关于团员青年思想状况的调研报告2026(3篇)

关于团员青年思想状况的调研报告2026(3篇)第一篇为精准掌握2026年国有企业深化改革纵深推进阶段团员青年的思想动态、价值取向与行为特征，团XX省委企业工委于2026年3-4月对省内12家省属国企、8家中央驻省企业的4267名35岁以下团员青年开展专项调研。调研采用线上问卷（有效回收率97.2%）、线下深度访谈（128人次）、个案追踪（36个青年集体/个人）、基层团组织走访（47个车间/项目团支部）相结合的方式，样本覆盖制造、能源、建筑、金融、数字科技5大行业，涵盖一线操作岗（38.7%）、技术研发岗（27.2%）、职能管理岗（18.9%）、市场拓展岗（15.2%）4类岗位，其中共青团员占48.3%、入党积极分子占21.7%、青年党员占22.4%、群众占7.6%，样本结构与省属国企青年总体分布基本匹配，调研结果具有较强代表性。从调研结果看，2026年国有企业团员青年思想主流积极向上、担当有为，整体呈现出“信念坚定、务实进取、认同主流、追求成长”的特征。其一，理想信念根基持续夯实，对“国之大者”的认知度与认同感显著提升。问卷显示，94.2%的受访青年能准确表述中国式现代化的五个中国特色，较2023年同口径调研提升11.7个百分点；96.7%的青年认同“中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质的特征”，95.3%的青年对“实现中华民族伟大复兴的中国梦”充满信心。各企业“青年大学习”参学率稳定在98.7%以上，青年马克思主义者培养工程覆盖人数较2023年增长42.1%，某省属能源集团的“车间青马班”“项目青马岗”实现一线青年全覆盖，累计培养青年骨干217名，其中32人走上车间管理岗位。在重大项目攻坚现场，青年已成为核心力量，川藏铁路配套输电工程XX段的建设队伍中，35岁以下青年占比62%，其中团员占比47%，先后成立12支青年突击队，攻克高原冻土层施工、高海拔带电作业等技术难题17项，相关工艺标准被纳入国家行业规范。其二，担当实干意识显著增强，在科技自立自强与生产经营一线的主力军作用凸显。调研显示，78.3%的受访青年参与过岗位创新、QC小组、青年创新创效项目，其中32.7%的项目获得市级以上科技成果奖励。某省属重型制造集团的“95后”青年研发团队，平均年龄27岁，耗时18个月攻克高端数控机床主轴系统的核心技术，打破德国、日本企业长达20年的技术垄断，相关成果获国家技术发明二等奖，团队中有12名团员青年被破格晋升为中级工程师。在数字化转型领域，国企青年的参与度超过70%，某省属建筑集团的“数字建造青年工作室”，由23名团员青年组成，自主研发的智慧工地管理系统，实现了施工安全、质量、进度的全流程数字化管控，项目管理效率提升45%，成本降低12%。从职业诉求看，受访青年将“提升专业能力、参与核心项目”排在第一位（67.8%），其次是“获得公平的晋升机会”（58.2%），“薪酬待遇提升”仅排在第三位（52.7%），体现出新时代国企青年对自我价值实现的追求高于物质需求。其三，价值取向多元正向，个人成长与企业发展的融合认知更趋理性。89.1%的受访青年认同“企业发展好个人才有发展空间”，76.4%的青年表示“愿意与企业共渡难关”，较2020年国企改革初期提升18.3个百分点。社会责任参与度持续走高，92.4%的受访青年近一年参与过至少1次志愿服务，其中乡村振兴帮扶（47.2%）、社区应急救援（38.7%）、反诈宣传（35.6%）是参与度最高的三类志愿活动。某省属金融集团的“青年金融宣讲团”，由32名团员青年组成，深入社区、农村、校园开展防金融诈骗宣讲，2025年以来累计开展宣讲217场，覆盖群众12.3万人次，帮助群众挽回经济损失超过2000万元。