2025年劳动仲裁辅助岗招聘真题及答案

2025年劳动仲裁辅助岗招聘真题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列争议不属于劳动争议受理范围的是（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议C.劳动者与用人单位之间因住房公积金的缴纳发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议答案C解析住房公积金缴纳争议不属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议受案范围，应通过住房公积金管理部门投诉等途径解决。2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案B解析根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）内将仲裁庭组成情况书面通知当事人。A.三日B.五日C.十日D.十五日答案B解析根据《劳动争议调解仲裁法》第三十二条，仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。4.下列人员中，可以作为劳动争议仲裁案件代理人的是（）。A.律师B.无民事行为能力人C.被依法剥夺政治权利的人D.与本案有利害关系的人答案A解析根据《劳动争议调解仲裁法》第二十四条，当事人可以委托代理人参加仲裁活动，代理人通常为律师、亲属或工作人员等。无民事行为能力人不能担任代理人；与本案有利害关系的人应当回避而非代理。5.发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。A.三人B.五人C.十人D.十五人答案C解析根据《劳动争议调解仲裁法》第七条，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.一点五倍答案B解析根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。7.劳动争议仲裁裁决书自（）发生法律效力。A.送达之日起B.作出之日起C.当事人签收之日起十五日后D.当事人收到裁决书之日起十五日内未起诉的答案D解析根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。8.劳动争议仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。A.三十日B.四十五日C.六十日D.九十日答案B解析根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决案件应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可延期，但延期不得超过十五日。9.下列争议中，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的是（）。A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因确认劳动关系发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假发生的争议答案A解析根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。10.当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.七日B.十日C.十五日D.三十日答案C解析根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。11.劳动争议仲裁委员会的经费由（）予以保障。A.当事人B.用人单位C.劳动者D.财政答案D解析根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。12.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.五年B.十年C.十五年D.二十年答案C解析根据《劳动合同法》第四十二条，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。13.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以（）。A.撤回仲裁申请B.请求仲裁庭制作调解书C.请求仲裁庭制作裁决书D.终止仲裁程序答案A解析根据《劳动争议调解仲裁法》第四十一条，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。14.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决（）。A.先行执行B.先予执行C.终结执行D.中止执行答案B解析根据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。15.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.十五日B.二十日C.三十日D.六十日答案C解析根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。16.仲裁员有下列哪种情形时，当事人无需申请回避？（）A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属B.与本案有利害关系C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D.对本案案情较为熟悉答案D解析根据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条，仲裁员有下列情形之一，应当回避：(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；(2)与本案有利害关系；(3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。对案情熟悉不构成回避理由。17.劳动争议仲裁庭在作出裁决前，应当先行（）。A.调解B.和解C.评议D.送达答案A解析根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。18.调解书经双方当事人（）后，发生法律效力。A.协商B.认可C.签字D.签收答案D解析根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解书送达前一方反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。19.下列不属于劳动争议仲裁委员会组成人员的是（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.人民法院代表答案D解析根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。人民法院代表不参加劳动争议仲裁委员会。20.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以（）。A.就该部分先行裁决B.中止审理C.终结审理D.告知当事人另行起诉答案A解析根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的答案ABC解析根据《劳动合同法》第四十六条，D项属于用人单位无需支付经济补偿的情形。A、B、C三项均属于应当支付经济补偿的法定情形。2.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议属于劳动争议的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因社会保险缴纳基数计算发生的行政争议答案ABC解析根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因社会保险发生的争议属于劳动争议受案范围，但单纯因缴费基数计算等社会保险费征收管理中的行政争议，不属于劳动争议仲裁范围。3.劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列哪些条件之一？（）A.曾任审判员的B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的D.律师执业满三年的答案ABCD解析根据《劳动争议调解仲裁法》第二十条，仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：(1)曾任审判员；(2)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称；(3)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年；(4)律师执业满三年。4.下列哪些裁决属于终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力？（）A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C.因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的争议D.因确认劳动关系发生的争议答案ABC解析根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，终局裁决仅限于：(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。确认劳动关系争议不适用终局裁决。5.当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请，仲裁申请书应当载明哪些事项？