2026年残疾人就业扶持业务考试题库及答案

2026年残疾人就业扶持业务考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.国家保障残疾人劳动的权利。残疾人劳动就业实行的方针是（）。A.以集中就业为主B.以分散就业为主C.集中与分散相结合D.完全依靠市场调节答案C解析《中华人民共和国残疾人保障法》规定，残疾人劳动就业实行集中与分散相结合的方针，采取优惠政策和扶持保护措施，通过多渠道、多层次、多种形式，使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合理。2.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。A.1.0%B.1.5%C.2.0%D.2.5%答案B3.按比例安排残疾人就业的具体比例，由（）根据本地区实际情况，在国家规定的下限以上确定。A.国务院B.省、自治区、直辖市人民政府C.设区的市人民政府D.县级人民政府答案B4.用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当（）。A.缴纳行政罚款B.缴纳残疾人就业保障金C.补缴社会保险费D.缴纳滞纳金答案B5.残疾人就业保障金纳入（）管理，专项用于残疾人职业培训以及为残疾人提供就业服务和就业援助。A.一般公共预算B.国有资本经营预算C.社会保险基金预算D.政府性基金预算答案D6.集中安置残疾人就业的用人单位享受增值税即征即退等税收优惠的，其安置的残疾人占在职职工人数的比例应当不低于（），且安置的残疾人人数不少于10人。A.15%B.20%C.25%D.30%答案C7.国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位，依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予（）。A.扶持B.奖励C.补贴D.补助答案A8.《残疾人就业条例》自（）起施行。A.2007年5月1日B.2008年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日答案A9.用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订（）。A.劳务协议B.劳动合同C.口头协议D.服务合同答案B10.用人单位应当为残疾职工提供适合其身体状况的（）。A.劳动报酬B.工作岗位C.后勤保障D.生活补贴答案B11.残疾人就业服务机构为残疾人提供就业服务，应当（）。A.适当收费B.按成本收费C.免费D.按市场价收费答案C12.辅助性就业机构应当组织智力、精神和重度肢体残疾人就业的人数不少于（）人。A.5B.8C.10D.15答案C13.从事个体经营的残疾人，依法享受的扶持措施不包括（）。A.按规定免收管理类、登记类和证照类的行政事业性收费B.享受税收优惠C.由财政按月发放生活工资D.在经营场地等方面给予照顾答案C14.残疾人就业保障金年缴纳额的计算公式为（）。A.（上年用人单位在职职工人数×规定的安排残疾人就业比例−上年实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资B.上年用人单位在职职工人数×规定的安排残疾人就业比例×上年用人单位在职职工年平均工资C.（上年用人单位在职职工人数−上年实际安排的残疾人就业人数）×当地最低工资标准D.上年实际安排的残疾人就业人数×上年用人单位在职职工年平均工资答案A15.某用人单位上年平均在职职工人数为200人，当地规定的安排残疾人就业比例为1.5%，上年实际安排残疾人就业2人（占职工总数的1%），上年用人单位在职职工年平均工资为5万元。按现行分档减缴政策，该单位上年应实际缴纳残疾人就业保障金（）万元。A.2.5B.5C.4.5D.10答案A解析保障金年缴纳额=（200×1.5%−2）×5=5万元。该单位安排残疾人就业比例为1%，达到1%（含）以上但未达到当地规定比例，按规定应缴费额的50%缴纳，实际缴纳=5×50%=2.5万元。16.用人单位安排残疾人就业，应当依法为其办理（）手续。A.失业登记B.就业登记C.残疾评定D.就业援助答案B17.下列不属于按比例安排残疾人就业人数认定条件的是（）。A.持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）B.属于法定就业年龄段C.与用人单位签订1年以上劳动合同并依法缴纳社会保险费D.残疾人户籍在用人单位所在地答案D18.现行征管体制下，残疾人就业保障金的征收主体是（）。A.残疾人联合会B.民政部门C.税务机关D.人力资源和社会保障部门答案C19.用人单位遇不可抗力自然灾害或者其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请（）保障金。A.减免或者缓缴B.全额免征C.退还D.抵扣答案A20.根据现行保障金分档减缴政策，用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上但未达到所在地规定比例的，按规定应缴费额的（）缴纳；安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的（）缴纳。