针对网络上流行的“躺平”“摆烂”等亚文化，68.7%的青年认为“只是暂时的情绪宣泄，最终还是要靠奋斗实现目标”，仅5.2%的青年明确认同“躺平”理念，主流价值观在国企青年中始终占据主导地位。与此同时，调研也发现当前国企团员青年思想状况存在三个层面的突出问题。一是思想认知的分层化差异明显，部分领域存在认知盲区与薄弱点。岗位分层上，一线操作岗青年对理论学习的接受度偏低，42.3%的一线青工认为“理论学习和实际工作没关系，是浪费时间”，参与“青年大学习”的主动性不足，部分青年存在“代刷代学”的情况；行业分层上，金融类国企青年对意识形态领域风险的警惕性不足，31.6%的金融青年认为“意识形态问题是宣传部门的事，和自己的业务工作无关”，对境外资本渗透、金融舆论战等风险缺乏辨别能力；群体分层上，海外项目青年、劳务派遣青年的思想引领存在盲区，28.9%的海外项目青年表示“很少参加组织生活，团的活动跟不上国内节奏”，72.1%的劳务派遣青年表示“不是正式员工，没人通知参加团的活动”，部分劳务派遣团员甚至成了“口袋团员”，组织关系长期游离于团组织之外。二是职业发展焦虑感有所上升，部分青年存在奋斗动力不足的隐忧。调研显示，62.4%的受访青年表示“工作压力大，职业上升通道窄”，其中技术岗青年的焦虑主要来自职称评审的名额限制，47.8%的工作5年以上的青年技术人员仍未评上中级职称，职业晋升速度低于预期；一线操作岗青年的焦虑主要来自数字化转型的“本领恐慌”，52.3%的一线青工表示“对数字化设备操作不熟练，担心被自动化生产线淘汰”；新入职青年的焦虑主要来自岗位适配与生活压力，38.7%的2024年以后入职的青年表示“工作节奏快，跟不上，生活成本高，房租占了工资的三分之一”。部分青年出现“佛系”心态，21.3%的青年表示“不想当干部，不想担责任，做好自己的本职工作就行”，尤其是本地家境较好的青年，奋斗意愿明显弱于外来青年，个别青年甚至出现“摸鱼”“躺平”的行为，影响了团队的整体氛围。三是基层团组织的工作适配性有待提升，吸引力凝聚力不足。活动形式与青年需求错配，53.7%的青年认为“团的活动都是开会、学文件，形式老套，没意思”，多数基层团组织的活动仍停留在“读文件、开大会、拍照片”的传统模式，缺乏互动性与参与感。团干部配备存在短板，68.2%的基层团支部书记是兼职，本身是业务骨干，日常工作繁忙，没有时间和精力开展团的工作，部分团干部的工作能力不足，不会做青年思想工作，不知道怎么和青年沟通，导致团组织和青年之间存在“距离感”。组织覆盖存在短板，部分项目工地、外派机构、外包业务板块的团组织建设滞后，尤其是流动性大的项目，临时团支部作用发挥不足，“有团员无组织、有组织无活动”的现象依然存在。数字化建设滞后，多数国企的智慧团建平台仅用于统计团籍、收缴团费，没有互动功能，青年参与度低，部分平台甚至半年都不更新一次内容，成了“僵尸平台”。针对上述问题，需从三个层面优化国企青年思想引领与服务工作。第一，深化分层分类思想引领，提升理论武装的精准性。针对一线操作岗青年，采用“班前会微宣讲”“岗位故事汇”“劳模面对面”等形式，把理论学习和岗位实际结合起来，将劳模精神、工匠精神融入理论宣讲，让青年听得懂、愿意听、有共鸣；针对金融、科技类青年，开展“意识形态风险案例研判”“国家安全青年说”等活动，把意识形态教育和业务工作结合起来，提升青年的风险防范意识；针对海外项目青年、劳务派遣青年，建立“云端团支部”“流动青年之家”，通过线上主题团日、视频党课、异地结对帮扶等方式，确保思想引领不留死角。深化青马工程分层培养体系，建立集团级、子公司级、车间级三级青马学员梯队，把青马学员作为青年骨干培养的重要载体，优先推荐青马学员参与核心项目、走上管理岗位。第二，搭建青年成长成才平台，缓解青年发展焦虑。