2026年法律知识法治建设知识竞赛-劳动争议调解仲裁法知识历年参考题库含答案解析

2026年法律知识法治建设知识竞赛-劳动争议调解仲裁法知识历年参考题库含答案解析一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共100题）1、矿床水文地质条件的分类依据主要是什么？A.矿床规模B.地下水补给、径流和排泄条件及富水性C.矿区面积D.地形起伏程度2、地质勘探工作结束时，必须提交的主要成果是什么？A.地质调查报告B.矿产储量估算报告C.矿山开采方案D.经济效益分析报告3、矿体边界的圈定方法中，工程控制法适用于什么情况？A.矿体规模很大B.矿体形态复杂C.所有情况D.仅适用于浅部矿体4、矿山水文地质类型划分中，最简单的类型特征是什么？A.地下水补给来源单一B.矿体全部位于地下水位以下C.主要充水含水层富水性弱，补给来源少，排泄条件好D.矿区地形低洼5、采样方法中，刻槽采样适用于什么情况？A.松散堆积物采样B.坚硬完整岩石采样C.破碎矿体采样D.仅适用于地表采样6、矿床地质报告编写中，储量计算部分应包括哪些内容？A.仅列出储量数字B.储量估算方法、参数选取、块段划分及计算结果C.仅说明估算方法D.仅列出矿体轮廓7、矿床成因类型中，岩浆矿床的主要特点是什么？A.由火山喷发形成B.由岩浆房内矿物结晶分异形成C.由热液蚀变形成D.由沉积作用形成8、根据《劳动争议调解仲裁法》，下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会受案范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议D.劳动者与用人单位因家庭琐事产生的民事纠纷9、劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？A.六个月B.一年C.二年D.三年10、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效如何计算？A.适用一年仲裁时效的一般规定B.不受一年仲裁时效期间的限制C.适用两年仲裁时效的规定D.适用三年诉讼时效的规定11、劳动争议仲裁委员会由以下哪些代表组成？A.劳动行政部门代表、工会代表、用人单位方面代表B.法院代表、劳动行政部门代表、工会代表C.劳动行政部门代表、法院代表、用人单位代表D.工会代表、用人单位代表、行业协会代表12、劳动争议仲裁委员会的设立原则是？A.按行政区划层层设立B.由省、自治区人民政府决定设立C.直辖市、设区的市可以设立一个或若干个D.全国范围内统一设立一个委员会13、发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动，代表人数最多为几人？A.三人B.五人C.七人D.十人14、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在多少日内决定是否受理？A.三日B.五日C.七日D.十日15、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在多少日内将仲裁申请书副本送达被申请人？A.三日B.五日C.七日D.十日16、劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在多少日内将答辩书副本送达申请人？A.三日B.五日C.七日D.十日17、劳动争议案件由哪个地区的劳动争议仲裁委员会管辖？A.劳动者户籍所在地B.用人单位所在地C.劳动合同履行地D.劳动争议发生地18、劳动争议仲裁委员会的组成人员或者仲裁员应当符合一定条件，以下哪项不是法定条件？A.曾任审判员满一定年限B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满一定年限D.必须是法律专业毕业并取得法学学位19、仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决，这一制度称为？A.部分裁决制度B.中间裁决制度C.先行裁决制度D.临时裁决制度20、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多长时间内结束？A.三十日B.四十五日C.六十日D.九十日21、下列哪种劳动争议案件适用"一裁终局"制度？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立劳动合同发生的争议C.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D.因解除劳动合同发生的争议22、劳动者对"一裁终局"的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多长时间内向人民法院提起诉讼？A.十五日B.二十日C.三十日D.六十日23、用人单位有证据证明"一裁终局"仲裁裁决存在法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起多长时间内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决？A.十五日B.二十日C.三十日D.六十日24、劳动仲裁中的调解协议书经双方当事人签名或者盖章后，由调解员签名并加盖调解组织印章，何时生效？A.调解组织盖章时B.调解员签名时C.双方当事人签收时D.提交仲裁委备案时25、当事人申请劳动争议仲裁后自行和解的，可以撤回仲裁申请，撤回后还能否再次申请仲裁？A.不能再申请仲裁B.可以再次申请仲裁C.需经对方同意才能再次申请D.需经仲裁委员会批准才能再次申请26、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，被申请人提出反申请的，应当在什么时间提出？A.答辩期内B.开庭前C.仲裁庭辩论终结前D.裁决作出前27、在劳动争议仲裁中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，举证责任如何分配？A.由劳动者承担举证责任B.由用人单位承担举证责任C.由双方各自承担相应的举证责任D.由劳动争议仲裁委员会承担举证责任28、劳动争议仲裁委员会应当在开庭几天前将仲裁庭组成人员名单书面通知当事人？