2026年连云港市专业技术人员权益保护试卷附答案

2026年连云港市专业技术人员权益保护试卷附答案一、单项选择题（每题1.5分，共30分）1.根据《江苏省专业技术人员权益保护条例》，下列哪项不属于专业技术人员的核心权益？A.职业发展权B.知识产权C.休息休假权D.岗位调整拒绝权答案：D（解析：岗位调整需协商一致，拒绝权非法定核心权益）2.某软件公司与工程师张某签订劳动合同，约定试用期6个月，试用期满月工资1.2万元，试用期工资应为不低于？A.9600元B.1万元C.1.2万元D.8400元答案：A（解析：试用期工资不低于约定工资的80%，即12000×80%=9600元）3.工程师李某在完成公司交付的“智能仓储管理系统”开发任务期间，利用业余时间研发出“物流路径优化算法”，该算法的专利权应归属？A.李某个人B.公司与李某共有C.公司D.需协商确定答案：C（解析：执行本单位任务完成的发明创造属职务发明，专利权归单位）4.某医院与医生王某签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得到竞争医院工作，经济补偿标准最低应为？A.离职前月平均工资的20%B.离职前月平均工资的30%C.当地最低工资标准D.离职前月平均工资的50%答案：B（解析：江苏规定竞业限制补偿不低于离职前月均工资30%）5.专业技术人员因职称评审结果异议提出复核，受理单位应在收到申请后多少个工作日内作出书面答复？A.10B.15C.20D.30答案：D（解析：《江苏省职称评审管理办法》规定复核期限为30个工作日）6.某企业未按约定为研发人员缴纳失业保险，导致其离职后无法领取失业金，该人员可主张的赔偿范围是？A.失业金损失的50%B.失业金损失的全额C.失业金损失的3倍D.企业无需赔偿答案：B（解析：因单位未缴纳社保导致的损失，劳动者可主张全额赔偿）7.高校教师陈某在核心期刊发表论文，其著作财产权的保护期为？A.作者终生B.作者终生加50年C.作者终生加30年D.发表后50年答案：B（解析：著作财产权保护期为作者终生及死后50年）8.用人单位安排专业技术人员在法定节假日加班，未安排补休的，应支付不低于工资的？A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C（解析：法定节假日加班需支付300%工资，不可用补休替代）9.专利申请人对国家知识产权局驳回申请的决定不服，可自收到通知之日起多久内向专利复审委员会请求复审？A.15日B.30日C.2个月D.3个月答案：D（解析：《专利法》规定复审请求期限为收到通知后3个月）10.专业技术人员因工致残被鉴定为七级伤残，可享受的一次性伤残补助金标准为？A.13个月本人工资B.16个月本人工资C.18个月本人工资D.20个月本人工资答案：A（解析：七级伤残一次性伤残补助金为13个月本人工资）11.用人单位与专业技术人员约定“离职后不得从事任何与原岗位相关工作”的条款，该条款？A.有效，属双方自愿约定B.部分无效，范围过宽C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需劳动部门确认答案：B（解析：竞业限制范围应合理，过宽部分无效）12.某研究院将工程师赵某的研究成果以单位名义申请专利，赵某可主张的权利是？A.署名权B.全部专利权C.专利收益的50%D.撤销专利申请答案：A（解析：职务发明中发明人享有署名权）13.专业技术人员参加继续教育的时间每年累计应不少于？A.40学时B.60学时C.90学时D.120学时答案：C（解析：《专业技术人员继续教育规定》要求每年不少于90学时）14.因用人单位拖欠劳动报酬发生争议，专业技术人员申请仲裁的时效期间为？A.1年B.2年C.3年D.不受限制（劳动关系存续期间）答案：D（解析：劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受1年仲裁时效限制）15.某公司将技术骨干张某的个人业绩材料用于商业宣传，未征得其同意，侵犯了张某的？A.荣誉权B.隐私权C.肖像权D.姓名权答案：A（解析：利用个人业绩宣传侵犯荣誉权）16.专业技术人员在试用期内提前几日通知用人单位可解除劳动合同？A.3日B.5日C.7日D.10日答案：A（解析：《劳动合同法》规定试用期解除需提前3日通知）17.职务作品完成几年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用相同方式使用该作品？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（解析：职务作品保护期为完成后2年）18.用人单位未依法为专业技术人员缴纳工伤保险，发生工伤后应由谁支付工伤保险待遇？A.工伤保险基金B.用人单位C.双方各担50%D.政府垫付答案：B（解析：未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部待遇）19.专业技术人员对职称评审结果有异议，可向哪个部门提出申诉？A.用人单位B.行业主管部门C.人力资源社会保障行政部门D.仲裁委员会答案：C（解析：《职称评审管理暂行规定》明确向人社部门申诉）20.技术合同中约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构？A.增加违约金B.减少违约金C.撤销合同D.确认无效答案：B（解析：《民法典》规定违约金过高可请求适当减少）二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.专业技术人员权益保护的基本原则包括？A.平等保护原则B.倾斜保护原则C.意思自治原则D.社会共治原则答案：ABD（解析：倾斜保护指对处于弱势的专业技术人员适当倾斜）2.