拓宽职业发展通道，全面推行管理、技术、技能“多通道”晋升机制，明确技能岗高级工、技师的薪酬待遇对应管理岗的中层副职、正职水平，打破“自古华山一条路”的晋升瓶颈，让不同岗位的青年都有成长空间。加大青年创新支持力度，设立“青年创新基金”，对35岁以下青年牵头的创新项目给予资金、资源支持，简化项目评审流程，建立“容错免责”机制，鼓励青年大胆试、大胆闯。做实青年关爱服务，建立青年诉求“直通车”机制，定期收集青年的急难愁盼问题，协调解决青年住房、子女入学、婚恋交友等实际困难，比如建设青年公寓、争取人才补贴、举办青年交友活动；完善EAP心理健康服务体系，配备专职心理咨询师，开通24小时心理热线，定期开展心理健康讲座、团体辅导，帮助青年缓解工作压力。第三，深化基层团组织改革，提升组织力凝聚力。配齐配强基层团干部，明确35岁以下青年人数超过100人的单位必须配备专职团干部，兼职团干部要保障必要的工作时间，给予相应的工作补贴，把团干部岗位作为培养青年骨干的重要平台，优先推荐优秀团干部转岗到业务管理岗位。扩大团组织有效覆盖，针对项目工地、外派机构、外包业务等薄弱领域，按照“项目建到哪里，团组织就建到哪里”的原则，成立临时团支部、项目团支部，把劳务派遣、外包青年全部纳入团组织覆盖范围。创新团的活动形式，推行“青年点单、团组织接单”的活动模式，根据青年的兴趣爱好和需求设计活动，比如红色剧本杀、创新沙龙、技能竞赛、志愿服务品牌项目等，提升青年的参与度和获得感。推进智慧团建数字化升级，打造集学习、活动、服务、互动于一体的线上平台，开设“青年心声”“创新成果展示”“志愿服务报名”等功能板块，让团的工作更接地气、更有温度。第二篇为全面摸清2026年新就业形态领域团员青年的思想底数、诉求期盼与现实困境，夯实新就业形态群体团建工作基础，团XX市委于2026年2-5月联合市人社局、市总工会、市市场监管局对全市范围内的外卖配送员、网约车驾驶员、网络主播、电商运营、自由文创从业者、快递员、家政服务员等7类新就业形态35岁以下青年开展专项调研。调研共发放线上问卷4217份，回收有效问卷3892份，有效回收率92.3%；开展深度访谈126人次，其中团员青年47人次；实地走访新业态企业、站点、园区42个，包括8个外卖站点、6个网约车平台分公司、12个直播电商园区、9个快递网点、7个家政服务企业。样本结构为：男性占62.3%，女性占37.7%；18-22岁占18.7%，23-28岁占56.2%，29-35岁占25.1%；高中及以下学历占32.4%，大专占41.6%，本科及以上占26.0%；共青团员占42.1%，入党积极分子占7.8%，群众占49.2%，其他占0.9%；从业类型为外卖骑手占28.3%，网约车司机占19.7%，网络主播占15.2%，电商运营占16.8%，自由文创从业者占12.4%，快递员占5.1%，家政服务员占2.5%。调研显示，2026年新就业形态团员青年的思想整体呈现“认同主流、务实进取、开放多元”的特征，主流价值取向积极健康。其一，国家认同与民族自豪感强烈，对民生改善的感知度较高。问卷显示，92.7%的受访新就业形态青年对我国经济社会发展总体形势持乐观态度，95.1%的青年表示“为生在这样的国家感到骄傲”，87.3%的青年认为“共同富裕政策能让普通人得到更多实惠”。对政府出台的新就业形态劳动者权益保障政策的知晓率达78.4%，其中“灵活就业人员社保补贴”“职业伤害保障试点”“骑手意外险”等政策的知晓率排名前三。很多青年主动参与城市基层治理，41.2%的受访外卖骑手、快递员参与过社区“流动网格员”工作，利用送单间隙排查消防隐患、宣传反诈知识、代买代办便民服务，2025年以来全市累计有2300余名新业态青年参与社区治理，上报各类隐患线索1.7万条，帮助群众解决实际问题8900余件。