2026年企业法律顾问资格试题(综合法律知识)练习(附答案)

2026年企业法律顾问资格试题(综合法律知识)练习(附答案)一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《宪法》规定，下列属于全国人民代表大会常务委员会职权的是（）。A.修改宪法B.选举国家监察委员会主任C.解释法律D.决定特别行政区的设立答案：C2.甲有限责任公司股东张某要求查阅公司会计账簿，公司以“可能泄露商业秘密”为由拒绝。根据《公司法》规定，正确的处理是（）。A.公司有权拒绝，因会计账簿涉及商业秘密B.张某需书面说明查阅目的，公司无合理理由不得拒绝C.张某仅有权查阅财务会计报告，无权查阅会计账簿D.公司应在张某提出请求后10日内书面答复答案：B3.甲公司与乙公司签订设备采购合同，约定“若乙公司未在2025年12月31日前交货，合同自动解除”。2026年1月5日，乙公司仍未交货，甲公司主张合同已解除。根据《民法典》规定，该条款性质为（）。A.附生效条件的合同B.附解除条件的合同C.附生效期限的合同D.附终止期限的合同答案：B4.某公司与新入职员工王某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的80%。根据《劳动合同法》，下列说法正确的是（）。A.试用期约定违法，最长不得超过3个月B.试用期工资违法，不得低于转正工资的90%C.试用期约定合法，3年期合同试用期可至6个月D.试用期工资合法，可按转正工资的80%支付答案：C5.作家李某受某出版社委托创作《企业合规实务指南》，双方未约定著作权归属。根据《著作权法》，该作品著作权应归（）。A.李某B.出版社C.李某与出版社共同所有D.国家答案：A6.甲公司将其注册商标“天工”许可乙公司使用，双方未约定许可类型。根据《商标法》，该许可应为（）。A.独占许可B.排他许可C.普通许可D.禁止许可答案：C7.某省市场监管局对涉嫌垄断的甲、乙两家奶粉企业展开调查，发现二者达成“统一终端销售价格”的协议。根据《反垄断法》，该协议属于（）。A.纵向垄断协议B.横向垄断协议C.公平竞争协议D.经营者集中答案：B8.甲公司因合同纠纷起诉乙公司，乙公司提出管辖权异议。根据《民事诉讼法》，对管辖权异议的裁定不服的，当事人（）。A.可申请复议一次B.可上诉C.可向同级检察院申诉D.裁定立即生效答案：B9.某企业拟发行公司债券，根据《证券法》，下列不符合发行条件的是（）。A.最近3年平均可分配利润足以支付公司债券1年的利息B.累计债券余额不超过公司净资产的40%C.债券利率超过国务院限定的利率水平D.筹集的资金用于核准的用途答案：C10.甲企业与劳动者张某签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得到竞争企业任职，补偿金为离职前月工资的30%。根据《劳动合同法》，该协议（）。A.有效，补偿金标准符合规定B.无效，补偿金不得低于月工资的50%C.部分无效，竞业限制期限不得超过1年D.有效，期限和补偿金标准均合法答案：A11.乙公司侵犯甲公司专利权，甲公司起诉要求赔偿。根据《专利法》，若甲公司实际损失难以计算，法院可参照（）确定赔偿数额。A.乙公司因侵权获得的利益B.专利许可使用费的1倍C.法定赔偿最高500万元D.甲公司研发成本答案：A12.某县市场监管局对个体工商户李某作出罚款5000元的行政处罚，李某不服申请行政复议。根据《行政复议法》，复议机关应在（）内作出复议决定。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：C13.甲公司与乙公司签订技术开发合同，约定甲公司提供资金，乙公司负责研发。后研发失败，双方未约定风险分担。根据《民法典》，风险应由（）。A.甲公司单独承担B.乙公司单独承担C.双方合理分担D.国家承担答案：C14.丙公司股东刘某滥用股东权利，导致公司损失100万元。根据《公司法》，刘某应（）。A.对公司承担赔偿责任B.对其他股东承担赔偿责任C.