2026年工会法规试题及答案详解

2026年工会法规试题及答案详解考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（请将正确选项的字母填在括号内）1.根据中华人民共和国工会法，工会的性质是（）。A.职工自己的群众组织B.国家机关的下属机构C.企业内部的行政管理部门D.政党的组成部分2.工会各级委员会的产生，按照（）的原则进行。A.上级任命B.职工代表大会或会员大会民主选举C.招标投标D.推荐选拔3.工会会员大会或者会员代表大会，选举产生工会委员会。工会委员会组成人员中，职工代表的比例不得低于（）。A.20%B.30%C.50%D.70%4.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）的同意。A.上级工会B.主席团C.本级工会委员会D.会员大会或会员代表大会5.基层工会委员会每届任期（）年。A.三B.四C.五D.六6.工会经费的来源之一是（）按照规定拨付的经费。A.企业B.事业单位C.国家D.职工7.根据工会法，工会经费主要用于（）。A.修建楼堂馆所B.会员福利和个人奖金C.工会业务活动和职工教育D.领导干部津贴8.企业、事业单位、机关按每月（）的工资总额的百分之二向工会拨缴工会经费。A.当月B.上月C.本季D.上季9.工会主席、副主席任期结束后，可以连选连任，但连任不得超过（）届。A.一B.二C.三D.四10.职工代表大会是职工行使民主管理权利的（）形式。A.主要B.辅助C.参考性D.建议性11.根据工会法，企业职工代表大会审议通过的企业规章制度，企业应当（）。A.撤回B.拒绝执行C.另行制定D.予以公布施行12.工会帮助、指导职工与企业以及企业事业单位签订和履行（）。A.劳动合同B.职务合同C.买卖合同D.借款合同13.企业发生停工、怠工事件，工会应代表职工同企业或者有关方面（）。A.拒绝协商B.采取暴力手段解决C.协商解决D.纵容停工14.工会参与涉及职工切身利益的规章制度和重大问题的方案讨论、协调的机制，通常称为（）。A.职工代表大会B.协商对话C.民主协商D.申诉制度15.工会参加企业劳动争议调解委员会的组成人员不得少于（）。A.三分之一B.半数C.四分之一D.二分之一16.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当（）。A.依法、公平、合理B.依约定、偏袒雇主C.依约定、偏袒职工D.强制、快速17.工会帮助职工申请劳动仲裁，属于工会的（）职能。A.维护B.建设C.参与D.教育18.对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服，当事人可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.十五日B.二十日C.三十日D.六十日19.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.降低其工资B.辞退C.安排从事危害身体健康的工作D.以上都是20.工会组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等群众性活动，其目的是（）。A.提高经济效益，促进企业发展B.增加工会收入C.提高职工福利待遇D.展现工会形象二、多项选择题（请将正确选项的字母填在括号内，多选、错选、漏选均不得分）1.根据中华人民共和国工会法，工会的职能包括（）。A.维护职工合法权益B.教育职工遵守宪法和法律，履行劳动义务C.参与企业民主管理D.对企业生产经营进行监督E.主持企业招聘解聘2.工会主席、副主席可以由（）担任。A.企业职工B.事业单位职工C.机关工作人员D.退休职工E.离退休人员3.工会建立劳动保护监督检查组织，对具有危险性的作业场所和有毒、有害物质，实行（）。A.定期检查B.专项检查C.跟踪检查D.日常检查E.突击检查4.企业、事业单位、机关发生停工、怠工事件，工会应代表职工同有关方面协商，努力协商解决。协商不成的，工会可以（）。A.向当地人民政府报告B.向上一级工会报告C.召开职工代表大会，引导职工回岗位D.组织职工继续罢工E.请求当地政府介入强制解决5.工会参加企业劳动争议调解委员会，其主要作用是（）。A.调解劳动争议B.代表职工与企业进行平等协商C.监督企业执行劳动法律法规D.帮助职工申请劳动仲裁E.代表职工参与企业民主管理6.工会参加企业安全生产事故调查，主要目的是（）。