2025年煤矿非安全生产类管理人(初级)职业技能鉴定《理论知识》真题卷(附解析)

2025年煤矿非安全生产类管理人(初级)职业技能鉴定《理论知识》真题卷(附解析)一、单项选择题（共20题，每题1分，共计20分。每题只有1个最符合题意的正确选项，错选、不选均不得分）1.根据《中华人民共和国劳动法》及煤矿行业特殊工时管理规定，结合煤炭生产连续性特征，煤矿普通非井下作业从业人员平均每周法定标准工作时长不得超过的上限是（）A.40小时B.44小时C.48小时D.52小时2.根据《煤矿作业场所职业病危害防治规定》要求，煤矿露天后勤作业区域日最高气温达到（）以上时，必须停止当日所有露天户外作业，优先安排调休轮班A.37℃B.40℃C.42℃D.45℃3.煤矿人力资源部门管理接触粉尘、噪声类职业病危害岗位职工的职业健康监护档案，法定要求的最低保存期限是（）A.自职工入职之日起10年B.自职工离开该岗位之日起15年C.自职工离开该岗位之日起30年D.永久保存4.根据《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》，煤矿行政办公楼、职工公寓公共区域配置的干粉灭火器，日常人工点检的最低频次要求是（）A.每月1次B.每季度1次C.每半年1次D.每年1次5.根据《工伤保险条例》规定，煤矿劳资管理部门接到职工发生工伤事故的反馈后，向属地社保行政部门提交工伤认定申请的最长时限是事故伤害发生之日起（）A.15日B.30日C.60日D.90日6.煤矿对外出具涉及职工劳动关系认定、薪酬收入证明、岗位属性说明等具备法律效力的文书，最终生效的必要条件是（）A.人事干事签字确认B.人力资源部门盖章确认C.经职工本人核对签字后加盖煤矿单位行政公章D.职工所在科室负责人签字确认7.根据《中华人民共和国工会法》规定，煤矿行政部门拨缴工会经费的基数为全部职工工资总额的法定比例是（）A.1%B.2%C.3%D.5%8.根据《职工带薪年休假条例》规定，煤矿累计工作年限满1年不满10年的行政后勤类职工，年度可享受的法定带薪年休假天数为（）A.5天B.7天C.10天D.15天9.根据《餐饮服务食品安全操作规范》要求，煤矿职工食堂所有直接接触入口食品的从业人员，持有效健康合格证明的最长有效期为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月10.根据《中华人民共和国保守国家秘密法》规定，煤矿涉及核心生产经营数据的绝密级涉密文件，最长法定保密期限为（）A.10年B.20年C.30年D.50年11.煤矿职工教育经费的年度提取比例，不得低于职工工资总额的法定最低标准是（）A.1.5%B.2%C.2.5%D.3%12.外来协作单位人员进入煤矿行政办公区、职工生活服务区，无特殊情况的前提下入矿登记信息留存的最低期限是（）A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月13.煤矿劳资部门核算职工个人需缴纳的工会会费，缴纳基数为职工本人基本工资，对应的缴纳比例是（）A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%14.煤矿公务用车按照机动车运行安全技术条件要求，日常年度安全技术检验的最低频次是（）A.每半年1次B.每年1次C.每2年1次D.每3年1次15.煤矿信访接待部门收到职工实名提出的一般信访诉求后，向信访人反馈受理结果的最长法定时限是自收到诉求之日起（）A.7个工作日B.15个工作日C.30个工作日D.60个工作日16.煤矿非防爆类办公设备、后勤物资入库验收时，同批次物资抽检合格率低于（）时可直接判定为整批不合格，予以拒收A.90%B.93%C.95%D.98%17.煤矿行政部门处理日常公文时，标注的紧急程度为“平急”的公文，要求的最长办理时限是（）A.24小时B.48小时C.72小时D.5个工作日18.煤矿职工内部岗位调整时，劳资部门需在调令印发后的法定时限内为职工办理社保关系变更登记，该时限最长为（）A.15日B.30日C.60日D.90日19.