2025年劳动人事仲裁岗《模拟案例题库》题库附答案

2025年劳动人事仲裁岗《模拟案例题库》题库附答案一、单项选择题（每题1.5分，共30分）1.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案B解析依据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以（）。A.自行和解B.向公安机关报案C.向监察部门举报D.申请行政复议答案A解析《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。3.劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.以上都是答案D解析《劳动争议调解仲裁法》第19条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。4.下列哪项争议属于劳动争议仲裁委员会受理范围（）。A.劳动者请求用人单位补缴社会保险费的争议B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.劳动者与用人单位之间发生的所有民事纠纷D.用人单位与劳动者因股权激励发生的分红纠纷答案A解析《劳动争议调解仲裁法》第2条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第1条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议受理范围，但住房制度改革中的公有住房转让纠纷、股权激励分红纠纷不属于劳动争议受理范围。5.劳动关系自（）之日起建立。A.劳动合同签订B.劳动者与用人单位发生用工事实C.劳动者通过试用期转正D.用人单位为劳动者办理社会保险答案B解析《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。6.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第50条规定，当事人对本法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。7.劳动争议仲裁的管辖，由（）劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳动合同履行地B.用人单位所在地C.劳动合同履行地或者用人单位所在地D.劳动者户籍地答案C解析《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。8.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。A.30日B.45日C.60日D.90日答案B解析依据《劳动争议调解仲裁法》第43条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可延期15日。9.发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加仲裁活动。A.3B.5C.10D.15答案C解析《劳动争议调解仲裁法》第7条规定，发生劳动争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。10.用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正，给予警告。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.工会答案C解析《劳动合同法》第80条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。11.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案C解析《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。12.用人单位应当自用工之日起（）内与劳动者订立书面劳动合同。A.15日B.一个月C.两个月D.三个月答案B解析《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。13.劳动争议仲裁委员会决定是否受理仲裁申请，应当自收到仲裁申请之日起（）内作出。A.3日B.5日C.7日D.10日答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第29条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。14.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动者本人B.劳动行政部门C.工会D.劳动争议仲裁委员会答案C解析《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。15.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月答案B解析《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。16.劳动仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（）内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第49条第3款规定，仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。17.依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍答案C解析《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。18.劳动争议仲裁中，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以（）。A.申请参加仲裁活动B.由仲裁委员会通知其参加仲裁活动C.申请参加或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动D.委托代理人参加仲裁活动答案C解析《劳动争议调解仲裁法》第23条规定，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。19.在不违反法律、行政法规强制性规定的情况下，劳动争议仲裁当事人达成的和解协议对（）具有约束力。A.仲裁庭B.双方当事人C.用人单位工会D.人民法院答案B解析和解协议是当事人自行处分权利的结果，依法达成的和解协议对双方当事人具有约束力。20.下列情形中，仲裁裁决为终局裁决、裁决书自作出之日起发生法律效力的是（）。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.以上两者都是D.以上两者都不是答案C解析《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列争议中，属于《劳动争议调解仲裁法》调整范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议答案ABCD解析依据《劳动争议调解仲裁法》第2条，以上四项均属于劳动争议调解仲裁法的适用范围。2.劳动争议仲裁委员会不予受理的情形包括（）。A.申请人不具备主体资格B.申请事项不属于劳动争议仲裁委员会管辖范围C.超过法定仲裁时效且无正当理由D.申请材料不齐全且经告知后拒不补正答案ABCD解析依据《劳动争议调解仲裁法》及《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，上述情形仲裁委员会均不予受理或按撤回申请处理。3.关于劳动争议仲裁时效的中止，下列说法正确的有（）。A.因不可抗力不能在时效期间申请仲裁的，时效中止B.因无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定，时效中止C.从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算D.中止事由须发生在时效期间的最后6个月内答案ABC解析《劳动争议调解仲裁法》第27条第3款规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。法律未限定中止事由须发生在最后6个月内。4.劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭组成方式包括（）。A.三名仲裁员组成合议庭B.一名仲裁员独任仲裁C.首席仲裁员单独作出裁决D.由人民陪审员组成仲裁庭答案AB解析《劳动争议调解仲裁法》第32条规定，劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员；简单案件可以由一名仲裁员独任仲裁。5.下列证据中，不能单独作为认定案件事实根据的有（）。A.与一方当事人有亲属关系的证人出具的证言B.存有疑点的视听资料C.无法与原件核对的复印件D.无正当理由未出庭作证的证人证言答案ABCD解析依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》及劳动人事争议仲裁证据规则，上述证据均不能单独作为认定案件事实的根据。6.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以（）。A.就该部分先行裁决B.待全部事实查清后一并裁决C.驳回仲裁申请D.建议当事人另行申请仲裁答案AB解析《劳动争议调解仲裁法》第43条第2款规定，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。7.根据《劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除C.劳动合同期满、用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订D.