门D.用人单位6.工会协助企业建立健全（），维护职工劳动安全卫生权益。A.职工代表大会制度B.劳动安全卫生制度C.奖惩制度D.薪酬制度7.工会依法维护职工的（）等民主权利。A.平等就业B.选举和被选举C.获得报酬D.休息休假8.企业在制定、修改涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）或者职工代表大会讨论。A.工会委员会B.企业行政负责人C.职工代表D.工会或者职工代表大会9.工会参加企业劳动争议调解委员会的，由（）方推荐，与企业方面协商确定。A.职工B.工会C.用人单位D.劳动争议仲裁委员会10.工会对于用人单位违反劳动法律、法规的行为，有权（）。A.要求纠正B.向上级工会反映C.提起诉讼D.以上都是11.工会经费的来源之一是（）向企业按每月职工工资总额的百分之二至百分之八的比例拨缴的工会经费。A.职工B.企业C.政府D.上一级工会12.基层工会委员会每届任期（）年。A.三B.四C.五D.六13.工会主席、副主席任期未满，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）的同意。A.会员大会或会员代表大会B.上一级工会C.用人单位D.劳动行政部门14.工会参加企业制定或者修改（）等涉及职工切身利益的规章制度草案。A.劳动安全卫生规程B.工资分配制度C.保险福利制度D.以上都是15.工会对于企业违反职工劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，有权要求企业给予（）。A.经济补偿B.赔偿C.承认错误D.行政处分二、多项选择题（每题有两个或两个以上正确答案，请将正确选项字母填在括号内，多选、错选、漏选均不得分）1.工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.教育职工遵守宪法和法律，履行劳动合同C.组织职工参与本单位的民主管理D.帮助职工解决困难2.集体合同的主要内容可以包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.女职工和未成年工特殊保护E.职工培训3.工会组织职工通过（）等形式，参与本单位的民主管理。A.职工代表大会B.职工大会C.座谈会D.调查问卷4.工会有权对用人单位执行国家有关职工劳动安全卫生的法律、法规的情况进行（）。A.监督B.检查C.督促D.调查5.下列哪些属于工会经费的用途？（）A.举办职工文化、体育事业B.会员福利事业C.职工生活困难补助D.工会行政费用6.工会主席、副主席可以依照《工会法》和工会章程的规定（）。A.调解劳动争议B.代表职工进行集体协商C.主持工会委员会会议D.决定工会经费的使用7.用人单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的，工会有权（）。A.要求用人单位承担责任B.向有关主管部门提出建议，要求查处C.依法提出罢免其负责人D.代理职工提起诉讼8.工会参加劳动争议调解委员会，承担（）职责。A.调解劳动争议B.帮助双方达成协议C.向仲裁委员会或人民法院报告调解情况D.代表职工与企业进行协商9.工会通过（）等形式，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。A.专题调查B.搬运职工意见C.提出意见、建议D.向有关主管部门反映情况10.工会主席的主要职权包括（）。A.主持会员大会或者会员代表大会B.主持工会委员会会议C.代表工会参加企业有关会议D.决定工会重大事项三、简答题1.简述工会协助企业建立健全劳动安全卫生制度的主要内容。2.简述工会参与企业民主管理的几种主要形式。3.简述集体协商的程序。四、论述题结合实际，论述工会维护职工劳动经济权益的主要途径和作用。试卷答案一、选择题1.A解析：根据《工会法》第十条，成立工会组织，须有十名以上职工。2.A解析：根据《工会法》第十一条，工会主席、副主席由会员大会或者会员代表大会选举。选举结果报上一级工会批准。3.B解析：根据《工会法》第二十条，工会的主要职责之一是代表职工与企业签订集体合同。4.A解析：根据《集体合同规定》第十九条规定，集体协商一方提出协商要求，另一方应在收到协商要求之日起十五日内予以回复。5.D解析：根据《工会法》第十条第二款，在用人单位没有设立工会的，职工可以依法向用人单位所在地的基层工会请求帮助建立工会。6.B解析：根据《工会法》第二十三条，工会协助企业建立健全劳动安全卫生制度，维护职工劳动安全卫生权益。7.B解析：根据《工会法》第六条，工会依法维护职工的选举和被选举等民主权利。8.D解析：根据《工会法》第二十条第四款，企业在制定、修改涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经工会或者职工代表大会讨论。9.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。10.D解析：根据《工会法》第二十三条，工会对于用人单位违反劳动法律、法规的行为，有权要求纠正，向上一级工会反映，并有权提出意见、建议要求有关主管部门查处。这些都属于监督权。11.B解析：根据《工会法》第四十二条，工会经费的来源之一是工会会员按照规定向企业按每月工资总额的百分之二至百分之八的比例拨缴的工会经费。12.C解析：根据《工会法》第十九条，基层工会委员会每届任期五年。13.B解析：根据《工会法》第十九条，工会主席、副主席任期未满，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得上一级工会的同意。