合肥市建筑业劳动合同书

合肥市建筑业劳动合同书甲方（用人单位）：____，统一社会信用代码：____，住所地：____，法定代表人或主要负责人：____，联系电话：____。乙方（劳动者）：____，居民身份证号码：____，户籍所在地：____，经常居住地：____，联系电话：____。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》《安徽省劳动合同条例》及合肥市建筑业用工管理相关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限本合同采用以下第____种形式：（一）固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。（二）无固定期限：自____年__月__日起至法定终止条件出现时止，其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。（三）以完成一定工作任务为期限：自____年__月__日起至____项目工程完工并经竣工验收合格之日止，无试用期。第二条工作内容和工作地点甲方安排乙方在____岗位（工种，如木工、钢筋工、瓦工、电焊工等）从事____工作，工作地点为合肥市____区（县）____项目工地。甲方因项目施工需要调整乙方工作岗位或工作地点的，须与乙方协商一致并签订书面变更协议。第三条工作时间和休息休假甲方依法执行国家工时制度，因建筑业生产特点不能实行标准工时制度的，已报经劳动行政部门批准，实行综合计算工时工作制或不定时工作制。甲方因施工急需确需安排乙方加班的，应按国家规定支付加班工资或安排补休。乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、产假等带薪休假权利。第四条劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按以下第____种形式执行，且不低于合肥市当年度最低工资标准：1.计时工资：月工资标准为____元（大写：____圆整），其中基本工资____元、岗位津贴____元、绩效工资____元。2.计件工资：按双方约定的____计件单价/定额标准计算，每月工资于次月____日前足额发放。3.其他形式：____。（二）甲方严格执行建筑工人工资专用账户管理规定，通过项目工资专户以货币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。工程竣工或双方解除、终止本合同时，甲方应在乙方离场当日结清全部未付工资。（三）加班工资的计算基数以本合同约定的正常工作时间工资标准为准。第五条社会保险和福利待遇（一）甲方应自用工之日起30日内为乙方办理社会保险参保登记手续，依法缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方从其工资中代扣代缴。（二）甲方必须为乙方办理建筑施工意外伤害保险及工伤保险，保障乙方在工作中遭受事故伤害或患职业病时依法享受相关待遇。（三）乙方患病或非因工负伤的，按国家、安徽省及合肥市相关规定享受医疗期待遇，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方须建立健全劳动安全卫生管理制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行上岗前、在岗期间的劳动安全卫生教育和培训。（二）甲方对可能产生职业病危害的作业岗位，应如实告知乙方职业病危害后果，并按规定组织乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行。第七条双方权利与义务（一）甲方权利：1.依据项目规章制度和本合同约定对乙方进行日常管理、工作考核；2.对乙方违反劳动纪律、操作规程的行为，有权依规予以处理；3.依法享有的其他权利。（二）甲方义务：1.按时足额支付乙方工资，依法缴纳各项社会保险费；2.提供符合国家标准的劳动防护用品和安全施工条件；3.保障乙方的休息休假权利和合法权益；4.依法为乙方办理工伤认定和劳动能力鉴定相关手续。（三）乙方权利：1.获得足额劳动报酬和符合标准的劳动保护用品；2.享受社会保险和福利待遇；3.对甲方的安全生产工作提出意见建议，对危害生命安全和身体健康的行为进行批评、检举和控告。（四）乙方义务：1.遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排；2.认真履行岗位职责，按时完成工作任务；3.爱护甲方的生产设备和财产，保守甲方的商业秘密和项目涉密信息；4.自觉接受甲方的安全生产教育和培训。第八条劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，变更劳动合同须采用书面形式。（二）本合同的解除、终止和续订，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定执行。（三）本合同解除或终止时，甲方应在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并出具解除或者终止劳动合同的证明。第九条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可先行协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。第十条其他事项（一）本合同未尽事宜，按国家、安徽省及合肥市相关规定执行，或由双方另行协商签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（三