导游员聘用合同书

导游员聘用合同书甲方（聘用单位：__________，统一社会信用代码：__________，住所地：__________）与乙方（受聘导游员：__________，居民身份证号码：__________，导游证编号：__________，有效期限至__________）依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国旅游法》《导游人员管理条例》等法律法规，经平等自愿、协商一致，签订本合同，双方共同严格履行。1.合同期限。本合同采用以下第__________种期限形式：（1）固定期限：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，其中试用期为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止；（2）无固定期限：自__________年__________月__________日起至法定终止条件出现时止；（3）以完成一定工作任务为期限：自__________年__________月__________日起至__________旅游团接待任务完成时止。2.工作内容与工作地点。（1）乙方同意根据甲方工作需要，担任专职导游员岗位，具体工作职责包括：按照双方确认的旅游行程计划安排游客行程，准确讲解旅游景点文化内涵与相关知识，全程维护游客人身及财产安全，及时协调处理带团过程中的突发状况，定期向甲方反馈带团情况与游客反馈意见；（2）乙方需持有合法有效的导游资格证、导游证，上岗时必须佩戴本人有效导游证及甲方要求的工作标识，严禁无证上岗或转借证件；（3）乙方工作地点为甲方指定的国内/境外旅游服务区域及对应行程途经地。3.工作时间与休息休假。（1）鉴于旅游行业的特殊性，甲方对乙方实行不定时工作制，乙方需根据旅游团排期调整工作时段，甲方应保障乙方的基本休息权利，连续带团超过7日的，需安排乙方至少1天的休整期；（2）乙方依法享受国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等休假权益，甲方应按规定统筹安排乙方休假，确因业务需要无法安排休假的，需按法律法规标准支付加班报酬或安排等额补休。4.劳动报酬与福利待遇。（1）甲方按照双方约定的__________标准向乙方支付劳动报酬，具体结算方式为__________（如按月固定薪酬+带团绩效、按带团单次结算等），工资发放日为每月__________日；（2）乙方带团期间产生的交通、食宿、通讯等费用，由甲方按__________标准予以报销或承担；（3）甲方需按国家及地方规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，并为乙方购买对应带团任务的旅游团队意外险；（4）甲方按公司制度为乙方发放带团补贴、绩效奖金、节日福利等相关待遇。5.双方权利与义务。（1）甲方权利：有权对乙方的带团服务质量、工作纪律进行监督考核，有权要求乙方严格遵守旅游行业规范及甲方规章制度，有权在乙方违反合同约定时追究其违约责任；甲方义务：按时足额支付劳动报酬与相关待遇，为乙方提供符合安全标准的带团物资与工作条件，定期组织乙方开展业务培训与职业道德教育，保障乙方的合法从业权益。（2）乙方权利：有权获得约定的劳动报酬与福利待遇，有权拒绝甲方提出的违反法律法规、旅游行业规范的工作要求，有权就自身权益受损向甲方提出申诉，有权参加行业及甲方组织的培训学习；乙方义务：严格遵守国家法律法规、旅游行业服务标准及甲方规章制度，按照确认的行程计划提供服务，不得擅自变更行程、增减服务项目，不得向游客索要小费、回扣或其他非法利益，不得泄露甲方商业秘密与游客个人信息，带团过程中全程规范佩戴证件，自觉维护甲方品牌形象与游客合法权益。6.合同的变更、解除与终止。（1）经双方协商一致，可以书面形式变更本合同约定内容；（2）乙方存在以下情形之一的，甲方可单方解除本合同：试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大经济损失或品牌损害的；被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出后拒不改正的；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同的；（3）出现以下情形之一的，甲方可提前三十日以书面形式通知乙方本人，或额外支付乙方一个月工资后解除本合同：乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后无法从事原工作，也无法胜任甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的；本合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成一致的；（4）乙方单方解除本合同，需提前三十日以书面形式通知甲方；试用期内需提前三日通知甲方。但存在以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同：甲方未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；（5）本合同期满、双方约定的终止条件出现，或乙方达到法定退休条件的，本合同即行终止。7.违约责任。（1）甲方违反本合同约定，未按时足额支付劳动报酬、未提供必要工作条件或侵犯乙方合法权益的，需按法律法规规定向乙方支付赔偿金或经济补偿金；（2）乙方违反本合同约定，擅自解除合同、擅自变更旅游行程、索要小费或回扣、泄露甲方商业秘密或游客信息的，需向甲方支付违约金__________元，给甲方造成经济损失的，还需承担相应赔偿责任；甲方因乙方的故意或重大过失向游客承担赔偿责任后，有权向乙方全额追偿。8.劳动争议处理。双方因履行本合同发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.其他约定。（1）本合同未尽事宜，双方可另行签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；（2）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；（3）本合同自双方签字盖章之日起