《工会法》知识竞赛试题库及参考答案

《工会法》知识竞赛试题库及参考答案一、单项选择题（每题1分，共20题，共20分）1.我国《工会法》规定，工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.依法成立C.党委领导D.行政组建答案：A2.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.15C.20D.25答案：D3.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.处罚或开除C.批评和教育D.监督和质询答案：A4.基层工会委员会每届任期（）。A.三年或者五年B.三年至五年C.五年D.三年答案：A5.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.100B.150C.200D.250答案：C6.工会签订集体合同，（）应当给予支持和帮助。A.同级党组织B.上级工会C.用人单位D.劳动行政部门答案：B7.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正。A.无权B.有权C.应当D.可以答案：B8.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。A.有关单位B.有关方面C.用人单位D.被调查单位答案：A9.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有工会参加。A.可以B.必须C.应当D.一般答案：B10.工会参加企业的劳动争议（）。A.调解工作B.仲裁工作C.诉讼工作D.处理工作答案：A11.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）。A.法律咨询服务B.法律援助服务C.法律代理服务D.法律培训服务答案：A12.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，（）侵占、挪用和任意调拨。A.允许B.禁止C.可以D.不得答案：D13.工会经费的来源中，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.百分之一B.百分之二C.百分之零点五D.百分之二点五答案：B14.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地（）申请支付令。A.人民政府B.人民法院C.劳动行政部门D.工商部门答案：B15.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.人民政府或者有关部门B.公安机关C.劳动仲裁委员会D.上级工会答案：A16.阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由（）责令其改正。A.上级工会B.劳动行政部门C.公安机关D.人民政府答案：B17.对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，由公安机关依照（）的规定处罚。A.《工会法》B.《劳动法》C.《治安管理处罚法》D.《刑法》答案：C18.工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由（）责令改正，或者予以处分。A.同级工会委员会B.上级工会C.所在单位D.劳动行政部门答案：A19.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有（）资格。A.企业法人B.机关法人C.事业单位法人D.社会团体法人答案：D20.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.独立管理B.统一领导C.经费独立D.民主管理答案：C二、多项选择题（每题2分，共15题，共30分。多选、少选、错选均不得分）1.工会的职责包括（）。A.维护职工合法权益B.动员和组织职工积极参加经济建设C.代表和组织职工参与国家和社会事务管理D.教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质答案：ABCD2.工会通过（）协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.平等协商B.集体合同制度C.职工代表大会D.劳动争议调解答案：AB3.工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的（）。A.民主决策B.民主管理C.民主监督D.民主选举答案：ABC4.工会必须密切联系职工，（），把工会建设成为深受职工群众信赖的“职工之家”。A.听取和反映职工的意见和要求B.关心职工的生活C.帮助职工解决困难D.全心全意为职工服务答案：ABCD5.工会各级组织按照（）原则建立。A.民主集中制B.统一领导C.产业与地方相结合D.自愿结合答案：AC6.基层工会委员会的（），必须经会员大会或者会员代表大会过半数通过。A.设立B.撤销C.合并D.工作安排答案：ABC7.企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关（）的会议，必须有工会代表参加。A.工资B.福利C.劳动安全卫生D.社会保险答案：ABCD8.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.提出解决的建议B.要求企业予以纠正C.向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场D.组织职工撤离危险现场答案：AC9.工会有权对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程（）的情况提出意见。A.同时设计B.同时施工C.同时验收D.同时投产使用答案：ABD10.工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好（）工作。A.工资发放B.劳动安全卫生C.社会保险D.困难职工帮扶答案：BC11.工会经费主要用于（）。A.为职工服务B.工会活动C.支付工会工作人员工资D.上缴上级工会经费答案：AB12.下列情形中，属于《工会法》规定的“阻挠职工依法参加和组织工会”行为的有（）。A.无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位B.无正当理由解除依法履行职责的工会工作人员的劳动合同C.对依法参加和组织工会的职工进行打击报复D.限制职工参加上级工会组织的活动答案：ABC13.违反《工会法》规定，有（）情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。A.职工因参加工会活动而被解除劳动合同的B.工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的C.工会工作人员因提出意见而被解除劳动合同的D.工会工作人员因维护职工权益而被解除劳动合同的答案：AB14.工会的（）受法律保护。A.财产权B.经费C.活动自主权D.工作人员的人身权答案：AB15.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.一个B.两个C.三个D.四个答案：C三、判断题（每题1分，共20题，共20分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。（√）2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。（√）3.上级工会组织领导下级工会组织。（√）4.各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。（√）5.罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。（√）6.企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。（√）7.基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。（√）8.县级以上地方建立地方各级总工会。同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。（√）9.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（√）10.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业可以研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。（√）11.工会有权对企业、事业单位处分职工提出意见。企业、事业单位认为工会意见不合理的，可以不予采纳。