2026年劳动保障协理员题库(含答案)

2026年劳动保障协理员题库(含答案)一、单项选择题（共50题，每题1分。每题的备选答案中只有一个最符合题意）1.劳动保障协理员在社区工作中，首要的任务是（）。A.帮助企业招聘B.政策宣传与咨询C.代收社会保险费D.调解所有邻里纠纷答案：B2.根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时。A.6B.7C.8D.9答案：C3.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行令C.财产保全D.劳仲裁答案：A4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：A5.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。这里的“有关法律规定”主要指的是（）。A.《劳动合同法》第八十四条B.《劳动法》第九十条C.《刑法》第二百八十条D.《治安管理处罚法》答案：A6.失业人员领取失业保险金的期限，累计缴费时间满1年不足5年的，领取期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.24答案：B7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。A.7B.15C.30D.60答案：C8.劳动保障协理员在进行入户调查时，应遵循的原则是（）。A.随意询问，无需准备B.仅调查困难家庭C.诚实守信、客观公正D.替代居民填写表格以节省时间答案：C9.基本养老保险基金由（）组成。A.用人单位缴费、个人缴费B.用人单位缴费、个人缴费、政府补贴C.个人缴费、政府补贴D.用人单位缴费、政府补贴答案：B10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C11.某企业职工王某月工资标准为3000元，该地区最低工资标准为1980元。王某在10月份因个人请事假5天（工作日），且该月有1个法定节假日（适逢周末）。假设该月计薪天数为21.75天，企业计算其加班工资和扣款时，日工资计算标准应为（）元。A.3000÷21.75B.3000÷30C.1980÷21.75D.1980÷30答案：A12.劳动保障协理员在采集就业信息时，对于“就业困难人员”的认定，通常不包括（）。A.残疾人员B.零就业家庭成员C.享受城市居民最低生活保障人员D.刚毕业的研究生（具有高级专业技术职务）答案：D13.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.国家规定的C.同工同酬D.用人单位单方面规定的答案：C14.劳动者对劳动行政部门作出的具体行政行为不服的，可以申请行政复议，也可以在（）日内直接向人民法院提起行政诉讼。A.15B.30C.60D.90答案：C15.社区劳动保障工作站的主要职能不包括（）。A.开发社区就业岗位B.开展就业援助C.判定劳动争议案件胜负D.核实退休人员生存状况答案：C16.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：B17.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.继续有效B.失效C.由继承其权利和义务的单位继续履行D.需重新签订答案：C18.非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时。A.2B.3C.4D.5答案：C19.劳动保障协理员在处理居民关于社保转移接续的咨询时，应告知其基本养老保险关系转移接续的凭证是（）。A.社保卡B.参保缴费凭证C.身份证D.劳动合同书答案：B20.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令改正，并可以按每人（）元以下的标准处以罚款。A.100B.200C.500D.1000答案：C21.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.30答案：A22.就业困难人员是指因（）等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。A.身体健康、技能水平B.身体残疾、技能水平、家庭困难C.年龄、学历D.户籍、性别答案：B23.工伤职工停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24答案：B24.劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。A.1B.2C.3D.4答案：B25.社区公益性岗位的安置对象主要是（）。A.大学毕业生B.农民工C.就业困难人员D.企业高管答案：C26.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬（）的经济补偿金。A.10%B.25%C.50%D.100%答案：B27.劳动合同终止后，用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7B.10C.15D.30答案：C28.劳动保障协理员在协助进行失业登记时，需要核验的材料不包括（）。A.身份证B.户口簿C.毕业证D.驾驶证答案：D29.下列哪种情形不属于劳动保障监察范围？（）A.用人单位遵守劳动保障法律法规的情况B.职业介绍机构遵守职业介绍规定的情况C.社会保险经办机构遵守社会保险规定的情况D.劳动者家庭纠纷答案：D30.职工因工死亡，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40答案：B31.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：B32.用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，社会保险费征收机构按照该单位上月缴费额的（）确定应当缴纳数额。