A.查明事故原因B.评估企业责任C.维护职工合法权益D.提出预防事故措施建议E.替企业承担责任7.工会可以为职工提供（）等法律服务。A.法律咨询B.代理仲裁C.代理诉讼D.调解纠纷E.提供法律文件范本8.工会协助企业建立健全职工代表大会或其他形式民主管理制度，主要内容可以包括（）。A.组织职工选举代表B.主持职工代表大会会议C.跟踪落实职工代表大会决议D.监督企业执行涉及职工切身利益的规定E.策划企业宣传活动9.工会主席、副主席任期未满，因工作需要调动时，应当征得（）的同意。A.本级工会委员会B.会员大会或会员代表大会C.上级工会D.企业行政负责人E.劳动争议仲裁委员会10.工会经费管理的原则包括（）。A.统一管理B.统收统支C.专款专用D.自主支配E.量入为出三、简答题1.简述工会的基本权利。2.简述工会经费的来源。3.简述职工代表大会的主要职权。4.简述工会参与劳动争议调解的作用。5.简述女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护。四、论述题结合工会法的相关规定，论述工会如何在企业民主管理中发挥作用。试卷答案一、单项选择题1.A2.B3.C4.C5.C6.A7.C8.A9.B10.A11.D12.A13.C14.C15.A16.A17.A18.C19.D20.A二、多项选择题1.A,B,C,D2.A,B,C,D3.A,B,C,D,E4.A,B,C5.A,B,C,D6.A,B,C,D7.A,B,C,D,E8.A,B,C,D9.B,C10.C,E三、简答题1.答：工会的基本权利包括：(1)参与涉及职工切身利益规章制度和重大问题的方案讨论、协调的的权利；(2)参与企业民主管理的权利，如通过职工代表大会等形式行使民主权利；(3)参与劳动争议调解的权利；(4)对企业执行劳动法律法规进行监督的权利；(5)依法对企业安全生产进行监督的权利；(6)争取职工福利的权利；(7)对违反劳动法律、法规的行为进行举报、控告的权利；(8)依法独立自主开展活动的权利等。2.答：工会经费的来源包括：(1)工会会员缴纳的会费；(2)企业、事业单位、机关按每月工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；(3)人民政府的补助；(4)依法建立工会组织的企业、事业单位、机关向工会提供的经费；(5)工会所属企业、事业的收入；(6)捐赠；(7)其他合法收入。3.答：职工代表大会的主要职权包括：(1)审议决定企业的经营管理和发展的重大问题；(2)审议通过企业的劳动报酬、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的规章制度；(3)评议、监督企业行政领导干部；(4)对企业的各项行政工作提出意见和建议；(5)选举、罢免企业董事会、监事会成员和企业厂长、经理；(6)法律、法规规定的其他职权。4.答：工会参与劳动争议调解的作用在于：(1)代表职工表达诉求，维护职工合法权益；(2)发挥中立和协调的角色，促进劳资双方达成和解；(3)引导职工通过合法途径解决争议，避免矛盾激化；(4)向企业提出改进劳动关系的建议，预防劳动争议发生；(5)向劳动争议仲裁和法院提供职工方面的观点和证据。5.答：女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护包括：(1)孕期：不得安排从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动；(2)产期：享受不少于九十天的产假；(3)哺乳期：不得安排从事哺乳期禁忌从事的劳动；女职工在哺乳期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者与其解除劳动合同；女职工每班劳动时间内有哺乳时间，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，不算工作时间。四、论述题答：工会参与企业民主管理是宪法和法律赋予的重要职责，也是协调劳动关系、维护职工合法权益、促进企业发展的重要途径。工会主要通过职工代表大会或其他形式参与企业民主管理。首先，工会组织职工选举产生职工代表大会的代表，并指导代表参与职代会的各项活动。职代会是企业实行民主管理的基本形式，工会通过职代会组织职工审议企业生产经营的重大决策、涉及职工切身利益的规章制度，并提出意见和建议，实现职工的民主参与和民主监督。其次，工会参与企业制定和修改涉及职工切