某外卖平台XX站的团员骑手李某，28岁，从事外卖配送工作4年，每天平均跑单60单，月收入约8000元，2025年他在老家县城购置了一套90平米的住房，将父母从农村接到县城居住，2026年他主动报名成为社区“流动网格员”，利用送单间隙排查消防隐患、宣传反诈知识，全年累计上报隐患线索127条，被评为“市最美志愿者”。其二，奋斗观念务实积极，靠劳动创造美好生活的意愿强烈。89.6%的受访青年认为“只要肯努力，就能过上更好的生活”，职业认同度较2023年提升17.2个百分点。从职业规划看，63.2%的青年表示“希望在当前行业里深耕，提升技能，获得更高的收入”，仅11.3%的青年表示“只是暂时做这个，以后再说”。返乡创业青年群体的表现尤为突出，很多农村青年回到家乡从事电商直播、农产品带货，带动村民增收致富。某县的95后团员王某，大学毕业后回到家乡做农产品主播，主要销售当地的柑橘、腊肉、笋干等土特产，2025年累计销售额达2100万元，带动村里27户脱贫户就业，每户年增收超过3万元，2026年他被评为“市青年创业先锋”，还当选为县政协委员。在技能提升方面，72.1%的青年表示“愿意参加职业技能培训，提升自己的专业能力”，其中外卖骑手最想参加的培训是“交通安全与应急救护”（67.3%），网络主播最想参加的培训是“内容创作与运营”（72.4%），家政服务员最想参加的培训是“母婴护理与养老护理”（81.2%），体现出新就业形态青年对技能提升的迫切需求。其三，价值表达网络化特征明显，参与公共事务的渠道多元。新就业形态青年几乎全部活跃在短视频、社交平台，98.3%的青年每天使用短视频平台的时间超过1小时，87.6%的青年主要通过抖音、快手、小红书等平台获取信息，传统媒体的信息占比仅为12.4%。72.1%的青年会在网上对社会热点事件发表评论，表达自己的观点，他们的表达方式更倾向于短视频、表情包、段子等轻松活泼的形式，而不是严肃的文字评论。参与公共事务的方式更加多元，除了线下参与志愿服务外，很多青年通过网络平台参与公共事务，比如在政府的“市民心声”平台提建议、参与网络公益活动、助农直播带货等。某网约车司机团员张某，32岁，开网约车3年，2025年他在市政府“市民心声”平台提出“增加机场网约车候客区停车位、优化候客流程”的建议，被交通部门采纳，机场网约车候客区的停车位从原来的120个增加到300个，候客时间从平均40分钟缩短到15分钟，得到了全市网约车司机的一致好评。68.7%的受访青年参与过网络公益活动，比如给山区孩子捐款、参与公益直播带货、转发公益信息等，其中“助农直播带货”是参与度最高的网络公益活动，占比达42.3%。调研也发现，当前新就业形态团员青年思想状况与团建工作存在三个突出短板。一是思想引领的覆盖盲区较大，部分青年存在认知偏差。团组织覆盖难是首要问题，受访的团员青年中，仅32.4%的人知道自己的团组织关系在哪里，仅21.7%的人参加过团的活动，很多青年从学校毕业后，团组织关系就揣在自己手里，成了“口袋团员”，还有的青年不知道自己应该找哪个团组织，尤其是流动性大的外卖骑手、网约车司机，工作地点不固定，很难纳入固定的团组织管理。思想认知上存在偏差，38.9%的青年表示“网上的信息看看就行，不知道真假”，对历史虚无主义、拜金主义、享乐主义等错误思潮的辨别力不足，部分青年容易被网络上的负面言论影响。功利主义倾向在部分青年中存在，31.2%的青年认为“赚钱是最重要的，其他都是虚的”，对政治理论学习、集体活动不感兴趣，认为“不能当饭吃”。网络亚文化的影响较大，27.8%的青年表示“有时候也想躺平，太累了”，“摆烂”“emo”“躺平”等词汇是他们经常挂在嘴边的口头禅，部分青年把这些亚文化当成缓解压力的方式，但也有少数青年真的出现了消极怠工的情况。