2026年工会基础知识考试题库附含答案

2026年工会基础知识考试题库附含答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.中国工会是中国共产党领导的职工（）的工人阶级群众组织。A.自发成立B.自愿结合C.强制加入D.行政组建答案：B2.根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.15B.20C.25D.30答案：C3.工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.管理企业生产经营D.协助行政部门进行管理答案：B4.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月基本工资收入的（）作为会费。A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%答案：B5.基层工会委员会每届任期（）。A.三年B.三年至五年C.五年D.五年至七年答案：B6.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.100B.150C.200D.250答案：C7.根据《中国工会章程》，工会的最高领导机关是（）。A.中华全国总工会执行委员会B.中华全国总工会主席团C.中国工会全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会D.中华全国总工会常务委员会答案：C8.（）是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。A.职工代表大会B.工会C.劳动争议调解委员会D.企业党委答案：B9.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.可以B.应当C.不必D.视情况而定答案：B10.企业单方面解除职工劳动合同的，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。A.口头通知B.书面通知C.不必通知D.选择性通知答案：B11.工会经费的来源之一是建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B12.工会会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间（）缴纳会费。A.继续B.按半额C.按三分之一D.免缴答案：D13.罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表（）通过，不得罢免。A.过半数B.三分之二多数C.四分之三多数D.一致同意答案：A14.根据《工会法》，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地（）申请支付令。A.人民政府B.人民法院C.劳动行政部门D.工商管理部门答案：B15.工会劳动法律监督委员会对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督，发现违法行为的，应当（）。A.直接进行处罚B.向同级工会报告C.提出意见，要求用人单位改正D.向公安机关举报答案：C16.职工代表大会是企事业单位实行民主管理的（）。A.唯一形式B.补充形式C.基本形式D.特殊形式答案：C17.工会参加企业的劳动争议（）。A.调解工作B.仲裁工作C.审判工作D.调解和仲裁工作答案：A18.中华全国总工会及其各工会组织代表职工的（），依法维护职工的合法权益。A.个人权益B.集体利益C.具体利益D.整体利益答案：D19.工会经费的使用应当依法接受（）的监督。A.上级工会B.会员大会或者会员代表大会C.国家审计机关D.同级党组织答案：C20.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.独立管理B.统一领导、分级管理C.民主管理D.经费自理答案：C二、多项选择题（每题2分，共15题，多选、少选、错选均不得分）1.工会的职能主要包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.工会会员享有以下哪些权利？（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护答案：ABCD3.工会经费主要用于（）。A.为职工服务和工会活动B.工会会员的福利发放C.工会行政开支D.上缴上级工会答案：ACD4.基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者（）以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。A.三分之一B.二分之一C.四分之一D.五分之一答案：A5.工会会员履行以下哪些义务？（）A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律D.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争答案：ABCD6.根据《工会法》，工会的权利包括（）。A.要求纠正侵犯职工劳动权益的行为B.调查涉及职工合法权益的事件C.代表职工签订集体合同D.参与劳动争议的调解和仲裁答案：ABC7.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费，其中（）。A.全部留在基层工会使用B.基层工会留用一定比例C.上解上级工会一定比例D.由全国总工会统一分配答案：BC8.工会劳动保护监督检查委员会（或工会劳动保护监督检查员）的职责包括（）。A.监督用人单位执行国家劳动安全卫生法律法规情况B.参加职工伤亡事故和职业危害的调查处理C.对生产性建设工程项目“三同时”进行监督D.对违反法律法规、不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见答案：ABCD9.职工代表大会行使下列职权：（）。A.听取和审议企业发展规划、生产经营重大决策方案B.审议通过集体合同草案、企业重要规章制度C.审议决定职工福利基金使用方案等有关职工生活福利的重大事项D.民主评议企业领导干部，提出奖惩和任免建议答案：ABCD10.工会资产包括（）。A.国家拨给工会使用的不动产B.工会经费购置的资产C.企业捐赠给工会的资产D.工会所属企业、事业单位的资产答案：ABCD11.工会可以设立（）为职工服务。A.法律咨询室B.困难职工帮扶中心C.职业介绍机构D.营利性公司答案：ABC12.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.选举B.撤换C.罢免D.任命答案：ABC13.下列哪些情形，用人单位应当事先将理由通知工会？（）A.单方解除劳动合同B.经济性裁员C.制定重要的规章制度D.变更集体合同内容答案：AB14.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日的，（）。A.其工资照发B.其他待遇不受影响C.需要扣发部分工资D.需经单位领导批准答案：AB15.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者依法向人民法院提起诉讼。A.人民政府B.劳动行政部门C.公安机关D.纪检监察部门答案：AB三、判断题（每题1分，共10题）1.工会是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。答案：对2.企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。答案：对3.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。答案：对4.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。答案：对5.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。