经济法专项练习题库含答案解析

经济法专项练习题库含答案解析一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内）1.根据我国《合同法》的规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。如果双方无法通过上述途径确定，则适用下列哪种处理方式？（）A.合同无效，双方返还财产B.按照国家标准执行C.按照通常标准执行D.由合同签订地人民法院裁决2.某公司以欺骗手段与供应商签订了一份购销合同，供应商在不知情的情况下提供了价值50万元的设备。供应商发现后要求公司退货，公司拒绝。供应商可以采取哪种法律手段维护自身权益？（）A.直接向人民法院提起诉讼要求公司退货退款B.先与公司协商，协商不成再向人民法院起诉C.只能要求公司退货，不能要求赔偿损失D.只能要求公司赔偿损失，不能要求退货3.根据《公司法》的规定，有限责任公司股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表多少以上表决权的股东通过？（）A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.全体4.某上市公司董事会决议将公司注册资本由5000万元增加到1亿元，该决议需要经过哪些程序？（）A.股东会决议通过，然后向公司登记机关办理变更登记B.董事会决议通过，然后向公司登记机关办理变更登记C.股东会决议通过，然后修改公司章程，最后向公司登记机关办理变更登记D.董事会决议通过，然后修改公司章程，最后向公司登记机关办理变更登记5.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指什么时间？（）A.劳动者实际开始工作的日期B.用人单位与劳动者签订劳动合同的日期C.劳动者参加用人单位入职培训的日期D.用人单位正式批准劳动者入职的日期6.某公司员工小王在上班期间因工受伤，经鉴定为伤残七级。根据《工伤保险条例》的规定，小王可以享受哪些工伤保险待遇？（）A.医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金B.医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残医疗补助金C.医疗费、五级至十级伤残一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金D.医疗费、停工留薪期工资、五级至十级伤残一次性工伤医疗补助金7.根据《消费者权益保护法》的规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的多少倍？（）A.一倍B.两倍C.三倍D.四倍8.某消费者在商场购买了一台电视机，使用一个月后出现质量问题，要求商场退货。商场以电视机已过“三包”期限为由拒绝。商场的行为是否合法？（）A.合法，因为电视机已过“三包”期限B.不合法，因为“三包”期限由经营者确定C.不合法，因为“三包”期限由法律直接规定，经营者不能自行确定D.不合法，因为消费者有要求退货的权利，但需要支付维修费用9.根据《反不正当竞争法》的规定，经营者不得以低于成本的价格销售商品。但是，下列哪种情况不属于不正当竞争行为？（）A.经营者为了推广新产品，在短期内以低于成本的价格销售该产品B.经营者为了打击竞争对手，在竞争对手所在地以低于成本的价格销售商品C.经营者季节性降价D.经营者以排挤竞争对手为目的，持续以低于成本的价格销售商品10.某公司为了提高市场占有率，在广告中宣称其产品“纯天然、无添加”，但实际上其产品中含有一些添加剂。该公司的行为构成哪种违法行为？（）A.生产假冒伪劣商品B.欺诈消费者C.发布虚假广告D.侵犯商业秘密二、填空题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。请将答案填写在题中横线上）1.根据《合同法》的规定，当事人订立合同，应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。这一原则被称为______原则。2.合同的效力分为有效、无效和可撤销。其中，无效合同自______起没有法律约束力。3.有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，公司以其全部财产对公司的债务承担责任。这体现了有限责任公司______的特点。4.股份有限公司的发起人应当承担公司______的责任。5.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定体现了对劳动者______的保护。7.工伤保险是指国家通过立法建立的一种社会保险制度，旨在为因工作遭受事故伤害的劳动者提供______。8.消费者是指在商品交易中购买商品或者接受服务的个人。根据《消费者权益保护法》的规定，消费者享有知情权、选择权、安全权、公平交易权、求偿权、______权、监督权等九项基本权利。9.不正当竞争是指经营者违反反不正当竞争法的规定，损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为。常见的不正当竞争行为包括假冒伪劣、商业贿赂、虚假广告、______等。10.商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密具有______、保密性、价值性等特点。