2026工会基础知识考试题库附含答案

2026工会基础知识考试题库附含答案1.根据《中华人民共和国工会法》，中国工会的性质是（）。A.中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织B.职工自我管理的非营利性社会团体C.协调劳动关系的政府职能部门D.企业内部的福利分配机构答案：A2.工会会员每月应当向工会组织缴纳的会费标准是（）。A.本人工资收入的2%B.本人工资收入的0.5%C.固定金额10元D.本人工资收入的5%答案：B3.根据《中国工会章程》，基层工会委员会每届任期是（）。A.三年或者五年B.三年至五年C.五年D.三年答案：A4.企业单方面解除职工劳动合同，工会在何种情况下有权要求企业重新处理？（）A.工会认为解除决定不合理的B.工会认为解除决定违反法律、法规规定或者劳动合同约定的C.职工向工会投诉的D.解除未提前三十日通知工会的答案：B5.下列选项中，不属于工会经费来源的是（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府财政直接拨款答案：D6.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。A.民主管理B.民主决策C.民主监督D.民主选举答案：A7.根据《工会法》，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地（）申请支付令。A.人民政府B.人民法院C.劳动行政部门D.公安机关答案：B8.工会劳动法律监督员对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查，应当（）。A.至少一人进行，并出示监督员证B.至少二人进行，并出示监督员证和工会介绍信C.随时进行，无需出示证件D.经用人单位负责人批准后方可进行答案：B9.工会签订集体合同前，应当将草案提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工C.企业行政方D.上级工会答案：B10.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）平等协商确定。A.职工代表B.工会C.职工代表大会D.劳动行政部门答案：B11.根据《中国工会章程》，工会的最高领导机关是（）。A.中华全国总工会执行委员会B.中华全国总工会C.工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会D.中华全国总工会主席团答案：C12.工会会员离休、退休后（）。A.保留会籍，免交会费B.自动退会C.保留会籍，需继续缴纳会费D.转为荣誉会员答案：A13.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.工会会员大会或会员代表大会B.工会委员会C.上级工会D.同级党组织答案：A14.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成协议的答案：C15.工会开展困难职工帮扶工作，主要遵循的原则是（）。A.普遍福利原则B.救急济难、拾遗补缺C.平均分配原则D.替代政府保障原则答案：B16.下列属于工会会员享有的权利是（）。（多选）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等活动的优惠待遇E.享受工会提供的各种福利补贴答案：A,B,C,D17.基层工会的基本任务包括（）。（多选）A.执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定B.代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督C.参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题D.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动E.对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识答案：A,B,C,D,E18.工会经费主要用于（）。（多选）A.为职工服务和工会活动B.工会会员的福利发放C.工会行政办公支出D.工会干部工资发放E.职工教育、文体、宣传等活动答案：A,E19.下列情形中，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的是（）。（多选）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的答案：A,B,C20.职工代表大会行使的职权包括（）。（多选）A.听取和审议企业关于生产经营、发展规划等重大决策的报告，提出意见和建议B.审议通过集体合同草案、企业重要规章制度C.审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案等职工生活福利重大事项D.民主评议、监督企业各级管理人员，提出奖惩和任免建议E.选举职工董事、职工监事答案：A,B,C,D,E21.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员______人以上的，应当建立基层工会委员会。答案：二十五22.工会是职工自愿结合的工人阶级的______组织。答案：群众23.工会通过______和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。答案：平等协商24.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有______资格。答案：社会团体法人25.工会会员没有正当理由连续______个月不交纳会费，视为自动退会。答案：六26.工会经费审查委员会负责审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的经费收支和______情况。答案：资产管理27.