答案：对6.职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。答案：对7.工会会员没有正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，应当视为自动退会。答案：对8.各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。答案：对9.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。答案：对10.用人单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同用人单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。答案：对四、填空题（每空1分，共10空）1.工会是职工（）结合的工人阶级的群众组织。答案：自愿2.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体（）资格。答案：法人3.工会通过（）和其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。答案：职工代表大会4.工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工（）。答案：服务5.工会各级组织按照（）原则建立。答案：民主集中制6.工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、（）和劳动安全卫生工作。答案：劳动保护7.企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取（）的意见。答案：工会8.工会经费审查委员会由（）选举产生，负责审查同级工会组织的经费收支和资产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行。答案：会员大会或者会员代表大会9.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。答案：职工代表大会10.违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由（）责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。答案：劳动行政部门五、简答题（每题5分，共4题）1.简述工会的性质。答案：工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。工会具有阶级性、群众性和政治性。2.工会会员需要履行哪些基本义务？（至少列出四项）答案：（1）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。（2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。（3）遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。（4）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。（5）维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。（6）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。3.简述集体合同的概念及其主要内容。答案：集体合同是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商订立的书面协议。其主要内容包括：劳动报酬；工作时间；休息休假；劳动安全卫生；保险福利；合同期限；变更、解除、终止集体合同的程序；履行集体合同发生争议时的协商处理办法；违反集体合同的责任；双方认为应当协商约定的其他内容。4.简述基层工会召开会员大会或者会员代表大会的法定情形。答案：基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。六、案例分析题（每题10分，共2题）1.某私营企业有职工120人，一直未建立工会组织。职工张某等人多次向企业负责人提出组建工会的意愿，但企业负责人以“私营企业不需要工会”、“组建工会会增加企业负担、影响生产”为由拒绝，并暗示如果坚持组建，可能会对带头职工采取不利措施。请根据《中华人民共和国工会法》分析：（1）该企业负责人的做法是否合法？为什么？（2）职工张某等人可以如何依法维护自己的建会权利？答案：（1）该企业负责人的做法是不合法的。根据《中华人民共和国工会法》第三条规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。该企业有职工120人，符合建立基层工会的条件。企业负责人阻挠职工依法组建工会，违反了《工会法》的规定。（2）职工张某等人可以采取以下途径依法维护权利：①向上级工会（如所在地方总工会或产业工会）反映情况，请求上级工会派员帮助和指导组建工会。根据《工会法》第十一条，上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。②向当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令企业改正。③如果因组建工会受到不公正待遇（如被解除劳动合同），可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求恢复工作、赔偿损失等。2.某公司因生产经营发生严重困难，需要裁减人员30人，占职工总数的15%。公司管理层制定了裁员方案，拟定了裁员名单，并准备在三天后公布执行。公司工会得知此事后，认为公司在制定裁员方案时未听取工会意见，裁员程序不合法，且方案中部分人员的选定标准不合理。工会随即向公司行政方提出了书面意见，要求重新研究裁员方案。但公司行政方认为裁员是企业自主权，工会无权干涉，决定按原计划执行。请根据相关法律法规分析：（1）公司裁员程序上是否存在问题？为什么？（2）工会在企业经济性裁员中具有哪些权利？（3）如果公司拒不采纳工会意见，工会可以采取哪些措施？答案：（1）公司裁员程序上存在问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，公司裁员30人，占职工总数15%，属于经济性裁员，应当提前三十日说明情况并听取工会意见，且方案需向劳动行政部门报告。公司未履行这些程序，直接制定方案并准备执行，程序违法。（2）工会在企业经济性裁员中具有以下权利：①知情权与建议权：用人单位应当提前三十日将裁员方案通知工会，说明情况，听取工会的意见。②监督权：工会对裁员方案的合法性、合理性进行监督，对不符合法律法规和集体合同规定的，有权要求用人单位纠正。③代表权：工会可以代表职工就裁员的具体事宜与用人单位进行协商。（3）如果公司拒不采纳工会的合法合理意见，工会可以：①要求用人单位纠正违法行为。②向当地劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位改正。③支持职工依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。④如果裁员程序严重违法，导致职工合法权益受损，上级工会可以介入处理。七、论述题（每题15分，共1题）试论述新形势下工会如何履行好维护职工合法权益的基本职责。答案：在新形势下，工会履行维护职工合法权益的基本职责，面临新的机遇和挑战，需要从以下几个方面着力：第一，坚持正确的政治方向，强化思想引领。工会必须自觉接受党的领导，将党的路线方针政策落实到工会工作中。加强对职工的思想政治引领，教育引导职工识大体、顾大局，正确对待利益关系调整，理性合法表达诉求，巩固党执政的阶级基础和群众基础。这是工会履行维护职责的根本前提。第二，健全维权机制，突出维权重点。要健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，落实职工的知情权、参与权、表达权、监督