三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。请判断下列表述是否正确，正确的填“√”，错误的填“×”）1.合同的变更或者解除，应当由当事人协商一致。当事人一方依照法律规定或者按照合同约定解除合同的，应当及时通知对方。（）2.无效合同自合同成立时起没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）3.有限责任公司的股东会由全体股东组成。股东会行使下列职权：决定公司的经营方针和投资计划；选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；审议批准董事会的报告；审议批准监事会（或监事）的报告；审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；对公司增加或者减少注册资本作出决议；对发行公司债券作出决议；对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；修改公司章程；公司章程规定的其他职权。（）4.股份有限公司的董事会由股东会选举产生，对股东会负责，执行股东会的决议，决定公司的经营计划和投资方案，制订公司的各项方案。（）5.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。（）6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。（）7.工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。（）8.消费者享有知情权，有权要求经营者提供商品或者服务的真实情况。经营者不得作虚假或者引人误解的宣传。（）9.经营者以排挤竞争对手为目的，以低于成本的价格销售商品的行为属于不正当竞争行为。（）10.商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密具有秘密性、保密性、价值性等特点。（）四、简答题（本大题共8小题，每小题2分，共16分。请简要回答下列问题）1.简述合同无效的情形。2.简述有限责任公司股权转让的程序。3.简述股份有限公司股东大会的职权。4.简述劳动合同的解除条件。5.简述工伤保险待遇的种类。6.简述消费者权益保护法规定的消费者享有的九项基本权利。7.简述不正当竞争行为的种类。8.简述商业秘密的保护措施。五、应用题（本大题共8小题，每小题4分，共24分。请结合所学知识，分析下列案例并回答问题）1.某甲与某乙签订了一份房屋买卖合同，约定某甲将其位于某市某区的房屋出售给某乙，价款为50万元。合同签订后，某乙支付了30万元，某甲将房屋交付给某乙使用。后因某乙无力支付剩余价款，某甲要求某乙返还房屋并支付违约金。某乙则认为，房屋已经交付使用，合同已经成立，其无需返还房屋。请分析本案中某甲和某乙的主张是否正确，并说明理由。2.某有限责任公司由甲、乙、丙三人共同出资设立，其中甲认缴出资额为30万元，乙认缴出资额为20万元，丙认缴出资额为10万元。公司成立后，甲仅出资了10万元，乙和丙均按期足额缴纳了出资。后公司经营出现困难，欠债100万元。请分析甲是否应当对公司债务承担赔偿责任，并说明理由。3.某公司员工小张在上班期间因操作不当，导致左手受伤，经鉴定为伤残五级。请分析小张可以享受哪些工伤保险待遇，并说明理由。4.某消费者在商场购买了一台冰箱，使用一个月后出现质量问题，要求商场退货。商场以冰箱已过“三包”期限为由拒绝。请分析商场的行为是否合法，并说明理由。5.某公司为了提高市场占有率，在广告中宣称其产品“纯天然、无添加”，但实际上其产品中含有一些添加剂。请分析该公司的行为是否构成不正当竞争行为，并说明理由。6.某公司为了防止其商业秘密泄露，采取了以下措施：与员工签订保密协议、对涉密场所进行监控、对涉密文件进行登记管理等。请分析该公司采取的保密措施是否合理，并说明理由。7.某公司股东会决议将公司注册资本由5000万元增加到1亿元，该决议需要经过哪些程序？8.某公司员工小王在上班期间因工受伤，经鉴定为伤残七级。请分析小王可以享受哪些工伤保险待遇，并说明理由。【标准答案及解析】一、单项选择题1.B解析：根据《合同法》第十二条的规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。如果双方无法通过上述途径确定，则按照国家标准执行。因此，正确答案是B。2.A解析：根据《合同法》第五十四条的规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。因此，供应商可以直接向人民法院提起诉讼要求公司退货退款。因此，正确答案是A。3.B解析：根据《公司法》第四十三条的规定，股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。因此，正确答案是B。4.C解析：根据《公司法》第七十一条的规定，股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。根据《公司法》第七十六条的规定，公司增加或者减少注册资本，应当依法修改公司章程，并报送公司登记机关办理变更登记。因此，正确答案是C。5.A解析：根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，正确答案是A。