A.50%，90%B.90%，50%C.30%，50%D.50%，100%答案A21.按照现行残疾分类标准，下列不属于残疾人类别的是（）。A.视力残疾B.听力残疾C.老年残疾D.多重残疾答案C解析现行残疾分类包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾七类，"老年残疾"不属于法定的残疾类别。22.中国残疾人联合会及其地方组织依照法律、法规或者接受政府委托，负责残疾人就业工作的（）。A.行政执法B.具体组织实施与监督C.经费保障D.政策制定答案B23.某企业招用残疾人职工后，下列做法不符合规定的是（）。A.根据残疾职工身体状况安排适当岗位B.为残疾职工缴纳社会保险费C.以残疾职工行动不便为由不缴纳工伤保险D.对残疾职工进行岗位技能培训答案C24.残疾职工与用人单位发生劳动争议，下列维权步骤中，属于提起诉讼前必经程序的是（）。A.信访B.劳动仲裁C.劳动监察投诉D.申请人民调解答案B25.县级以上人民政府应当依法将残疾人就业纳入（）。A.国民经济和社会发展规划B.残联年度工作计划C.民政事业发展规划D.社会保障基金预算答案A26.按照残疾人就业援助政策，对零就业家庭中的残疾人，应当（）。A.优先安排公益性岗位就业B.发放一次性生活补助C.免除社会保险费D.集中供养答案A27.下列人员中，不属于残疾人职业培训补贴重点对象的是（）。A.城乡就业年龄段内有就业意愿的残疾人B.残疾高校毕业生C.已办理退休手续的残疾人D.农村转移就业残疾人答案C28.为鼓励用人单位超比例安排残疾人就业，有条件的地区可以给予（）。A.减免税收B.奖励C.优先用地D.项目代建答案B29.盲人按摩机构、福利企业等属于（）的就业形式。A.按比例就业B.集中就业C.灵活就业D.公益岗位就业答案B30.残疾人就业扶持资金的主要来源不包括（）。A.残疾人就业保障金B.各级财政预算安排C.社会捐赠和慈善资金D.残疾人个人缴纳的就业服务费答案D二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列属于法定残疾人就业形式的有（）。A.按比例就业B.集中就业C.个体就业D.辅助性就业答案ABCD2.用人单位按比例安排残疾人就业认定时，下列人员中可以计入安置人数的是（）。A.持有《中华人民共和国残疾人证》的在岗职工B.持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的在岗职工C.在其他单位兼职且已缴纳社会保险费的残疾人D.退休返聘的残疾人答案AB解析计入用人单位安排残疾人就业人数的人员，应当是持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）、在法定就业年龄段内、被单位录用并签订1年以上劳动合同、实际在岗且依法缴纳社会保险费的职工。兼职人员和退休返聘人员不计入安置人数。3.残疾人就业保障金可以用于（）。A.残疾人职业培训B.残疾人就业服务C.残疾人就业援助D.经本级人民政府批准促进残疾人就业及保障困难残疾人生活的支出答案ABCD4.下列属于就业援助重点对象的残疾人有（）。A.零就业家庭的残疾人B.残疾高校毕业生C.低保家庭中的残疾人D.一户多残家庭的残疾人答案ABCD5.残疾人就业服务机构应当免费为残疾人提供（）服务。A.残疾人就业信息发布B.职业介绍与职业指导C.职业能力评估D.职业心理咨询答案ABCD6.用人单位招用残疾职工，应当依法做到（）。A.签订劳动合同B.缴纳社会保险费C.提供适合残疾职工身体状况的劳动条件和劳动保护D.不得在晋职、晋级、职称评定等方面歧视残疾职工答案ABCD7.用人单位申报超比例安排残疾人就业奖励，一般应当符合的条件有（）。A.实际安排残疾人就业比例超过当地规定的比例B.依法与残疾人签订1年以上劳动合同C.为残疾人依法缴纳社会保险费D.残疾职工实际在岗并取得合理劳动报酬答案ABCD8.下列机构中，属于集中使用残疾人的就业单位的有（）。A.社会福利企业B.盲人按摩机构C.残疾人辅助性就业机构D.普通餐饮公司答案ABC解析集中就业是指残疾人在福利企业、盲人按摩机构等集中使用残疾人的单位中就业。普通餐饮公司不属于法定的集中就业单位。9.残疾人职业技能培训的主要类型包括（）。A.就业技能培训B.岗位技能提升培训C.创业培训D.农村实用技术培训答案ABCD10.下列行为中，违反残疾人就业权益保障有关规定的有（）。A.招聘广告中明确要求"身体健康"，将残疾求职者一律排除B.对符合岗位录用条件的残疾求职者，以残疾为由拒绝录用C.安排残疾职工从事与其身体状况明显不相适应的劳动D.残疾职工与其他职工同工同酬答案ABC解析D选项"同工同酬"是法律明确要求的，不违反规定。A、B、C选项分别属于就业歧视、拒绝录用残疾人和未提供适宜劳动条件，均违反有关法律法规。三、判断题（每题1分，共15分）1.用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种、岗位。答案正确2.用人单位只要安排了残疾人就业，就不需要缴纳残疾人就业保障金。