A.二日B.三日C.五日D.七日29、劳动争议仲裁不公开进行，但当事人协议公开的，可以公开进行，但涉及哪些内容的不公开？A.国家秘密、商业秘密和个人隐私B.仅涉及商业秘密的C.仅涉及个人隐私的D.仅涉及国家秘密的30、某市劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。关于该委员会的组成，下列说法正确的是？A.仲裁委员会成员应当是单数B.仲裁委员会成员人数没有特别要求C.企业方面代表可以由任意企业人员担任D.劳动行政部门代表可以兼任仲裁员31、劳动者李某于2024年3月1日与用人单位发生劳动争议，双方协商调解不成。关于该争议的仲裁申请时效，下列说法正确的是？A.李某应当在2024年6月1日前申请仲裁B.李某应当在2024年9月1日前申请仲裁C.李某应当在2025年3月1日前申请仲裁D.李某应当在2026年3月1日前申请仲裁32、张某与用人单位因追索劳动报酬发生争议，仲裁庭作出终局裁决。关于该终局裁决，下列说法错误的是？A.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼B.用人单位对终局裁决不服的，可以自收到裁决书之日起三十日内向人民法院起诉C.用人单位有证据证明终局裁决存在法定情形的，可以自收到裁决书之日起三十日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决D.终局裁决自作出之日起发生法律效力33、王某在某企业工作期间，因加班费问题与用人单位产生争议。王某于2024年1月15日知道权利被侵害。2024年6月1日王某因地震被困无法申请仲裁，直至2024年7月1日脱困。关于仲裁时效，下列说法正确的是？A.仲裁时效从2024年1月15日起计算，到2025年1月14日届满B.地震导致仲裁时效中止，从2024年7月1日起继续计算，至2025年1月14日届满C.地震导致仲裁时效中断，从2024年7月1日起重新计算一年D.地震导致仲裁时效延长，至2025年7月1日届满34、下列关于劳动争议调解组织的说法，正确的是？A.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由企业负责人指定B.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，主任由工会成员担任C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织可以受理劳动争议调解申请D.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请，但口头申请须由调解组织记录在案并经双方当事人确认35、赵某与某公司因解除劳动合同发生争议，赵某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，发现该争议不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。关于处理方式，下列说法正确的是？A.仲裁委员会应当驳回申请B.仲裁委员会应当不予受理，并书面通知申请人C.仲裁委员会应当告知申请人向人民法院起诉D.仲裁委员会应当将案件移送有管辖权的仲裁委员会36、钱某因未签订书面劳动合同一事与用人单位发生争议。在仲裁过程中，用人单位称劳动合同已签订，钱某称从未签订。关于举证责任，下列说法正确的是？A.应由钱某举证证明劳动合同未签订B.应由用人单位举证证明劳动合同已签订C.举证责任由仲裁委员会依职权调查收集D.双方各自承担举证责任37、某劳动争议案件中，仲裁庭由三名仲裁员组成。其中一名仲裁员与本案有利害关系，当事人提出回避申请。关于回避，下列说法正确的是？A.仲裁员是否回避，由劳动争议仲裁委员会决定B.仲裁员是否回避，由仲裁庭集体讨论决定C.仲裁员是否回避，由首席仲裁员决定D.仲裁员是否回避，由劳动行政部门决定38、孙某与用人单位因工伤待遇争议申请劳动仲裁，仲裁庭调解达成协议。关于调解协议，下列说法正确的是？A.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效B.调解协议书一经达成即具有法律强制执行力C.调解不成或当事人在调解协议送达前反悔的，仲裁庭应当及时裁决D.调解协议履行过程中，一方当事人不履行，另一方当事人可以直接向人民法院申请执行39、周某因追索劳动报酬与用人单位发生争议，双方未约定仲裁时效中断事由。下列哪种情形可以导致仲裁时效中断？A.周某向用人单位主张权利B.周某向人民法院提起诉讼C.周某向有关部门请求权利救济D.以上三种情形均可导致仲裁时效中断40、吴某与用人单位发生劳动争议，仲裁委员会受理案件后，因案情复杂需要延长审理期限。关于审理期限，下列说法正确的是？A.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束B.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会批准，可以延期，但延长期限不得超过十五日C.逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼D.以上说法均正确41、郑某与用人单位因竞业限制补偿金发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于该案能否适用一裁终局，下列说法正确的是？A.该争议属于劳动报酬争议，可以适用一裁终局B.该争议不属于劳动报酬争议，不能适用一裁终局C.无论金额大小，竞业限制补偿金争议均可适用一裁终局D.竞业限制补偿金争议不适用劳动争议仲裁程序42、王某与用人单位发生劳动争议，仲裁委员会开庭审理时，王某经书面通知无正当理由拒不到庭。关于处理方式，下列说法正确的是？A.仲裁委员会应当延期审理B.仲裁委员会应当缺席裁决C.视为王某撤回仲裁申请D.仲裁委员会应当裁定驳回申请43、某劳动争议案件中，仲裁员李某系用人单位负责人的近亲属，当事人申请李某回避。关于回避申请的审查和处理，下列说法正确的是？A.李某应当自行回避，当事人也有权提出回避申请B.回避申请必须在开庭审理前提出，否则不予受理C.对李某回避申请的决定作出前，李某应当暂停参与本案工作D.