2026年劳动人事争议调解仲裁试题及答案

2026年劳动人事争议调解仲裁试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2.下列争议中，属于劳动争议的是（）。A.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议D.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷答案C解析根据《劳动争议调解仲裁法》第二条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议。A项属历史遗留问题，B项属行政争议，D项不属于劳动争议受理范围。3.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担（）。A.违约责任B.不利后果C.行政责任D.赔偿责任答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第六条规定了劳动争议举证责任分配规则，用人单位掌握管理的证据不提供的，承担不利后果。4.劳动争议调解组织收到调解申请后，应当自收到申请之日起（）日内调解结束。A.10B.15C.30D.60答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，调解组织应当自收到调解申请之日起15日内调解结束；逾期未达成调解协议的，视为调解不成。5.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60答案C解析根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可延期不超过15日。6.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以（）。A.请求仲裁庭根据和解协议制作调解书B.撤回仲裁申请C.请求仲裁庭出具裁决书D.请求仲裁庭确认和解协议效力答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定，当事人达成和解协议的，可以撤回仲裁申请，撤回后反悔的可以再申请仲裁。7.劳动人事争议仲裁委员会的组成人员中，下列哪类人员不属于法定组成人员？（）A.工会代表B.用人单位方面代表C.人民法院代表D.劳动行政部门代表答案C解析《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，不包括人民法院代表。8.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向（）申请支付令。A.劳动人事争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.工会答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬等事项达成调解协议，用人单位不履行的，劳动者可持调解协议书依法向人民法院申请支付令。9.下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的是（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定了终局裁决的两种情形：一是追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。10.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.30D.60答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对除终局裁决外的其他劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。11.用人单位自用工之日起超过（）个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。A.1B.2C.3D.6答案A解析《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。12.仲裁庭作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当（）。A.制作调解书B.制作裁决书C.终止仲裁程序D.撤回仲裁申请答案A解析《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书经双方当事人签收后发生法律效力。13.劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.3B.5C.7D.10答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第三十二条规定，仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。14.下列关于劳动争议调解协议效力的说法，正确的是（）。A.调解协议书经双方当事人签字或者盖章后，即具有法律约束力B.调解协议书必须经人民法院司法确认后才具有法律约束力C.调解协议书不具有任何法律效力D.调解协议书与裁决书具有同等法律效力答案A解析《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。15.仲裁员隐瞒与本案当事人的利害关系，可能影响公正裁决，当事人（）申请其回避。A.不得B.可以口头或书面C.必须书面D.必须经仲裁委员会同意后答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，仲裁员有应当回避情形之一的，当事人有权以口头或者书面方式提出回避申请。16.在劳动人事争议仲裁中，下列哪项不属于仲裁裁决书应当载明的事项？（）A.仲裁请求B.争议事实C.裁决理由D.当事人身份证号答案D解析《劳动争议调解仲裁法》第四十六条规定，裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。17.劳动争议仲裁不收费，其经费由（）予以保障。A.当事人共同承担B.申请方先行垫付C.财政D.用人单位承担答案C解析《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动人事争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。18.下列争议中，劳动人事争议仲裁委员会应予受理的是（）。A.劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的争议B.劳动者因对工伤认定结论不服与用人单位发生的争议C.因工作时间发生的争议D.用人单位与劳动者因股权激励方案的实施发生的争议答案C解析根据《劳动争议调解仲裁法》第二条及办案规则，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于受理范围。住房公积金缴纳争议、工伤认定结论争议不属于仲裁受理范围。19.当事人申请劳动争议仲裁后，自行和解达成和解协议并撤回仲裁申请，反悔的，可以（）。A.向人民法院起诉B.再次申请仲裁C.申请法院强制执行和解协议D.申请仲裁委员会恢复审理答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定，和解协议不具有强制执行力，撤回仲裁申请后反悔的，可以再次申请仲裁。20.劳动争议当事人一方人数在（）人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加仲裁活动。