2026年联合工会笔试题库及答案

2026年联合工会笔试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.强制加入C.企业组织D.政府组建答案：A2.我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月答案：A3.根据《集体合同规定》，集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.企业董事会C.上级工会D.当地劳动行政部门答案：A4.用人单位在以下哪种情形下，可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿金？（）A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议答案：C5.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.7C.10D.15答案：A6.工会经费的主要来源是（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.以上都是答案：D7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.三个月B.六个月C.一年D.两年答案：C8.根据《安全生产法》，生产经营单位的工会有权依法组织职工参加本单位安全生产工作的（），维护职工在安全生产方面的合法权益。A.民主管理和民主监督B.民主决策和民主管理C.民主决策和民主监督D.经营管理和生产监督答案：A9.最低工资标准（）。A.包含加班加点工资B.包含特殊工作环境条件下的津贴C.包含劳动者依法享受的福利待遇D.不包含延长工作时间的工资报酬答案：D10.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.75B.90C.98D.128答案：C11.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.罢免B.开除C.处分D.调离答案：A12.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员D.以上都是答案：D13.根据《职业病防治法》，劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.经常居住地D.以上都可以答案：D14.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。A.劳动合同B.集体合同C.专项协议D.规章制度答案：B15.根据《工会法》，企业、事业单位、机关工会委员会的（）的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。A.专职工作人员B.所有工作人员C.兼职工作人员D.主要负责人答案：A16.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十C.二十D.三十答案：D17.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.签订劳动合同之日B.用工之日C.劳动者报到之日D.发放录用通知之日答案：B18.根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到（）申请调解。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.以上都可以答案：D19.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.经费独立B.经费公开C.经费节约D.经费民主答案：A20.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的职责包括（）。A.组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利B.维护职工合法权益C.动员和组织职工积极参加经济建设D.教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质答案：ABCD2.下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的答案：ABCD3.集体合同的内容可以包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.保险福利D.劳动安全卫生答案：ABCD4.根据《企业民主管理规定》，企业应当向职工公开下列事项（）。A.经营管理的基本情况B.集体合同文本和劳动规章制度的内容C.奖励处罚职工、单方解除劳动合同的情况以及裁员的方案和结果，评选劳动模范和优秀职工的条件、名额和结果D.职工代表大会民主评议企业领导人员的结果，以及依照有关规定应当公开的其他事项答案：ABCD5.工会经费主要用于（）。A.为职工服务和工会活动B.工会会员的福利发放C.工会干部工资发放D.工会行政开支答案：A6.下列哪些争议属于劳动争议的范畴？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案：ABCD7.用人单位在下列哪些情况下，可以裁减人员？（）A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的答案：ABCD8.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（）。A.减轻劳动量B.安排其他能够适应的劳动C.解除劳动合同D.发放孕期津贴答案：AB9.劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。A.退休B.患病、负伤C.因工伤残或者患职业病D.失业答案：ABCD10.工会劳动法律监督的内容主要包括（）。A.用人单位执行国家有关就业规定的情况B.用人单位执行国家有关订立、履行、变更、解除、终止劳动合同规定的情况C.用人单位履行集体合同的情况D.用人单位执行国家有关工资、工时、休息休假规定的情况答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。（）答案：√2.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：×3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）答案：√4.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。（）答案：√5.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（）答案：√6.职工代表大会或者职工大会是企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（）答案：√7.劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人不得再向人民法院提起诉讼。（）答案：×8.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√9.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（）答案：√10.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（）答案：√四、填空题（每空1分，共10分）1.中国工会以________为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作。答案：宪法2.劳动合同分为固定期限劳动合同、________劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。答案：无固定期限3.用人单位应当保证劳动者每周至少休息________日。答案：一4.劳动者连续工作________年以上的，享受带薪年休假。答案：一5.工会通过________或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。答案：职工代表大会6.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、________代表和用人单位方面代表组成。答案：工会7.用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的________缴纳基本养老保险费。答案：比例（或具体百分比，但根据题目要求填写“比例”即可，因具体比例可能调整）8.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付________。答案：工资9.根据《工会法》，企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求________，保障职工依法行使民主管理的权利。答案：纠正10.对怀孕________个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。答案：七五、简答题（每题5分，共20分）1.简述工会的基本职责。答案：工会的基本职责包括：维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。具体表现为：组织和教育职工依法行使民主权利；维护职工在劳动就业、劳动报酬、劳动安全卫生、社会保险等方面的合法权益；代表职工与企业进行平等协商和签订集体合同；参与协调劳动关系和调解劳动争议；协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作；教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍等。2.简述用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形（过失性辞退）。答案：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.简述集体协商代表的职责。答案：集体协商代表应履行下列职责：（1）参加集体协商；（2）及时向本方人员公布协商情况并征求意见；（3）提供与集体协商有关的情况和资料；（4）代表本方参加集体协商争议的处理；（5）监督集体合同或专项集体合同的履行；（6）法律、法规和规章规定的其他职责。协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序，不得采取威胁、收买、欺骗等行为，并应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。4.简述职工代表大会行使的职权。答案：职工代表大会行使下列职权：（1）听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况，企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况，企业安全生产情况，企业缴纳社会保险费和住房公积金情况等报告，提出意见和建议；（2）审议企业制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；（3）审议通过集体合同草案，按照国家有关规定提取的职工福利基金使用方案、住房公积金和社会保险费缴纳比例和时间的调整方案，劳动模范的推荐人选等重大事项；（4）选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表，根据授权推荐或者选举企业经营管理人员；（5）审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况，民主评议企业领导人员，并提出奖惩建议；（6）法律法规规定的其他职权。六、案例分析题（每题10分，共20分）1.案例：张某于2025年1月入职某科技公司，签订了为期三年的劳动合同，试用期约定为六个月，试用期月工资为5000元，转正后月工资为6000元。2025年5月，公司以张某在试用期内不符合录用条件为由，单方面解除了劳动合同。张某认为公司解除行为违法，遂申请劳动仲裁。经查，公司未能提供充分证据证明张某不符合录用条件，且公司规章制度中并未明确具体的录用条件标准。问题：（1）该科技公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（2）如果违法，张某可以主张哪些权利？答案：（1）该科技公司的解除行为不合法。根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。此条款赋予了用人单位单方解除权，但前提是“被证明不符合录用条件”。本案中，公司未能提供充分证据证明张某不符合录用条件，且其规章制度中也未明确具体的录用条件标准，因此无法证明其解除行为的合法性，属于违法解除劳动合同。（2）张某可以主张的权利包括：①要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。张某工作不满六个月，经济补偿为半个月工资（转正后工资6000元为计算基数），故赔偿金为6000元×0.5×2=6000元。②要求公司支付工资差额。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，试用期工资5000元低于转正后工资6000元的百分之八十（4800元），但已高于4800元，若不低于当地最低工资标准，则此项主张可能不成立，但需结合具体情况。若存在其他克扣工资情况，可一并主张。③要求公司为其出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。2.案例：某制造企业有职工500人，其中女职工180人。2025年，该企业因生产经营发生严重困难，计划裁减人员80人。企业直接公布了裁员名单和方案，未向工会或者全体职工说明情况，也未听取意见，并决定在三十日后开始执行。裁员名单中包含15名尚在孕期、产期、哺乳期的女职工和5名工伤被鉴定为部分丧失劳动能力的职工。被裁员工对此表示强烈不满。问题：请指出该企业在裁员程序中存在的至少五处违法或不妥之处，并说明理由。答案：该企业在裁员程序中存在多处违法和不妥之处：（1）程序违法：根据《劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报