2026工会试题及答案

2026工会试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.20C.25D.50答案：C2.工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业进行生产管理D.代表职工参与企业决策答案：B3.根据《中国工会章程》，工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月基本工资收入的（）作为会费。A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%答案：B4.基层工会委员会每届任期（）年。A.三至五B.五C.三D.三或五答案：A5.职工（）人以上企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.100B.200C.500D.1000答案：B6.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.同级政府财政拨款答案：D7.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工会答案：D8.根据《集体合同规定》，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9答案：A9.职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。A.民主管理B.民主决策C.民主监督D.民主选举答案：A10.工会劳动法律监督员对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查，（）应当予以协助。A.用人单位B.职工C.政府部门D.所有单位和个人答案：A11.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有（）资格。A.企业法人B.机关法人C.事业单位法人D.社会团体法人答案：D12.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.处分C.开除D.调离答案：A13.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。A.诉求B.意见和要求C.建议D.不满答案：B14.工会参加企业的劳动争议（）。A.调解工作B.仲裁工作C.审判工作D.协商工作答案：A15.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.105D.128答案：B16.工会资产是社会团体资产，（）对各级工会的资产拥有终极所有权。A.中华全国总工会B.各级人民政府C.国有资产监督管理机构D.民政部门答案：A17.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.同级工会委员会B.同级工会会员大会或者会员代表大会C.上级工会委员会D.上级工会经费审查委员会答案：B18.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.两B.三C.四D.五答案：B19.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。A.一B.二C.三D.六答案：A20.根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的（）。A.75%B.80%C.85%D.90%答案：D二、多项选择题（每题2分，共20分。多选、少选、错选均不得分）1.工会的权利包括（）。A.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利B.保障职工依法行使民主管理的权利C.帮助、指导职工签订劳动合同的权利D.代表职工进行集体谈判和签订集体合同的权利答案：A,B,C,D2.下列事项中，应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过的有（）。A.涉及职工切身利益的规章制度B.重大生产经营决策C.集体合同草案D.企业年度财务预决算报告答案：A,C3.工会经费主要用于（）。A.为职工服务和工会活动B.工会干部工资福利发放C.职工教育、文体、宣传活动D.工会行政开支答案：A,C4.根据《工会法》，工会对违反工会法规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理。A.人民政府B.人民法院C.劳动行政部门D.公安机关答案：A,A5.集体协商的内容可以包括（）。A.劳动报酬B.工作时间、休息休假、劳动安全卫生C.保险福利D.女职工和未成年工特殊保护答案：A,B,C,D6.下列人员中，可以被选举为工会主席、副主席的有（）。A.企业主要负责人B.企业主要负责人的近亲属C.人力资源部门负责人D.生产一线职工答案：D7.工会应当监督用人单位遵守劳动法律法规，重点监督的内容包括（）。A.执行国家有关就业规定的情况B.执行国家有关工作时间、休息休假规定的情况C.执行国家有关工资报酬规定的情况D.执行国家有关劳动安全卫生及伤亡事故和职业病处理规定的情况答案：A,B,C,D8.职工加入工会，需要满足的条件是（）。A.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者B.承认工会章程C.自愿申请D.年满十八周岁答案：A,B,C9.用人单位有下列（）情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：A,B,C,D10.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇答案：A,B,C,D三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。（）答案：√2.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。（）答案：√3.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√4.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业可以暂不处理。（）答案：×5.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。（）答案：√6.工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。（）答案：√7.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务。（）答案：√8.工会会员没有正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√9.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在工作时间以外进行，确需占用工作时间的，应当事先征得行政方面的同意。（）答案：×10.中华全国总工会根据独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。（）答案：√四、填空题（每空1分，共10分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的________组织。答案：群众2.工会各级组织按照________原则建立。答案：民主集中制3.