2025年劳动保障监察岗《工资支付监管》题库附答案

2025年劳动保障监察岗《工资支付监管》题库附答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《劳动法》规定，工资应当以（）形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。A.实物B.有价证券C.货币D.以上均可答案C解析工资应当以法定货币即人民币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。2.《保障农民工工资支付条例》自（）起施行。A.2019年12月4日B.2020年1月1日C.2020年5月1日D.2021年1月1日答案C解析《保障农民工工资支付条例》经2019年12月30日国务院令第724号公布，自2020年5月1日起施行。3.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）标准。A.最低生活保障B.最低工资C.平均工资D.社会救济答案B4.根据《劳动法》规定，劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之二百五十D.百分之三百答案B解析休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。5.工资支付周期最长不得超过（）。A.半个月B.一个月C.两个月D.一个季度答案B6.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.25%D.30%答案B解析每月扣除金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。7.施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。专用账户资金（）。A.可部分挪用B.可临时调剂使用C.不得冻结、扣划D.经批准后可支取答案C8.分包单位拖欠农民工工资的，由（）先行清偿，再依法进行追偿。A.分包单位B.施工总承包单位C.建设单位D.劳务派遣单位答案B解析《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。9.建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，其中人工费用拨付周期不得超过（）。A.半个月B.1个月C.2个月D.3个月答案B10.人力资源社会保障行政部门在查处拖欠农民工工资案件时，发生用人单位拒不配合调查、清偿责任主体及相关人员无法联系的，可以依法（）。A.查封其办公场所B.请求公安机关提前介入C.查询其银行账户D.直接划拨其存款答案C解析人力资源社会保障行政部门可查询相关单位金融账户和相关当事人拥有房产、车辆等情况；发生用人单位拒不配合调查、清偿责任主体及相关人员无法联系的，经批准可申请人民法院采取查封、扣押、冻结等措施。11.下列哪种情形下，用人单位可以代扣劳动者工资？（）A.用人单位代扣代缴个人所得税B.用人单位强行抵扣罚款C.未经劳动者同意扣除其工装费D.劳动者迟到一次罚款200元答案A解析用人单位可以代扣代缴个人所得税、社会保险费及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。企业不得以任何名义对劳动者实施罚款。12.工资保证金制度中，工资保证金可以用（）替代。A.银行保函B.企业信用承诺C.项目部保证金D.建设单位担保函答案A13.施工总承包单位应当在工程项目（）开设农民工工资专用账户。A.开工前B.开工后30日内C.取得施工许可证后D.竣工验收前答案B解析《保障农民工工资支付条例》第二十六条规定，施工总承包单位应当在工程项目开工之日起30日内开设农民工工资专用账户。14.用人单位与劳动者终止或者依法解除劳动合同的，应当在（）一次性结清劳动者工资。A.劳动者离职后3日内B.劳动者离职后5日内C.办结工作交接时D.办理离职手续时答案D15.根据《最低工资规定》，劳动者依法享受的（），不属于最低工资的组成部分。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.加班加点工资答案D解析最低工资不包括加班加点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，也不包括法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。16.人力资源社会保障行政部门对违反《保障农民工工资支付条例》的行为作出行政处罚决定后，当事人逾期不履行的，可以依法申请（）强制执行。A.公安机关B.人民检察院C.人民法院D.人民政府答案C17.建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，由（）以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。A.施工总承包单位B.分包单位C.建设单位D.政府部门答案C18.根据《工资支付暂行规定》，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案B19.某建筑工地施工总承包单位未按规定存储工资保证金，人力资源社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的，可对其处以（）的罚款。A.1万元以上5万元以下B.2万元以上10万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下答案C解析《保障农民工工资支付条例》第五十五条规定，未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处5万元以上10万元以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人处1万元以上3万元以下的罚款。20.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。A.1B.2C.3D.4答案B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照不低于工资的300%支付工资报酬（）。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.