（）A.劳动者的姓名、性别、职业、住址和参加工作的时间B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务C.仲裁请求和所根据的事实、理由D.证据和证据来源、证人姓名和住所答案ABCD解析根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，仲裁申请书应当载明上述全部事项，并载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由及证据情况。6.下列哪些情形下，仲裁员应当回避？（）A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属B.与本案有利害关系C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的答案ABCD解析根据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条，上述四种情形均为仲裁员应当回避的法定情形。7.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同？（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案ABCD解析根据《劳动合同法》第三十八条，上述情形均属于劳动者可以单方解除劳动合同的法定情形，且劳动者据此解除合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。8.下列哪些证据材料属于劳动争议仲裁中常见的证据种类？（）A.劳动合同书B.工资银行转账记录C.考勤记录D.解除劳动合同通知书答案ABCD解析在劳动争议仲裁实务中，劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、解除或终止劳动合同通知书等均是最常见的证据材料，用于证明劳动关系的存在、工资标准、工作年限及解除原因等关键事实。9.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于仲裁时效的说法正确的有（）。A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算C.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止D.劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受仲裁时效期间限制答案ABCD解析根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，A、B、C、D四项表述均正确。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。10.下列关于劳动争议调解的说法正确的有（）。A.劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会B.经调解达成协议的，应当制作调解协议书C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效D.调解协议书对双方当事人均有约束力，当事人可直接依据调解协议书向人民法院申请强制执行答案ABC解析根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条，调解协议书对双方当事人具有约束力，但不具有强制执行力，当事人不能直接依据调解协议书申请强制执行，故D项错误。三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。答案正确2.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，人数应当为偶数。答案错误解析根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条，劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。3.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。答案正确4.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签字后即发生法律效力。答案错误解析根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力，而非签字后即生效。5.劳动争议仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起六十日内结束。答案错误解析根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束；案情复杂需要延期的，经批准可延期，但延期不得超过十五日。6.发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。答案正确7.仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。答案正确8.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。答案正确9.劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿，但仍须提前三十日书面通知劳动者本人。答案错误解析根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前三十日通知，也无需支付经济补偿。10.当事人对劳动争议仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。答案错误解析根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，对终局裁决不服的，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位则只能在符合法定情形时，自收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。四、简答题（每题10分，共30分）1.简述劳动争议仲裁的受案范围。答案根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议仲裁的受案范围包括：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。2.简述劳动争议仲裁中当事人的权利义务（至少列出五项）。答案劳动争议仲裁中当事人的主要权利和义务包括：权利：(1)申请仲裁、放弃或者变更仲裁请求的权利；(2)委托代理人参加仲裁活动的权利；(3)申请回避的权利；(4)收集、提供证据的权利；(5)申请财产保全或先予执行的权利；(6)自行和解或请求调解的权利；(7)对裁决不服依法提起诉讼或申请撤销的权利。义务：(1)依法提交仲裁申请书、遵守仲裁程序和仲裁庭纪律；(2)如实陈述事实、提供真实证据；(3)按时出庭，未经准许中途退庭的，申请人按撤回申请处理、被申请人可以缺席裁决；(4)履行发生法律效力的调解书和裁决书。3.简述终局裁决的含义及其适用情形。答案终局裁决是指劳动争议仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力，当事人不得就同一争议事项再申请仲裁或向人民法院起诉的裁决制度。但劳动者对终局裁决不服的，仍可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位对终局裁决不服的，只能在符合法定情形时，自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，终局裁决适用于下列争议：(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.王某于2024年3月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同，月工资为12000元。2024年12月31日，公司以王某不能胜任工作为由，经培训后仍不能胜任，单方解除了与王某的劳动关系。王某不服，于2025年1月15日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：(1)支付2024年4月1日至2024年12月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额；(2)支付违法解除劳动合同赔偿金。请问：(1)王某关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求是否成立？请说明理由。(2)王某关于违法解除劳动合同赔偿金的请求是否成立？请说明理由。答案：(1)王某关于二倍工资差额的请求部分成立。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王某于2024年3月1日入职，公司应在2024年3月31日前与其签订书面劳动合同。故王某有权主张2024年4月1日至2024年12月31日期间的二倍工资差额，共计9个月。(2)王某关于违法解除劳动合同赔偿金的请求不成立。根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。本题中公司以王某不能胜任工作为由，经培训后仍不能胜任，依法解除劳动合同，并应支付经济补偿，该解除行为合法，不属于违法解除，故王某主张赔偿金缺乏法律依据。解析：需要特别注意二倍工资的时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，应当自劳