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护以及________等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。答案：社会保险4.工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的________，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。答案：生活5.工会通过________和其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。答案：职工代表大会6.违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由________责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。答案：劳动行政部门7.工会会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭________接转。答案：会员证明8.基层工会的________占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，其工资照发，其他待遇不受影响。答案：非专职委员9.集体合同草案应当提交________或者全体职工讨论通过。答案：职工代表大会10.工会经费的使用应当依法接受国家的________。答案：监督五、简答题（每题5分，共20分）1.简述工会的基本职能。答案：根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，工会的基本职能（或基本职责）是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。具体体现在以下几个方面：（1）维护职工群众的合法权益和民主权利；（2）吸引和组织职工群众参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务；（3）发挥职工群众参政议政作用，代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理；（4）教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。2.简述工会在劳动争议处理中的作用。答案：工会在劳动争议处理中发挥着重要作用，主要体现在：（1）参与劳动争议协商。工会可以接受职工当事人的请求参与协商，促进争议解决。（2）主持企业劳动争议调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。（3）支持职工申请仲裁和提起诉讼。工会对职工申请劳动争议仲裁或者提起诉讼应当给予支持和帮助，包括提供法律咨询、代写法律文书、作为代理人参加仲裁或诉讼等。（4）监督劳动争议处理过程。工会对劳动争议仲裁和诉讼活动进行监督，维护职工合法权益。3.简述职工代表大会行使的职权。答案：职工代表大会行使下列职权：（1）听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况，企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况，企业安全生产情况，企业缴纳社会保险费和住房公积金情况等报告，提出意见和建议；（2）审议企业提出的企业改制、重组、破产时职工的安置方案，以及涉及职工切身利益的重要规章制度或者重大事项方案；（3）审议通过集体合同草案，以及按照国家有关规定涉及职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案；（4）民主评议和监督企业中层以上管理人员，提出奖惩建议；（5）选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表；（6）法律法规规定的其他职权。4.简述集体协商代表应履行的职责。答案：集体协商代表应履行下列职责：（1）参加集体协商，真实反映本方意愿，维护本方合法权益；（2）接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见；（3）提供与集体协商有关的情况和资料；（4）代表本方参加集体协商争议的处理；（5）监督集体合同或专项集体合同的履行；（6）法律、法规和规章规定的其他职责。六、案例分析题（每题10分，共20分）1.案例：某科技公司因业务调整，计划裁减人员30人。公司管理层直接作出了裁员决定并公布了裁员名单，未事先听取工会意见，也未向劳动行政部门报告。被裁员工中，有5人是工会委员会委员。公司以“经济性裁员”为由，单方面解除了与这些员工的劳动合同，并只支付了法定经济补偿金。工会得知后，向公司提出异议，认为程序违法，要求重新协商。公司管理层认为裁员是经营自主权，工会无权干涉。问题：（1）该科技公司在裁员程序上存在哪些违反《工会法》和《劳动合同法》的行为？（5分）（2）工会应当如何依法维护被裁员工的合法权益？（5分）答案：（1）该科技公司在裁员程序上存在以下违法行为：①违反《工会法》规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，研究工会的意见。该公司在作出裁员决定前未通知工会，也未听取工会意见。②违反《劳动合同法》关于经济性裁员的规定：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。该公司未履行提前说明、听取意见和报告程序。③违反《工会法》关于工会干部保护的规定：基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。该公司裁减5名工会委员会委员，未考虑其任职期间劳动合同自动延长的保护规定，属于违法解除。（2）工会应当采取以下措施依法维权：①立即向公司行政方提出书面意见，指出其裁员程序违法，特别是裁减工会委员的行为违法，要求公司纠正违法行为，撤销违法的裁员决定。②如果公司拒不纠正，工会可以代表职工向当地劳动行政部门举报，要求劳动行政部门责令公司改正。③支持被违法裁减的员工，特别是被裁的工会委员，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同决定违法，并支付赔偿金（经济补偿标准二倍的赔偿金）。④必要时，可以向上级工会报告，请求上级工会给予支持和帮助，或通过媒体进行监督。⑤在整个过程中，工会应收集和保存好相关证据，如裁员通知、会议记录、沟通函件等。2.案例：某制造企业工会与公司行政方进行集体协商，准备签订集体合同。工会方提出的集体合同草案中包含了“职工年度平均工资增长幅度不低于5%”、“每年组织全体职工健康体检”、“为职工设立补充医疗保险”等条款。行政方以“企业经营存在不确定性”、“成本压力大”为由，拒绝接受这些条款，并提出“工资增长与企业利润挂钩”、“健康体检每两年一次”、“不设立补充医疗保险”等counter-proposal。协商陷入僵局。部分职工情绪激动，声称如果公司不接受工会方案，将采取停工行动。问题：（1）当集体协商陷入僵局时，依法可以如何处理？（5分）（2）工会在这种情况下应如何引导职工依法理性维权，避免发生不当停工行为？（5分）答案：（1）根据《集体合同规定》，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。具体处理程序为：①申请协调：一方或双方可向劳动行政部门（通常是人力资源和社会保障部门）的劳动争议协调处理机构提出协调处理申请。②受理与协调：劳