A.100%B.110%C.120%D.150%答案：B33.劳动保障协理员在开展“充分就业社区”创建活动中，核心指标是（）。A.社区失业率低于规定标准B.社区绿化率C.社区治安状况D.社区商业发达程度答案：A34.劳动者被派遣到用工单位工作，试用期包含在（）中。A.劳务派遣协议B.劳动合同C.用工协议D.培训协议答案：B35.生育保险待遇包括生育医疗费用和（）。A.生育津贴B.营养费C.婴儿用品费D.产假工资答案：A36.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况。A.15B.30C.45D.60答案：B37.劳动保障协理员在协助退休人员进行社会化管理服务时，不需要做的是（）。A.建立退休人员基本信息库B.发放社会化管理服务联系卡C.支付退休人员养老金D.组织退休人员开展文体活动答案：C38.劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的（）。A.所有员工B.高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.销售人员D.财务人员答案：B39.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担（）赔偿责任。A.全部B.连带C.补充D.按比例答案：B40.城镇职工基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率一般控制在职工工资总额的（）左右。A.2%B.6%C.10%D.15%答案：B41.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当（）支付工资。A.按80%B.按90%C.依法D.协商答案：C42.劳动保障协理员在接待来访群众时，应做到（）。A.态度冷漠，公事公办B.热情周到，耐心倾听C.只听领导安排D.随意承诺答案：B43.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.5答案：B44.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付（）。A.罚款B.补偿金C.赔偿金D.违约金答案：C45.社区劳动保障工作平台收集的空岗信息，应通过（）等方式及时发布。A.仅张贴公告栏B.仅口头通知C.网络平台、公告栏、入户通知等多种形式D.仅在开会时通报答案：C46.因工伤残职工在非因工致残或者因病丧失劳动能力，而被用人单位解除劳动合同的，用人单位除支付经济补偿金外，还应支付不低于（）工资的医疗补助费。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：B47.劳动保障监察事项发生地管辖原则是指（）。A.用人单位注册地B.用人单位法人代表户籍地C.劳动保障监察事项发生地D.劳动者户籍地答案：C48.劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括（）。A.用人单位招收录用其所支付的费用B.培训费用C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失D.以上都是答案：D49.退休人员实行社会化管理后，其养老金的发放由（）负责。A.原单位B.社区C.社会保险经办机构D.银行答案：C50.劳动保障协理员在协助开展职业技能培训时，应重点宣传（）。A.高消费培训B.针对性的就业技能培训C.纯理论培训D.与就业无关的培训答案：B二、多项选择题（共30题，每题2分。每题的备选答案中有两个或两个以上符合题意，错选不得分，少选得部分分）51.劳动保障协理员的基本职责包括（）。A.政策法规宣传B.就业再就业服务C.社会保险服务D.劳动关系协调答案：A,B,C,D52.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点答案：A,B,C,D53.下列哪些情形，用人单位可以单方解除劳动合同？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响答案：A,B,C,D54.劳动者享受基本养老保险待遇的条件包括（）。A.达到法定退休年龄B.累计缴费满15年C.办理退休手续D.具有城市户口答案：A,B,C55.劳动保障协理员在采集劳动力资源信息时，应采集的信息包括（）。A.劳动者姓名、性别、年龄B.文化程度、技能特长C.就业失业状态D.意向就业岗位答案：A,B,C,D56.下列哪些情形属于工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的答案：A,B,C,D57.失业保险金的领取条件包括（）。A.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年B.非因本人意愿中断就业C.已办理失业登记，并有求职要求D.身体健康答案：A,B,C58.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：A,B,C,D59.社区劳动保障工作站在“就业援助”方面的具体措施有（）。A.开发公益性岗位B.落实灵活就业人员社保补贴D.为“零就业家庭”提供即时岗位援助C.组织职业介绍答案：A,B,C,D60.劳动合同法规定的试用期期限受（）限制。A.劳动合同期限B.工资标准C.岗位性质D.完成工作任务期限答案：A,C61.劳动保障监察的内容包括（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：A,B,C,D62.下列哪些人员属于就业困难人员的认定范围？（）A.残疾人B.低生活保障家庭中的登记失业人员C.零就业家庭人员D.长期失业者答案：A,B,C,D63.用人单位应当支付加班费的情形包括（）。A.工作日延长工作时间B.休息日安排工作又不能安排补休C.法定休假日安排工作D.年休假期间工作答案：A,B,C64.