回避决定应在七日内作出44、刘某与用人单位因加班费争议申请劳动仲裁。刘某称用人单位掌握加班考勤记录但未提供。关于加班事实的举证责任，下列说法正确的是？A.刘某应举证证明加班事实存在B.用人单位应举证证明已支付加班费或不存在加班事实C.举证责任由刘某和用人单位平均分担D.由仲裁委员会调查收集加班考勤记录45、某企业劳动争议调解委员会由五名成员组成，其中职工代表三人，企业代表二人。关于该调解委员会的组成，下列说法正确的是？A.组成人数符合法律规定B.职工代表人数不符合法律规定，应不少于三分之二C.企业代表人数不符合法律规定，不得超过三分之一D.调解委员会主任依法应由职工代表担任46、吴某与用人单位发生劳动争议，仲裁委员会作出裁决后，用人单位在法定期限内向中级人民法院申请撤销裁决。关于撤销仲裁裁决的程序，下列说法正确的是？A.中级人民法院应当组成合议庭审理B.中级人民法院应当在受理撤销申请之日起二十日内作出裁决C.人民法院经合议庭审理，认定裁决存在法定情形的，应当裁定撤销D.仲裁裁决被撤销后，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼47、赵某与用人单位发生劳动争议，仲裁委员会受理后，发现双方当事人已达成调解协议并正在履行。关于该争议案件的处理，下列说法正确的是？A.仲裁委员会应当继续审理并作出裁决B.仲裁委员会应当撤销案件C.仲裁委员会应当终结审理D.仲裁委员会可以中止审理，待履行完毕后再行处理48、田某于2023年10月1日离职，2024年5月1日发现用人单位未依法为其缴纳社会保险费，遂申请劳动仲裁。关于仲裁时效，下列说法正确的是？A.仲裁时效从2023年10月1日起算，至2024年5月1日未超过一年时效B.仲裁时效从2024年5月1日起算，未超过一年时效C.田某已超过仲裁时效，仲裁委员会不予受理D.社会保险争议不适用仲裁时效规定49、下列关于劳动争议仲裁庭审程序的说法，正确的是？A.仲裁庭开庭应当在七日前书面通知当事人，当事人有正当理由的可以延期B.仲裁庭应当先行调解，调解不成的再行裁决C.仲裁员应当当庭宣读裁决结果D.当事人对仲裁裁决不服的，一律可以向人民法院提起诉讼50、甲公司与员工钱某因工资支付发生争议，仲裁委员会受理案件后，甲公司声称双方劳动争议已经过人民调解委员会调解并达成协议，请求仲裁委员会驳回钱某仲裁申请。关于仲裁委员会的处理，下列说法正确的是？A.仲裁委员会应当驳回钱某的仲裁申请B.仲裁委员会应当中止审理，待人民调解协议效力确定后再行处理C.仲裁委员会应当继续审理，人民调解协议不影响仲裁程序的进行D.仲裁委员会应当将案件移送人民法院处理51、陈某与用人单位因绩效工资的发放标准发生争议，申请劳动仲裁。在仲裁过程中，陈某提出增加仲裁请求，要求支付未休年休假工资。关于增加仲裁请求的时效问题，下列说法正确的是？A.增加的仲裁请求不受一年仲裁时效的限制B.增加的仲裁请求超过一年仲裁时效的，仲裁委员会不予受理C.增加的仲裁请求与原有仲裁请求基于同一劳动关系产生的，不受一年仲裁时效限制D.增加的仲裁请求应从收到仲裁申请书副本之日起重新计算时效52、王某与用人单位发生劳动争议，仲裁委员会裁决用人单位向王某支付经济补偿金。裁决书送达后，用人单位在法定期限内向人民法院申请撤销裁决，人民法院裁定撤销。关于撤销后的处理，下列说法正确的是？A.王某不得再就该争议申请仲裁B.王某应当先重新申请仲裁，对仲裁裁决不服的再向人民法院起诉C.王某可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼D.用人单位可以就同一争议再次申请仲裁53、赵某与用人单位因解除劳动合同的经济补偿金发生争议。赵某于2024年2月1日申请劳动仲裁，仲裁委员会于2024年2月5日受理。仲裁委员会应当在哪一日前作出裁决？A.2024年3月21日B.2024年4月5日C.2024年4月20日D.2024年5月5日54、某劳动争议案件，仲裁委员会于2024年1月10日收到仲裁申请，经审查后于1月15日决定受理并书面通知申请人。仲裁庭于2024年2月20日开庭审理。关于仲裁程序的时间节点，下列说法正确的是？A.仲裁委员会应在收到申请后五日内决定是否受理B.仲裁委员会应在决定受理后十日内将仲裁申请书副本送达被申请人C.仲裁委员会应在开庭七日前将开庭日期书面通知当事人D.仲裁委员会应在开庭五日前将仲裁庭组成人员书面通知当事人55、劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？A.六个月B.一年C.二年D.三年56、劳动争议仲裁委员会由哪些代表组成？A.劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表B.劳动行政部门代表、人民法院代表、工会代表C.用人单位代表、职工代表、劳动行政部门代表D.工会代表、司法行政部门代表、企业代表57、劳动争议申请仲裁的时效期间届满前，因当事人一方对方当事人同意履行义务而中断的，仲裁时效期间从何时起重新计算？A.从对方当事人同意履行义务之日起B.从中断时起C.从权利被侵害之日起D.从仲裁申请受理之日起58、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在几日内决定是否受理？A.三日B.五日C.七日D.十日59、劳动争议仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多长时间内结束？A.三十日B.四十五日C.六十日D.九十日60、发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。代表人数最多为几人？A.二人B.三人C.五人D.十人61、下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围？A.确认劳动关系争议B.劳动合同履行争议C.劳动报酬争议D.劳动监察行政处罚争议62、劳动争议仲裁不公开进行，但当事人协议公开的，可以公开进行，但涉及何种情况除外？A.国家秘密商业秘密个人隐私B.当事人隐私C.用人单位商业秘密D.劳动过程细节63、劳动争议仲裁庭应当在开庭几日前，将仲裁庭组成人员、开庭时间地点书面通知当事人？A.三日B.五日C.七日D.