二是权益保障的现实困境突出，焦虑感与无助感较强。社保缴纳率低是最突出的问题，受访的新就业形态青年中，仅42.7%的人缴纳了职工社保，31.6%的人缴纳了居民社保，还有25.7%的人没有任何社保，很多平台把骑手、司机归类为“灵活就业人员”，不缴纳社保，只有少数平台购买了商业意外险，但保障额度低、理赔难。劳动强度大、休息权得不到保障，78.3%的青年每天工作时间超过10小时，62.4%的青年没有双休日，外卖骑手、快递员的工作时间甚至长达12-14小时，“跑得多赚得多”的薪酬机制让他们不敢休息，一旦生病或者遇到意外，收入就会中断。职业伤害风险高，47.2%的外卖骑手表示“曾经在送单过程中发生过交通事故”，但很多时候因为赶时间，小事故都自己处理，不敢走保险，怕影响配送时效被扣钱。职业上升通道窄，58.9%的青年表示“不知道未来能干什么，走一步看一步”，尤其是外卖骑手、快递员，觉得自己的工作没有技术含量，没有发展前途，年龄大了就干不动了。生活压力大，72.1%的未婚青年表示“找对象难，没有时间，也没有社交圈”，67.3%的青年表示“房租太贵，占了收入的三分之一以上”，很多青年在城市打拼多年，依然没有归属感，觉得自己是“城市的过客”。三是团组织的服务供给与青年需求不匹配，吸引力不足。活动形式不适应新业态青年的工作特点，传统的团活动大多安排在工作日的白天，需要集中开会、学习，但新就业形态青年的工作时间不固定，没有固定的休息时间，87.6%的青年表示“没有时间参加工作日的团活动”，即使是周末的活动，很多人也因为要跑单赚钱不愿意参加。服务内容供需错配，受访青年最需要的服务排在前三位的是“权益维护（72.4%）”“社保政策咨询（68.7%）”“休息驿站（61.2%）”，但当前团组织提供的服务最多的是“理论学习（58.3%）”“创业大赛（32.7%）”“交友活动（28.9%）”，很多服务不是青年真正需要的，自然吸引不了青年。团干部配备不足，很多新业态的团干部是兼职的，本身就是从业者，没有时间和精力做团的工作，比如某外卖站点的团支部书记，自己就是骑手，每天跑单10小时，根本没时间组织活动，也不知道怎么开展团的工作。工作方式老套，很多团组织还是用传统的行政化方式开展工作，比如发通知、开大会、填表格，不符合新就业形态青年的交流习惯，青年觉得“太官方，没意思”，不愿意参与。针对上述问题，需从三个层面加强新就业形态领域团员青年思想引领与服务工作。第一，创新思想引领方式，扩大团组织有效覆盖。创新建团模式，采用“行业建团+站点建团+网络建团”相结合的方式，外卖、快递、网约车等行业成立行业团工委，每个站点、网点成立团支部或者团小组；针对网络主播、自由文创从业者等群体，在直播基地、文创园区建立团组织；针对流动性大的青年，建立“云端团支部”“流动团员之家”，通过微信群、短视频平台社群开展活动，让青年随时随地都能找到组织。开展“团组织关系找家”专项行动，通过线上小程序、线下站点摸排等方式，梳理“口袋团员”“流动团员”底数，简化组织关系转接流程，实现线上一键转接，不用跑线下。创新思想引领内容和形式，把理论学习变成青年喜闻乐见的形式，比如用短视频、直播、顺口溜、小故事等方式讲党的创新理论，开展“青年讲师团进站点”“骑手微党课”“主播讲党史”等活动，让青年听得懂、愿意听。加强网络素养教育，开设“网络信息辨别”“意识形态风险防范”等课程，提升青年对错误思潮的辨别能力，引导青年理性发声、文明上网。第二，强化权益保障服务，解决青年急难愁盼问题。联合人社、工会、司法、市场监管等部门，开展“新就业形态青年权益保障专项行动”，督促平台企业依法合规用工，落实社保缴纳、职业伤害保障等政策，对拒不执行的企业依法依规处罚。