由董事会决议处罚D.不承担责任答案：A15.某企业职工王某因工致残被鉴定为7级伤残，根据《工伤保险条例》，其可享受的一次性伤残补助金为（）个月的本人工资。A.13B.11C.9D.7答案：A16.甲公司将厂房抵押给银行贷款，后未经银行同意将厂房出租给丙公司。根据《民法典》，下列说法正确的是（）。A.租赁合同无效B.租赁关系不得对抗已登记的抵押权C.银行无权要求丙公司腾退D.租赁合同有效，抵押权实现后租赁关系继续答案：B17.乙企业未按规定保存会计凭证，被税务机关责令限期改正，逾期未改。根据《税收征收管理法》，税务机关可对其处（）的罚款。A.2000元以下B.2000元以上1万元以下C.1万元以上5万元以下D.5万元以上答案：B18.甲市A区法院受理的某合同纠纷案件，发现本院无管辖权，应（）。A.直接驳回起诉B.报请甲市中院指定管辖C.移送有管辖权的法院D.继续审理答案：C19.某企业拟与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，根据《劳动合同法》，该合同（）约定试用期。A.可以B.不得C.经劳动者同意可以D.视工作性质决定答案：B20.甲公司恶意注册乙公司驰名商标“星耀”作为域名，根据《商标法》，乙公司可（）。A.要求商标局撤销甲公司域名B.向法院起诉主张域名注册行为侵权C.向工信部申请注销域名D.要求甲公司支付域名使用费答案：B二、多项选择题（每题2分，共15题）1.根据《公司法》，有限责任公司股东有权查阅的文件包括（）。A.公司章程B.股东会会议记录C.董事会会议决议D.会计账簿答案：ABCD2.下列情形中，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同的有（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年B.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无过失性辞退情形C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同D.劳动者距法定退休年龄不足5年答案：ABC3.根据《专利法》，下列不授予专利权的有（）。A.科学发现B.智力活动的规则和方法C.疾病的诊断和治疗方法D.动物和植物品种答案：ABCD4.下列属于横向垄断协议的有（）。A.竞争者之间固定商品价格B.竞争者之间限制商品生产数量C.竞争者之间分割销售市场D.经营者与交易相对人约定最低转售价格答案：ABC5.民事诉讼中，属于法定证据种类的有（）。A.当事人陈述B.书证C.电子数据D.鉴定意见答案：ABCD6.根据《企业破产法》，管理人的职责包括（）。A.接管债务人的财产B.决定债务人的内部管理事务C.代表债务人参加诉讼D.提议召开债权人会议答案：ABCD7.下列行为中，构成侵犯商业秘密的有（）。A.以盗窃手段获取他人商业秘密B.违反保密义务披露他人商业秘密C.通过反向工程获得商业秘密D.明知是盗窃的商业秘密而使用答案：ABD8.根据《行政处罚法》，下列情形中应当从轻或减轻处罚的有（）。A.主动消除违法行为危害后果B.受他人胁迫实施违法行为C.配合行政机关查处违法行为有立功表现D.违法行为轻微并及时纠正，未造成危害后果答案：ABC9.下列合同中，属于实践合同的有（）。A.保管合同B.自然人之间的借款合同C.赠与合同D.租赁合同答案：AB10.根据《劳动法》，用人单位延长工作时间应符合的条件包括（）。A.与工会协商B.与劳动者协商C.因生产经营需要D.每日不得超过3小时，每月不得超过36小时答案：ABCD11.下列关于公司清算的说法，正确的有（）。A.公司解散后应在15日内成立清算组B.有限责任公司清算组由股东组成C.清算组应在成立后10日内通知债权人D.清算期间公司不得开展与清算无关的经营活动答案：ABCD12.根据《商标法》，商标注册申请的原则包括（）。A.自愿注册与强制注册相结合B.申请在先C.优先权D.单一性答案：ABCD13.