答案错误解析只有安排残疾人就业达到规定比例的用人单位，才免缴残疾人就业保障金；未达到规定比例的，仍应按规定缴纳。3.根据现行政策，在职职工人数在30人（含）以下的企业，免征残疾人就业保障金。答案正确4.用人单位应当为残疾职工免费提供宿舍。答案错误解析法律并未强制要求用人单位为残疾职工免费提供住宿，但用人单位应当为残疾职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。5.残疾人就业服务机构可以按照低于市场的标准向残疾人收取就业服务费。答案错误解析残疾人就业服务机构为残疾人提供就业服务，不得收取任何费用。6.《中华人民共和国残疾人证》是按比例安排残疾人就业人数认定的唯一凭证。答案错误解析持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员，也可以计入按比例安排残疾人就业人数。7.省、自治区、直辖市人民政府确定的本地区按比例安排残疾人就业比例可以低于1.5%。答案错误解析国家规定用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，省级人民政府确定的具体比例只能在此下限之上规定。8.用人单位可以与残疾职工协商一致不签订书面劳动合同。答案错误9.安置残疾人比例不低于25%（含）且安置人数不少于10人（含）的单位，符合条件的可以享受增值税限额即征即退政策。答案正确10.对从事个体经营的残疾人，有关部门按照规定免收管理类、登记类和证照类的行政事业性收费。答案正确11.用人单位安排残疾人就业达到规定比例的，免缴残疾人就业保障金。答案正确12.已办理退休手续并被用人单位返聘的残疾人，可以计入该单位实际安排的残疾人就业人数。答案错误解析退休返聘人员不属于法定就业年龄段内的人员，不计入按比例安排残疾人就业人数。13.残疾人就业保障金可以用于残疾人联合会机关的人员经费和日常办公开支。答案错误解析保障金专项用于残疾人职业培训、就业服务、就业援助等规定用途，不得截留、挪用或者用于与残疾人就业无关的支出。14.残疾人就业保障金由用人单位自行申报缴纳。答案正确15.县级以上人民政府应当将残疾人就业纳入国民经济和社会发展规划。答案正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述按比例安排残疾人就业制度的含义及法律依据。答案按比例安排残疾人就业，是指用人单位按照本单位在职职工总数的一定比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种、岗位的制度。依据《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。未达到规定比例的用人单位，应当缴纳残疾人就业保障金。2.写出残疾人就业保障金年缴纳额的计算公式，并说明各要素的含义。答案保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例−上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。其中：上年用人单位在职职工人数，按用人单位上年年平均职工人数掌握；所在地规定的安排残疾人就业比例不得低于国家规定的1.5%；上年实际安排的残疾人就业人数，是指持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）、在法定就业年龄段内、与单位签订1年以上劳动合同并依法缴纳社会保险费、实际在岗的残疾职工人数；上年用人单位在职职工年平均工资，按上年在职职工工资总额除以在职职工人数计算。3.简述辅助性就业的概念、服务对象及机构应当具备的基本条件。答案辅助性就业，是指通过组织智力、精神和重度肢体残疾人从事简单劳动，帮助其实现就业、融入社会的一种就业形式。其服务对象主要是就业年龄段内有就业意愿，但难以进入竞争性就业市场的智力、精神和重度肢体残疾人。辅助性就业机构一般应当具备以下基本条件：安置智力、精神和重度肢体残疾人就业的人数不少于10人；具有相对稳定的适合残疾人就业的生产劳动项目；具备相应的无障碍设施、劳动保护和安全生产条件；与安置的残疾人或其监护人签订劳动服务协议，并依法保障其劳动报酬等权益。4.简述用人单位在招用和管理残疾职工过程中不得实施歧视行为的主要方面。答案用人单位在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾职工。同时，用人单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要对其劳动场所、劳动设备和生活设施进行无障碍改造，不得以残疾为由降低工资待遇或者违法解除劳动合同。五、案例分析题（15分）1.某市甲公司上年平均在职职工人数为200人，当地人民政府规定的按比例安排残疾人就业比例为1.5%。上年度该公司实际安排持有《中华人民共和国残疾人证》的职工2人，均签订1年以上劳动合同、实际在岗并依法缴纳社会保险费。该公司上年在职职工年平均工资为10万元。现行保障金分档减缴政策执行至2027年12月31日。根据上述材料，回答下列问题：（1）该公司上年度安排残疾人就业的