2026年新工会试题及答案

2026年新工会试题及答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据2023年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律答案：B2.企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求企业、事业单位、社会组织承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。A.职工代表；职工代表B.工会；工会C.劳动行政部门；劳动行政部门D.职工个人；职工个人答案：B3.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C4.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业因未建立工会向当地总工会缴纳的筹备金答案：D（注：筹备金属于建会筹备阶段的临时费用，非常规经费来源）5.职工代表大会至少每（）召开一次，每次会议必须有（）以上的职工代表出席。A.半年；三分之一B.一年；二分之一C.一年；三分之二D.两年；三分之二答案：C6.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将（）书面通知工会。A.处理结果B.解除决定C.法律依据D.职工申诉材料答案：A7.工会发现企业违章指挥、强令冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业B.组织职工撤离现场C.提出解决的建议，企业应当及时研究答复D.直接向劳动监察部门报告答案：C8.基层工会专职工作人员的人数由（）与企业、事业单位、社会组织协商确定。A.上级工会B.企业党组织C.工会会员大会D.地方总工会答案：A9.工会推动产业工人队伍建设改革，主要目标是（）。A.提高产业工人技能水平和职业素养，拓宽发展通道B.减少企业用工成本C.限制产业工人流动D.强化企业对职工的管理答案：A10.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：A11.工会对企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规规定，侵犯职工劳动权益的行为，有权（）。A.直接作出处理决定B.要求纠正，企业、事业单位、社会组织应当及时研究答复C.向法院提起诉讼D.组织职工罢工答案：B12.工会经费主要用于（）。A.工会干部福利B.职工服务和工会活动C.企业宣传D.缴纳税费答案：B13.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.地方总工会D.企业主管部门答案：B14.工会会员（）制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。A.全国代表大会B.中央委员会C.地方各级代表大会D.基层委员会答案：A15.工会协助企业、事业单位、社会组织办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和（）工作。A.社会保险B.职业培训C.企业文化建设D.劳动纪律答案：A16.女职工人数较多的企业、事业单位、社会组织，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。A.同级工会B.上级妇联C.企业行政D.地方总工会答案：A17.工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行（），签订集体合同。A.劳动争议调解B.平等协商C.工资谈判D.生产任务协商答案：B18.工会应当密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为（）服务。A.企业B.职工C.社会D.党组织答案：B19.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）、挪用和任意调拨。A.侵占B.借用C.租赁D.抵押答案：A20.因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）应当有工会参加。A.企业B.劳动行政部门C.有关部门D.安全生产监督管理部门答案：C二、多项选择题（共15题，每题3分，共45分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.组织职工参与民主管理D.代表企业协调劳动关系答案：ABC2.工会参与企业民主管理的主要形式有（）。A.职工代表大会B.厂务公开制度C.集体协商制度D.企业董事会答案：ABC3.工会在安全生产中的职责包括（）。A.监督企业执行劳动安全卫生法规B.参与安全事故调查处理C.组织职工开展安全培训D.直接决定企业安全管理制度答案：ABC4.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.工会干部培训支出D.企业宣传支出答案：ABC5.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业重大经营决策B.审查同意或否决工资调整方案C.评议、监督企业领导人员D.决定企业合并、分立答案：ABC6.工会推动构建和谐劳动关系的途径有（）。A.完善集体协商机制B.加强劳动争议调解C.开展职工技能培训D.限制职工提出合理诉求答案：ABC7.工会会员的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作提出批评建议C.获得工会提供的服务D.不缴纳会费答案：ABC8.企业单方面解除劳动合同，工会的监督程序包括（）。A.企业事先通知工会解除理由B.工会审查是否符合法律规定C.工会要求企业重新处理D.工会直接撤销解除决定答案：ABC9.工会女职工委员会的职责包括（）。A.维护女职工特殊权益B.组织女职工参与民主管理C.