建立“青年权益维护工作站”，在各个站点、园区设立维权点，配备专职维权专员，提供免费的法律咨询、法律援助、劳资纠纷调解等服务，针对交通事故、工伤理赔等高频问题，开通“绿色通道”，帮助青年快速维权。加快“青年休息驿站”建设，在社区、商圈、加油站、地铁站等地方建设休息驿站，为新业态青年提供免费喝水、充电、休息、热饭、应急药品等服务，2026年全市计划建成100个青年休息驿站，实现主要商圈、站点全覆盖。开展“青年关爱行动”，针对新业态青年的生活需求，提供心理健康服务，开通24小时心理咨询热线，定期开展心理健康讲座；提供婚恋交友服务，举办“骑手交友会”“主播联谊会”等小型、灵活的交友活动；提供住房保障服务，争取公租房、租赁补贴政策，为符合条件的新业态青年提供住房支持。第三，搭建成长发展平台，增强青年的职业认同感与归属感。开展职业技能提升行动，针对不同类型的新业态青年，开展免费的职业技能培训，比如给外卖骑手开展交通安全、应急救护培训，给网络主播开展内容创作、电商运营培训，给家政服务员开展母婴护理、养老护理培训，培训合格的颁发职业技能等级证书，提升青年的职业竞争力。开展职业技能竞赛，比如“外卖配送技能大赛”“网络主播直播带货大赛”“家政服务技能大赛”等，给获奖的青年颁发证书、奖金，还可以享受职称评定、人才补贴等政策，提升青年的职业荣誉感。拓宽青年成长通道，推荐优秀的新业态青年入团、入党，推荐担任各级人大代表、政协委员、青联委员，让新业态青年有政治参与的渠道，比如2026年全市计划从新业态青年中发展团员200名，推荐10名优秀青年担任市青联委员。培育行业青年榜样，选树“最美骑手”“最美司机”“最美主播”等青年典型，宣传他们的先进事迹，让社会更多地了解和尊重新业态劳动者，提升他们的社会地位和职业归属感。第三篇为准确把握2026年高校团员青年的思想动态、价值追求与成长需求，落实立德树人根本任务，团XX省委高校工委于2026年4-6月对省内21所普通高校（含7所双一流高校、8所普通本科院校、6所高职院校）的5623名35岁以下团员青年开展专项调研。调研采用线上问卷（有效回收率98.1%）、深度访谈（162人次）、班级座谈（47个班级）、寝室走访（128个寝室）相结合的方式，样本覆盖工学、理学、文学、医学、管理学、艺术学等12个学科门类，其中本科生占72.4%，硕士研究生占14.7%，博士研究生占4.0%，高职专科生占8.9%；共青团员占68.7%，入党积极分子占18.2%，青年党员占8.3%，群众占4.8%；“05后”青年占62.3%，“00后”占32.7%，“95后”占5.0%，样本结构与全省高校青年总体分布基本一致，调研结果具有较强的代表性。调研结果显示，2026年高校团员青年的思想主流积极健康、向上向善，整体呈现出“信念坚定、家国情怀浓厚、创新活力突出、价值多元开放”的特征。其一，理想信念根基牢固，对党的领导和中国特色社会主义道路高度认同。问卷显示，96.8%的受访高校团员青年认同“中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心”，95.3%的青年表示“对实现中华民族伟大复兴的中国梦充满信心”，94.2%的青年认为“中国式现代化是符合中国国情的正确道路”。各高校“青年大学习”参学率稳定在99.2%以上，入党申请人数持续增长，受访本科生中，提交入党申请书的占68.3%，较2023年提升9.7个百分点，入党积极分子占42.7%。党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习教育成效显著，89.1%的青年能准确说出建党时间、新中国成立时间、改革开放时间等关键历史节点，较2023年同口径调研提升8.5个百分点。