2025年煤矿非安全生产类管理人(中级)职业技能《理论知识》真题卷(附解析)

2025年煤矿非安全生产类管理人(中级)职业技能《理论知识》真题卷(附解析)一、单项选择题（共20题，每题1分，总计20分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.2024年国家能源局、应急管理部联合印发的《煤矿从业人员用工精细化管理导则》明确要求，煤矿非安全生产类中级管理人员每年接受行业相关政策、岗位合规技能的在岗累计培训时长不得低于（）学时A.24B.32C.40D.482.根据《煤炭工业“十四五”清洁生产发展补充调整方案（2024年版）》，2025年全国生产煤矿煤矸石综合利用率的强制达标红线为不低于（）A.75%B.80%C.85%D.90%3.对照《中央企业煤矿所属单位廉洁风险防控通用指引》，煤矿非安管领域公务出行管控中，单次非紧急公务出行里程超过（）公里的，原则上优先选择铁路公共客运方式出行，严控差旅成本A.150B.200C.300D.5004.按照《煤矿企业会计核算规范2024版》，下列核算项目中不属于职工短期薪酬法定核算范畴的是（）A.井下外勤岗位专项津贴B.职工年度职业健康体检费C.职工家属丧葬专项补助D.季度绩效全额考核奖金5.根据《煤矿档案管理国家级规范实施细则》，涉及井下从业人员从业资质、矿井重大技术改造项目立项审批的纸质档案，法定保管期限为（）A.30年B.50年C.永久D.100年6.煤矿通用物资仓储分类管控体系中，属于一级易燃管控类的非生产物资是（）A.锚喷支护用钢绞线B.阻燃劳保防护服C.设备维护用乳化油D.办公打印复印纸7.下列煤矿成本核算项目中，属于非安全生产类管理人员可独立管控的成本类目是（）A.采掘工作面大型设备年度折旧B.从业人员法定工伤保险缴费C.办公区域耗材集中采购费用D.年度瓦斯治理专项配套经费8.对照人社部《煤炭行业职业技能等级认定目录（2025版）》，煤矿非安全生产类中级管理人员对应的国家职业技能层级为（）A.五级/初级工B.四级/中级工C.三级/高级工D.二级/技师9.煤矿涉密信息对外发布管控流程中，涉及矿井核定产能、年度商品煤总产量等核心敏感数据的对外公开，必须经过（）双重审核后方可合规发布A.生产技术部+经营管理部B.信息公开归口部门+矿主要负责人C.后勤管理部+工会D.财务资产部+审计部10.煤矿职工食堂从业人员健康资质管控中，直接接触入口食品的岗位人员健康合格证明的有效期限最长不得超过（）A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月11.煤矿非安管岗位绩效管理体系中，分管后勤保障业务的中级管理人员年度考核指标中，安全生产关联权重占比不得低于（）A.10%B.15%C.20%D.30%12.根据《煤矿绿色矿山建设评价指标2024版》，煤矿工业广场区域绿化覆盖率的达标最低要求为不低于（）A.15%B.20%C.25%D.30%13.煤矿集中采购项目中，单次采购预算金额达到（）万元及以上的通用办公物资采购，必须按照国有资产监管要求履行公开招标流程A.30B.50C.100D.20014.煤矿劳务派遣用工管理中，非安全生产类辅助岗位的劳务派遣人员占企业用工总量的比例最高不得超过（）A.10%B.15%C.20%D.30%15.煤矿职工通勤车辆日常管控中，核载人数19人以上的通勤班车必须每（）个月开展1次全面安全性能检测，严禁车辆“带病”运营A.3B.6C.12D.2416.下列煤矿非安管岗位处置的突发事件中，属于一般舆情事件级别的是（）A.外网发布矿井重大安全事故虚假信息B.职工在本地社区论坛吐槽食堂餐品价格偏高C.外媒发布涉及矿井涉密开采工艺信息D.公众平台传播矿井超产能违规生产不实举报17.