推动落实女职工“四期”保护D.限制女职工生育权答案：ABC10.工会经费的来源包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业拨缴的经费C.工会所属单位上缴的收入D.政府补助答案：ABCD11.工会在劳动争议处理中的作用包括（）。A.参与调解B.支持职工申请仲裁或诉讼C.代表职工提起诉讼D.代替职工签订和解协议答案：ABC12.产业工人队伍建设改革的重点任务包括（）。A.提高技能水平B.拓宽发展通道C.完善权益保障D.降低企业用工成本答案：ABC13.工会开展法律援助的对象包括（）。A.合法权益受侵害的职工B.因工受伤的农民工C.被拖欠工资的灵活就业人员D.企业管理层答案：ABC14.工会与企业建立沟通协商机制的形式包括（）。A.定期召开联席会议B.建立工会主席与企业负责人对话制度C.通过职工代表反映意见D.组织职工罢工施压答案：ABC15.工会在职工福利方面的工作包括（）。A.协助企业办好职工食堂、宿舍B.组织职工疗休养C.开展节日慰问D.强制职工购买企业产品答案：ABC三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业可以以职工未完成生产任务为由，不拨缴工会经费。（）答案：×3.职工代表大会闭会期间，工会委员会可以代行其全部职权。（）答案：×（注：只能处理临时事项，重大问题需提交职代会）4.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）答案：√5.企业单方面调整职工工作岗位，无需通知工会。（）答案：×（注：涉及劳动合同变更，需通知工会）6.工会可以代表职工与企业签订集体合同，也可以签订专项集体合同（如工资集体合同）。（）答案：√7.工会经费审查委员会由工会委员会选举产生，向会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√8.女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业可以以经营困难为由解除劳动合同。（）答案：×9.工会开展活动所需的场地、设施，企业应当予以提供或支持。（）答案：√10.工会的法人资格自上级工会批准成立之日起取得。（）答案：×（注：基层工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格）四、简答题（共5题，每题5分，共25分）1.简述工会在推动产业工人队伍建设改革中的主要任务。答案：工会推动产业工人队伍建设改革的主要任务包括：①提高产业工人技能水平，组织开展技能培训、岗位练兵、技能竞赛；②拓宽发展通道，推动建立技能人才职业发展体系，落实技能人才待遇；③完善权益保障，维护产业工人劳动经济权益和民主政治权利；④强化思想引领，培育劳模精神、劳动精神、工匠精神；⑤推动政策落实，协调政府、企业完善产业工人培养、使用、评价、激励机制。2.工会在企业经济性裁员中应履行哪些职责？答案：①监督企业裁员程序合法性，要求企业提前30日向工会或全体职工说明情况；②审查裁员方案是否符合法律规定（如优先留用家庭无其他就业人员、需扶养老人或未成年人的职工）；③提出修改建议，要求企业不得裁减孕期、产期、哺乳期女职工等特殊群体；④协助被裁减职工争取合理补偿，提供职业介绍、技能培训等再就业服务；⑤参与裁员后的劳动关系协调，防止矛盾激化。3.工会如何维护职工的劳动安全卫生权益？答案：①监督企业执行国家劳动安全卫生法规，检查劳动条件和安全卫生设施；②参与企业安全管理制度制定，提出改进建议；③组织职工开展安全培训，提高安全意识；④发现重大事故隐患或职业危害时，有权提出解决建议，企业应及时答复；⑤发生安全事故时，参与调查处理，监督企业落实整改措施；⑥支持因工受伤职工依法获得赔偿，协助申请工伤认定和劳动能力鉴定。4.简述职工代表大会的性质和职权。答案：职工代表大会是企业、事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。其职权包括：①审议建议权：听取企业发展规划、重大改革方案等报告，提出意见和建议；②审查通过权：审查同意或否决工资调整、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的方案；③审议决定权：审议决定职工福利基金使用、职工住宅分配等事项；④评议监督权：评议、监督企业领导人员，提出奖惩和任免建议；⑤选举权：选举职工代表进入董事会、监事会。5.工会在服务新就业形态劳动者方面应采取哪些措施？答案：①推动建会入会，通过行业工会、联合工会等形式覆盖外卖骑手、网约车司机等群体；②开展权益维护，推动平台企业落实劳动报酬、休息休假、社会保障等权益；③提供精准服务，建设“司机之家”“户外劳动者服务站点”，解决就餐、休息等实际困难；④参与规则制定，推动平台优化算法规则，避免过度压缩劳动时间；⑤加强法律帮扶，为权益受侵害的劳动者提供法律援助和纠纷调解。五、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例1：某制造企业因订单减少，决定裁减50名职工（占企业职工总数的15%）。企业未提前通知工会，直接召开职工大会宣布裁员方案，方案中规定被裁减职工仅获得1个月工资补偿（低于法定标准）。部分职工向工会反映不满，工会应如何处理？答案：工会应采取以下措施：①要求企业立即停止裁员程序，指出其未提前30日向工会说明情况，违反《劳动合同法》和《工会法》规定；②审查裁员方案合法性，核实裁员理由是否为“生产经营发生严重困难”等法定情形，检查是否优先留用了符合条件的职工；③针对补偿标准低于法定（应按工作年限每满1年支付1个月工资）的问题，要求企业调整方案，补足差额；④组织被裁减职工与企业协商，提出合理诉求；⑤若企业拒不改正，工会可向劳动行政部门反映，要求介入调查；⑥协助职工通过劳动仲裁或诉讼维护权益，提供法律支持；⑦做好职工情绪疏导，提供职业培训、就业信息等服务，帮助再就业。案例2：某互联网公司程序员张某（孕7个月）因拒绝周末加班，被部门主管以“不服从工作安排”为由，单方面通知解除劳动合同。张某向工会求