法定休假日安排劳动者工作的D.安排劳动者在婚丧假期间工作的答案BC解析安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬（A项）；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬（C项）；休息日工作且不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬（B项）。婚丧假期间应正常支付工资，不涉及加班工资。2.《保障农民工工资支付条例》规定，工程建设领域农民工工资支付实行（）等制度。A.农民工实名制管理B.工资专用账户管理C.工资保证金存储D.施工总承包单位代发工资答案ABCD3.根据《工资支付暂行规定》，用人单位在劳动者（）期间应当按劳动合同规定的标准支付工资。A.依法享受年休假B.依法享受婚丧假C.依法参加社会活动D.无正当理由旷工答案ABC解析劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动、依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。旷工期间不支付工资。4.人力资源社会保障行政部门在调查处理拖欠农民工工资案件时，经批准可以依法采取的措施包括（）。A.查封、扣押、冻结相关单位资产B.查询相关单位金融账户C.查询相关当事人房产、车辆情况D.对相关责任人员实施拘留答案BC解析人力资源社会保障行政部门查询相关单位金融账户和相关当事人拥有房产、车辆情况的，经设区的市级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责人批准，有关金融机构和登记部门应当予以配合。5.用人单位有下列哪些情形之一，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿？（）A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照规定给予经济补偿的答案ABCD6.根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位与施工总承包单位订立的工程施工合同中，应当约定的内容包括（）。A.工程款计量周期B.工程款进度结算办法C.人工费用拨付周期D.工资保证金存储比例答案ABC解析工资保证金存储比例由人力资源社会保障行政部门根据用人单位工资支付诚信状况差异化管理确定，不属于合同约定内容。7.下列人员工资适用《最低工资规定》的有（）。A.企业就业的劳动者B.民办非企业单位的劳动者C.国家机关临时聘用人员D.在试用期内的劳动者答案ABCD解析《最低工资规定》适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者同样适用。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。8.建设单位有下列哪些行为之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款？（）A.未依法提供工程款支付担保B.未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付人工费用C.施工总承包单位未开设农民工工资专用账户D.违反规定将建设工程发包给个人答案AB解析C项的处罚对象是施工总承包单位；D项由住房城乡建设主管部门处理。9.工资集体合同中约定的工资标准，不得低于（）。A.当地最低工资标准B.企业原工资标准C.行业平均工资标准D.本单位同岗位平均工资答案AD解析《集体合同规定》明确，工资集体合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准和本单位同岗位平均工资水平。10.人力资源社会保障行政部门建立拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，对列入名单的失信主体依法依规予以失信联合惩戒，下列属于惩戒措施的有（）。A.在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款等方面依法依规予以限制B.在资质审核、市场准入、评优评先等方面依法依规予以限制C.依法限制其法定代表人乘坐飞机、高铁D.对其直接负责的主管人员处10万元以上罚款答案ABC解析联合惩戒措施主要包括政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面限制。D项不属于联合惩戒措施。三、判断题（每题1分，共10分）1.工资应当以法定货币形式支付给劳动者本人，但经劳动者书面同意后，可以以实物或有价证券替代货币支付。答案错误解析工资必须以法定货币形式支付，严禁以实物或有价证券替代货币支付，劳动者同意也不能改变该强制规定。2.用人单位可以自定工资支付日期，但应当至少每月支付一次工资。答案正确3.劳动者涉嫌违法犯罪被司法机关拘留或逮捕期间，用人单位可以停发其工资。答案正确解析劳动者被依法拘留、逮捕期间，因其无法提供正常劳动，用人单位可以停发工资，但不得据此解除劳动合同（除非被依法追究刑事责任）。4.施工总承包单位依法将工程分包给分包单位的，农民工工资可以由分包单位直接发放，无需通过专用账户。答案错误解析工程建设领域推行施工总承包单位代发工资制度，分包单位应委托施工总承包单位通过专用账户代发农民工工资。5.农民工工资专用账户资金因纠纷可能被冻结、划扣，用于偿还施工总承包单位的债务。答案错误解析专用账户资金专项用于支付农民工工资，除法律另有规定外，不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。6.用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动行政部门责令限期补足；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。答案正确解析见《劳动合同法》第八十五条。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。7.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据相关规定分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。答案正确8.