2026年安徽劳资员考试题库

2026年安徽劳资员考试题库一、单项选择题（每题1分，共25题，每题只有1个正确答案）1.根据《安徽省工资支付规定》（2022年修订），用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，且工资支付表至少应当保存（）年备查。A.1B.2C.3D.5参考答案：C解析：该法规第十一条明确要求，工资支付表应当包含支付日期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣代缴扣除项目、实发数额、劳动者签名或银行代发凭证等内容，至少保存3年备查。2.2024年安徽省调整全省最低工资标准，为2026年劳资员考试有效期内适用标准，其中一类地区月最低工资标准为（）元。A.2060B.2180C.2300D.2450参考答案：C解析：调整后安徽最低工资分三档：一类地区2300元/月，适用范围为合肥市区、芜湖市区、马鞍山市区、铜陵市区；二类地区2100元/月，适用范围为各地级市市区、巢湖市、广德市、宿松县；三类地区1900元/月，适用范围为其余各县（市）。3.标准工时制度下，劳动者每日工作时间、每周法定工作时间上限分别为（）。A.8小时；40小时B.8小时；44小时C.7小时；40小时D.7小时；44小时参考答案：A解析：《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确，我国现行标准工时为每日8小时、每周40小时；《劳动法》规定的每周不超过44小时为法定总上限，标准工时场景下超出40小时部分均按加班核算。4.劳动争议申请仲裁的普通时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年参考答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确普通仲裁时效为1年；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年时效限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起1年内提出仲裁申请。5.根据安徽省高温津贴发放管理规定，全省高温津贴发放时段为每年（），每人每工作日发放标准不低于20元。A.5-8月B.6-8月C.6-9月D.7-9月参考答案：B解析：安徽2023年调整高温津贴规则：发放时段为每年6、7、8月共3个月，发放条件为35℃以上室外露天作业、或工作场所温度无法降至33℃以下，防暑降温饮料、药品等福利不得冲抵高温津贴，且高温津贴不计入最低工资核算范畴。6.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年参考答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位作为用人单位，需与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按所在地最低工资标准按月支付报酬。7.职工累计工作已满10年不满20年的，法定带薪年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天参考答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，累计工作满1年不满10年的年休假5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。8.安徽省企业职工基本养老保险单位缴费比例为（），为2019年社保降费后全省统一执行标准。A.16%B.18%C.20%D.22%参考答案：A解析：2019年5月起安徽统一将城镇职工养老保险单位缴费比例降至16%，个人缴费比例仍为8%，缴费基数上下限按全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%核定。9.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和（），竞业限制期限不得超过2年。A.全体在岗员工B.基层销售人员C.其他负有保密义务的人员D.行政后勤人员参考答案：C解析：《劳动合同法》第二十四条明确竞业限制人员范围，约定不得违反法律法规，解除或终止劳动合同后竞业限制期限最长为2年。10.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日B.30日C.60日D.90日参考答案：B解析：《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，需自用工之日起1个月内订立；用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。11.根据《安徽省人口与计划生育条例》（2022年修订），符合法律规定生育的夫妻，女方享受的产假天数为（），男方享受30天护理假。A.98天B.128天C.158天D.188天参考答案：C解析：国家法定产假为98天，安徽省在此基础上延长产假60天，共计158天；难产的增加15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天，产假期间享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。12.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生或职业病确诊之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.1年参考答案：B解析：《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。13.标准工时制度下，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付加班工资，且不得用补休替代。A.100%B.150%C.200%D.300%参考答案：D解析：休息日加班可选择补休或支付200%加班工资，法定节假日加班必须支付300%加班工资，不得用补休抵扣。14.企业职工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，法定医疗期为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月参考答案：B解析：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确，实际工作年限10年以下的，本单位工作年限不满5年医疗期为3个月，满5年不满10年为6个月。15.安徽省失业保险金发放标准为统筹地区最低工资标准的（），2022年起执行该标准。