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同答案ABC解析《劳动合同法》第46条规定了用人单位应当支付经济补偿的多种情形，A、B、C三项均属于该条列举的情形。D项属于过失性辞退，用人单位无须支付经济补偿。8.仲裁裁决被人民法院裁定撤销后，当事人可以采取的正确做法有（）。A.自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼B.向上一级劳动争议仲裁委员会申请重新仲裁C.向人民法院申请执行原仲裁裁决D.与对方当事人自行协商解决争议答案AD解析《劳动争议调解仲裁法》第49条第3款规定，仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人也可以自行和解解决争议。裁决被撤销后不存在重新仲裁和申请执行的问题。9.劳动人事争议仲裁中，适用"一裁终局"的争议包括（）。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议D.追索经济补偿不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议答案ACD解析《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，适用一裁终局。B项"24个月"表述错误。10.关于劳动争议仲裁中的举证责任，下列说法正确的有（）。A.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据B.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供C.用人单位不提供的，应当承担不利后果D.劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任答案ABCD解析《劳动争议调解仲裁法》第6条规定了"谁主张、谁举证"的一般原则及用人单位掌握管理证据的特殊分配规则。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第42条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动争议必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，才能向人民法院提起诉讼。答案正确解析我国劳动争议处理实行"一调一裁两审"体制，仲裁是诉讼的前置程序，除法律另有规定外，劳动争议须先经仲裁方可起诉。2.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。答案正确解析《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。3.仲裁庭对追索劳动报酬的劳动争议案件，可以根据当事人的申请裁定先予执行，无须担保。答案错误解析《劳动争议调解仲裁法》第44条规定，仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。对于追索劳动报酬的案件，根据当事人的申请，仲裁庭可以裁决先予执行，移送人民法院执行，但劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。4.劳动争议仲裁裁决一律为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。答案错误解析只有符合《劳动争议调解仲裁法》第47条规定情形的裁决才是终局裁决，其他劳动争议案件的裁决，当事人不服的可以在法定期限内向人民法院起诉。5.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。答案正确解析《劳动合同法》第11条对此作了明确规定。6.仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的，当事人有权以口头或者书面方式提出回避申请。答案正确解析《劳动争议调解仲裁法》第33条将"是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属"列为仲裁员应当回避的情形，第34条规定当事人有权以口头或者书面方式申请回避。7.劳动争议仲裁委员会办事机构设在同级人民法院。答案错误解析《劳动争议调解仲裁法》第18条规定，劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。实践中，劳动人事争议仲裁委员会的办事机构设在同级劳动行政部门（人力资源和社会保障部门），而非人民法院。8.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。答案正确解析《劳动争议调解仲裁法》第41条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。9.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。答案错误解析《劳动合同法实施条例》第4条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托也可以与劳动者订立劳动合同。10.劳动争议仲裁裁决发生法律效力后，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。答案正确解析《劳动争议调解仲裁法》第51条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。四、简答题（每题5分，共15分）1.简述劳动争议仲裁中"一裁终局"案件的适用范围及劳动者的司法救济途径。答案（1）适用范围：依据《劳动争议调解仲裁法》第47条，下列劳动争议适用一裁终局：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。（2）劳动者的救济途径：劳动者对一裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。2.简述劳动人事争议仲裁中仲裁时效的中断事由及其法律后果。答案（1）中断事由：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第2款，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。（2）法律后果：从中断时起，仲裁时效期间重新计算。3.简述仲裁庭裁决先予执行案件应当符合的条件。答案根据《劳动争议调解仲裁法》第44条，仲裁庭裁决先予执行应当符合下列条件：（1）当事人之间权利义务关系明确；（2）不先予执行将严重影响申请人的生活。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，仲裁庭可以裁决先予执行，移送人民法院执行。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。五、案例分析题（第1题12分，第2题13分，共25分）案例一【案情简介】2024年3月1日，某科技公司招聘王某担任软件工程师，双方签订为期3年的书面劳动合同，约定试用期3个月，月工资12000元。2024年5月20日，公司以王某"不能胜任工作"为由，在未进行培训或调岗的情况下，单方解除劳动合同。王某不服，于2024年6月10日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）确认公司违法解除劳动合同；（2）支付违法解除劳动合同赔偿金24000元；（3）支付2024年4月1日至5月20日期间的延时加班费3600元。公司辩称：王某在试用期内被证明不符合录用条件，解除合法，无须支付赔偿金；关于加班费，王某从未提交加班申请，属于自愿加班，公司不应支付。【问题】1.公司以"不能胜任工作"为由在试用期解除劳动合同是否合法？为什么？（4分）2.公司主张王某属于"试用期内被证明不符合录用条件"解除，能否成立？仲裁庭应如何认定？（4分）3.关于加班费争议，举证责任应如何分配？（4分）答案：1.不合法。根据《劳动合同法》第40条第2项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日书面通知或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。本案中，公司在未对王某进行培训或调岗的情况下，直接以"不能胜任工作"为由解除劳动合同，不符合法定程序，属于违法解除。2.不能成立。"试用期被证明不符合录用条件"解除须同时满足以下条件：（1）用人单位有明确的录用条件；（2）已向劳动者告知录用条件；（3）有证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件；（4）在试用期内作出解除决定。本案中，公司并未提供录用条件及王某不符合录用条件的证据，其解除理由前后不一，仲裁庭不应采信。公司应当承担违法解除劳动合同的法律后果。3.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第42条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，王某应就其存在加班事实承担初步举证责任；如考勤记录等证据由公司掌握管理，公司应当提供，不提供的应承担不利后果。用人单位以"未提交加班申请"作为免责理由，不能一概成立，应结合考勤记录、工作记录、工资支付记录等综合认定。案例二【案情简介】张某于2022年7月1日入职某餐饮公司担任门店店长，双方未签订书面劳动合同，月工资7000元（现金发放）。2023年3月，公司开始通过银行代发工资。2024年11月30日，公司口头通知张某"明天不用来上班了"，未出具任何书面解除通知，也未支付经济补偿。张某于2025年1月15日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）确认双方存在劳动关系；（2）支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；（3）支付违法解除劳动合同赔偿金。公司在答辩中称：张某系通过劳务派遣方式至公司工作的派遣员工，与公司不存在劳动关系；且张某的仲裁申请已超过仲裁时效，请求驳回全部仲裁请求。【问题】1.