行政诉讼中，被告不得（）。A.自行向原告收集证据B.向证人收集证据C.补充提供证据D.改变原行政行为答案：AB14.下列关于违约金的说法，正确的有（）。A.约定的违约金低于造成的损失的，当事人可请求法院增加B.约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可请求法院减少C.违约金与定金不可同时适用D.违约金以补偿性为主，惩罚性为辅答案：ABCD15.根据《反不正当竞争法》，下列属于混淆行为的有（）。A.擅自使用与他人有一定影响的商品名称相同的标识B.擅自使用他人有一定影响的企业名称C.伪造产地D.对商品性能作虚假宣传答案：AB三、案例分析题（每题5分，共4题）（一）2025年3月，甲、乙、丙、丁四人拟设立“兴达科技有限公司”，注册资本500万元。甲以评估价值100万元的专利技术出资，乙以市价150万元的房产出资（未办理过户登记），丙承诺出资150万元现金（仅实缴50万元），丁以其对某公司的200万元债权出资（后经查该债权系虚构）。公司成立后，因经营不善，拖欠戊公司货款300万元。问题：1.甲的专利出资是否合法？说明理由。2.乙未办理房产过户登记的法律后果是什么？3.丙应承担何种责任？4.丁的行为应如何认定？答案：1.合法。根据《公司法》，股东可用知识产权出资，甲以专利出资符合非货币财产出资的规定，且评估价值合理。2.乙应在合理期限内办理过户登记，否则视为未全面履行出资义务，需向公司补足出资并向其他股东承担违约责任。3.丙需向公司补缴未实缴的100万元出资，并向已按期足额出资的股东承担违约责任；公司债权人可要求丙在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。4.丁虚构债权出资构成抽逃出资，需向公司返还出资本息；债权人可要求丁在抽逃出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任；情节严重的，可能构成虚假出资罪。（二）2024年5月，李某入职某制造公司，双方未签订书面劳动合同。2026年1月，公司以李某“多次旷工，严重违反规章制度”为由解除劳动关系。李某主张：①未签劳动合同的双倍工资；②违法解除劳动合同的赔偿金。经查，公司规章制度明确“累计旷工5天以上可解除合同”，李某2025年11月至12月累计旷工7天，公司已通过考勤记录及会议纪要公示。问题：1.李某主张的双倍工资是否超过仲裁时效？说明理由。2.公司解除劳动合同是否合法？3.若违法解除，赔偿金应如何计算？答案：1.部分超过。未签劳动合同的双倍工资仲裁时效自用工满1个月的次日起算1年。李某2024年5月入职，2024年6月至2025年5月为双倍工资主张期，2026年1月申请仲裁，2025年1月前的部分已超时效，仅2025年1月至5月的部分可能获支持（具体以各地司法实践为准）。2.合法。公司规章制度已明确旷工解除条件，李某累计旷工7天，公司解除符合《劳动合同法》关于“严重违反用人单位规章制度”的规定。3.若违法解除（假设公司未举证规章制度已公示或李某旷工不成立），赔偿金按经济补偿标准的2倍计算。李某工作1年8个月，经济补偿为2个月工资，赔偿金为4个月工资。（三）A公司2023年获得“智能分拣设备”发明专利权。2025年，B公司未经许可制造并销售该设备，C公司从B公司购买10台用于自身仓储。A公司起诉B、C公司侵权。问题：1.B公司的行为是否构成侵权？2.C公司的行为是否构成侵权？3.若B公司主张“该设备技术已被现有技术公开”，应如何举证？4.若A公司实际损失为200万元，B公司获利300万元，专利许可使用费为50万元，法院应如何确定赔偿数额？答案：1.构成。制造、销售专利产品属于专利权的保护范围，B公司未经许可实施上述行为构成侵权。2.构成。使用专利产品亦属侵权，但C公司若能证明合法来源且无主观故意，可免除赔偿责任（仍需停止使用）。3.B公司需举证证明在A公司专利申请日前，该设备技术已被国内外出版物公开、在国内公开使用或其他方式为公众所知（现有技术抗辩）。4.优先按A公