A.70%B.80%C.90%D.100%参考答案：C解析：累计缴费满1年不足5年的，领取失业金最长期限为12个月；满5年不足10年的为18个月；10年以上的为24个月。16.劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的（），且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%参考答案：C解析：《劳动合同法》第二十条明确试用期工资双底线要求，任一标准不满足均属违法。17.安徽省农民工工资保证金存储比例基准为工程施工合同额的（），符合条件的企业可降低或免于存储。A.1%-3%B.2%-4%C.3%-5%D.5%-8%参考答案：A解析：连续2年未发生工资拖欠的企业存储比例可降至0.5%，连续3年未拖欠且落实用工实名制、工资专用账户制度的可免于存储。18.集体合同订立后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.15日C.30日D.60日参考答案：B解析：《劳动合同法》第五十四条明确集体合同生效规则，生效后的集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力。19.未成年工是指年龄在（）的劳动者，用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动。A.14周岁以上不满16周岁B.16周岁以上不满18周岁C.18周岁以上不满20周岁D.20周岁以上不满22周岁参考答案：B解析：《劳动法》第五十八条明确未成年工范围，用人单位需定期对未成年工进行健康检查。20.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成，情况复杂的可延长30个工作日。A.30B.60C.90D.120参考答案：B解析：《劳动保障监察条例》第十七条明确调查期限要求，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。21.符合法律规定生育子女的夫妻，安徽省规定在子女（）周岁以前，夫妻双方每年各享受10天育儿假，假期工资福利待遇不变。A.3B.6C.8D.10参考答案：B解析：对应《安徽省人口与计划生育条例》第三十二条规定，育儿假可一次性休也可分次休，不计入年休假天数。22.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.入职不满1年的年轻员工参考答案：D解析：《劳动合同法》第四十一条明确经济性裁员优先留用的三类人员，裁员后6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员并优先招用。23.安徽省职工基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用由（）承担。A.统筹基金B.个人账户或个人自付C.用人单位D.医保经办机构参考答案：B解析：起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费用由统筹基金和个人按比例分担，起付标准以下部分由个人承担。24.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.7日B.15日C.30日D.60日参考答案：C解析：《劳动合同法》第三十七条明确劳动者无理由解除劳动合同的预告期要求，无需用人单位批准即可生效。25.下列不属于工伤认定情形的是（）。A.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的D.患职业病的参考答案：C解析：上下班途中受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤，本人主要责任的不属于工伤范畴。二、多项选择题（每题2分，共20题，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.根据《安徽省工资支付规定》，用人单位可以合法代扣劳动者工资的情形包括（）。A.代扣代缴的个人所得税B.代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.劳动者因个人原因给单位造成经济损失，按合同约定需赔偿的费用，每月扣除部分不超过当月工资20%且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准参考答案：ABCD解析：上述情形均为法规明确的合法代扣范围，超出范围的扣除属于无故克扣工资，需承担相应法律责任。2.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期参考答案：ABC解析：《劳动合同法》第十七条明确必备条款包含用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容地点、工作时间休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等；试用期、培训、保密、补充保险等属于约定条款，不属于必备范畴。3.安徽省企业法定强制缴纳的社会保险险种包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险参考答案：ABCDE解析：安徽执行五险统一征缴机制，职工医保与生育保险合并经办但险种属性独立，均属于法定强制缴纳范围，用人单位不得选择性缴纳。4.下列情形中用人单位应当支付经济补偿的有（）。A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致解除的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定无过失性辞退劳动者的D.用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的参考答案：ABCD解析：《劳动合同法》第四十六条明确上述情形均需支付经济补偿，补偿标准为每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。5.劳动争议的合法处理路径包括（）。A.劳动者与用人单位协商和解B.向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会申请调解C.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼参考答案：ABCD解析：仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁的劳动争议案件人民法院不予受理，一裁终局的案件除外。6.