2026年农民工工资清欠业务考试题库及答案

2026年农民工工资清欠业务考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.《保障农民工工资支付条例》自哪一天起施行？A.2019年12月30日B.2020年1月1日C.2020年5月1日D.2020年10月1日答案C2.农民工工资应当以什么形式支付？A.实物B.有价证券C.货币D.其他形式答案C解析农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。3.建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，约定人工费用拨付周期不得超过多少时间？A.半个月B.1个月C.2个月D.3个月答案B4.施工总承包单位应当在工程项目部配备哪类人员，对分包单位劳动用工实施监督管理？A.安全员B.劳资专管员C.质检员D.资料员答案B5.分包单位拖欠农民工工资的，由谁先行清偿，再依法进行追偿？A.建设单位B.施工总承包单位C.监理单位D.分包单位自行承担答案B6.施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付谁被拖欠的工资？A.为本工程提供劳务的农民工B.本企业所有员工C.为所承包工程提供劳动的农民工D.工程项目全体施工人员答案C7.工程建设领域农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。这一规定体现了什么原则？A.专款专用B.优先受偿C.比例原则D.自愿原则答案A8.用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由谁清偿，并依法承担相应法律责任？A.派遣单位B.用工单位C.个人D.用工单位和派遣单位各承担一半答案B9.合伙企业、个人独资企业、个体经济组织等用人单位拖欠农民工工资，其出资人或者经营者无力清偿的，应当由谁依法承担清偿责任？A.其他合伙人B.出资人或者经营者C.所有员工D.无需承担答案B10.用人单位拖欠农民工工资，情节严重或者造成严重不良社会影响的，相关责任人将被列入什么名单？A.企业信用黑名单B.拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单C.失信被执行人名单D.经营异常名录答案B11.农民工被拖欠工资时，下列哪种维权途径是正确的？A.采取过激手段讨薪B.围堵施工现场C.依法向人力资源社会保障行政部门投诉举报D.扣押建设单位财物答案C12.施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付什么？A.该工程建设项目农民工工资B.该企业所有员工工资C.该工程项目材料款D.该工程项目管理费答案A13.建设单位未按照合同约定及时拨付工程款，导致农民工工资拖欠的，应当以什么为限先行垫付被拖欠的农民工工资？A.合同约定的人工费用B.未结清的工程款C.全部工程款D.保证金金额答案B14.施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处多少罚款？A.1万元以上3万元以下B.2万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下答案C15.政府投资项目所需资金，应当按照国家有关规定落实到位，不得由施工单位垫资建设。这一规定的主要目的是什么？A.降低政府投资成本B.防止因资金不到位导致拖欠农民工工资C.压缩政府投资规模D.减轻政府审批负担答案B16.农民工工资支付周期如何确定？A.由用人单位单方决定B.由农民工自行决定C.由用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定D.由当地政府部门统一规定答案C17.被拖欠工资的农民工与用人单位之间的工资争议属于什么争议？A.民事合同争议B.劳动争议C.行政争议D.经济纠纷答案B18.施工总承包单位应当在工程所在地的银行开设农民工工资专用账户，并与建设单位、开户银行签订什么协议？A.工程款拨付协议B.农民工工资专用账户资金管理协议C.劳务分包协议D.工资代发协议答案B19.工程建设领域农民工工资保证金存储比例原则上不低于工程施工合同额的一定比例，具体比例是多少？A.0.5%B.1%C.3%D.5%答案B解析根据相关规定，工资保证金存储比例原则上不低于工程施工合同额的1%，并在一定条件下可动态调整。20.人力资源社会保障行政部门在接到农民工工资拖欠投诉后，应当如何处理？A.告知农民工自行协商B.直接移交公安机关C.依法及时调查处理，并为农民工提供法律服务和法律援助D.不予受理答案C二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资支付监控预警平台应当依托什么建立？A.全国一体化在线政务服务平台B.全国信用信息共享平台C.国家企业信用信息公示系统D.金税工程系统答案AC解析县级以上地方人民政府应当建立农民工工资支付监控预警平台，依托全国一体化在线政务服务平台、国家企业信用信息公示系统归集相关信息。2.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，明示下列哪些事项？A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部B.分包单位C.相关行业工程建设主管部门、劳资专管员D.当地最低工资标准答案ABCD解析维权信息告示牌应当明示建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员、当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息，以及相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息。3.建设单位与施工总承包单位订立书面工程施工合同时，应当约定哪些与人工费用相关的内容？A.工程款计量周期B.工程款进度结算办法C.人工费用拨付周期D.农民工工资具体数额答案ABC解析施工合同应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。4.下列哪些情形属于施工总承包单位对分包单位拖欠农民工工资承担先行清偿责任的情形？A.分包单位拖欠农民工工资B.工程建设项目转包导致拖欠农民工工资C.建设单位未按约定拨付工程款D.施工总承包单位将工程分包给不具备合法资质的分包单位答案AB解析分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。5.用人单位拖欠农民工工资，拖欠主体可能面临下列哪些法律后果？A.被责令限期支付B.逾期不支付的，责令加付赔偿金C.被列入失信联合惩戒对象名单D.构成犯罪的，依法追究刑事责任答案ABCD6.下列关于农民工工资保证金制度的说法，正确的有？A.工资保证金可以用银行保函替代B.工资保证金实行差异化存储办法C.工资保证金由施工总承包单位存储D.工资保证金由建设单位存储答案ABC解析工资保证金由施工总承包单位存储，可以用银行保函替代，并实行差异化存储办法，对一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免措施，对发生工资拖欠的单位适当提高存储比例。7.下列哪些单位或者个人对农民工工资支付承担直接责任？A.用人单位对所招用农民工的工资支付承担直接责任B.分包单位对所招用农民工的工资支付承担直接责任C.施工总承包单位对分包单位所招用农民工的工资支付承担直接责任D.建设单位对所有农民工工资支付承担直接责任答案AB8.农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供哪些材料？A.依法制定的规章制度B.劳动合同C.考勤记录D.工资支付记录答案BCD解析农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保管的劳动合同、职工名册、考勤记录、工资支付记录等凭证；不提供的，依法承担不利后果。9.