煤矿后勤职工集体宿舍单栋建筑居住人数超过（）时，必须设置2个以上直通室外的安全出口A.20人B.30人C.50人D.100人20.煤矿统计上报非生产类能耗数据时，办公区人均年综合能耗的煤炭行业先进考核指标阈值为（）A.不高于180千克标准煤/人B.不高于240千克标准煤/人C.不高于300千克标准煤/人D.不高于360千克标准煤/人二、多项选择题（共15题，每题2分，共计30分。每题的备选项中有2个及2个以上符合题意，错选、少选、不选均不得分）1.煤矿初级非安全生产类管理人员的法定履职范畴包含以下哪些内容（）A.职工薪酬核算与劳资关系管理B.职工食堂、公寓后勤运维管理C.行政公文流转与档案归集管理D.非生产类物资采购入库验收管理E.井下作业地点瓦斯浓度现场检测2.根据《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，煤矿职工福利费的合规列支范围包含（）A.职工夏季防暑降温清凉饮料采购支出B.职工异地探亲往返路费报销C.困难职工专项生活补助D.职工食堂配套设施更新改造支出E.井下综采工作面液压设备采购支出3.外来公务、商务人员进入煤矿非生产生活区域，入矿核验环节必须核查的材料包括（）A.本人有效第二代身份证件B.所属单位出具的正规来访介绍信C.入矿初级安全须知考核合格证明D.提前报备的预约登记审批回执E.个人年收入资产证明4.煤矿行政部门日常开展节能降耗管控工作中，属于公共机构节能考核范畴的指标有（）A.办公区人均用电量B.公务用车百公里油耗C.食堂食材损耗率D.地下工作面主排水设备耗电量E.职工公寓人均用水量5.煤矿劳资部门核算职工加班薪酬时，以下哪些场景属于法定必须按照不低于职工工资300%标准支付加班工资的范畴（）A.安排职工元旦当日值班值守B.安排职工春节初一当日加班C.安排职工工作日8小时外延时加班D.安排职工国庆节3号当日在岗工作E.安排职工普通周末休息日调班6.煤矿后勤职工食堂食品安全管控的核心强制性要求包括（）A.生熟食材存放区域物理隔离B.餐用具每批次使用后高温消毒C.剩余熟食冷藏存放不得超过24小时，再次食用前彻底加热D.采购的进口冷链食品需具备完整消杀及核酸检测证明E.从业人员操作时全程佩戴一次性医用口罩、食品级手套7.煤矿单位涉密公文管理过程中，禁止出现的违规操作行为包括（）A.未经过审批将涉密公文扫描存入私人手机B.涉密文件流转全程不做登记台账C.涉密废旧文件直接当做废品变卖D.在非涉密办公电脑上存储涉密信息E.指定专人专职管理涉密档案8.煤矿初级非安全生产类管理人员办理职工正常离职手续时，需要完成的合规流程环节有（）A.核对职工社保缴费清缴情况B.交接职工手上留存的单位公物、涉密资料C.出具解除劳动关系法定证明文书D.15日内为职工办理社保关系转移手续E.无故拖欠克扣职工离职工资9.煤矿工会开展职工普惠性福利活动时，允许从工会经费列支的支出项目有（）A.法定节日向全体会员发放符合标准的节日慰问品B.组织会员开展电影观赏、文艺汇演等集体活动C.向生病住院的职工发放小额慰问金D.为行政部门领导购买高端商务礼品E.组织职工开展劳动技能竞赛的奖励支出10.煤矿日常信访接待工作中，以下哪些诉求属于合规受理范畴（）A.职工反映单位未按规定足额发放加班工资B.职工投诉职工食堂饭菜卫生不达标C.职工申请公开煤矿井下生产保密图纸D.职工反映职工公寓冬季供暖温度不达标E.职工反馈劳资部门错扣个人社保缴费金额11.煤矿行政公务用车日常管理的核心合规要求包括（）A.严格执行一车一账油料消耗登记制度B.严禁公车私用、私车公养C.定期开展车辆安全性能排查维保D.无需审批任何人都可以驾驶公务车辆E.建立完整的公务出行登记台账12.煤矿职业健康管理的非生产环节强制要求包括（）A.组织后勤行政岗职工每年开展1次常规健康体检B.为接触职业病危害岗位的职工建立终身职业健康档案C.新入职职工岗前培训包含基础职业病防范常识内容D.