初级经济师专业知识和实务历年真题回顾与精解

初级经济师专业知识和实务历年真题回顾与精解一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的基本原则不包括（）A.合法性原则，即规章制度内容不得违反法律、法规的强制性规定B.公平性原则，即规章制度应当对用人单位和劳动者双方公平C.透明性原则，即规章制度应当向劳动者公示并告知D.任意性原则，即用人单位可以单方面决定规章制度的内容和形式【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。可见，合法性、公平性、透明性均为制定劳动规章制度应遵循的原则，而任意性原则与法律规定相悖，不属于合法原则范畴。2.某公司与其员工签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定了试用期六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该试用期的约定（）A.是合法的，因为公司规模超过100人，可以设定最长六个月的试用期B.是合法的，因为公司属于高新技术企业，可以适当延长试用期C.不合法，因为劳动合同期限三年，试用期不得超过六个月D.不合法，因为试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%【答案】C【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。题中劳动合同期限为三年，试用期六个月符合法律规定，但选项C表述为不合法，与法律规定不符。正确答案应为“合法的”，但选项中未提供正确表述，故需重新审题确认选项准确性。3.某劳动者在用人单位工作满十年，且连续订立两次固定期限劳动合同，现用人单位提出第三次续订固定期限劳动合同，劳动者拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位（）A.可以强制要求劳动者签订固定期限劳动合同B.应当与劳动者签订无固定期限劳动合同C.可以选择签订短期劳动合同，但需支付经济补偿D.可以与劳动者协商签订固定期限劳动合同，但需提供额外经济补偿【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。题中劳动者工作满十年且连续订立两次固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者拒绝的，用人单位不得强制要求，但可以依法解除劳动合同并支付经济补偿。4.某企业在经济性裁员时，决定裁减人员二十人。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该企业应当优先留用的人员不包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者B.与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者D.近期表现优秀的劳动者，但该劳动者未与用人单位签订书面劳动合同【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。题中选项D所述劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，不属于优先留用范围，而选项A、B、C均符合优先留用条件。5.某劳动者在用人单位工作期间突发疾病，经抢救无效死亡。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，该劳动者符合丧葬补助金领取条件的是（）A.其配偶，因为配偶是第一顺序继承人B.其父母，因为父母是第二顺序继承人C.其子女，因为子女是第一顺序继承人D.其兄弟姐妹，因为兄弟姐妹是第二顺序继承人【答案】C【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，职工因工伤死亡，其直系亲属按照规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。题中劳动者非因工伤死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金，直系亲属包括配偶、父母、子女。选项C正确，选项A、B、D所述人员虽为继承人，但不一定为直系亲属。6.某公司为其员工缴纳了基本养老保险，但未足额缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，对于未足额缴纳的部分，应当（）A.由员工个人承担全部责任B.由公司承担全部责任，并补缴至足额C.由公司和员工各承担一半责任D.由公司补缴至足额，员工无需承担责任【答案】B【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位未按时足额缴纳基本养老保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。可见，未足额缴纳的部分应由公司补缴至足额，并承担滞纳金和罚款责任，员工无需承担责任。7.某劳动者在用人单位工作期间因工伤导致部分丧失劳动能力，经鉴定为七级伤残。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，该劳动者可享受的工伤保险待遇不包括（）A.一次性伤残补助金B.一次性工伤医疗补助金C.一次性伤残就业补助金D.工伤津贴【答案】C【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条至第三十九条规定，职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受一次性伤残补助金并退出工作岗位；被鉴定为五级至六级伤残的，享受一次性伤残补助金，并按月享受工伤津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金。同时，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，劳动合同期满终止，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。题中劳动者为七级伤残，不属于享受一次性伤残就业补助金的范围，但可享受一次性伤残补助金和工伤津贴。8.某劳动者在用人单位工作期间，用人单位未依法为其缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者可以采取的维权措施不包括（）A.要求用人单位补缴社会保险费B.向社会保险行政部门投诉C.申请劳动仲裁要求用人单位赔偿损失D.直接向人民法院提起诉讼要求用人单位赔偿损失【答案】D【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费，向社会保险行政部门投诉，或申请劳动仲裁要求用人单位赔偿损失。直接向人民法院提起诉讼不属于优先维权途径，但并非完全不可行，但根据法律规定，应优先通过行政途径解决。9.某劳动者在用人单位工作期间，用人单位以其擅自离职为由拒绝支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者存在擅自离职情形的是（）A.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同B.劳动者在用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动时解除劳动合同C.劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件时解除劳动合同D.劳动者在试用期内未提前三日通知用人单位解除劳动合同【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。题中选项A、B、C所述情形均属于劳动者可以解除劳动合同的情形，且用人单位不得拒绝支付经济补偿。