14.D解析：根据《工会法》第二十条第三款，工会参加企业制定或者修改劳动安全卫生规程和制度等涉及职工切身利益的规章制度草案。15.B解析：根据《工会法》第二十五条，工会对于企业违反职工劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，有权要求企业给予赔偿。二、多项选择题1.A,B,C,D解析：根据《工会法》第六条、第二十三条、第二十四条、第二十五条，维护职工合法权益、教育职工遵守宪法和法律、履行劳动合同、参与民主管理、帮助职工解决困难都是工会的基本职责。2.A,B,C,D,E解析：根据《集体合同规定》第十五条，集体合同可以包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动纪律以及劳动定额管理等方面的内容。3.A,B,C,D解析：根据《工会法》第六条、第二十条，工会组织职工通过职工代表大会、职工大会、座谈会、调查问卷等形式，参与本单位的民主管理。4.A,B,C解析：根据《工会法》第二十三条，工会有权对用人单位执行国家有关职工劳动安全卫生的法律、法规的情况进行监督、检查、督促。5.A,B,C,D解析：根据《工会法》第四十三条，工会经费主要用于职工教育、工会活动、职工福利事业以及工会自身建设等，包括举办职工文化、体育事业、会员福利事业、职工生活困难补助和工会行政费用。6.A,B,C解析：根据《工会法》第十七条，工会主席、副主席依照《工会法》和工会章程的规定，可以调解劳动争议，代表职工进行集体协商，主持工会委员会会议。决定工会经费的使用属于工会委员会的职权。7.A,B解析：根据《工会法》第二十三条，工会有权要求用人单位承担责任，向有关主管部门提出建议，要求查处用人单位违反劳动法律、法规的行为。8.A,B,C,D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议调解委员会依法调解劳动争议，帮助双方达成协议，向仲裁委员会或人民法院报告调解情况，代表职工与企业进行协商。9.A,B,C,D解析：根据《工会法》第二十三条，工会通过专题调查、搬运职工意见、提出意见、建议以及向有关主管部门反映情况等形式，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。10.A,B,C解析：根据《工会法》第十七条，工会主席主持会员大会或者会员代表大会、主持工会委员会会议、代表工会参加企业有关会议。决定工会重大事项属于工会委员会的职权。三、简答题1.简述工会协助企业建立健全劳动安全卫生制度的主要内容。解析：工会协助企业建立健全劳动安全卫生制度主要包括：*审查企业制定的劳动安全卫生规章制度、操作规程是否符合国家法律法规和标准。*监督企业是否提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。*参与制定并监督执行安全生产教育和培训计划，提高职工的安全意识和技能。*监督企业对危险作业的管理是否到位，是否严格执行操作规程。*参与事故调查，提出防止事故再次发生的建议。*监督企业是否依法进行职业病防治工作，保障职工健康。2.简述工会参与企业民主管理的几种主要形式。解析：工会参与企业民主管理的几种主要形式包括：*职工代表大会：这是企业职工行使民主管理权的主要形式，工会负责组织和领导职工代表大会的工作。*职工大会：在职工代表大会未覆盖的企事业和机关单位，可以召开职工大会行使民主管理权，工会同样负责组织和领导。*工会代表参与企业决策机构：根据企业规模和性质，工会可以选派代表进入企业的董事会、监事会或职工董事、职工监事，参与企业重大决策。*职工董事、职工监事：在企业决策机构中发挥作用，反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益。*工会参与企业规章制度制定：工会参与制定涉及职工切身利益的规章制度，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。3.简述集体协商的程序。解析：集体协商的程序一般包括：*提出协商要求：集体协商的一方（企业或工会）向另一方发出协商请求。*产生协商代表：双方各自确定本方的协商代表，协商代表人数应相等，每方至少三名，可聘请专家作为顾问。*签订协商规则：双方协商确定集体协商规则，明确协商内容、程序、期限、违约责任等。*召开协商会议：协商代表根据协商规则，在约定的时间、地点进行协商。*形成集体合同草案：经过多次协商，双方就协商内容达成一致，形成集体合同草案。*草案审核：集体合同草案应当报送劳动行政部门审核。*正式签订：经审核通过后，由双方代表正式签订集体合同。*报送登记：集体合同签订后，应当报送劳动行政部门登记。四、论述题结合实际，论述工会维护职工劳动经济权益的主要途径和作用。解析：工会维护职工劳动经济权益的主要途径和作用体现在以下几个方面：*签订和履行集体合同：这是工会维护职工劳动经济权益最基本、最重要的途径。通过集体协商，工会可以代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成集体合同，约定高于法定标准的内容，从而保障职工的经济利益。例如，通过集体协商提高最低工资标准、改善工作条件、增加福利待遇等。集体合同对企业和全体职工都具有约束力，是维护职工权益的重要法律文件。*参与企业民主管理：工会通过职工代表大会、职工大会等形式，参与企业有关职工经济利益的决策，如工资调整方案、奖金分配方案、福利方案等。例如，工会可以参与制定企业工资分配制度，监督企业执行最低工资标准，保障职工按时足额获得工资报酬。*监督企业执行劳动法律法规：工会依法对用人单位执行劳动法律法规的情况进行监督，特别是