2026年《职业病防治法》宣传周知识考试题库(含答案)

2026年《职业病防治法》宣传周知识考试题库(含答案)一、单项选择题（每题2分，共20题，共40分）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的，列入国家公布的什么目录的疾病？A.工伤目录B.医疗保险目录C.职业病分类和目录D.伤残等级评定标准答案C2.根据《职业病防治法》，职业病防治工作坚持什么方针？A.安全第一、预防为主B.预防为主、综合治理C.预防为主、防治结合D.分类管理、综合防治答案C3.用人单位应当为劳动者创造符合什么要求的工作环境和条件？A.企业标准B.行业标准C.国际标准D.国家职业卫生标准和卫生要求答案D4.用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中如何体现？A.口头说明即可B.由劳动者自行了解C.写明，不得隐瞒或者欺骗D.不必告知答案C5.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当怎样提供？A.拒绝提供B.收取一定工本费后提供C.如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章D.只提供部分简要内容答案C6.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织哪些职业健康检查？A.仅上岗前检查B.上岗前、在岗期间、离岗时C.仅在岗期间定期检查D.仅离岗时检查答案B7.职业健康监护档案应当由谁负责建立并妥善保管？A.劳动者本人B.用人单位C.卫生行政部门D.职业病诊断机构答案B8.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的哪个机构进行职业病诊断？A.任何综合性医院B.社区卫生服务中心C.依法承担职业病诊断的医疗卫生机构D.县级人民医院答案C9.职业病诊断应当综合分析哪些因素？A.仅病人的临床表现B.仅病人的职业史C.仅实验室检查结果D.病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等答案D10.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当如何处理？A.继续留在原岗位观察B.调离原岗位，并妥善安置C.解除劳动合同D.让其自行申请调岗答案B11.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向哪个部门申请医疗救助和生活等方面的救助？A.民政部门B.卫生行政部门C.劳动保障行政部门D.应急管理部门答案A12.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，并确定什么？A.投资金额B.建设周期C.危害类别和职业病防护措施D.生产规模答案C13.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时什么？A.验收B.备案C.申报D.投入生产和使用答案D14.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和什么内容？A.工资待遇B.工作场所职业病危害因素检测结果C.考勤制度D.员工奖惩办法答案B15.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的什么区域？A.休息区B.绿化区C.泄险区D.吸烟区答案C16.用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于什么状态？A.间断运行B.正常运行C.偶尔运行D.必要时运行答案B17.劳动者在履行劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当履行什么义务？A.重新签订劳动合同B.无需告知C.如实告知，并协商变更原劳动合同相关条款D.仅口头通知即可答案C18.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由谁承担？A.劳动者本人B.用人单位C.基本医疗保险基金D.政府财政专项答案B19.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究什么责任？A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.纪律责任答案C20.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由谁承担？A.劳动者本人B.该用人单位C.民政部门D.工会组织答案B二、多项选择题（每题3分，共10题，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，全部选对得3分，少选得1分，多选、错选不得分）1.根据《职业病防治法》，用人单位应当采取的职业病防治管理措施有哪些？A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案答案ABCD解析《职业病防治法》第二十一条明确规定了用人单位应当采取的职业病防治管理措施，以上四项均属于法定要求。2.产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合哪些职业卫生要求？A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准B.有与职业病危害防护相适应的设施C.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则D.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施答案ABCD解析《职业病防治法》第十五条规定了工作场所的职业卫生要求，四项均属于法定条件。3.劳动者有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。同时，劳动合同中未告知的职业病危害，劳动者有权了解哪些信息？A.工作过程中可能产生的职业病危害及其后果B.职业病防护措施C.职业病待遇D.用人单位的商业秘密答案ABC解析商业秘密不属于职业卫生保护权利范畴，劳动者无权要求用人单位披露与职业病危害无关的商业秘密。4.职业病诊断应当综合分析下列哪些因素？A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的家庭经济状况答案ABC解析《职业病防治法》第四十七条规定，职业病诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等。家庭经济状况不属于诊断考量因素。5.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当组织哪些类型的职业健康检查？A.上岗前职业健康检查B.在岗期间定期职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急职业健康检查答案ABCD解析《职业病防治法》第三十五条规定了上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，同时根据《职业健康检查管理办法》，用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者应当及时组织应急健康检查。6.下列哪些因素属于职业病危害因素？A.粉尘B.放射性物质C.高温D.噪声答案ABCD解析《职业病危害因素分类目录》将粉尘、放射性物质、物理因素（如高温、噪声等）、化学因素、生物因素等均列为职业病危害因素。7.关于职业病病人保障，下列说法正确的有哪些？A.用人单位应当安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴D.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行答案ABCD解析以上四项分别对应《职业病防治法》第五十六条、第五十七条等相关规定，均属于职业病病人保障的法定内容。8.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利？A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业答案ABCD解析《职业病防治法》第三十九条规定了劳动者享有的职业卫生保护权利，四项均属于法定权利。9.用人单位应当对哪些劳动者进行上岗前的职业卫生培训？A.新录用的劳动者B.变更工作岗位的劳动者C.采用新工艺、新材料的劳动者D.所有在职劳动者答案ABC解析根据《职业病防治法》第三十四条及实际监管要求，上岗前培训主要针对新录用、变更岗位或工作内容以及采用新工艺、新材料等情况。D项过于绝对，在岗期间的定期培训另有要求。10.职业病危害项目申报的内容包括哪些？A.用人单位的基本情况B.工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度C.产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料D.职业病危害防护设施，应急救援设施答案ABCD解析《职业病危害项目申报办法》规定，申报内容涵盖用人单位基本情况、危害因素种类及浓度强度、生产技术工艺和材料、防护设施和应急救援设施等。三、判断题（每题1分，共10题，共10分。正确打“√”，错误打“×”）1.职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。答案正确2.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。答案正确3.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。答案正确4.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。答案错误5.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。答案正确6.产生职业病危害的用人单位，其工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，应当降低劳动者工资。答案错误7.对产生严重职业病危害的作业岗位，只需在劳动合同中告知，不需要设置警示标识和中文警示说明。答案错误8.劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。答案正确9.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。答案正确10.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。答案正确四、简答题（每题10分，共2题，共20分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要职责（至少列出五项）。答案(1)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；(2)制定职业病防治计划和实施方案；(3)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；(4)建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；(5)建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；(6)建立、健全职业病危害事故应急救援预案；(7)对从事接触职业病危害作业的劳动者，组织职业健康检查；(8)对劳动者进行职业卫生培训。（列出其中任意五项即可，每项2分）解析本题重点考查用人单位在职业病防治中的主体责任，答案要点可结合《职业病防治法》第二十一条等规定进行归纳。2.劳动者享有哪些职业卫生保护权利？（至少列出五项）答案根据《职业病防治法》第三十九条，劳动者享有下列职业卫生保护权利：(1)获得职业卫生教育、培训；(2)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；(3)了解工作场所产生或者可