十日64、当事人申请劳动争议仲裁后，自行和解达成协议的，可以撤回仲裁申请。撤回仲裁申请后，当事人能否再次提出仲裁申请？A.不得再次提出申请B.可以在仲裁时效期间内再次提出申请C.必须经对方同意才能再次申请D.只能向人民法院提起诉讼65、劳动争议仲裁庭裁决案件时，首席仲裁员与其他仲裁员意见不一致的，应当按照何种意见作出裁决？A.首席仲裁员的意见B.多数仲裁员的意见C.仲裁委员会负责人的意见D.劳动行政部门的意见66、劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起几日内向人民法院提起诉讼？A.十五日B.二十日C.三十日D.六十日67、下列劳动争议仲裁裁决中，哪项属于终局裁决？A.因确认劳动关系发生的争议B.因执行国家劳动标准在工作时间休息休假社会保险等方面发生的争议C.因解除劳动合同发生的争议D.因经济补偿发生的争议68、劳动争议仲裁申请书应当载明哪些事项？A.劳动者的姓名性别年龄职业工作单位住所和联系方式B.劳动者的姓名性别年龄家庭住址C.用人单位的名称住所法定代表人姓名D.仲裁请求和事实理由69、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在几日内将仲裁申请书副本送达被申请人？A.三日B.五日C.七日D.十日70、仲裁员有下列哪种情形，当事人有权提出回避申请？A.是本案当事人或者当事人代理人的近亲属B.与本案有利害关系C.与本案当事人代理人有其他关系可能影响公正裁决D.以上都是71、劳动争议仲裁案件，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在几日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书？A.三日B.五日C.七日D.十日72、下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的设立原则？A.按照统筹规划合理布点原则B.按照集中管辖原则C.按照便于当事人参加仲裁活动原则D.按照行政区划层层设立原则73、劳动争议仲裁庭由几名仲裁员组成？A.一名或三名B.二名或四名C.三名或五名D.五名或七名74、劳动争议仲裁中，当事人申请先予执行的，应当满足哪些条件？A.当事人之间权利义务关系明确且不先予执行将严重影响申请人的生活B.被申请人有履行能力C.当事人提出书面申请D.以上都是75、关于非物质文化遗产保护资金的来源，下列说法正确的是：A.仅由中央财政全额承担B.主要由民间捐赠渠道解决C.国家和地方各级人民政府应当根据需要安排相应经费D.完全依赖企业投资76、根据《劳动争议调解仲裁法》，下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会受案范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议D.因劳动合同效力争议提起的民事诉讼77、劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？从何时起算？A.一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算B.六个月，从劳动争议发生之日起算C.两年，从合同签订之日起算D.三年，从劳动关系终止之日起算78、下列哪个组织可以作为劳动争议调解组织？A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.企业劳动争议调解委员会D.劳动监察大队79、劳动争议仲裁委员会由哪些代表组成？A.劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表B.人民法院代表、劳动行政部门代表、企业联合会代表C.工会代表、用人单位代表、行业协会代表D.劳动行政部门代表、司法机关代表、工会代表80、下列哪种劳动争议不适用一裁终局？A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C.因执行国家劳动标准在工作时间发生的争议D.因解除劳动合同发生的争议81、劳动争议仲裁庭由几名仲裁员组成？A.一名或三名B.三名或五名C.五名或七名D.九名或十一名82、当事人申请劳动争议仲裁后，是否可以先自行和解？A.可以，达成和解协议后可撤回仲裁申请B.不可以，必须经过调解程序C.可以，但需仲裁庭批准D.不可以，和解协议无效83、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在几日内决定是否受理？A.三日B.五日C.七日D.十日84、下列哪种情形下劳动争议仲裁时效中断？A.劳动者向对方当事人主张权利B.仲裁委员会向对方当事人送达仲裁申请书副本C.仲裁庭开庭审理D.仲裁裁决作出85、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请后几日内将仲裁庭组成情况书面通知当事人？A.三日B.五日C.七日D.十日86、仲裁员有下列哪种情形应当回避，当事人也有权以口头或书面方式申请其回避？A.是本案当事人或当事人、代理人的近亲属B.与本案有利害关系C.与本案当事人、代理人有其他关系可能影响公正裁决D.以上都是87、劳动争议仲裁开庭后，申请人经书面通知无正当理由不到庭的，如何处理？A.延期审理B.视为撤回仲裁申请C.缺席裁决D.强制到庭88、劳动争议仲裁庭裁决案件应当自受理仲裁申请之日起几日内结束？A.三十日B.四十五日C.六十日D.九十日89、下列哪种证据在劳动争议仲裁中具有较高证明力？A.用人单位提供的工资支付记录B.劳动者提供的证人证言C.劳动仲裁委员会调查取得的证据D.双方当事人均认可的证据90、劳动争议仲裁中，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼的期限是？A.收到裁决书之日起十日内B.收到裁决书之日起十五日内C.收到裁决书之日起二十日内D.收到裁决书之日起三十日内91、下列哪项不属于劳动争议调解组织调解劳动争议时应遵循的原则？A.自愿原则B.合法原则C.及时原则D.强制原则92、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应在几日内将仲裁申请书副本送达被申请人？