6.A解析：根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为：一级伤残补助金为24个月的本人工资，二级伤残补助金为22个月的本人工资，三级伤残补助金为20个月的本人工资，四级伤残补助金为18个月的本人工资；职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，享受一次性伤残就业补助金，标准为：五级伤残补助金为16个月的本人工资，六级伤残补助金为15个月的本人工资，七级伤残补助金为14个月的本人工资，八级伤残补助金为13个月的本人工资，九级伤残补助金为12个月的本人工资，十级伤残补助金为11个月的本人工资。因此，正确答案是A。7.B解析：根据《消费者权益保护法》第四十九条的规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的两倍。因此，正确答案是B。8.D解析：根据《消费者权益保护法》第四十五条的规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，经营者应当负责修理、重作、更换，并承担运输等合理费用。消费者要求退货的，经营者应当予以退货。因此，商场的行为不合法，消费者有要求退货的权利，但需要支付维修费用。因此，正确答案是D。9.C解析：根据《反不正当竞争法》eleventh条的规定，经营者不得以低于成本的价格销售商品。有下列情形之一的，不属于不正当竞争行为：（一）销售鲜活商品；（二）处理有效期限即将到期的商品或者其他积压的商品；（三）季节性降价；（四）因清偿债务、转产、歇业降价销售商品。因此，正确答案是C。10.C解析：根据《广告法》第三十八条的规定，广告以虚假或者引人误解的内容欺骗、误导消费者的，构成虚假广告。本案中，该公司在广告中宣称其产品“纯天然、无添加”，但实际上其产品中含有一些添加剂，构成虚假广告。因此，正确答案是C。二、填空题1.诚实信用2.合同成立时3.股东有限责任4.股东5.劳动关系6.权益7.经济补偿8.知情9.商业贿赂10.秘密性三、判断题1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、简答题1.合同无效的情形包括：（一）违反法律、行政法规的强制性规定；（二）违背公序良俗。2.有限责任公司股权转让的程序包括：（一）当事人应当将股权转让事项书面通知其他股东；（二）其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让；（三）其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让；（四）经股东同意转让的，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。3.股份有限公司股东大会的职权包括：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；（三）审议批准董事会的报告；（四）审议批准监事会（或监事）的报告；（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；（八）对发行公司债券作出决议；（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；（十）修改公司章程；（十一）公司章程规定的其他职权。4.劳动合同解除的条件包括：（一）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；（二）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同；（三）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；（四）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同；（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同。5.工伤保险待遇的种类包括：（一）医疗费；（二）停工留薪期工资；（三）一次性伤残补助金；（四）伤残津贴；（五）生活护理费。6.消费者权益保护法规定的消费者享有的九项基本权利包括：（一）知情权；（二）选择权；（三）安全权；（四）公平交易权；（五）求偿权；（六）监督权；（七）结社权；（八）获得教育权；（九）获得尊重权。7.不正当竞争行为的种类包括：（一）假冒伪劣；（二）商业贿赂；（三）虚假广告；（四）侵犯商业秘密；（五）不正当有奖销售；（六）商业诋毁；（七）利用格式条款侵害消费者权益。8.商业秘密的保护措施包括：（一）与员工签订保密协议；（二）对涉密场所进行监控；（三）对涉密文件进行登记管理；（四）对涉密设备进行加密；（五）对员工进行保密教育。五、应用题1.某甲和某乙的主张都不正确。根据《合同法》第九十四条的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。本案中，某乙无力支付剩余价款，属于迟延履行主要债务，经某甲催告后在合理期限内仍未履行，某甲可以解除合同。因此，某甲有权要求某乙返还房屋并支付违约金。2.甲应当对公司债务承担赔偿责任。根据《公司法》第二十九条的规定，股东不按照前款规定缴