按照《煤矿企业合同管理规范》，单笔金额超过50万元的非生产类服务采购合同，正式签署前必须经过（）专项合规审核A.矿办公室B.法务管理部门C.后勤保障部D.经营结算部18.煤矿闲置工业用地盘活利用过程中，禁止引入的产业项目类型是（）A.光伏新能源发电项目B.煤炭仓储物流项目C.高污染高排放小型加工项目D.职工培训实训基地项目19.煤矿工会职工福利发放合规管控中，年度节日福利的人均发放上限不得超过当地总工会指导标准的（）A.1.2倍B.1.5倍C.2倍D.3倍20.煤矿非安全生产类管理人员岗位变动时，岗位相关的工作资料、涉密数据介质必须在（）个工作日内完成全部交接，由综合管理部门核验留档A.3B.7C.15D.30单项选择题答案及解析：1.答案：B解析：《煤矿从业人员用工精细化管理导则》明确，煤矿安全生产类中级管理人员年度在岗培训不少于48学时，特种作业人员不少于72学时，非安全生产类中级管理人员年度在岗培训不少于32学时，普通后勤辅助岗位不少于24学时，保障非安管人员掌握适配煤矿行业特性的岗位技能要求。2.答案：C解析：煤炭行业“十四五”清洁生产补充方案将2025年生产煤矿煤矸石综合利用率强制达标线从原75%提升至85%，新建煤矿煤矸石不出井项目要实现100%就地消纳，不符合要求的矿井不得通过年度绿色矿山评价。3.答案：C解析：国有煤矿非生产性支出管控明确要求，单次出行300公里以上非紧急公务优先选择公共客运，严控单人单次差旅标准，年度差旅总预算较上一年度压降比例不得低于5%。4.答案：C解析：根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工家属丧葬补助属于企业职工福利费用核算类目，不属于短期薪酬的法定核算范畴，不计入工资总额基数。5.答案：C解析：煤矿核心资质、重大项目立项、从业人员职业健康等涉及矿山全生命周期溯源的档案，法定保管期限为永久，不得擅自销毁，矿井关闭后要移交属地煤炭行业监管部门统一存管。6.答案：C解析：煤矿设备维护用乳化油闪点普遍低于60℃，属于一级易燃管控物资，仓储环节要单独设立防爆存储区，严禁和普通物资混放。7.答案：C解析：井下设备折旧、工伤保险缴费、瓦斯治理经费均属于刚性法定支出类目，非安管人员不得随意调整，办公耗材集中采购属于可通过集中招标、以旧换新等方式压降的可控成本。8.答案：C解析：煤炭行业职业技能等级认定体系中，初级管理人员对应四级/中级工，非安全生产类中级管理人员对应三级/高级工，高级管理人员对应二级/技师层级。9.答案：B解析：涉及矿井产能、产量等核心敏感数据属于国家统计监管涉密范畴，公开前必须经过信息公开归口部门保密审核、矿主要负责人签字确认后方可发布，避免出现泄密风险。10.答案：B解析：食品卫生安全管控要求，煤矿食堂直接接触入口食品的从业人员健康证有效期不得超过12个月，逾期未换证人员严禁在岗作业。11.答案：C解析：煤矿所有岗位绩效考核指标中，安全生产关联权重占比不得低于20%，非安管岗位要同步考核分管领域的配套安全保障责任落实情况。12.答案：C解析：绿色矿山建设评价要求煤矿工业广场区域绿化覆盖率不低于25%，矸石堆场周边、进矿道路两侧绿化覆盖率不低于90%。13.答案：A解析：国有资产采购管控明确，单次预算30万元及以上的通用办公物资采购必须履行公开招标流程，严禁拆分项目规避招标。14.答案：C解析：煤矿用工管控要求，井下生产岗位不得使用劳务派遣人员，非安管辅助岗位劳务派遣人员占比不得超过企业总用工量的20%。15.答案：B解析：煤矿职工通勤班车必须每6个月开展一次安全性能全面检测，检测不合格车辆严禁投入运营，年度内发生责任事故的通勤车辆要提前强制报废。16.答案：B解析：职工在本地社区论坛吐槽食堂餐品价格属于一般民生类舆情，其余三类均属于较大及以上等级舆情，需上报上级监管部门协同处置。17.