A.三日B.五日C.七日D.十日93、劳动者在劳动争议仲裁中可以申请财产保全吗？A.可以，但必须通过仲裁委员会转交人民法院B.不可以，财产保全只能由人民法院依职权采取C.可以，直接向人民法院申请D.可以，向仲裁委员会申请，由仲裁委员会执行94、劳动争议仲裁庭在作出裁决前应当先行调解吗？A.应当，调解不成再裁决B.可以，根据案件情况决定C.不应当，直接裁决D.视争议类型而定95、劳动争议仲裁委员会作出裁决后，当事人未在法定期限内起诉又不履行的，另一方当事人可以申请执行的机关是？A.仲裁委员会B.劳动行政部门C.人民法院D.公安机关96、下列哪种情况下劳动争议仲裁时效中止？A.因不可抗力或其他正当理由当事人不能在法定时效期间申请仲裁B.劳动者向用人单位主张权利C.向有关部门请求权利救济D.对方当事人同意履行义务97、劳动争议仲裁庭由几名仲裁员组成时，裁决应按什么原则作出？A.首席仲裁员决定B.少数服从多数C.仲裁委员会主任决定D.全体仲裁员一致同意98、当事人申请劳动争议仲裁时，是否可以委托代理人参加仲裁活动？A.不可以，必须亲自参加B.可以，但不能委托律师C.可以，委托一至二人代理D.可以，但需仲裁委员会批准99、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，被申请人未提交答辩书的，是否影响仲裁程序的进行？A.影响，必须等待答辩B.不影响，可以继续进行C.视情况而定D.应当延期审理100、下列哪种劳动争议仲裁委员会无管辖权？A.劳动合同履行地仲裁委员会B.用人单位所在地仲裁委员会C.劳动者户籍所在地仲裁委员会D.劳动争议发生地仲裁委员会

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】矿床水文地质条件的分类依据主要是地下水补给、径流和排泄条件及富水性。根据这些因素可将矿床水文地质条件划分为简单、中等、复杂三种类型。简单型地下水补排条件好、富水性弱，对开采影响小；复杂型地下水补给充足、富水性强，疏干排水困难。水文地质条件是矿山设计和开采的重要依据。2.【参考答案】B【解析】地质勘探工作结束时必须提交矿产储量估算报告。该报告应包括矿区地质概况、矿体特征、矿石质量、水文地质条件、开采技术条件、储量估算及结论建议等内容，是矿山建设设计和投资决策的重要依据。储量估算报告需经评审备案后方可生效。其他报告如地质调查报告可在前期阶段提交，但不是勘探工作的最终成果。3.【参考答案】B【解析】工程控制法是通过勘探工程（钻探、坑探等）直接控制矿体边界的方法，适用于矿体形态复杂、产状变化大、难以用数学方法圈定的情况。当矿体规模较大且形态稳定时，可采用内插外推法；当工程间距足够小时，也可直接用工程连线法圈定边界。工程控制法的优点是可靠性高，但工程量较大、成本较高。4.【参考答案】C【解析】矿山水文地质类型最简单的特征是主要充水含水层富水性弱，补给来源少，排泄条件好。此类矿床地下水水量小，水位埋藏深，疏干排水工程量小，对矿山开采影响很小。常见的有干旱地区的氧化带矿床、裂隙不发育的坚硬岩石矿床等。水文地质条件简单的矿床开采技术条件好，生产成本相对较低。5.【参考答案】B【解析】刻槽采样是用凿子或采样机在岩壁上开凿规则的槽沟进行采样，适用于坚硬完整的岩石或矿石采样。该方法采样均匀、样品代表性好，是地质编录中最常用的采样方法之一。对于松散堆积物应采用挖掘采样；对于破碎矿体可采用点采或网格采样。采样前需清理采样面，去除风化层和杂质。6.【参考答案】B【解析】矿床地质报告储量计算部分应包括储量估算方法、参数选取依据、块段划分原则及计算结果等完整内容。储量估算是报告的核心部分，需要详细说明所采用的方法（如地质力学法、截面法、克里格法等）、边界圈定参数、块段编号和面积测量方法、平均品位的加权计算方法以及最终储量计算结果。内容应完整、数据应准确。7.【参考答案】B【解析】岩浆矿床是由岩浆房内矿物结晶分异作用形成的矿床。在岩浆冷却结晶过程中，不同矿物按顺序结晶，密度较大的矿物下沉富集形成矿体。岩浆矿床主要有铬铁矿、铂族元素、钒钛磁铁矿等矿床。这类矿床一般规模较大，矿石品位较高，矿体形态较规则，常呈层状、似层状产出。与火山矿床和热液矿床有明显区别。8.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，该法适用的争议包括确认劳动关系、劳动合同争议、工时社保福利争议、劳动报酬工伤医疗费经济补偿争议等。家庭琐事属于普通民事纠纷，不属于劳动争议仲裁范围，应通过其他民事途径解决。9.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该规定旨在督促权利人及时行使权利，维护劳动关系的稳定性。10.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这是为了保护劳动者获得劳动报酬的权利，但若劳动关系终止，则应在终止之日起一年内提出。11.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位方面代表组成。该三方机制体现了劳动争议处理的公正性和平衡性，确保各方利益得到充分表达和保障。12.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市、设区的市人民政府可以决定设立一个或若干个劳动争议仲裁委员会。13.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。代表人数不超过五人。该规定有利于提高劳动争议处理的效率，降低维权成本。14.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。这一期限规定有利于及时保护劳动者权益。15.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。这保障了被申请人的答辩权利。16.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。这体现了程序效率原则。17.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。18.