工会考试题库附答案2026年

工会考试题库附答案2026年一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.监督企业经营管理D.协助企业制定规章制度答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A3.职工代表大会每届任期（）年，每年至少召开（）次会议。A.3-5；1B.2-4；2C.1-3；1D.5-7；2答案：A4.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.董事会B.工会委员会C.职工代表大会或者全体职工D.劳动行政部门答案：C5.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业股东捐赠答案：D6.用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动争议仲裁委员会B.工会C.当地人社部门D.职工本人答案：B7.女职工“四期”保护不包括（）。A.经期B.孕期C.婚期D.哺乳期答案：C8.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由（）推举产生，企业代表由（）指定。A.工会；企业负责人B.职工；企业工会C.职工代表大会；董事会D.工会委员会；总经理答案：A9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.无权B.可以C.应当D.必须答案：B10.新就业形态劳动者（如网约车司机、外卖骑手）加入工会的主要依据是（）。A.《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》B.《公司法》C.《消费者权益保护法》D.《社会保险法》答案：A11.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C12.工会经费审查委员会由（）选举产生，向（）负责并报告工作。A.会员大会；会员大会B.工会委员会；工会委员会C.职工代表大会；职工代表大会D.董事会；董事会答案：A13.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.总工会D.人社部门答案：A14.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受的一次性伤残补助金标准为：一级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21答案：A15.集体合同签订后，应当报送（），自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.劳动行政部门；15B.工会；10C.人社部门；30D.企业主管部门；7答案：A16.工会法律援助的对象主要是（）。A.企业高管B.工会干部C.合法权益受到侵害的职工、工会工作者D.企业股东答案：C17.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之三B.万分之五C.千分之一D.千分之三答案：B18.职工代表中一线职工的比例应当不低于（），中层以上管理人员不超过（）。A.50%；20%B.60%；30%C.70%；25%D.80%；20%答案：A19.工会开展劳动和技能竞赛，重点围绕（）、技术创新、质量提升等方面进行。A.安全生产B.员工福利C.企业利润D.股东分红答案：A20.企业发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业或者有关方面协商，反映职工的（），提出解决意见。A.工资要求B.合理要求C.全部诉求D.上级指示答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业制定的重要规章制度B.审议通过集体合同草案C.审议决定职工福利基金使用方案D.选举和罢免企业总经理答案：ABC3.工会在安全生产中的职责包括（）。A.监督企业执行劳动安全卫生法律法规B.参与职工因工伤亡事故的调查处理C.组织职工开展安全生产培训D.直接指挥企业安全生产工作答案：ABC4.下列属于工会经费使用范围的有（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.工会干部津贴D.企业设备采购答案：AB5.新就业形态劳动者加入工会的方式包括（）。A.通过平台企业工会B.通过行业工会C.通过区域工会联合会D.不允许加入工会答案：ABC6.劳动争议调解的原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.及时原则D.强制原则答案：ABC7.工会可以通过（）途径维护女职工特殊权益。A.参与制定女职工权益保护专项集体合同B.监督企业落实产假、哺乳假等规定C.开展女职工心理健康讲座D.要求企业提高女职工岗位晋升比例答案：ABC8.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作提出意见和建议C.参加工会组织的活动D.不缴纳会费答案：ABC9.企业工会与企业开展集体协商时，协商代表包括（）。A.职工方协商代表（由工会选派或职工民主推荐）B.企业方协商代表（由企业法定代表人指派）C.第三方专家D.劳动行政部门代表答案：AB10.工会推动构建和谐劳动关系的措施包括（）。A.