劳动保障协理员在协助进行退休人员社会化管理服务时，需要关注退休人员的（）。A.基本生存状况B.养老金领取资格认证C.医疗健康需求D.文化娱乐需求答案：A,B,C,D65.发生劳动争议，当事人可以到（）申请调解。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.人民法院答案：A,B,C66.下列哪些情形，劳动合同终止？（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：A,B,C,D67.劳动保障协理员在开展工作时，应具备的职业素质包括（）。A.较强的政策理解能力B.良好的沟通协调能力C.一定的计算机操作能力D.热爱本职工作，服务意识强答案：A,B,C,D68.社会保险基金按照（）类型管理。A.基本养老保险基金B.基本医疗保险基金C.工伤保险基金D.失业保险基金答案：A,B,C,D69.用人单位违反女职工和未成年工特殊保护规定，侵害其合法权益的，劳动保障行政部门可以（）。A.责令改正B.处以罚款C.吊销营业执照D.给予行政处分答案：A,B70.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.在试用期内提前三日B.试用期内提前三十日C.转正后提前三十日D.转正后提前三日答案：A,C71.劳动保障协理员在采集空岗信息时，应询问用人单位的内容包括（）。A.招聘人数B.招聘岗位C.薪酬待遇D.劳动合同期限答案：A,B,C,D72.下列关于劳动报酬的说法，正确的有（）。A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单C.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资D.用人单位可以低于当地最低工资标准支付试用期工资答案：A,B,C73.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.用人单位代表D.企业方面代表答案：A,B,D74.劳动保障协理员在进行入户调查时，正确的做法是（）。A.佩戴统一的工作证件B.说明调查目的和意义C.保守被调查者的个人隐私D.随意更改调查数据答案：A,B,C75.职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（）。A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.违反操作规程的答案：A,B,C76.社区劳动保障工作平台的信息化管理主要包括（）。A.建立劳动力资源信息库B.建立失业人员信息库C.建立退休人员信息库D.建立空岗信息库答案：A,B,C,D77.用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令其（）。A.支付劳动者的工资报酬B.支付经济补偿金C.支付赔偿金D.支付违约金答案：A,C78.劳动保障协理员在协助办理社会保险补贴时，需要核验的材料有（）。A.就业失业登记证B.社会保险缴费凭证C.灵活就业证明D.户口本答案：A,B,C79.劳动合同法规定，用人单位在下列情形下，不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：A,B,C,D80.劳动保障协理员应掌握的计算机基本技能包括（）。A.操作系统使用B.文字处理软件使用C.电子表格软件使用D.网络信息检索与传输答案：A,B,C,D三、判断题（共20题，每题1分。认为正确的选“A”，错误的选“B”）81.劳动保障协理员有权直接对违反劳动保障法律法规的用人单位进行罚款处罚。答案：B82.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。答案：A83.劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期。答案：A84.劳动者连续工作满十年以上，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。答案：A85.失业人员在领取失业保险金期间，可以不参加职业培训和职业介绍。答案：B86.劳动保障监察员进行调查、检查时，应当承担保密义务。答案：A87.社区公益性岗位从业人员必须签订劳动合同。答案：A88.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。答案：A89.劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。答案：A90.劳动保障协理员可以代替劳动者与用人单位签订劳动合同。答案：B91.基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。答案：A92.用人单位未缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故的，用人单位不承担工伤待遇责任。答案：B93.劳动争议仲裁实行一裁终局制。答案：B94.劳动保障协理员在开展工作时，应当遵循回避原则，即涉及本人亲属的劳动保障事务应当回避。答案：A95.用人单位发生合并或者分立情形，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。答案：A96.劳动者可以同时与两个用人单位建立非全日制用工关系。答案：A97.退休人员死亡后，其家属可以继续领取养老金。答案：B98.劳动保障协理员在采集信息时，对于居民不愿提供的隐私信息，可以强行要求提供。答案：B99.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。答案：A100.劳动保障协理员的主要工作场所仅限于街道办事处办公室。答案：B四、填空题（共15题，每题1分）101.《中华人民共和国劳动合同法》由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自________起施行。答案：2008年1月1日102.