红色文化传播呈现年轻化、网络化特征，76.2%的青年表示“愿意参加红色研学活动”，很多大学生主动参与红色文化创作，比如某双一流高校的“05后”本科生宣讲团，由12名来自不同专业的大一、大二团员组成，他们用情景剧、快板、短视频等形式宣讲党的创新理论，截至2026年5月，已在全网发布短视频142条，累计播放量超过3.2亿次，获赞1200余万，粉丝量突破80万，其中《中国式现代化是什么样的》单条视频播放量破2亿，被中央网信办评为“2026年第一季度优秀网络理论传播作品”。其二，家国情怀深厚，主动投身国家战略与社会公益的意愿强烈。87.6%的受访青年表示“愿意毕业后到基层、到祖国需要的地方去工作”，“西部计划”“三支一扶”“特岗教师”等基层服务项目的报名人数逐年增长，2026年该省西部计划报名人数达1.2万人，较2023年增长47.2%，其中双一流高校毕业生占比达32.7%。志愿服务参与度持续走高，94.3%的青年近一年参与过至少1次志愿服务，其中社区服务（52.7%）、乡村振兴支教（47.2%）、环境保护（41.6%）、反诈宣传（38.9%）是参与度最高的四类志愿活动。某师范大学的研究生支教团，连续12年在西部贫困县支教，累计派出志愿者147名，帮助当地2000余名学生考上大学，2026年该支教团被评为“全国青年五四奖章集体”。大学生在科技创新中的作用日益凸显，双一流高校的研究生中，78.3%参与过导师的科研项目，其中32.7%的项目是国家重大科技专项，比如某985高校的青年科研团队，由15名博士、硕士团员组成，平均年龄26岁，参与了国家量子计算核心技术攻关，取得了多项突破性成果，相关论文发表在《自然》《科学》等国际顶级期刊上。暑期“三下乡”社会实践活动参与度持续提升，82.4%的本科生参加过暑期“三下乡”，他们深入农村、企业、社区开展调研、支教、科技服务等活动，在实践中增长才干、了解国情。其三，价值取向多元开放，创新创造活力突出。“05后”已经成为高校团员青年的主体，他们兴趣爱好广泛，个性鲜明，追求自我表达，67.2%的青年加入了至少一个学生社团，其中汉服社、动漫社、电竞社、创新创业社、志愿者协会是最受欢迎的五类社团。创新意识和创业意愿强烈，72.1%的青年表示“有过创业或者创新的想法”，“互联网+”大学生创新创业大赛的参赛人数逐年增长，2026年该省共有12万大学生参赛，较2023年增长38.9%，参赛项目涵盖人工智能、生物医药、乡村振兴、文化创意等多个领域。某高职院校的“95后”团员张某，带领团队发明了一种智能垃圾分类装置，获得了3项国家专利，还成立了自己的公司，2025年公司销售额突破500万元，带动了20多名毕业生就业。消费观念更加理性，68.7%的青年表示“消费会量力而行，不会超前消费”，仅12.3%的青年使用过分期消费产品，较2020年下降21.4个百分点，“校园贷”问题得到有效遏制。维权意识和法治意识较强，82.4%的青年表示“遇到消费纠纷、侵权问题时，会通过法律途径或者平台投诉解决”，很多大学生主动学习法律知识，参与法治宣传活动，比如某政法大学的“青年普法志愿者协会”，深入社区、农村、中小学开展普法宣传，2025年以来累计开展宣讲176场，覆盖群众8.7万人次。与此同时，调研也发现当前高校团员青年思想状况存在三个层面的突出问题。一是思想认知的碎片化与浅表化问题凸显，意识形态辨别力有待提升。当前高校青年获取信息的主要渠道是短视频、社交平台，占比达89.7%，而传统的课堂、书本、官方媒体占比仅为10.3%，短视频平台的信息碎片化、娱乐化特征明显，导致青年对很多理论问题的认识不深、不透，存在“知其然不知其所以然”的问题。问卷显示，52.3%的青年表示“知道中国式现代化这个词，但具体内容不太清楚”，47.8%的青年不能准确说出“两个维护”的具体内容，理论学习的浅表化问题较为突出。