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之______，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。答案：八十28.用人单位自______之日起即与劳动者建立劳动关系。答案：用工29.职工代表大会或者职工大会应有______以上的职工代表或者职工出席方可召开。答案：三分之二30.工会劳动法律监督员执行监督任务时，应将调查结果在现场如实记录，由调查人员和用人单位的有关人员共同签名或盖章。用人单位有关人员拒绝签名或盖章的，应当______。答案：注明情况31.简述工会的基本职责。答案：根据《中华人民共和国工会法》，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。32.简述集体合同与劳动合同的主要区别。答案：集体合同与劳动合同的主要区别在于：（1）签订主体不同：集体合同由工会或职工代表与企业签订；劳动合同由劳动者个人与用人单位签订。（2）内容不同：集体合同规定的是企业全体职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等综合性事项，标准通常不低于法律法规规定的最低标准；劳动合同规定的是劳动者个人与用人单位之间的权利义务，其标准可以高于但不得低于集体合同的标准。（3）效力不同：集体合同对本企业全体职工和用人单位具有约束力；劳动合同仅对签订合同的劳动者个人和用人单位有约束力。（4）签订程序不同：集体合同草案需提交职工代表大会或全体职工讨论通过，并报送劳动行政部门审查备案；劳动合同由双方协商一致即可签订。33.简述工会在安全生产中的权利和义务。答案：工会在安全生产中的权利和义务主要包括：（1）权利：①对建设项目的安全设施与主体工程“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）进行监督，提出意见；②对生产经营单位违反安全生产法律法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；③发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复；④发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理；⑤依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。（2）义务：①依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督；②维护从业人员在安全生产方面的合法权益；③对职工进行安全生产宣传教育，提高职工的安全意识和技能。34.简述职工代表大会的性质及其与工会的关系。答案：职工代表大会（或职工大会）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。它是依照法律规定，由职工民主选举产生的职工代表组成，代表全体职工行使民主管理权力。工会与职工代表大会的关系是：工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。这主要体现在：工会负责组织职工选举职工代表；提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；主持职工代表团（组）长、专门小组负责人联席会议；组织专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议；向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质；接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；组织企业民主管理的其他工作。35.简述工会经费审查监督的主要内容。答案：工会经费审查监督的主要内容是审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况，具体包括：（1）经费预算编制和执行情况；（2）经费收入、支出和结余情况；（3）经费使用的合法性、合规性、合理性及效益性；（4）工会资产的管理、使用和处置情况；（5）国家和上级工会规定的财经法纪、财务制度的执行情况；（6）工会经费计提和拨缴情况；（7）专项资金的筹措和使用情况；（8）对下级工会经费审查工作的指导和监督情况；（9）其他需要审查的事项。36.某企业有职工800人，其中已加入工会的会员有720人。2025年1月，该企业全部职工工资总额为600万元。已知该企业已按规定建立了工会组织。请计算：（1）该企业每月应拨缴的工会经费总额是多少？（2）其中上解上级工会的经费是多少？（留存基层工会的经费是多少？）（假设按现行常用比例计算）答案：（1）根据《工会法》规定，建立工会组织的企业，按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。因此，该企业每月应拨缴的工会经费总额为：600万元×2%=12万元。（2）根据全国总工会相关规定，企业拨缴的工会经费，需按比例上解上级工会。通常的分成比例为：基层工会留用60%，上解上级工会40%（具体比例可能因地方规定略有差异，此处按常见比例计算）。因此：上解上级工会的经费为：12万元×40%=4.8万元。留存基层工会的经费为：12万元×60%=7.2万元。（注：在实际操作中，上解比例需遵循所在地总工会的具体规定。）37.职工张某在某机械制造公司工作，劳动合同约定月工资为8000元。2025年3月，该公司因生产经营发生严重困难，决定裁员。张某被列入裁员名单。公司提出与张某协商解除劳动合同，并承诺支付经济补偿。已知张某在该公司工作年限为5年零3个月。请计算：（1）该公司应支付给张某的经济补偿金数额是多少？（2）如果该公司未提前三十日书面通知张某，是否需支付代通知金？为什么？答案：（1）根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。张某工作5年零3个月，应按5.5个月工资计算经济补偿。其月工资为8000元。因此，经济补偿金数额为：8000元/月×5.5个月=44000元。