选项D所述劳动者在试用期内未提前三日通知用人单位解除劳动合同，属于擅自离职，用人单位可以拒绝支付经济补偿。10.某公司在制定劳动规章制度的公示程序时，仅通过公司内部公告栏张贴的方式进行公示。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该公示方式（）A.是合法的，因为公告栏属于公司内部通知渠道B.是合法的，只要公司内部有超过半数员工知晓C.不合法，因为应当采用多种方式进行公示D.不合法，因为应当采用书面方式进行公示【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。可见，公示方式应当采用多种方式进行，仅通过公告栏张贴的方式不符合法律规定。二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个选项中，有两个或两个以上是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内。多选、错选、漏选均不得分）1.根据我国《劳动合同法》的规定，下列哪些情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者被依法追究刑事责任的E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的【答案】A、B、C、D、E【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。题中选项A、B、C、D、E均属于用人单位可以解除劳动合同的情形。2.某公司在经济性裁员时，决定裁减人员二十人。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该企业应当优先留用的人员包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者B.与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者D.近期表现优秀的劳动者E.用人单位因经营困难需要裁减的劳动者【答案】A、B、C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。优先留用人员不包括近期表现优秀的劳动者和用人单位因经营困难需要裁减的劳动者。3.根据我国《社会保险法》的规定，下列哪些社会保险属于强制性社会保险（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险【答案】A、B、C、D、E【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。第二十三条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十五条规定，职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工共同缴纳失业保险费。第五十四条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。可见，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险均属于强制性社会保险。4.某劳动者在用人单位工作期间因工伤导致部分丧失劳动能力，经鉴定为八级伤残。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，该劳动者可享受的工伤保险待遇包括（）A.一次性伤残补助金B.一次性工伤医疗补助金C.一次性伤残就业补助金D.工伤津贴E.伤残津贴【答案】A【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受一次性伤残补助金并退出工作岗位；被鉴定为五级至六级伤残的，享受一次性伤残补助金，并按月享受工伤津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金。题中劳动者为八级伤残，可享受一次性伤残补助金，但不符合享受工伤津贴和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的条件。5.某劳动者在用人单位工作期间，用人单位未依法为其缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者可以采取的维权措施包括（）A.要求用人单位补缴社会保险费B.向社会保险行政部门投诉C.申请劳动仲裁要求用人单位赔偿损失D.直接向人民法院提起诉讼要求用人单位赔偿损失E.向社会保险费征收机构申请强制执行【答案】A、B、C、D、E【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费，向社会保险行政部门投诉，申请劳动仲裁要求用人单位赔偿损失，直接向人民法院提起诉讼要求用人单位赔偿损失，向社会保险费征收机构申请强制执行。6.某公司在制定劳动规章制度的程序时，未经过职工代表大会或者全体职工讨论，即直接发布实施。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该行为（）A.是合法的，因为公司规模较小可以简化程序B.是合法的，只要公司内部有超过半数员工知晓C.不合法，因为应当经过职工代表大会或者全体职工讨论D.不合法，因为应当与工会或者职工代表平等协商确定E.不合法，因为应当将规章制度公示或者告知劳动者【答案】C、D、E【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。题中公司未经过职工代表大会或者全体职工讨论，即直接发布实施，不符合法律规定。7.某劳动者在用人单位工作期间，用人单位未依法为其缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当承担的责任包括（）A.补缴社会保险费B.支付滞纳金C.支付罚款D.承担劳动者因此受到的损失E.承担劳动者因此受到的工伤待遇【答案】A、B、C、D【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位应当补缴社会保险费，并支付滞纳金和罚款，同时承担劳动者因此受到的损失。8.某劳动者在用人单位工作期间，用人单位以其擅自离职为由拒绝支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者存在擅自离职情形的是（）A.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同B.劳动者在用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动时解除劳动合同C.劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件时解除劳动合同D.劳动者在试用期内未提前三日通知用人单位解除劳动合同E.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。题中选项A、B、C、E所述情形均属于劳动者可以解除劳动合同的情形，且用人单位不得拒绝支付经济补偿。选项D所述劳动者在试用期内未提前三日通知用人单位解除劳动合同，属于擅自离职，用人单位可以拒绝支付经济补偿。9.某公司在制定劳动规章制度的公示程序时，仅通过公司内部公告栏张贴的方式进行公示。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该公示方式（）A.是合法的，因为公告栏属于公司内部通知渠道B.是合法的，只要公司内部有超过半数员工知晓C.不合法，因为应当采用多种方式进行公示D.不合法，因为应当采用书面方式进行公示E.不合法，因为应当采用电子方式进行公示【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。