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施，且用工总量不得超过用人单位总用工量的10%。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性参考答案：ABC解析：临时性岗位指存续时间不超过6个月的岗位，辅助性岗位指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性岗位指劳动者脱产学习、休假等期间可由其他劳动者替代的岗位。7.职工不享受当年年休假的情形包括（）。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的参考答案：ABCD解析：对应《职工带薪年休假条例》第四条规定，上述情形均不享受当年年休假，已享受当年年休假的，不享受下一年度年休假。8.下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业参考答案：ABCD解析：《女职工劳动保护特别规定》明确上述禁忌劳动范围，同时对经期、孕期、哺乳期女职工另有专门的劳动保护要求。9.安徽省失业保险金领取条件包括（）。A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的B.非因本人意愿中断就业的C.已经进行失业登记，并有求职要求的D.主动提出辞职的参考答案：ABC解析：主动辞职属于因本人意愿中断就业，不符合失业金领取条件。10.劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同约定的工资低于当地最低工资标准的参考答案：ABCD解析：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。11.最低工资标准不包含（）项目。A.加班工资B.高温津贴、低温津贴等特殊工作环境津贴C.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费D.用人单位支付的伙食补贴、住房补贴参考答案：ABCD解析：上述项目均属于最低工资标准剔除范围，安徽省最低工资标准仅包含劳动者个人缴纳的社保和公积金费用。12.下列应当认定为工伤的情形有（）。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.醉酒或者吸毒导致在工作岗位伤亡的参考答案：ABC解析：醉酒、吸毒、故意犯罪、自残自杀导致的伤亡，不得认定为工伤或视同工伤。13.用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的参考答案：ABCD解析：上述情形属于解雇保护范围，劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形的除外。14.安徽省农民工工资支付保障制度包括（）。A.农民工工资专用账户制度B.农民工工资保证金制度C.用工实名制管理制度D.总包代发工资制度参考答案：ABCD解析：上述四项为工程建设领域农民工工资支付“四项制度”，从源头预防拖欠农民工工资问题。15.集体合同的内容可以包括（）等事项。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利参考答案：ABCDE解析：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立，尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。16.下列属于劳动保障监察事项的有（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况参考答案：ABCD解析：对应《劳动保障监察条例》第十一条规定的监察范围，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。17.竞业限制协议中可以约定的内容包括（）。A.竞业限制的范围B.竞业限制的地域C.竞业限制的期限D.劳动者违反竞业限制约定的违约金参考答案：ABCD解析：竞业限制期限不得超过2年，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，未约定经济补偿的，劳动者履行竞业限制义务后可要求用人单位按离职前12个月平均工资的30%按月支付补偿。18.加班工资的核算基数可以由用人单位和劳动者协商约定，但不得低于（）。A.当地最低工资标准B.劳动者正常工作时间的工资标准C.当地社会平均工资标准D.用人单位上年度职工平均工资标准参考答案：AB解析：约定基数低于当地最低工资标准的无效，应当按最低工资标准核算加班工资。19.安徽省职工享受的生育津贴待遇包括（）。A.女职工生育享受产假期间的生育津贴B.享受计划生育手术休假期间的生育津贴C.生育医疗费用报销D.男职工护理假期间的工资参考答案：AB解析：生育医疗费用属于医保待遇范畴，男职工护理假期间工资由用人单位按正常出勤标准支付，不属于生育津贴范畴。20.用人单位拖欠工资逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.50%B.80%C.100%D.200%参考答案：AC解析：《劳动合同法》第八十五条明确加付赔偿金标准为应付金额的50%以上100%以下。三、判断题（每题1分，共20题，正确打√，错误打×）1.安徽省最低工资标准包含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，用人单位代扣代缴后劳动者实际到手工资可低于当地最低工资标准。（√）解析：安徽最低工资为应发工资口径，个人承担的社保、公积金属于合法扣除范围，扣除后实发工资低于最低工资标准不属于违法行为。2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，二倍工资差额核算基数包含加班工资、年终奖等非常规性收入。（×）解析：二倍工资差额以劳动者正常工作时间的应得工资为核算基数，不含加班工资、一次性奖金等非常规性报酬。3.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，用人单位经职工同意不安排年休假的，应当按日工资收入的300%支付未休年休假工资，其中包含正常工作期间的工资收入。（√）解析：额外支付的200%部分属于未休年休假补偿，属于劳动报酬范畴，用人单位未支付的，劳动者可主张解除劳动合同并要求经济补偿。4.劳务派遣单位可以向本单位或者所属单位派遣劳动者，劳务派遣用工数量不得超过用人单位用工总量的10%。（×）解析：《劳动合同法》第六十七条明确禁止用人单位设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。5.