答案：B解析：所有非生产类服务采购合同正式签署前必须经过法务部门的合规性审核，排查合同陷阱、权责不对等等风险点，从源头规避合同纠纷。18.答案：C解析：煤矿闲置工业用地盘活必须符合生态环保管控要求，严禁引入高污染高排放的小型加工项目，避免造成二次生态破坏。19.答案：A解析：全国总工会福利发放指导意见明确，国有企业年度节日福利人均发放额不得超过当地总工会指导标准的1.2倍，超标准部分要按照规定补缴个人所得税。20.答案：B解析：煤矿非安管人员岗位变动后必须在7个工作日内完成全部工作资料、涉密介质的交接工作，由综合管理部门核验留档后方可到新岗位任职。二、多项选择题（共15题，每题2分，总计30分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，错选、少选均不得分）1.2025年煤矿非安全生产类中级管理人员的法定核心岗位职责包含（）A.牵头完成分管领域年度成本管控考核指标B.配合安全管理部门建立从业人员合规用工档案C.独立完成采掘工作面瓦斯浓度日常检测D.组织分管后勤保障岗位开展月度安全隐患排查E.参与矿井年度绿色矿山建设方案编制落地2.煤矿职工合规福利体系建设中，下列属于法定强制福利范畴的有（）A.为井下作业职工缴纳法定意外伤害保险B.按照地方标准足额缴纳住房公积金C.严格落实全体职工带薪年休假制度D.春节为职工发放总额不超过2000元的实物福利E.免费为职工提供通勤班车服务3.煤矿办公用房合规管控要求中，严禁出现下列哪些违规情形（）A.超标准配置矿领导办公用房B.将办公用房改造为内部私人休闲会所C.对外出租办公用房所得收入全额上缴企业对公账户D.无审批流程擅自调整办公用房使用功能E.在办公区域设置专门的涉密文件存储室4.煤矿非安管领域采购环节的核心廉洁风险点包含（）A.拆分采购项目规避公开招标流程B.采购物资验收环节虚增入库数量C.定向遴选供应商设置排他性采购条款D.采购全过程留痕存档接受审计监督E.收受供应商礼品礼金为其谋取利益5.下列煤矿非生产类资产中，属于国有资产年度清查必须全覆盖盘点的类目有（）A.公务用车B.办公电子设备C.食堂餐厨设备D.井下采掘液压支架E.职工宿舍家具6.煤矿非安全生产类从业人员年度培训内容必须覆盖下列哪些mandatory模块（）A.煤矿通用安全生产常识B.岗位涉密信息保密要求C.煤矿事故应急基础处置流程D.井下爆破特种作业实操技能E.行业最新用工政策合规解读7.煤矿矿区舆情分级处置机制要求，重大舆情事件响应过程中必须落实的处置流程有（）A.第一时间上报属地煤炭监管部门B.24小时内发布官方权威回应C.私自联系发帖人要求删除相关信息D.溯源排查舆情源头管控涉密信息流出E.直接关闭矿区所有对外网络端口8.煤矿职工食堂标准化建设管控要求中，必须满足的硬件合规条件有（）A.操作间配备油烟净化设施B.食品存储区域设置防鼠防蝇装置C.餐厨垃圾实现分类闭环处置D.食材采购全程溯源建立进货台账E.熟食加工区域和生食加工区域物理隔离9.煤矿非安管领域成本压降的合理合规路径包括（）A.推行办公耗材以旧换新集中回收复用B.压缩非必要公务接待支出C.停用职工通勤班车要求职工自行通勤D.闲置工业用地对外合规出租获取收益E.规范差旅报销流程杜绝超额报销10.煤矿档案数字化转型过程中，涉密档案数字化加工环节必须落实的管控措施有（）A.在企业内部涉密专用机房开展加工B.委托第三方外包机构自由开展加工C.加工全程安排专人旁站监督D.数字化加工前对加工设备进行脱网处理E.加工完成后删除所有临时备份数据11.煤矿后勤应急保障体系建设中，必须纳入年度矿井综合应急演练的场景有（）A.职工食堂突发群体性食物中毒B.通勤班车交通事故应急处置C.办公楼区域消防火灾处置D.井下瓦斯爆炸事故现场救援E.矿区突发疫情民生物资保障12.煤矿用工合规管控中，不得解除劳动合同的职工群体包含（）A.疑似职业病病人在诊断医学观察期间B.