下列属于劳动合同必备条款的有？A.试用期B.劳动报酬C.社会保险D.竞业限制答案：BC（解析：试用期、竞业限制属约定条款）3.侵犯专业技术人员著作权的行为包括？A.未经许可发表他人作品B.合理引用他人作品并注明出处C.歪曲篡改他人作品D.复制他人作品用于教学科研答案：AC（解析：B、D属合理使用）4.用人单位不得解除劳动合同的情形有？A.患病在规定医疗期内B.女职工在孕期C.因工负伤并被确认丧失劳动能力D.严重违反规章制度答案：ABC（解析：D属可解除情形）5.专业技术人员的职业培训权益包括？A.获得必要培训条件B.培训费用由用人单位全额承担C.培训期间工资福利不变D.拒绝非必要培训答案：AC（解析：B需看约定，D无法律依据）6.职务发明创造的认定条件包括？A.执行本单位任务B.主要利用本单位物质技术条件C.完成时间在工作时间内D.成果与岗位职责相关答案：ABD（解析：工作时间非必要条件）7.竞业限制协议有效的要件包括？A.明确限制范围B.约定经济补偿C.限制期限不超过3年D.适用于所有员工答案：AB（解析：竞业限制期限不超过2年，仅适用于高管、技术人员）8.专业技术人员可主张经济补偿的情形有？A.用人单位未缴社保导致离职B.劳动合同期满单位不续签C.严重失职被解除合同D.试用期不符合录用条件被解除答案：AB（解析：C、D属用人单位无责解除）9.技术秘密的构成要件包括？A.秘密性B.价值性C.实用性D.保密性答案：ABCD（解析：四要件缺一不可）10.职称评审中禁止的行为有？A.伪造学历证书B.贿赂评审专家C.公开评审过程D.泄露评审结果答案：AB（解析：C、D非禁止行为）三、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.专业技术人员在非工作时间完成的发明创造一定不属于职务发明。（×）（解析：利用单位物质技术条件完成的仍可能属职务发明）2.用人单位与劳动者约定服务期的，必须为劳动者提供专项培训费用。（√）（解析：《劳动合同法》规定服务期约定以专项培训为前提）3.专业技术人员的继续教育费用必须由用人单位承担。（×）（解析：可协商分担，非必须全额承担）4.著作权中的署名权可以转让。（×）（解析：署名权属人身权，不可转让）5.竞业限制经济补偿应在劳动关系终止后按月支付。（√）（解析：《劳动合同法》规定补偿需在离职后支付）6.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可立即解除合同无需通知。（×）（解析：需提前通知，紧急情况除外）7.专利申请权和专利权可以转让。（√）（解析：《专利法》允许转让）8.专业技术人员因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（√）（解析：符合《工伤保险条例》规定）9.职称评审结果公示期不得少于5个工作日。（√）（解析：《江苏省职称评审管理办法》规定）10.技术合同中的“不得起诉”条款无效。（√）（解析：排除当事人诉讼权利的条款无效）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述专业技术人员权益保护的主要法律依据。答案：主要包括《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国专利法》《中华人民共和国著作权法》《中华人民共和国反不正当竞争法》《工伤保险条例》《江苏省专业技术人员权益保护条例》《专业技术人员继续教育规定》等。2.用人单位与专业技术人员约定服务期时，需满足哪些法律要求？答案：（1）用人单位为劳动者提供了专项培训费用；（2）培训内容为专业技术培训；（3）服务期期限应与培训投入合理对应；（4）劳动者违反服务期约定的，违约金不得超过培训费用，且未履行部分需分摊。3.职务发明创造与非职务发明创造的区分标准是什么？答案：（1）执行本单位任务完成的发明创造：包括在本职工作中、履行本单位交付的本职工作之外的任务、退休/离职后1年内与原单位任务相关的发明；（2）主要利用本单位的物质技术条件（资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料）完成的发明创造。不满足上述条件的为非职务发明。4.用人单位侵犯专业技术人员技术秘密的民事责任形式有哪些？答案：（1）停止侵害（如终止使用、销毁载体）；（2）赔偿损失（实际损失或侵权获利，难以计算的可参照许可使用费倍数）；（3）消除影响（针对名誉损害）；（4）赔礼道歉（视具体情况）。5.职称评审中专业技术人员享有哪些权利保障？答案：（1）知情权（评审条件、程序、结果公示）；（2）申诉权（对结果异议可申请复核、申诉）；（3）参与权（自主申报、提供材料）；（4）救济权（对违规行为向人社部门投诉）；（5）保密权（个人信息及评审过程中未公开信息受保护）。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：2025年3月，连云港某科技公司与工程师王某签订《技术开发合同》，约定王某负责“智能传感器研发项目”，合同期2年，月薪2万元。2026年1月，公司以项目进度滞后为由，单方将王某月薪降为1.5万元。王某不服，向劳动仲裁委申请仲裁。问题：公司降薪行为是否合法？王某可主张哪些权益？答案：不合法。根据《劳动合同法》，变更劳动合同内容需双方协商一致，公司单方降薪属违法。王某可主张：（1）补发降薪期间工资差额（5000元/月×1个月=5000元）；（2）若公司拒绝恢复原工资，可解除劳动合同并要求支付经济补偿（工作10个月，按1个月工资计算，即2万元）。案例2：2024年6月，工程师李某从连云港某医药公司离职，双方曾签订《竞业限制协议》，约定李某2年内不得到本地其他医药企业从事研发工作，公司每月支付补偿6000元