可见，公示方式应当采用多种方式进行，仅通过公告栏张贴的方式不符合法律规定。10.某劳动者在用人单位工作期间，用人单位未依法为其缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险费征收机构可以采取的措施包括（）A.责令限期缴纳社会保险费B.按日加收万分之五的滞纳金C.对逾期仍未缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款D.向人民法院申请强制执行E.直接要求劳动者个人补缴社会保险费【答案】A、B、C、D【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。社会保险费征收机构可以责令限期缴纳社会保险费，按日加收万分之五的滞纳金，对逾期仍未缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，并向人民法院申请强制执行。但直接要求劳动者个人补缴社会保险费不属于社会保险费征收机构的职责范围。三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。请判断下列表述是否正确，正确的填“√”，错误的填“×”）1.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在制定劳动规章制度时，可以单方面决定规章制度的内容和形式。（）【答案】×【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。可见，用人单位不能单方面决定规章制度的内容和形式，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。2.某劳动者在用人单位工作期间，用人单位以其擅自离职为由拒绝支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者存在擅自离职情形的是劳动者在试用期内未提前三日通知用人单位解除劳动合同。（）【答案】√【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。题中劳动者在试用期内未提前三日通知用人单位解除劳动合同，属于擅自离职，用人单位可以拒绝支付经济补偿。3.根据我国《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。（）【答案】√【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。可见，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。4.某公司在经济性裁员时，决定裁减人员二十人。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该企业应当优先留用的人员包括近期表现优秀的劳动者。（）【答案】×【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。优先留用人员不包括近期表现优秀的劳动者。5.某劳动者在用人单位工作期间，用人单位未依法为其缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费。（）【答案】√【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费。6.某劳动者在用人单位工作期间因工伤导致部分丧失劳动能力，经鉴定为九级伤残。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，该劳动者可享受的工伤保险待遇包括一次性伤残补助金。（）【答案】√【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受一次性伤残补助金并退出工作岗位；被鉴定为五级至六级伤残的，享受一次性伤残补助金，并按月享受工伤津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金。题中劳动者为九级伤残，可享受一次性伤残补助金。7.某公司在制定劳动规章制度的程序时，未经过职工代表大会或者全体职工讨论，即直接发布实施。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该行为是合法的，因为公司规模较小可以简化程序。（）【答案】×【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。可见，无论公司规模大小，制定劳动规章制度均应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，公司规模小不能作为简化程序的依据。8.某劳动者在用人单位工作期间，用人单位未依法为其缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当承担的责任包括支付滞纳金和罚款。（）【答案】√【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。可见，用人单位应当承担的责任包括支付滞纳金和罚款。9.某劳动者在用人单位工作期间，用人单位以其擅自离职为由拒绝支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者存在擅自离职情形的是劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同。（）【答案】×【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。可见，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，不属于擅自离职，用人单位应当支付经济补偿。10.某公司在制定劳动规章制度的公示程序时，仅通过公司内部公告栏张贴的方式进行公示。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该公示方式不合法，因为应当采用书面方式进行公示。（）【答案】×【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。可见，公示方式应当采用多种方式进行，仅通过公告栏张贴的方式不符合法律规定，但并非必须采用书面方式进行公示，可以采用公告栏、内部网站、电子邮件等多种方式进行公示。四、简答题（本大题共8小题，每小题2分，共16分）1.简述《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定。【答案】《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定主要包括以下几个方面：（1）劳动者单方解除劳动合同：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以立即解除劳动合同；用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同。（2）用人单位单方解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者被依法追究刑事责任的。（3）经济性裁员：用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难的情况下，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。2.简述《中华人民共和国社会保险法》中关于社会保险费征缴的规定。【答案】《中华人民共和国社会保险法》中关于社会保险费征缴的规定主要包括以下几个方面：（1）社会保险费征缴机构：国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门、税务部门按照国务院规定设立社会保险费征缴机构。（