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：曾任审判员的；从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；律师执业满三年的。并未要求必须是法律专业毕业并取得法学学位。19.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。这一制度有利于及时保护劳动者的部分权益，提高仲裁效率，避免因部分事实难以查清而拖延整个案件的裁决。20.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。逾期未受理的，当事人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。21.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。该制度旨在快速解决小额争议。22.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位对一裁终局的裁决不服的，不能起诉，但可以在特定情形下向中级人民法院申请撤销裁决。这一规定体现了对劳动者权益的特殊保护。23.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律错误；仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；证据伪造；对方隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决。法院经审查核实后应当裁定撤销。24.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。25.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。当事人撤回仲裁申请后，又就同一争议事项申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当受理。这充分尊重当事人的处分权。26.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。同时，被申请人可以在答辩期间提出反申请。劳动争议仲裁委员会应当对反申请separate审理。这一制度设计有利于一并解决相关争议，提高处理效率。27.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院相关司法解释进一步明确，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。28.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭时间、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。这一规定确保当事人有足够时间准备仲裁活动。29.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定，劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁不公开进行有利于保护当事人的商业秘密和个人隐私，同时也有利于缓和双方当事人的对立情绪，促进争议的和平解决。30.【参考答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，仲裁委员会成员应当是单数。仲裁委员会设主任一名，副主任若干名。选项B错误，成员需为单数；选项C错误，企业方面代表由企业联合会或企业家协会推荐；选项D错误，仲裁员由仲裁委员会聘任，需具备法定条件。31.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中争议发生在2024年3月1日，仲裁时效期间应为一年，即至2025年3月1日届满。选项C正确。若因不可抗力或其他正当理由耽误时效的，时效中止，待障碍消除后继续计算。32.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条规定，终局裁决适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。劳动者对终局裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉；用人单位不能直接起诉，但有证据证明裁决存在法定情形的，可自收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销。选项B中用人单位可直接起诉的说法错误。终局裁决自作出之日起发生法律效力，选项D正确。33.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。本案中王某于2024年1月15日知道权利被侵害，时效期间本应于2025年1月14日届满。地震属于不可抗力，导致时效中止。2024年7月1日障碍消除后，时效继续计算，至2025年1月14日届满。选项B正确。仲裁时效中止不同于中断，中止是暂停计算，中断是重新计算。34.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。选项C正确。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，职工代表由工会成员担任或由全体职工推举，主任由工会成员或双方推举的人员担任，选项A错误。选项B中调解委员会组成描述不准确。根据第十一条规定，当事人可以申请书面或口头调解，口头申请应记录在案，选项D中"经双方当事人确认"表述不准确。35.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应当书面通知申请人，并说明理由。选项B正确。仲裁委员会不能直接驳回申请，也不能告知申请人直接向法院起诉，因为劳动争议需先仲裁后诉讼。移送管辖适用于有管辖权争议的情形，而非不属于受案范围的情形。36.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于是否签订书面劳动合同的争议，劳动合同由用人单位保管，属于用人单位掌握管理的证据，应由用人单位举证证明已签订。