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付________倍的工资。答案：二103.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。答案：十二104.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民________标准。答案：最低生活保障105.劳动保障协理员在社区劳动保障工作中，承担着________和服务的双重职能。答案：管理106.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付________。答案：劳动报酬107.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的________、数量等情况。答案：用工单位108.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起________日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。答案：30109.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起________日内向人民法院提起诉讼。答案：15110.社区劳动保障工作站要建立“________”台账，实行动态管理。答案：零就业家庭111.非全日制用工双方当事人可以订立________协议。答案：口头112.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的________%的工资报酬。答案：150113.劳动保障协理员协助开展退休人员社会化管理服务，要坚持________与社会化管理相结合的原则。答案：单位管理114.劳动者拒绝管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反________。答案：劳动合同115.城镇职工基本医疗保险基金由统筹基金和________构成。答案：个人账户五、简答题（共5题，每题5分）116.简述劳动保障协理员的主要工作职责。答案：劳动保障协理员的主要工作职责包括：（1）政策宣传：向辖区内居民和用人单位宣传劳动保障法律法规和政策。（2）就业服务：采集劳动力资源信息和空岗信息，开展职业介绍、职业指导，协助落实就业优惠政策。（3）社保服务：协助开展社会保险参保登记、缴费申报、待遇领取资格认证等工作，为居民提供社保咨询。（4）就业援助：调查摸底就业困难人员情况，开发公益性岗位，实施就业援助。（5）退休人员社会化管理：建立退休人员信息库，组织文体活动，协助领取养老金资格认证。（6）劳动关系协调：协助监察劳动保障法律法规执行情况，参与劳动争议调解。117.简述劳动合同应当具备的法定条款。答案：根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。118.简述劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形。答案：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。119.简述失业保险金的申领条件。答案：失业人员申领失业保险金必须同时具备以下三个条件：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记，并有求职要求的。120.简述劳动保障协理员在进行入户调查时应注意的礼仪和规范。答案：（1）仪表整洁，佩戴统一的工作证件；（2）敲门入户，主动出示证件，说明来意；（3）态度诚恳，语言文明，耐心倾听；（4）尊重被调查者的隐私，对敏感信息不强行追问，并承诺保密；（5）实事求是记录信息，不随意涂改或伪造数据；（6）调查结束后，向被调查者表示感谢。六、案例分析题（共3题，每题10分）121.案例一：王某于2024年3月1日入职某科技公司，双方签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为3个月，试用期工资为3000元，转正后工资为4000元。入职后，公司告知王某试用期内不缴纳社会保险，转正后才开始缴纳。2024年5月10日，王某因个人原因辞职，并要求公司补缴试用期内的社会保险。公司拒绝，称双方已有约定。问题：（1）公司约定的试用期是否合法？为什么？（2）公司关于“试用期内不缴纳社会保险”的说法是否合法？为什么？（3）王某的试用期工资是否符合规定？（假设当地最低工资标准为1980元）答案：（1）部分不合法。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三年以上不满十年的，试用期不得超过六个月。本案中合同期限3年，试用期3个月，符合期限规定。但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。王某试用期工资3000元，转正4000元，3000/4000=75%，低于80%，因此试用期工资约定不合法。（2）不合法。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。双方关于不缴纳社保的约定违反法律强制性规定，无效。（3）不符合规定。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。王某转正工资4000元，80%为3200元。公司约定试用期工资3000元，低于3200元，不符合规定。虽然高于当地最低工资标准，但仍违反了关于试用期工资比例的强制性规定。122.案例二：某餐饮公司因经营困难，于2024年10月拟进行经济性裁员。公司共有员工100人，拟裁减20人。公司直接在公告栏张贴了裁员名单，并通知被裁员工三天后离职，按每人2000元标准支付经济补偿。员工李某对此不服，认为公司未履行法定程序，且补偿标准过低，向劳动保障协理员咨询。问题：（1）该公司进行经济性裁员的程序是否合法？