劳动和合同法模拟考试试题及答案

劳动和合同法模拟考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同中，关于试用期约定的下列说法，正确的是（）A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.试用期可以超过法定上限，只要双方协商一致D.试用期工资可以低于正常工资的50%2.劳动者解除劳动合同，属于下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动合同法》规定经济补偿的是（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动3.劳动合同中约定“工伤概不负责”条款的效力如何认定？（）A.有效，因劳动者自愿承担风险B.部分有效，仅限于非因用人单位原因导致的工伤C.无效，违反法律强制性规定D.视具体情况而定，若未造成实际损害则有效4.劳动争议仲裁的时效期间为（）A.1个月B.3个月C.1年D.2年5.以下哪种情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位应当立即解除劳动合同的情形？（）A.劳动者被依法追究刑事责任的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的6.劳动合同中约定“竞业限制条款”的适用范围不包括（）A.高级管理人员B.高级技术人员C.普通销售人员D.离职后2年内不得从事同类业务7.用人单位在制定劳动规章制度时，下列程序不符合法律规定的是（）A.经过职工代表大会或者全体职工讨论B.将草案或者草案说明提交职工代表大会或者全体职工审议C.草案经职工代表大会或者全体职工讨论通过后，由用人单位负责人签署公布D.仅需提交工会或职工代表签字确认即可生效8.劳动者因工伤事故申请劳动能力鉴定，应当由（）提出申请。A.劳动者本人B.用人单位C.劳动保障行政部门D.工会组织9.劳动合同中约定“试用期工资为正常工资的80%”的条款，若正常工资低于当地最低工资标准，则该条款的效力如何？（）A.有效，因双方协商一致B.无效，试用期工资不得低于最低工资标准C.部分有效，高于最低工资标准部分有效D.视用人单位规模而定10.劳动争议调解过程中，若调解不成，当事人可以（）A.直接向人民法院起诉B.申请劳动仲裁C.要求用人单位支付违约金D.要求劳动保障行政部门强制执行二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同应当以______形式订立。2.劳动者提前______日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3.劳动争议仲裁委员会由______组成。4.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的______向劳动者支付赔偿金。5.劳动合同中关于服务期约定的，用人单位不得要求劳动者支付______。6.劳动者因工负伤并被认定为工伤的，享受______待遇。7.劳动合同中约定“用人单位有权单方面变更劳动合同内容”的条款，若未履行法定程序，则该条款______。8.劳动争议调解委员会由______和职工代表组成。9.劳动合同中约定“劳动者离职需赔偿培训费用”的条款，若培训费用不合理，则该条款______。10.劳动合同中关于保密义务的约定，不得违反______的规定。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同中约定“劳动者不得兼职”的条款，完全无效。（）2.用人单位在劳动合同中约定“试用期不交社保”的做法合法。（）3.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力。（）4.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位必须支付经济补偿。（）5.劳动合同中约定“劳动者违反公司规定可被立即解雇”的条款完全有效。（）6.劳动争议调解协议达成后，若一方反悔，另一方仍可申请仲裁。（）7.劳动合同中约定“用人单位有权单方面调整工作岗位”的条款完全无效。（）8.劳动者因工死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。（）9.劳动合同中约定“竞业限制期限为5年”的条款完全无效。（）10.劳动争议仲裁委员会作出的裁决，当事人不服的，可向人民法院提起诉讼。（）四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）1.简述劳动合同中“试用期”的法律规定。2.劳动者申请劳动仲裁需要提交哪些材料？3.劳动合同中常见的无效条款有哪些？4.简述劳动争议调解的程序。五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）1.某公司员工小王与公司签订3年劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为正常工资的70%。试用期内，公司以“小王表现不佳”为由解除合同，未支付任何补偿。