选项B正确。37.【参考答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（二）与本案有利害关系的；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。仲裁员是否回避，由劳动争议仲裁委员会决定。选项A正确。38.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。选项A缺少"加盖调解组织印章"要件不准确。选项B错误，调解协议不具有直接强制执行力。根据第十五条规定，自调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。调解不成或当事人在调解协议送达前反悔的，仲裁庭应当及时裁决，选项C正确。39.【参考答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。当事人向人民法院提起诉讼也属于主张权利的方式。因此，选项A、B、C所述情形均可导致仲裁时效中断。选项D正确。40.【参考答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会批准，可以延期，但延长期限不得超过十五日。仲裁庭逾期作出裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。选项A、B、C均符合法律规定，选项D正确。41.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。竞业限制补偿金不属于劳动报酬范畴，不能适用一裁终局的规定。选项B正确。42.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。本案中王某是申请人，无正当理由拒不到庭，应视为撤回仲裁申请。选项C正确。43.【参考答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请。选项A正确。根据第三十五条规定，回避申请可以在回避事由知道或应当知道之日起提出，不限于开庭前，选项B错误。根据第三十四条规定，仲裁员是否回避，由劳动争议仲裁委员会决定。在回避决定作出前，被申请回避的仲裁员不停止参与本案工作，除非仲裁委员会作出回避决定，选项C错误。法律未规定具体决定期限，选项D错误。44.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。加班考勤记录由用人单位保管，属于用人单位掌握管理的证据。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因此，在劳动者证明考勤记录由用人单位掌握的情况下，用人单位应承担举证责任。选项B正确。45.【参考答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。法律对调解委员会的人数比例没有明确规定，只要求双方代表人数对等。本题中五人组成，符合法律规定。选项A正确。调解委员会主任可以由工会成员或双方推举的人员担任，不必须由职工代表担任，选项D错误。46.【参考答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明终局裁决存在法定情形的，可以自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。中级人民法院应当组成合议庭审理。选项A正确。根据第五十条规定，当事人对非终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但终局裁决被撤销后的诉讼期限法律未明确规定为十五日。关于审理期限，法律未明确规定为二十日，选项B错误。选项C中"应当裁定撤销"表述过于绝对，应视具体情况而定。47.【参考答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定和仲裁实践，当事人达成调解协议并正在履行的，仲裁委员会可以中止审理，待履行完毕后再决定是否终结案件。如果调解协议履行完毕，争议已解决，可以终结审理；如果一方不履行，另一方可恢复仲裁程序。选项D正确。仲裁委员会不能直接继续审理而忽视当事人已达成的调解协议，选项A错误。撤销案件通常适用于申请撤回等情形，选项B错误。终结审理适用于争议已解决等特定情形，选项C不够准确。48.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，田某于2024年5月1日才发现用人单位未依法缴纳社会保险费，仲裁时效应从其知道权利被侵害之日即2024年5月1日起算。因此，田某申请仲裁未超过一年时效。选项B正确。选项A错误，因为田某在离职时并不知道权利被侵害。社会保险争议适用仲裁时效规定，选项D错误。49.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。选项B正确。根据第四十一条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。关于通知期限，法律未明确规定七日前书面通知，选项A不准确。裁决结果不一定当庭宣读，选项C错误。终局裁决劳动者不服才可起诉，用人单位只能申请撤销，选项D错误。50.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议调解协议不具有排除仲裁的效力。当事人经调解组织调解达成协议的，一方当事人不履行协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。人民调解协议属于民事合同性质，当事人对协议内容有争议或一方不履行的，仍可依法申请劳动仲裁。仲裁委员会不应因存在调解协议而驳回仲裁申请或中止审理。选项C正确。仲裁委员会有权独立审理劳动争议案件，调解协议的效力不影响仲裁程序的进行。51.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。增加的仲裁请求如与原请求基于同一劳动关系产生，可以适用该特殊规定。