（2）不需要支付代通知金。因为代通知金（即额外支付一个月工资）的适用情形是《劳动合同法》第四十条规定的三种情形：劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更达成协议。而本案中公司是因“生产经营发生严重困难”进行经济性裁员，依据的是《劳动合同法》第四十一条，不属于第四十条规定的需支付代通知金的情形。经济性裁员需履行法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况等），但法律并未规定对被裁减员工个人必须提前三十日通知或支付代通知金。38.某公司新制定了一项《员工考勤与休假管理办法》，其中规定“员工年度内事假累计超过15天，取消当年年度绩效奖金”。该办法未经职工代表大会或全体职工讨论，也未与工会协商，仅由公司总经理办公会通过后即下发执行。职工李某因家中有急事，年度内请事假累计16天。年底时，公司依据该办法扣发了李某的全年绩效奖金15000元。李某不服，向工会反映。作为工会干部，请你分析：（1）该公司制定规章制度的程序是否合法？为什么？（2）该规章制度中关于“取消绩效奖金”的内容是否有效？为什么？（3）工会应如何帮助李某维权？答案：（1）该公司制定规章制度的程序不合法。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中的《员工考勤与休假管理办法》涉及绩效奖金的扣除，直接关系到劳动者的切身利益，但其制定仅由总经理办公会通过，未经民主程序，也未与工会协商，违反了法律的强制性规定。（2）该规章制度中关于“事假超15天取消全年绩效奖金”的内容，因制定程序不合法，且内容可能显失公平（将事假天数与全年绩效奖金完全挂钩，惩罚性过强，可能超出合理范畴），不能作为管理员工的依据。根据《劳动合同法》第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，该条款对李某不具有法律约束力。（3）工会应按照以下步骤帮助李某维权：①受理李某的投诉，了解详细情况并收集相关证据（如规章制度文本、请假记录、工资条、扣发奖金的通知等）。②主动与公司行政方进行沟通和协商，指出该规章制度在制定程序和内容上存在的问题，要求公司纠正违法行为，补发李某被扣的绩效奖金。③如果公司拒绝协商或协商不成，工会可以支持李某向劳动行政部门投诉，请求行政部门责令公司改正。④同时，工会可以指导李某依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被扣的绩效奖金。工会可以作为李某的支持者参与仲裁活动。⑤工会还应督促公司依法建立和完善规章制度制定的民主程序，从根本上避免类似纠纷。39.某纺织企业工会近期接到多名女职工反映，企业以生产任务紧为由，经常安排她们在怀孕期间加班，且未按规定进行产前检查提供时间便利。此外，企业还暗示产后返岗可能调整其工作岗位至劳动强度较低的辅助岗位，但薪资会相应降低。请结合工会职能，分析该企业行为存在的问题，并提出工会的具体应对措施。答案：该企业行为存在以下问题：（1）违反女职工劳动保护特别规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该企业安排怀孕女职工经常加班，且未保障产前检查时间，侵犯了女职工的合法权益。（2）涉嫌就业歧视和违反劳动合同约定。因女职工怀孕、生育而单方面调整工作岗位并降低薪资，缺乏法律依据，构成基于生育的歧视，也可能违反劳动合同中关于工作岗位和薪酬的约定。工会的具体应对措施应包括：（1）调查核实。工会应立即介入，与反映问题的女职工进行个别访谈，详细记录加班时间、产检受阻等情况，并收集相关证据（如考勤记录、工作安排通知、沟通记录等）。（2）代表职工协商。工会应正式向企业行政方发出协商要约，就女职工反映的问题进行平等协商。明确指出企业行为的违法性及可能带来的法律风险，要求企业：立即停止安排怀孕女职工加班；保障怀孕女职工产前检查时间，并按规定视为劳动时间；澄清产后岗位调整与薪资变动的政策，承诺不得因女职工生育而单方不合理调岗降薪。（3）监督整改。如协商达成一致，工会应督促企业落实整改措施，并将结果反馈给相关女职工。如企业拒绝协商或协商不成，工会应支持女职工向当地劳动保障监察部门投诉举报。（4）提供法律援助。对于权益受到严重侵害的女职工，工会可以为其提供法律咨询，必要时支持其申请劳动争议仲裁或提起诉讼。（5）加强宣传教育。工会应利用宣传栏、内部网络等平台，面向企业管理层和全体职工宣传《女职工劳动保护特别规定》《妇女权益保障法》等相关法律法规，提高企业的守法意识和女职工的自保能力。（6）推动签订女职工专项权益保护协议。工会可以借此机会推动企业方协商签订女职工权益保护专项集体合同，将女职工“四期”保护、禁忌劳动范围、卫生保健设施等内容具体化、契约化，建立长效保护机制。40.近年来，某互联网公司业务高速扩张，但员工普遍反映工作压力巨大，“996”工作制（早9点至晚9点，每周工作6天）成为常态，加班费计算不规范，带薪年休假难以落实，员工离职率居高不下。公司工会虽然存在，但作用发挥不明显，员工认可度低。假设你是上级总工会派往该公司的指导组负责人，请针对该公司工会工作现状和劳动关系问题，设计一个系统性的改进方案。答案：系统性改进方案如下：一、全面诊断与问题梳理1.开展匿名问卷调查和分层访谈（管理层、工会干部、普通员工），深入了解“996”的真实情况、加班费支付问题、休假制度执行障碍、员工主要诉求及对工会的期望。2.评估现有工会组织架构、人员配备、经费使用、工作制度，分析其作用发挥不彰的原因（如独立性不足、专业性不强、维权手段有限、与员工联系不紧密等）。二、强化工会组织建设与能力提升1.推动工会换届或增补选举，鼓励有维权意识、群众威信高、熟悉劳动法律的业务骨干进入工会委员会，优化工会班子结构。2.组织工会干部专项培训，重点学习《工会法》《劳动法》《劳动合同法》以及集体协商、民主管理、劳动争议调解等实务技能，提升专业履职能力。3.指导公司工会建立健全工作制度，如定期接待职工制度、工会委员联系职工制度、信息公开制度等，确保工会工作规范化、透明化。三、聚焦核心权益开展集体协商1.将工时、休息休假、加班费计算与支付作为当前集体协商的核心议题。指导工会收集整理相关法律法规、行业标准、员工诉求，