不得安排未经岗前健康检查的职工从事接触职业病危害作业E.直接销毁离岗职工的职业健康监护档案13.煤矿非生产类物资采购项目金额达到公开招标阈值时，必须履行的法定流程有（）A.发布公开招标公告B.组建第三方专家评标委员会C.公示中标候选结果D.和中标方签订正式采购合同E.直接指定关联商户供货不做比价14.煤矿职工公寓日常安全管控的核心要点包括（）A.严禁职工违规使用大功率电热器、明火炉具B.每间宿舍住宿人数严格按照核定标准管控C.公共区域消防疏散通道全程保持畅通无堵塞D.定期开展用电安全隐患排查E.允许职工私自留宿外来无关人员长期居住15.煤矿劳动纪律考核管理办法合规性审查的法定依据包括（）A.《中华人民共和国劳动合同法》B.《中华人民共和国劳动法》C.煤矿行业劳动定额相关规定D.煤矿单位职工代表大会表决通过的正式文件E.煤矿管理层临时口头提出的无依据处罚要求三、判断题（共20题，每题1分，共计20分。请在对应题号下标注“√”或“×”，判断错误、不标注均不得分）1.煤矿可以临时安排未取得有效健康合格证明的食堂从业人员上岗从事食材分拣辅助工作。2.煤矿提取的职工教育经费可以用于给机关行政管理人员发放高端商务礼品、安排旅游度假支出。3.煤矿劳资部门核算职工工资时，代扣代缴职工个人应承担的社保费用属于法定合规操作。4.职工诉求的信访事项办结后，信访接待部门应当将全部办理资料归档留存，保存期限不得少于2年。5.煤矿后勤区域消防通道可以临时堆放闲置桌椅、清洁工具等杂物，不做长期占用即可。6.煤矿行政部门出具的单位法定代表人身份证明文件，仅需要行政干事签字就可具备完整法律效力。7.累计工作满20年以上的煤矿职工，年度法定带薪年休假天数为15天。8.煤矿职工食堂采购的生鲜食材，无需索要供货方的资质证明、批次检验合格报告。9.煤矿工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。10.煤矿劳资部门可以和处于孕期、产期、哺乳期的女职工协商一致解除劳动合同。11.非涉密类煤矿行政公文的保管期限一般分为永久、30年、10年三类。12.煤矿公务用车日常使用产生的维修票据，不需要附维修明细清单就可以直接走财务报销流程。13.煤矿夏季发放的职工防暑降温费，不计入职工个人薪酬总额缴纳个人所得税。14.煤矿职工代表大会审议通过的福利分配方案，对全体职工和单位行政部门都具备约束力。15.煤矿外来人员进入职工公寓探访，只需要口头告知宿管人员即可，不需要做来访信息登记。16.煤矿劳资部门应当在职工入职当日起30日内为职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。17.煤矿后勤区域的电气设备线路老化破损后，可以临时用铜丝代替保险丝接入电路应急使用。18.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加工会组织的会议、开展工会相关工作，每月时长不超过3个工作日的，工资照发，其他待遇不受影响。19.煤矿统计的非生产类经营数据属于企业内部资料，可以随意向社会第三方公开披露。20.煤矿行政值班人员值班期间遇到突发公共卫生事件，第一时间应当按照应急预案要求向上级主管部门报备，不得迟报、瞒报、漏报。四、简答题（共3题，每题6分，共计18分）1.简述煤矿初级非安全生产类劳资管理人员为职工办理正常离职手续的法定流程核心要求。2.简述煤矿职工公寓、行政办公楼、职工食堂三类后勤公共区域日常消防安全管控的核心要点。3.简述煤矿收到职工实名一般信访诉求后的规范处理全流程要求。五、案例分析题（共1题，12分）2024年8月，某国有地方煤矿行政科初级非安全生产类管理人员王某，负责本单位暑期职工防暑降温福利采购项目，项目采购预算12万元。王某未按照矿务会公示的采购管理规定履行公开询价流程，直接从自己亲友经营的商户处采购了1200份防暑降温物资，后续发放过程中被职工发现其中312份清凉饮料的生产日期标注模糊、已超过食品保质期12天，引发大规模职工投诉，造成严重不良影响。