小王是否可以要求公司支付赔偿金？请说明理由。2.劳动者小李在A公司工作，合同约定服务期为5年，若提前离职需支付10万元违约金。小李工作满2年后，因公司经营不善被迫离职，能否要求公司减免违约金？请说明理由。3.某公司员工小张因工负伤，经鉴定为一级伤残。公司认为小张已无法继续工作，遂解除劳动合同。小张能否要求公司支付一次性伤残补助金和经济补偿？请说明理由。4.劳动者小刘与公司发生劳动争议，双方协商不成，小刘向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会作出裁决后，公司不服，小刘已向法院起诉。此时小刘是否还可以申请法院强制执行仲裁裁决？请说明理由。【标准答案及解析】一、单选题1.B解析：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期不得超过法定上限（劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月）。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。试用期工资不得低于正常工资的80%或当地最低工资标准。2.C解析：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。其他情形（如未提供劳动保护、欺诈胁迫订立合同、暴力强迫劳动）解除合同均需支付经济补偿。3.C解析：劳动合同中约定“工伤概不负责”条款违反《劳动合同法》第94条，属无效条款，因工伤责任依法由用人单位承担。4.C解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。5.B解析：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位应先调岗或培训，仍不能胜任的才能解除合同并支付补偿。其他情形（被追究刑事责任、严重违纪）可立即解除。6.C解析：竞业限制条款适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，普通销售人员一般不适用。竞业限制期限不得超过2年。7.D解析：劳动规章制度的制定需履行民主程序（职工代表大会或全体职工讨论、审议通过、负责人签署公布），仅凭签字确认无效。8.B解析：用人单位应当自工伤事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。9.B解析：试用期工资不得低于正常工资的80%或当地最低工资标准，两者取高者。低于最低工资标准的条款无效。10.A解析：劳动争议调解不成，当事人可申请仲裁或直接向法院起诉。仲裁是诉讼的前置程序，但调解协议可不经仲裁直接申请法院执行。二、填空题1.书面2.303.劳动保障行政部门代表、工会代表、用人单位代表4.两倍5.赔偿金6.工伤保险7.无效8.用人单位代表9.无效10.法律、行政法规三、判断题1.×解析：用人单位可要求劳动者在关键岗位或涉密岗位不得兼职，但需合理限制，且不得影响本职工作。2.×解析：试用期必须依法缴纳社会保险，否则条款无效。3.√4.√5.×解析：需履行民主程序且内容合法，否则无效。6.×解析：调解协议达成后具有法律约束力，一方反悔需提供证据证明协议无效或存在欺诈胁迫情形。7.×解析：用人单位可合法调整工作岗位，但需符合合理原则（如与劳动者能力匹配、书面通知等）。8.√9.×解析：竞业限制期限最长2年，具体约定需合法合理。10.√四、简答题1.试用期法律规定：（1）期限限制：劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不超过1个月；1年以上不满3年，不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限，不超过6个月。（2）次数限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（3）工资标准：试用期工资不得低于正常工资的80%或当地最低工资标准，两者取高者。（4）解除条件：需提前通知或符合法定情形（如严重违纪）。2.申请仲裁材料：（1）劳动争议仲裁申请书；（2）身份证明（身份证、护照等）；（3）劳动关系证明（劳动合同、工资条、社保记录等）；（4）证据材料（如录音、证人证言、医疗证明等）；（5）仲裁委员会要求的其他材料。3.无效条款：（1）违反法律强制性规定的（如工伤免责）；（2）排除劳动者权利的（如约定违约金超过法定标准）；（3）未履行民主程序的规章制度；（4）显失公平的条款。4.调解程序：（1）申请：当事人向调解委员会申请调解；（2）调解：调解员组织双方协商，达成协议；（3）协议效力：调解协议经双方签字后具有约束力，可申请法院强制执行；（4）不成处理：调解不成，可申请仲裁或诉讼。五、应用题1.小王可要求公司支付赔偿金。理由：公司以“表现不佳”为由解除合同，但未提供合法证据或履行程序，属于违法解除。根据《劳动合同法》第48条，违法解除需支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。试用期工资低于最低标准也属违法，需补足差额。2.小李可要求减免违约金。理由：服务期约定合法，但公司经