绩效工资和未休年休假工资均属劳动报酬范畴，且基于同一劳动关系产生，不受一年仲裁时效限制。选项C正确。选项A表述过于绝对；选项B忽视了劳动报酬争议的特殊时效规定；选项D没有法律依据。52.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。选项C正确。撤销裁决后，当事人有权寻求司法救济，选项A错误。诉讼与仲裁的关系为"先裁后审"，撤销裁决后可直接起诉，无需重新仲裁，选项B错误。53.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会批准，可以延期，但延长期限不得超过十五日。本案中仲裁委员会于2024年2月5日受理，正常审理期限为45日，即至2024年3月21日前作出裁决。但题干问的是"应当在哪一日前"，45日的计算从受理之日起算，即从2024年2月5日起算45日，至2024年3月21日前。但如果考虑案情复杂延长的情况，最长期限为60日，即至2024年4月5日前。根据题意，应为正常期限的最后一日，即2024年4月5日。选项B正确。54.【参考答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。选项A正确，本案中1月10日收到申请，1月15日决定受理，符合五日规定。根据第三十一条规定，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人，选项D错误。关于送达副本的期限，法律规定应在开庭前五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，选项B错误。关于开庭通知期限，法律规定应在开庭五日前将开庭日期书面通知当事人，选项C错误。55.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该规定旨在督促当事人及时行使权利，维护劳动关系的稳定。56.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数，确保仲裁裁决能够依法作出。57.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，因当事人一方对方当事人同意履行义务而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这一规定体现了时效中断制度在劳动争议中的适用。58.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，认为符合受理条件的，应当受理，并在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。这一时限规定有利于保障当事人及时获得仲裁救济。59.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。60.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。代表人数不得超过五人。这一规定有利于提高争议处理效率。61.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动争议的受案范围，包括确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训保护劳动报酬工伤医疗费经济补偿等争议。劳动监察行政处罚争议不属于劳动争议仲裁受案范围。62.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定，劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密商业秘密个人隐私的除外。这一规定平衡了仲裁公开原则与保护当事人合法权益之间的关系。63.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭时间地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以延期开庭。仲裁庭延期开庭的，应当提前通知当事人。这一规定保障了当事人充分准备仲裁的权利。64.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。撤回仲裁申请后，劳动争议仲裁时效中断，当事人可以在仲裁时效期间内再次提出仲裁申请。65.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。66.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。67.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间休息休假社会保险等方面发生的争议。68.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明：劳动者的姓名性别年龄职业工作单位住所和联系方式；用人单位的名称住所法定代表人或者主要负责人的姓名和职务；仲裁请求和所根据的事实理由；证据和证据来源证人姓名和联系方式。69.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，认为符合受理条件的，应当受理，并在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在五日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。70.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，仲裁员有下列情形之一，当事人有权提出回避申请：是本案当事人或者当事人代理人的近亲属；与本案有利害关系；与本案当事人代理人有其他关系可能影响公正裁决；私自会见当事人代理人收受当事人代理人请客送礼。71.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在五日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。72.【参考答案】D【解析】