根据规定，有下列哪些情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款？A.未编制工资支付台账并依法保存B.未向农民工提供工资清单C.扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡D.未按规定缴纳工伤保险费答案ABC10.工程建设领域主管部门在保障农民工工资支付工作中的主要职责包括哪些？A.督促施工总承包单位落实农民工实名制管理B.监督农民工工资专用账户使用情况C.对违法发包、转包、违法分包等行为进行查处D.直接代替施工总承包单位发放农民工工资答案ABC三、判断题（每题1分，共20分）1.农民工工资可以用实物或者其他有价证券替代货币支付。答案错误2.用人单位应当与农民工订立劳动合同并进行用工实名登记。答案正确3.施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。答案正确4.农民工工资专用账户资金可以因其他债务纠纷被人民法院查封冻结。答案错误5.建设单位与施工总承包单位因工程数量、质量、造价等产生争议的，建设单位可以此为由不拨付工程款中的人工费用。答案错误6.施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员。答案正确7.工资保证金可以用于支付施工总承包单位所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。答案正确8.用工单位使用个人派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由个人承担清偿责任。答案错误9.任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。答案正确10.政府投资项目所需资金应当按照国家有关规定落实到位，不得由施工单位垫资建设。答案正确11.农民工工资支付周期只能是一个月，不得按小时、日、周等周期结算。答案错误12.用人单位拖欠农民工工资，情节严重或者造成严重不良社会影响的，有关部门应当将该用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单。答案正确13.施工总承包单位应当在工程所在地的银行开设农民工工资专用账户。答案正确14.分包单位可以直接将农民工工资发放给农民工本人，无需委托施工总承包单位代发。答案错误解析工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，交施工总承包单位通过专用账户代发。15.建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，由施工总承包单位以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。答案正确16.农民工发现用人单位有拖欠工资行为的，只能向法院提起诉讼，不能向行政部门投诉。答案错误17.人力资源社会保障行政部门对农民工工资支付情况实施监督检查时，可以询问相关当事人、查阅或者复制与农民工工资支付相关的资料。答案正确18.被拖欠工资的农民工有权依法申请法律援助，但必须自行承担全部维权费用。答案错误19.对于不依法配合人力资源社会保障行政部门监督检查，隐瞒事实真相、出具伪证或者隐匿、毁灭证据的用人单位，有关部门可以依法追究其法律责任。答案正确20.工资保证金实行差异化存储办法，对一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免措施，对发生工资拖欠的单位适当提高存储比例。答案正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述农民工工资专用账户制度的主要内容。答案(1)施工总承包单位应当在工程所在地的银行开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资；(2)开户银行负责专用账户的日常管理，发现账户资金不足、被挪用等情况，及时向人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门报告；(3)建设单位与施工总承包单位、开户银行签订专用账户资金管理协议；(4)专用账户资金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。2.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位在保障农民工工资支付方面应当履行哪些义务？答案(1)按照规定开设农民工工资专用账户；(2)存储工资保证金；(3)配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理；(4)实行农民工实名制管理，建立用工管理台账；(5)推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度；(6)在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌；(7)对分包单位拖欠农民工工资的行为承担先行清偿责任。3.简述农民工工资支付台账制度的要点。答案(1)用人单位应当编制书面工资支付台账，并至少保存3年；(2)工资支付台账应当包括用人单位名称、支付周期、支付日期、支付对象姓名、身份证号码、联系方式、工作时间、应发工资项目及数额、代扣、代缴、扣除项目和数额、实发工资数额、银行代发工资凭证或者农民工签字等内容；(3)用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。4.简述农民工工资被拖欠后的合法维权途径。答案(1)向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门投诉举报；(2)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；(3)对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；(4)符合条件的，可以申请法律援助；(5)对于用人单位拒不支付劳动报酬构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例一某住宅小区项目由甲公司（施工总承包单位）承建，甲公司将部分劳务作业分包给乙公司（分包单位）。2025年12月，乙公司因经营不善拖欠其招用的30名农民工3个月工资共45万元。农民工多次向乙公司讨薪未果，遂向项目所在地人力资源社会保障行政部门投诉。经查，乙公司不具备合法经营资格，且甲公司虽开设了农民工工资专用账户，但未与分包单位签订委托代发工资协议，也未对乙公司劳动用工和工资发放情况进行监督。请回答：（1）本案中农民工被拖欠的工资应由谁清偿？为什么？（2）甲公司存在哪些违反《保障农民工工资支付条例》的行为？应承担什么法律责任？答案：（1）本案中拖欠的农民工工资应由施工总承包单位甲公司先行清偿。理由：①分包单位乙公司拖欠农民工工资的，由施工总承包单位甲公司先行清偿，再依法进行追偿；②乙公司不具备合法经营资格，用工单位使用不具备合法经营资格的单位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由用工单位承担清偿责任；③甲公司作为施工总承包单位，对分包单位劳动用工和工资发放等情况负有监督义务，其未履行监督义务，应当承担相应清偿责任。（2）甲公司存在的违法行为及法律责任：①未对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督，未与分包单位签订委托代发工资协议，违反《保障农民工工资支付条例》关于施工总承包单位监督义务和推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度的规定，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚；②甲公司依法履行先行清偿责任后，有权依法向乙公司及其出资人追偿。案例二某市政道路工程项目由政府部门投资建设，建设单位为某市住建局，施工总承