意识形态辨别力不足，37.8%的青年表示“网上的历史虚无主义言论看起来挺有道理，不知道是错的”，部分青年容易被西方的“普世价值”“历史虚无主义”等错误思潮迷惑，尤其是在涉及中美关系、台湾问题、疫情防控等敏感话题时，容易被网络上的负面言论带偏。网络亚文化的影响较大，“躺平”“摆烂”“emo”“社恐”等亚文化在大学生中广泛流行，42.1%的青年表示“经常用躺平、摆烂来调侃自己”，虽然多数时候是情绪宣泄，但也有少数青年真的出现了消极厌学、逃避现实的情况。部分青年的入党动机存在功利化倾向，28.7%的青年表示“入党是为了好找工作，考公务员、事业编有优势”，而不是出于对共产主义的信仰，入党动机的纯洁性有待提升。二是学业与就业压力叠加，心理健康问题较为突出。学业压力是大学生面临的主要压力之一，双一流高校的研究生中，67.2%的表示“科研压力大，担心毕不了业”，很多高校要求博士研究生必须发表2篇以上SCI论文才能毕业，部分学生因为论文发表不了，延期毕业，甚至出现退学的情况；本科生的学业压力主要来自考研、考证、挂科等，58.3%的本科生表示“考研竞争太激烈，担心考不上”，2026年该省考研报名人数达28.7万人，较2023年增长32.4%，报录比达到4.2:1，考研竞争日趋激烈。就业压力持续加大，82.4%的应届毕业生表示“就业压力大，找不到满意的工作”，2026年该省高校毕业生人数达62.3万人，较2023年增长17.2%，就业市场供需矛盾突出，很多毕业生找不到专业对口的工作，部分毕业生“慢就业”“缓就业”，甚至“啃老”，18.7%的应届毕业生表示“不想找工作，想先在家待着，考公考研二战”。心理健康问题不容忽视，47.2%的青年表示“经常感到焦虑、抑郁”，32.7%的青年表示“存在睡眠问题”，某高校的心理咨询中心数据显示，2026年上半年的咨询量达1200余人次，较2023年同期增长52.7%，咨询的主要问题是学业压力、就业焦虑、人际关系、情感问题等，极端心理事件偶有发生，虽然比例不高，但造成的社会影响较大，心理健康教育工作亟待加强。三是高校团学组织的吸引力下降，部分基层团支部软弱涣散。团的活动形式老套，与青年需求脱节，63.4%的青年认为“团的活动都是听报告、开大会，没意思，形式主义严重”，很多基层团组织的活动仍停留在“念文件、拍照片、写新闻”的传统模式，缺乏互动性、趣味性、参与感，青年不愿意参加。团学组织的官僚主义问题依然存在，27.8%的青年表示“部分团学干部有架子，不接地气，官气十足”，少数团学干部把团学工作当成“升官发财”的跳板，热衷于搞形式主义、做表面文章，脱离青年群众，严重影响了团学组织的形象。基层团支部作用发挥不足，很多班级团支部的工作就是收团费、转组织关系、开团课，没有开展其他活动，58.7%的团员表示“一学期只参加过1次团的活动，就是新学期的团课”，团支部的战斗堡垒作用没有得到充分发挥。团干部能力不足，很多基层团干部是学生，没有工作经验，不会做青年思想工作，不知道怎么和青年沟通，不知道怎么设计青年喜欢的活动，42.1%的基层团干部表示“开展工作很吃力，不知道从何下手”。数字化建设滞后，很多高校的智慧团建系统仅用于团籍管理、团费收缴、数据统计，没有互动功能，青年参与度低，部分高校的团学公众号内容陈旧，更新不及时，粉丝量少，阅读量低，没有发挥应有的作用。针对上述问题，需从三个层面加强和改进高校团员青年思想引领工作。第一，深化新时代高校思想引领工作，提升理论武装的实效性。创新思政课教学方式，推行“翻转课堂”“情景式教学”“沉浸式体验”等教学模式，把思政课搬到红色教育基地、企业、农村、社区，让学生在实地参观、实践体验中感悟党的创新理论，提升思政课的吸引力和感染力。加强网络思想引领，打造“青年大学习”互动版，增加答题、抽奖、互动等功能，提升青年的参与度；培养一批青年网络宣传员、网络评论员，鼓励大学生自己创作理论