建设单位与施工总承包单位约定人工费用拨付周期超过1个月的，该约定有效，但应当保证按月足额拨付。答案错误解析人工费用拨付周期不得超过1个月，这是行政法规的强制性规定，超出该期限的约定无效。9.劳动保障行政部门对克扣、无故拖欠劳动者工资或低于最低工资标准支付工资等违法行为，应责令改正；对情节严重的，可责令停业整顿或吊销营业执照。答案错误解析《劳动法》第九十一条规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。责令停业整顿或吊销营业执照不属于劳动行政部门的处理权限，且需符合法定严重情节。10.用人单位在劳动者提供正常劳动的情况下，支付的工资可以低于当地最低工资标准，只要劳动合同中有约定即可。答案错误四、简答题（每题5分，共25分）1.简述用人单位在哪些情形下可以代扣劳动者工资。答案(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。解析除上述法定情形外，用人单位不得以任何理由随意克扣劳动者工资。因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，虽可依约索赔，但每月扣除不得超过其当月工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。2.简述《保障农民工工资支付条例》确立的工程建设领域"一金三制"制度。答案"一金三制"是指：(1)工资保证金制度——施工总承包单位按规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资，也可用金融机构保函替代；(2)农民工实名制管理制度——施工总承包单位或者分包单位依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记，未实名登记的人员不得进入项目现场施工；(3)农民工工资专用账户制度——施工总承包单位在工程项目开工之日起30日内开设专用账户，建设单位按约定拨付人工费用，专项用于支付农民工工资；(4)总承包单位代发工资制度——分包单位按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，委托施工总承包单位通过专用账户代发工资。3.根据《工资支付暂行规定》，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，有哪些解决途径？答案(1)当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；(2)调解不成或不愿调解的，当事人可以自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；(3)对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；(4)用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令。4.简述劳动保障监察机构对用人单位工资支付情况实施监察的主要内容。答案(1)用人单位是否按时足额支付劳动者工资；(2)用人单位是否低于当地最低工资标准支付劳动者工资；(3)用人单位是否按规定支付加班加点工资；(4)用人单位是否克扣或者无故拖欠劳动者工资；(5)用人单位解除劳动合同是否按规定一次性结清工资；(6)用人单位是否按规定记录、保存工资支付台账和发放记录。5.用人单位违法克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应承担哪些法律责任？答案(1)行政责任：由人力资源社会保障行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；(2)民事责任：用人单位应当足额补发拖欠的工资，造成损害的依法承担赔偿责任；(3)信用责任：严重拖欠工资的，列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，在政府资金支持、招投标、融资贷款、评优评先等方面予以限制；(4)刑事责任：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。五、案例分析题（第1题12分，第2题13分，共25分）1.2024年10月，某市劳动保障监察机构接到投诉：某服装加工厂已连续拖欠45名工人4个月工资共计86万元。经查，该厂因经营不善资金紧张，法定代表人刘某于2024年9月底将厂内部分设备转移变卖后逃匿。工人多次联系无果，情绪激动。监察机构多次通过电话、短信通知刘某接受调查，其均未配合。问题：(1)该服装加工厂的行为属于何种性质的违法行为？（3分）(2)劳动保障监察机构可以依法采取哪些措施？（5分）(3)本案中刘某的行为是否涉嫌刑事犯罪？请说明法律依据。（4分）答案：(1)该厂以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，属于典型的恶意拖欠工资行为，构成"拒不支付劳动报酬"的违法行为。(2)劳动保障监察机构可以采取的措施包括：①向该厂下达《劳动保障监察责令改正决定书》，责令限期支付拖欠的工资；②因用人单位拒不配合调查、清偿责任主体及相关人员无法联系，经批准可查询该厂及相关人员银行账户，并可申请人民法院采取查封、扣押、冻结等措施；③将该厂及相关人员列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单；④对拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪的，依法移送公安机关查处；⑤经责令改正逾期不支付的，处以罚款并责令加付赔偿金。(3)涉嫌刑事犯罪。依据《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。本案中刘某转移变卖设备后逃匿，拖欠工资86万元已属数额较大，经监察机构责令支付后仍不支付，符合该罪的构成要件，应依法移送公安机关追究刑事责任。2.2024年3月，某市住建局与劳动保障监察机构开展联合检查时发现：某房地产项目施工总承包单位A公司未按规定开设农民工工资专用账户，也未存储工资保证金；该项目木工班组长黄某以个人名义招用农民工28人，已拖欠3个月工资共计41万元；建设单位B公司已按合同约定将工程款足额拨付给A公司，但A公司将部分工程款挪作他用，致使人工费用无法支付。农民工多次到项目部聚集讨薪。问题：(1)本案中黄某属于何种用工主体？其招用的农民工工资拖欠应如何处理？（4分）(2)A公司和建设单位B公