试用期解除劳动合同通知书范本

试用期解除劳动合同通知书范本---试用期解除劳动合同通知书致：[员工姓名]先生/女士（[员工身份证号码]）发件人：[用人单位全称]日期：YYYY年MM月DD日事由：关于试用期解除劳动合同的通知尊敬的[员工姓名]先生/女士：根据您与我单位于YYYY年MM月DD日签订的《劳动合同》（合同编号：[劳动合同编号，如有]），您的试用期为YYYY年MM月DD日至YYYY年MM月DD日。在您的试用期间，我单位依据双方约定的录用条件以及岗位职责要求，对您的工作表现、业务能力、职业素养等方面进行了综合考察与评估。经评估，我单位认为您在试用期内的表现未能达到本单位对[您所任职的岗位名称，例如：XX部门XX专员]岗位的录用条件。具体表现为：1.[具体说明不符合录用条件的事实依据一，应清晰、客观、具体，例如：在YYYY年MM月DD日的XX项目中，未能按照岗位职责要求完成XX任务，经多次指导后仍未达标，相关记录见附件一《XX项目任务完成情况说明》。]2.[具体说明不符合录用条件的事实依据二，例如：根据我单位《员工手册》第X章第X条关于试用期考核的规定，您在YYYY年MM月份的试用期考核中，XX指标得分XX，未达到合格线XX分，考核结果为不合格，相关考核记录见附件二《试用期考核表》。]3.[如有其他具体事实依据，请逐条列明，确保有凭有据，避免主观臆断。例如：在试用期间，您累计无故迟到/早退XX次，违反了我单位《考勤管理制度》第X条规定。]鉴于以上情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款“在试用期间被证明不符合录用条件的”之规定，我单位决定自YYYY年MM月DD日起，解除与您的劳动合同。请您于YYYY年MM月DD日（即本通知送达之日起[通常为1-3个工作日内，或双方协商确定的日期]内）前来我单位[人力资源部/指定部门]办理如下离职交接手续：1.工作交接：请将您手头负责的[具体工作事项一]、[具体工作事项二]等工作及相关文件资料、电子文档、工具设备等移交给[指定交接人姓名及职务]。2.物品归还：请归还我单位发放的工牌、工服、办公用品（如电脑、钥匙等）及其他属于单位的财物。3.财务结算：我单位将在您办结所有离职交接手续后，按照国家有关规定及双方劳动合同的约定，于[通常为单位发薪日或双方协商确定的日期]与您结清试用期工资及其他应付款项（如有）。4.社会保险及住房公积金：我单位将按规定为您办理试用期内社会保险及住房公积金的缴纳及停缴手续。您应在上述指定期限内完成所有离职交接工作。如有疑问，请及时与[人力资源部联系人姓名]联系，联系电话：[人力资源部联系电话]。本通知一式两份，用人单位与您各执一份，具有同等法律效力。感谢您在试用期间为单位所做的努力。特此通知。[用人单位全称]（盖章）人力资源部（或授权部门章）（签收栏）本人已收到上述《试用期解除劳动合同通知书》，并清楚了解其内容。签收人：日期：YYYY年MM月DD日---使用说明及注意事项：1.法律依据明确：通知书中需明确引用《劳动合同法》第三十九条第一款作为解除依据，确保解除行为的合法性。2.事实依据充分：“不符合录用条件”是试用期解除的核心理由。用人单位需在通知书中清晰、具体地列出劳动者不符合录用条件的事实，例如岗位职责未达成、绩效考核不达标、违反公司规章制度（需有明确制度依据且已告知劳动者）、提供虚假个人信息等。避免使用模糊、主观的表述。3.录用条件前置：用人单位在招聘时应明确告知劳动者具体的录用条件，并尽可能书面化，例如在劳动合同、岗位说明书或单独的录用条件确认函中列明。这是后续证明“不符合录用条件”的前提。4.程序合规：解除通知应在试用期届满前送达劳动者。送达方式建议采用书面形式，并要求劳动者签收。如劳动者拒绝签收，可采取邮寄（EMS，并注明文件名称）、电子邮件（需有劳动者确认已读的记录）等方式，并保留好送达凭证。5.证据留存：用人单位应妥善保管与劳动者试用期表现相关的所有证据，如考核记录、工作成果、违纪行为记录、培训记录等，以防后续发生劳动争议时举证。6.协商沟通优先：在发出正式书面通知前，建议用人单位与劳动者进行坦诚的沟通，说明解除理由，争取劳动者的理解，以平和方式解决问题。7.工资结算及时：用人单位应在劳动者办结离职交接手续后，按照双方约定或国家规定及时结清工资，不得克扣或无故拖欠。8.个性化调整：本范本为通用模板，用人单位可根据自身具体情况及与劳动者的实际约定进行调整和补充。例如，涉及保密义务、竞业限制等特殊条款的，可在通知书中一并提醒。9.专业咨询：劳动法律法规地域性较强，且具体个案情况复杂。在