安徽省规定，符合法律规定生育子女的夫妻，在子女6周岁以前，每年分别给予夫妻双方10天育儿假，育儿假期间享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。（√）解析：对应2022年修订的《安徽省人口与计划生育条例》第三十二条规定，育儿假可分次休，不冲抵年休假。6.职工在上下班途中受到交通事故伤害的，一律认定为工伤。（×）解析：需满足非本人主要责任的前提条件，本人负主要及以上责任的交通事故不属于工伤范畴。7.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。（√）解析：《劳动合同法》第二十二条明确服务期违约金上限，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。8.安徽省高温津贴可以用绿豆汤、藿香正气水等防暑降温物资冲抵。（×）解析：防暑降温物资属于福利范畴，不得冲抵高温津贴，用人单位未按规定发放的，劳动者可向人社部门投诉。9.无固定期限劳动合同是“终身合同”，用人单位不得解除。（×）解析：无固定期限劳动合同只是没有确定终止时间，劳动者存在过错、或符合无过失性辞退、经济性裁员条件的，用人单位仍可依法解除。10.劳动争议仲裁裁决一经作出即发生法律效力，当事人不得向人民法院起诉。（×）解析：除一裁终局的小额劳动争议案件外，当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉，逾期不起诉的裁决书生效。11.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（×）解析：《劳动合同法》第九条明确禁止用人单位扣押劳动者居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，违反的需退还财物并承担赔偿责任。12.安徽省职工基本医疗保险和生育保险合并征收，单位不再单独缴纳生育保险费。（√）解析：两险合并后，单位按职工医保和生育保险合并费率缴费，个人仅缴纳职工医保费，生育保险待遇不变。13.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以直接解除劳动合同，无需支付经济补偿。（×）解析：该情形属于无过失性辞退，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后，方可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。14.农民工工资应当以货币形式按月支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。（√）解析：《保障农民工工资支付条例》明确工资支付形式要求，按月足额支付，不得拖欠克扣。15.同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。（×）解析：《劳动合同法》第十九条明确同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，续签劳动合同、调岗均不得再次约定试用期。16.安徽省工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重的经批准可延长，但延长不得超过12个月。（√）解析：停工留薪期期限根据伤情确定，期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。17.女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位一律不得解除劳动合同。（×）解析：女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被追究刑事责任等过错情形的，用人单位仍可解除劳动合同。18.用人单位应当按照国家规定安排残疾人就业，安徽省安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，达不到比例的应当缴纳残疾人就业保障金。（√）解析：对应《安徽省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》规定，就业保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。19.集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（√）解析：集体合同是全体劳动者的最低权益保障标准，劳动合同约定标准低于集体合同的，按集体合同标准执行。20.劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位一律不需要支付经济补偿。（×）解析：劳动者因用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保、未提供劳动保护等《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形主动解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。四、案例分析题（每题15分，共4题，需结合法律法规及安徽省地方规定作答，逻辑清晰，依据明确）案例1合肥某科技公司（一类地区）2025年招聘行政专员王某，劳动合同约定月工资2200元（包含个人缴纳的社保和公积金），公司安排王某每周工作6天，每天工作7小时，未另行支付加班工资。2025年7月王某申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额并支付休息日加班工资。问题：1.该公司约定的工资标准是否符合规定？为什么？2.王某的工作时间安排是否符合法律规定？公司是否需要支付加班工资？为什么？参考答案：1.不符合规定。2024年起安徽一类地区月最低工资标准为2300元，王某劳动合同约定的2200元/月低于该标准，根据《安徽省工资支付规定》，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准，因此公司应当按100元/月的标准补足王某入职以来的工资差额。2.工作时间安排不符合规定。标准工时制度下每周工作时间不得超过40小时，王某每周工作时长为6*7=42小时，超出的2小时属于休息日加班。公司未安排王某补休的，应当按照不低于王某小时工资的200%支付加班工资；若公司已安排王某在工作日补休的，可以不支付加班工资。案例2芜湖某制造企业2025年6月安排10名工人在室外露天场地作业，当月有12天气温达到36℃以上，公司以已经提供绿豆汤、藿香正气水等防暑降温用品为由，拒绝发放高温津贴，工人向芜湖市人社部门投诉。问题：该公司的做法是否合法？为什么？参考答案：该公司做法不合法。根据安徽省高温津贴发放管理规定，用人单位安排劳动