完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度B.建立健全集体协商和集体合同制度C.加强劳动争议预防和调解D.组织职工对抗企业管理答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业工会主席可以由企业法定代表人的近亲属担任。（）答案：×（工会法规定企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选）3.职工代表大会闭会期间，由工会委员会负责日常工作，行使职工代表大会的全部职权。（）答案：×（闭会期间工会委员会可处理需临时决定的重要事项，但重大问题需提交职代会讨论）4.工会经费、财产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√5.用人单位未与劳动者签订劳动合同，工会无权要求用人单位纠正。（）答案：×（工会有权监督并要求企业签订劳动合同）6.女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。（）答案：√7.劳动争议仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，必须先向工会申请调解，再向法院起诉。（）答案：×（可直接向法院起诉）8.工会开展送温暖活动，主要对象是困难职工、劳模和节日坚守岗位的职工。（）答案：√9.企业可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）答案：×（法律禁止）10.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述工会在推动集体协商中的主要作用。答案：工会在集体协商中主要发挥以下作用：①代表职工方与企业开展平等协商，提出职工合理诉求；②推动协商程序规范化，确保双方充分表达意见；③参与协商议题制定（如工资调整、劳动条件、福利保障等）；④监督集体合同的履行，对企业未履约行为提出整改建议；⑤为职工协商代表提供法律、政策支持，提升协商能力。2.工会如何维护新就业形态劳动者的权益？答案：①推动平台企业或行业建立工会组织，吸收新就业形态劳动者入会；②参与制定行业劳动标准（如工作时间、报酬规则、安全保障等）；③通过集体协商签订行业性或区域性集体合同，明确权益保障条款；④建立法律援助和服务平台，帮助解决劳动纠纷；⑤联合相关部门监督平台企业落实劳动保障责任，推动纳入社保覆盖范围；⑥开展职业技能培训和心理关怀，提升劳动者获得感。3.简述职工代表大会与工会的关系。答案：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构；工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。具体关系：①工会承担职工代表大会的筹备、组织和会议记录等工作；②职工代表大会闭会期间，工会负责监督大会决议的执行；③工会可就职工关心的重大问题，提请召开临时职工代表大会；④职工代表的选举、培训等工作由工会组织实施。4.工会在劳动争议处理中的职责有哪些？答案：①参与企业劳动争议调解委员会工作，担任调解委员；②对用人单位单方面解除劳动合同的行为进行审查，提出意见；③为职工提供法律咨询和法律援助，支持职工依法申请仲裁或提起诉讼；④参与劳动争议仲裁和诉讼，代表职工维护合法权益；⑤推动建立劳动争议预防机制，通过日常沟通减少争议发生。5.工会经费的使用原则是什么？答案：①经费独立原则：工会经费独立管理，建立预算、决算和经费审查监督制度；②服务职工原则：主要用于为职工服务和工会活动，不得挪作他用；③专款专用原则：按规定用途使用，如职工教育、文体活动、困难帮扶等；④民主管理原则：经费使用情况需向会员大会或会员代表大会报告，接受监督；⑤节约原则：合理使用经费，避免浪费。五、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：某制造企业因订单减少，拟降低一线职工20%的月工资，并单方面通知工会“无需协商”。工会调查发现，企业未出现经营困难，且管理层工资未调整。职工对此强烈不满，部分职工拟集体停工。问题：（1）企业的做法是否合法？依据是什么？（2）工会应如何处理？答案：（1）不合法。依据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同约定的内容；《工会法》第二十二条规定，企业单方面变更劳动报酬等事项，工会有权提出意见，企业应研究处理并答复。（2）工会处理措施：①立即与企业管理层沟通，指出其行为违法，要求撤销降薪决定；②组织职工代表与企业开展集体协商，明确降薪无合理依据，提出恢复原工资的诉求；③若企业拒绝协商，可向当地人社部门反映，请求介入调查；④对职工进行法律宣传，引导通过合法途径表达诉求，避免过激行为；⑤若协商无果，支持职工依法申请劳动仲裁，工会可提供法律援助。案例2：某外卖平台骑手小王（未签订劳动合同）在送餐途中发生交通事故，平台以“合作关系”为由拒绝承担工伤赔偿。小王向平台工会求助，工会调查发现平台存在大量未签劳动合同的骑手，且未为其缴纳工伤保险。问题：（1）小王与平台是否构成劳动关系？依据是什么？（2）工会应如何帮助小王及其他骑手？答案：（1）构成劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但具备“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者