A.5B.10C.15D.20答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。二、多项选择题（每题2分，共20分。多选、少选、错选均不得分）1.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列争议属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因社会保险费缴纳标准发生的行政争议答案ABC解析《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了六类劳动争议受理范围，A、B、C均属于劳动争议。D项因社会保险费缴纳标准与社保经办机构发生的争议属行政争议，不属于劳动争议仲裁受理范围。2.下列情形中，仲裁员应当回避的有（）。A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B.与本案有利害关系的C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的答案ABCD解析《劳动争议调解仲裁法》第三十三条明确规定了仲裁员应当回避的四种情形，A、B、C、D均属于应当回避的情形。3.根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解？（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动人事争议仲裁委员会答案ABC解析《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇或街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。仲裁委员会是仲裁机构而非调解组织。4.下列关于劳动人事争议仲裁管辖的说法，正确的有（）。A.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖B.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖C.劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖D.劳动争议案件实行级别管辖，必须由市级以上仲裁委员会管辖答案ABC解析《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；双方分别申请的，由劳动合同履行地管辖。D项错误，劳动争议仲裁以地域管辖为主，级别管辖由各地根据案件复杂程度等自行规定。5.下列劳动争议案件中，属于一裁终局情形的有（）。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.追索经济补偿不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议C.因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的争议D.因确认劳动关系发生的争议答案ABC解析《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定了终局裁决的两种情形，A、B属于金额类终局裁决，C属于标准类终局裁决。因确认劳动关系发生的争议不适用一裁终局。6.劳动人事争议仲裁委员会认为仲裁申请不符合受理条件的，可以作出不予受理决定。下列做法正确的有（）。A.书面通知申请人不予受理B.说明不予受理的理由C.对不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼D.口头告知申请人不予受理即可答案ABC解析《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，仲裁委员会对不符合受理条件的仲裁申请，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对不予受理或逾期未作决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。7.下列证据中，属于劳动争议案件中的有效证据形式的有（）。A.劳动合同书B.工资银行转账记录C.考勤记录D.证人证言答案ABCD解析根据《民事诉讼法》及劳动人事争议仲裁办案规则，书证、电子数据、证人证言等均属于法定证据形式。劳动合同书、工资转账记录、考勤记录、证人证言均可作为劳动争议案件的证据使用。8.关于劳动人事争议仲裁的审理方式，下列说法正确的有（）。A.仲裁庭裁决劳动争议案件应当开庭进行B.当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决C.仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人D.当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭答案ABCD解析《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期由仲裁委员会决定。9.用人单位有下列哪些情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿？（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益答案ABCD解析《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位存在强迫劳动、未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。10.下列关于劳动人事争议仲裁调解书的说法，正确的有（）。A.调解书经双方当事人签收后，发生法律效力B.调解书送达前一方反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决C.调解书与裁决书具有同等法律效力D.调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果答案ABD解析《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后发生法律效力。调解书送达前一方反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。三、判断题（每题1分，共20分）1.劳动争议调解仲裁法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议。答案正确2.劳动争议发生后，当事人必须首先向劳动争议调解组织申请调解，调解不成才能申请仲裁。答案错误解析劳动争议发生后，当事人可以协商、调解，也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，调解不是仲裁的前置程序。3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。答案正确解析根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。4.仲裁庭裁决劳动争议案件，案情复杂需要延期的，经劳动人事争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。答案正确5.终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。答案正确解析《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，用人单位对终局裁决可以向人民法院申请撤销；裁决被撤销的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。