在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年C.因工负伤并被确认丧失部分劳动能力D.年度绩效考核不合格连续待岗超过6个月E.患病在规定医疗期内的职工13.煤矿绿色后勤建设要求中，属于2025年强制落地的减排措施有（）A.矿区公共区域全部更换为LED节能照明B.生活污水实现100%达标回收复用C.淘汰所有国三及以下排放标准的公务车辆D.职工食堂全部使用清洁能源替代燃煤锅炉E.全面禁止矿区范围内任何机动车通行14.煤矿对外接待合规管控要求中，严禁出现下列哪些违规情形（）A.超标准安排接待住宿用房B.在接待过程中赠送高档烟酒礼品C.严格控制陪同人员数量不超过规定标准D.将接待费转嫁到下属子企业列支E.安排接待对象到营业性娱乐场所消费15.煤矿非安全生产类中级管理人员岗位任职必须具备的基础资质条件有（）A.高中及以上文化程度B.3年以上煤矿相关岗位工作经验C.熟悉煤矿通用安全生产常识D.持有特种作业操作资格证E.无煤矿领域职业禁忌病症多项选择题答案及解析：1.答案：ABDE解析：独立检测采掘工作面瓦斯浓度属于特种作业人员的专属岗位职责，非安管中级管理人员不得直接涉足一线特种作业操作。2.答案：ABC解析：节日实物福利、通勤班车属于企业自主福利范畴，不属于法定强制要求缴纳的福利类目。3.答案：ABD解析：对外出租办公用房收入全额上缴对公账户、设置涉密文件存储室属于合规管控行为，不属于违规情形。4.答案：ABCE解析：采购全过程留痕存档接受审计监督属于风险防控举措，不属于廉洁风险点。5.答案：ABCE解析：井下采掘液压支架属于生产类固定资产，不属于非生产类资产清查的覆盖类目。6.答案：ABCE解析：井下爆破特种作业实操技能属于特种作业人员专属培训内容，非安管从业人员无需掌握。7.答案：ABD解析：私自联系发帖人删帖、直接关闭所有对外网络端口属于违规处置行为，容易造成舆情进一步发酵升级。8.答案：ABCDE解析：上述所有选项均属于煤矿职工食堂标准化建设的强制硬件要求，不符合条件的不得通过年度市场监管部门食品卫生评级。9.答案：ABDE解析：停用职工通勤班车属于侵害职工合法权益的违规行为，不属于合理合规的成本压降路径。10.答案：ACDE解析：涉密档案数字化加工严禁委托无保密资质的第三方机构开展，严禁在非涉密区域开展相关加工操作。11.答案：ABCE解析：井下瓦斯爆炸事故现场救援属于安全生产类专项演练场景，不属于后勤应急保障演练的覆盖范畴。12.答案：ABCE解析：年度绩效考核不合格经培训后仍不能胜任岗位的职工，企业可按照法定流程解除劳动合同，不属于不得解约的群体范畴。13.答案：ABCD解析：全面禁止矿区所有机动车通行不符合生产经营实际，不属于强制减排要求。14.答案：ABDE解析：严格控制陪同人员数量属于合规接待举措，不属于违规情形。15.答案：ABCE解析：非安全生产类管理人员无需持有特种作业操作资格证，不属于岗位准入的必要条件。三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）1.煤矿非安全生产类管理人员无需参加矿井年度综合应急演练，仅需掌握本岗位的应急处置流程即可。（）2.煤矿闲置工业广场土地可以对外出租给个体商户建设小型散煤洗选加工项目，不需要经过生态环境部门审批。（）3.煤矿非生产类年度预算编制过程中，要按照不低于上一年度5%的比例压降非必要性支出，刚性落实“过紧日子”要求。（）4.煤矿职工福利发放过程中，采购购物卡作为节日福利发放给职工，属于符合工会要求的合规操作。（）5.所有煤矿从业人员都必须完成年度职业病防治专项培训，非安管人员也不例外。（）6.涉密煤矿文件销毁过程中，可直接作为废纸对外出售给废品回收站点，不需要专人全程监督销毁。（）7.