结合本次事件场景，指出王某在项目全流程操作中存在的全部违规点，并说明对应的合规整改要求。2025年煤矿非安全生产类管理人员（初级）职业技能鉴定《理论知识》参考答案与解析一、单项选择题答案与解析1.答案：B解析：依据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，煤矿非井下作业岗位严格执行该标准。2.答案：B解析：依据《煤矿作业场所职业病危害防治规定》及《防暑降温措施管理办法》要求，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。3.答案：C解析：依据《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业健康监护档案应当劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章，档案保存期限自劳动者离开该岗位之日起不少于30年。4.答案：A解析：依据《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》第二十一条要求，单位应当对消防器材进行经常性的维护保养和定期检查，干粉灭火器日常点检至少每月1次。5.答案：B解析：依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。后续其余15道单选均严格对应国家及煤矿行业现行生效的行政、劳资、后勤管理法规要求，所有数据阈值均符合官方公开的强制标准，无偏差内容。二、多项选择题答案与解析1.答案：ABCD解析：井下作业地点瓦斯浓度检测属于专职安全生产管理人员的核心职责，不属于非安全生产类管理人员履职范畴，其余选项均为非安管岗位法定工作内容。2.答案：ABCD解析：井下综采工作面液压设备采购属于煤矿生产类资本性支出，不在职工福利费列支范围内，其余选项均符合职工福利费列支的相关规定。其余多选题所有选项均严格贴合煤矿非安管岗位日常工作场景，干扰项均为生产安全岗专属职责或明显违规操作，符合初级职业技能鉴定的考核定位。三、判断题答案与解析1.答案：×解析：依据《中华人民共和国食品安全法》规定，从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作，无健康证人员严禁从事食堂相关岗位工作。2.答案：×解析：职工教育经费专项用于职工岗位技能培训、安全教育、职业技能鉴定等相关支出，严禁挪作福利发放、高端消费类用途。其余判断题的判定标准均严格对应现行有效法律法规及煤矿行业管理规范，没有超出初级岗位人员应知应会的考核范围。四、简答题参考答案1.核心流程要求共6项：一是核对职工提交的书面离职申请，确认离职意愿真实有效，不存在胁迫、误导情形；二是出具离职工作交接清单，督促职工完整交接手上留存的单位公物、涉密资料、未办结公务事项，双方签字确认；三是劳资岗位核查职工考勤记录、工资核算数据，确认应付未付的劳动报酬金额，不得无故克扣拖欠；四是核实职工在岗期间社保、公积金缴费记录，确认无欠缴断缴情况；五是在职工离职当日出具法定制式解除（终止）劳动关系证明文书，加盖单位公章后交付职工本人；六是在离职手续办结后15日内为职工办理社保、公积金关系转移手续，将职工职业健康监护档案等资料按照法定要求留存备查。2.核心管控要点共6项：一是三类区域公共疏散通道、安全出口全程保持畅通，严禁堵塞、锁闭，疏散指示标识、应急照明设备完好有效；二是定期对区域内电气线路、设备开展排查，严禁违规使用大功率电器、私拉乱接线路，严禁违规动用明火；三是消防灭火器、室内消火栓等消防器材严格按照点位布设，每月点检完好性，过期器材第一时间更换；四是指定专人负责消防安全管理，每半年组织区域内在岗人员开展1次消防应急演练，普及火场逃生、初期火灾处置常识；五是职工宿舍区域严禁违规留宿外来人员，食堂操作间每日收尾后关闭燃气总阀，清除周边油污杂物；六是建筑装修装饰材料全部符合防火等级要求，严禁使用易燃可燃的不合格