（×）解析：企业、事业单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。12.职工代表大会或者职工大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。依照法律规定享有审议建议权、审议通过权、评议监督权等。（√）13.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施有权提出意见，企业或者主管部门应当认真处理。（√）14.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助，但不得提供涉及商业秘密的资料。（×）解析：有关单位应当予以协助，不得拒绝或阻挠。15.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理必须没有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。（×）解析：必须有工会参加。16.县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，可以听取工会的意见。（×）解析：应当听取工会的意见。17.县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。（√）18.企业、事业单位拨缴的工会经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。（√）19.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。（√）20.工会工作人员因工作不称职或者有违法行为，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（√）四、填空题（每空1分，共20空，共20分）1.工会是职工（自愿结合）的工人阶级的群众组织。2.工会的基本职责是（维护职工合法权益）。3.工会通过（平等协商）和（集体合同）制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。4.工会会员（二十五）人以上的，应当建立工会基层委员会。5.基层工会委员会每届任期（三年或者五年）。6.企业、事业单位、机关有会员（二十五）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。7.罢免工会主席、副主席必须召开（会员大会）或者（会员代表大会）讨论。8.企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取（工会）的意见。9.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（工会），工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（书面通知）工会。10.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出（处理决定）。11.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，（有关单位）应当予以协助。12.工会参加企业的劳动争议（调解）工作。13.工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好（工资）、（劳动安全卫生）和（社会保险）工作。14.工会经费的来源包括：工会会员缴纳的（会费）；建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（百分之二）向工会拨缴的经费。15.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（三个）工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。五、简答题（每题5分，共6题，共30分）1.简述我国工会的性质。答案：工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。2.简述工会组织原则中的“民主集中制”主要体现在哪些方面？答案：（1）各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（2）各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。（3）工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。（4）上级工会组织领导下级工会组织。3.工会在维护职工合法权益方面，享有哪些权利？答案：（1）帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。（2）代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。（3）对企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。（4）对企业单方面解除职工劳动合同，有权要求重新研究处理。（5）对企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，侵犯职工劳动权益的情形，有权要求改正。（6）对企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，有权要求纠正。（7）对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题，有权进行调查。（8）对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施，有权提出意见。（9）发现企业违章指挥、强令冒险作业，或发现重大事故隐患和职业危害，有权提出建议或建议撤离。（10）参加职工因工伤亡事故和严重危害职工健康问题的调查处理。4.简述集体合同草案的通过程序。答案：集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。5.简述工会经费的来源。答案：（1）工会会员缴纳的会费；（2）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。6.用人单位在哪些情形下可能因违反《工会法》而承担支付赔偿金的责任？答案：（1）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；（2）工会工作人员因履行《工会法》规定的职责而被解除劳动合同的。对于上述情形，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。六、案例分析题（每题10分，共2题，共20分）1.某私营企业有职工200人，一直未建立工会。上级工会多次派员指导、帮助职工筹建工会，但企业负责人王某以“影响生产经营”、“增加企业负担”为由，明确表示反对，并私下警告部分积极分子“谁带头搞工会就开除谁”。职工李某因积极联络同事准备申请建会，被王某找借口调整到工资更低、劳动强度更大的岗位。请根据《工会法》分析：（1）企业负责人王某的行为违反了《工会法》哪些规定？（2）对此行为，应如何处理？（3）职工李某的权益如何维护？答案：（1）王某的行为主要违反以下规定：①违反了职工依法参加和组织工会的权利（《工会法》第三条）。②构成了“阻挠职工依法参加和组织工会”以及“阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会”的行为（《工会法》第五十条）。③构成了对依法参加工会活动的职工进行打击报复，属于“无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位”的类似侵权行为（《工会法》第五十二条）。（2）根据《工会法》第五十条，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。同时，对于打击报复行为，根据《工会法》第五十二条，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。对李某的岗位调整，应责令企业恢复其原工作岗位。（3）职工李某的权益维护途径：①向当地劳动行政部门举报，要求责令企业改正违法行为，恢复其原工作岗位，并补发工资差额。②对于因参加工会活动而被变相打击报复（调岗降薪），可以视为侵犯其合法权益，李某可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。③上级工会应当给予李某支持和帮助。2.某公司工会依据《工会法》和《劳动合同法》的规定，代表职工与公司就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项进行平等协商，并拟定了集体