煤矿非安全生产类中级管理人员在日常工作中发现通用安全隐患，有义务第一时间向安全管理部门上报。（）8.煤矿后勤类物资采购可以由采购人员自行决定遴选供应商，不需要履行集体决策流程。（）9.煤矿从业人员工资台账的法定保管期限不得低于30年，满足劳动权益溯源要求。（）10.煤矿对外发布涉及行业政策解读的内容，不需要经过合规审核可直接在官方公众号推送。（）判断题答案及解析：1.答案：×解析：所有煤矿从业人员都必须参加年度不少于1次的矿井综合应急演练，熟悉矿井逃生路线、基础自救技能。2.答案：×解析：煤矿工业广场土地出租引入加工类项目必须经过生态环境、行业监管部门双重审批，严禁违规引入高污染项目。3.答案：√解析：国有煤矿非生产性支出管控明确要求年度非必要支出压降比例不低于5%，严格管控“三公”经费。4.答案：×解析：全总工会福利发放管控明确要求严禁发放各类商业预付卡、购物卡，该行为属于违规福利发放情形。5.答案：√解析：职业病防治法要求所有煤矿从业人员都要接受年度职业病防治专项培训，非安管岗位人员也要掌握相关基础常识。6.答案：×解析：涉密煤矿文件必须在单位内部碎纸机全程监督销毁，严禁随意对外出售，避免造成涉密信息泄露。7.答案：√解析：煤矿所有岗位从业人员均属于隐患排查责任主体，发现安全隐患第一时间上报属于法定责任。8.答案：×解析：所有物资采购遴选供应商必须履行集体决策流程，严禁采购人员个人私自确定供应商，杜绝廉洁风险。9.答案：√解析：《煤矿用工精细化管理导则》明确要求从业人员工资台账保管期限不得低于30年，保障职工劳动权益可溯源。10.答案：×解析：所有对外发布的公开内容必须经过归口部门合规审核后方可推送，避免出现发布内容不实引发舆情风险。四、简答题（共4题，每题5分，总计20分）1.简述2024版《煤矿用工精细化管理导则》中对非安全生产类中级管理人员的岗位准入基本要求答案解析：一是年龄年满18周岁，不超过法定退休年龄，身体无煤矿岗位职业禁忌病症；二是具备高中及以上文化程度，从事煤矿相关岗位工作满3年及以上；三是熟悉煤矿通用安全生产常识，年度煤矿从业人员安全培训考核成绩合格；四是无煤矿行业从业失信记录，未在过往岗位履职过程中发生过重大责任事故；五是掌握分管领域对应的岗位合规技能，通过煤矿企业非安管中级管理人员岗位能力等级认定。2.简述煤矿物资公开招标采购过程中，需要重点防控的3类核心廉洁风险点答案解析：一是规避招标风险，通过拆分采购项目、设置不合理排他性资质条款等方式，规避公开招标流程定向遴选关联供应商；二是验收管控风险，物资入库验收环节虚增物资数量、虚报物资品质等级，套取企业采购资金；三是利益输送风险，采购人员收受供应商礼品礼金，擅自抬高采购价格，采购品质不达标的物资造成企业资产损失。3.简述煤矿非安全生产类成本管控的主要优化路径答案解析：一是推行集中统一采购，通用物资年度框架招标，压低采购单价压降采购成本；二是严格非生产性支出审批流程，严控非必要公务接待、差旅、会议支出，刚性落实年度预算管控指标；三是推进闲置资产盘活利用，闲置工业场地、办公设备对外合规出租复用，提升资产使用效率；四是推行绿色后勤改造，更换节能设备降低水电能耗支出，从源头压缩后勤运行成本。4.简述煤矿非安管领域一般民生类舆情事件的分级响应处置流程答案解析：一是舆情发现1小时内第一时间上报舆情处置归口管理部门，同步留存相关舆情溯源信息；二是2小时内完成舆情涉及事实的核查工作，形成初步处置方案上报矿主要负责人；三是24小时内按照官方统一口径发布权威回应，主动回应公众关切；四是舆情处置完成后3个工作日内形成处置复盘报告，完善同类舆情防控长效机制。五、案例分析题（共2题，每题10分，总计20分）1.某国有地方煤矿分管后勤保障的中级管理人员2024年履职过程中，出现三项违规问题：一是分管的年度办公耗材采购预算120万元，实际支出156万元，超预算30%，无对应超预算审批手续；