6.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。答案正确解析《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。7.劳动人事争议仲裁委员会对调解协议可以强制执行。答案错误解析调解协议具有法律约束力但不具有强制执行力。对生效的仲裁调解书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。8.劳动争议仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。答案正确解析《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起时效期间重新计算。9.用人单位的规章制度可以作为劳动争议仲裁的依据，不需要经过审查。答案错误解析用人单位规章制度可以作为仲裁依据，但必须经过合法性审查，即内容不违反法律法规规定、经过民主程序制定并向劳动者公示，且不与劳动合同和集体合同相冲突。10.当事人申请劳动争议仲裁后，必须委托律师代理仲裁活动。答案错误解析当事人可以自行参加仲裁活动，也可以委托律师或其他人代理，委托代理不是强制要求。11.仲裁庭裁决劳动争议时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。答案正确解析《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分先行裁决。12.因违反劳动纪律被用人单位解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，应由用人单位对解除劳动合同的事实和理由负举证责任。答案正确解析用人单位作出解除劳动合同等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和法律、规章制度的合法性负举证责任。13.仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制，仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员。答案错误解析《劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定，仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员；简单案件可以由1名仲裁员独任仲裁。题干表述过于绝对。14.劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，其中职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生。答案正确15.对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人只能就同一争议再次申请仲裁。答案错误解析根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，对不予受理或逾期未作决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，而非只能再次申请仲裁。16.仲裁庭作出裁决时，对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据应当保密，不得在公开开庭时出示。答案正确17.用人单位在劳动人事争议仲裁中不得提出反申请。答案错误解析根据劳动人事争议仲裁办案规则，被申请人可以在答辩期内提出反申请，仲裁委员会应当依法处理。18.劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书和裁决书，均自送达之日起发生法律效力。答案错误解析调解书自双方当事人签收之日起发生法律效力。裁决书则需要区分终局裁决和非终局裁决：终局裁决自作出之日起生效；非终局裁决自当事人收到裁决书之日起15日内不起诉的，裁决书发生法律效力。19.拖欠劳动报酬争议属于适用一裁终局的劳动争议案件，当事人不得向人民法院起诉。答案错误解析追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议属于终局裁决；超过该金额标准的，不适用终局裁决，当事人可以起诉。且即使终局裁决，劳动者一方仍可起诉，仅用人单位一方受终局裁决约束。20.劳动人事争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请书之日起5日内决定是否受理，并书面通知申请人。答案正确四、案例分析题（每题20分，共40分）案例一张某于2023年3月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了为期3年的劳动合同，约定月工资15000元。2024年5月起，公司因经营困难，连续4个月未足额支付张某工资，累计拖欠工资48000元。2024年9月，张某以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。公司以张某主动辞职为由拒绝支付经济补偿。张某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请回答下列问题：（1）张某以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司是否应当支付经济补偿？为什么？答案：公司应当支付经济补偿。解析：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，公司连续4个月未足额支付张某工资，张某以此为由解除劳动合同，符合法定情形。公司以"主动辞职"为由抗辩不能成立——劳动者因用人单位过错被迫解除劳动合同，与主动放弃工作不同，用人单位仍须支付经济补偿。（2）张某的经济补偿应如何计算？答案：经济补偿按张某在公司工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解析：张某2023年3月1日入职，2024年9月解除劳动合同，工作年限为1年6个月，应当按2年计算经济补偿，即2个月工资。月工资标准为张某在劳动合同解除前12个月的平均工资。本案中，因公司存在拖欠工资情况，计算平均工资时应按照劳动者应得工资计算，即每月15000元。故经济补偿金额为15000×（3）若张某要求公司支付拖欠的工资，仲裁时效应当如何认定？答案：张某关于拖欠劳动报酬的仲裁请求不受1年仲裁时效期间的限制。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。张某在劳动关系存续期间申请仲裁，其追索拖欠工资的请求不受1年时效限制。（4）本案是否属于终局裁决情形？张某和公司对裁决不服分别有何救济途径？答案：本案拖欠工资金额为48000元，超过当地月最低工资标准12个月金额（假设当地月最低工资标准为2000元，则12个月金额为24000元），因此不属于终局裁决情形。张某和公司对裁决不服的，均可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。解析：终局裁决适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。本案拖欠工资48000元，远超24000元上限，故适用一般裁决程序，双方均享有起诉权。若本案属于终局裁决情形，则仅劳动者享有起诉权，用人单位只能在法定情形下申请撤销裁决。案例二2024年1月，某制造企业与职工王某签订劳动合同，约定月工资5000元，实行标准工时制。2024年6月，企业因生产任务繁重，在未与工