高温作业休息规范课件

高温作业休息规范与劳动保护培训危害·法规·休息·津贴·急救培训部门安全管理部培训日期2026年7月课程导览01高温危害认知热环境风险识别，建立安全防护意识02法规红线解读法定停工制度与企业主体责任03休息规范落地工间休息时长、频次与分级管控04津贴权益保障发放标准、工伤认定与维权路径05应急健康管理中暑急救、健康筛查与设施配置高温危害认知认识高温，才能战胜高温从热环境科学到人体生理反应，全面理解高温作业风险01高温作业的定义与判断标准高温作业并非凭体感判断，而是有严格的科学定义和法律标准高温作业有高气温、强烈热辐射或高气湿（相对湿度≥80%），且工作地点平均WBGT指数≥25℃的作业高温天气地市级以上气象台站发布的日最高气温≥35℃的天气高温天气作业用人单位在高温天气期间安排劳动者在自然气象环境下进行的作业标准更新：2026年2月1日起，GBZ/T229.3-2025正式实施，替代旧版标准，更新了高温作业分级体系WBGT指数的构成与测量WBGT是国际通用的热环境综合评价指标，综合空气温度、湿度与热辐射三要素空气温度干球温度测量反映环境基础热量空气湿度湿球温度测量高湿阻碍汗液蒸发，加重热负荷热辐射黑球温度测量阳光、设备、地面的辐射热叠加同样的35℃，干燥环境尚可承受；高湿叠加辐射时，WBGT指数可能远超安全阈值——这正是法规以WBGT为核心依据的科学原因高温作业四级分类体系Ⅳ级极重度红线：WBGT≥35℃

且体力劳动强度达Ⅳ级时，必须

停止作业，每小时高温作业上限不超过

15分钟

并强制轮换级别越高，热强度越大，管控越严格高温作业四级分类体系级别WBGT指数范围体力劳动强度接触时间率Ⅰ级（轻度）较低限值Ⅰ级≤75%Ⅱ级（中度）中等限值Ⅱ级≤50%Ⅲ级（重度）较高限值Ⅲ级≤25%Ⅳ级（极重度）超限值Ⅳ级停止作业用人单位须依据分级结果，制定差异化的休息与防护措施高温对六大系统的影响核心系统损害体温调节系统散热能力超载→核心体温

40℃以上水盐代谢系统大量出汗→脱水、电解质紊乱、肌肉痉挛循环系统皮肤血管扩张、心率加快→心脏负荷加重、心血管意外继发系统损害消化系统胃肠血流减少→食欲减退、消化不良神经系统注意力涣散、反应迟钝→操作失误、事故风险上升泌尿系统肾血流减少、尿液浓缩→长期肾功能损伤高温伤害是全身性的，绝非仅中暑而已——这也是法规强制要求休息、补水和健康筛查的生理学依据。职业性中暑的类型与危害职业性中暑按严重程度分为三级，热射病是最危险的类型职业性中暑三级分类01先兆中暑头晕、口渴、多汗、注意力不集中，体温正常或略高02轻症中暑体温升至38℃以上，面色潮红、大量出汗、脉搏加快03重症中暑（热射病）体温迅速飙升至40℃以上，出现意识障碍、昏迷，病死率极高热射病多在高温、高湿、无风环境下重体力劳动时发生2025年最热年份全球均温较工业化前高1.55℃出现症状须立即停业、转移阴凉处并尽快送医法规红线解读法律是高温下最坚实的防护墙40℃停工、37℃限时、35℃轮休——三条红线不可逾越02高温作业法规体系总览高温作业劳动保护由多部法律法规构成分层体系，并非单一部门规章高温作业法规分层体系拓展层：2025年人社部专项通知新就业形态劳动者首次纳入高温保护体系核心层：《防暑降温措施管理办法》分级停工、津贴标准、工伤认定等核心条款基础层：劳动法+职业病防治法+安全生产法确立劳动保护权利、法定职业病、企业主体责任基础层：GBZ/T229.3-2025高温作业分级国家标准，2026年2月1日起施行拓展层核心层基础层各省市可在此基础上制定更严格的地方标准三条法定停工红线40℃停止当日室外露天作业37℃室外累计作业≤6小时35℃换班轮休缩短连续作业三级气温管控标准气温条件作业要求特别规定≥40℃停止当日室外露天作业紧急抢险除外37℃-40℃室外累计作业≤6小时气温最高3小时内禁止室外作业35℃-37℃换班轮休、缩短连续作业不得安排加班因高温停工或缩短工时的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。部分地区执行更严格标准，如广东肇庆规定日最高气温达39℃即停止户外作业，较国标提前1℃执行。特殊群体保护规定35℃/33℃双红线——孕妇与未成年工绝对禁止高温作业怀孕女职工35℃以上

禁止露天作业33℃以上

禁止室内作业绝对禁令，无例外绝对禁令未成年工35℃以上

禁止露天作业33℃以上

禁止室内作业与孕妇同标准同标准保护禁忌症人员心脑血管疾病、高血压、糖尿病等高温季前

统一组织职业健康检查，及时调整岗位体检费用

全部由用人单位承担体检费单位承担高温季节来临前完成健康筛查，是企业落实主体责任的关键一步。违者将面临行政处罚。企业主体责任与违规处罚违规高温作业不是管理疏忽，是违法行为行政处罚天津某设备制造公司特种作业无证上岗、防护用品缺失75,000元未报中暑某市用人单位确诊职业性中暑后未向卫生部门报告4,000元信用惩戒住建部门将高温违规施工纳入不良信用记录，约谈项目负责人不良记录·约谈2026年人社部已将高温劳动保护纳入全国治欠保支、劳动监察夏季一号专项整治行动，执法力度全面升级休息规范落地科学休息，是最有效的防暑降温从WBGT分级到轮换制度，让休息规范真正落地执行03工间休息制度总则指标标准连续作业上限2小时

作业后必须休息

1小时每日总上限累计高温作业

≤6小时补水标准含盐

0.1%-0.2%

清凉饮料，每小时

200-300ml休息场所温度≤26℃，湿度

≤60%用人单位须制定轮换排班表并严格执行，不得以工期紧张为由压缩休息时间科学休息是预防中暑最有效的手段休息是法定权利，不是可压缩的弹性安排WBGT分级休息标准WBGT分级休息标准级别WBGT范围休息要求设施要求Ⅰ级25-30℃休息占比

≥15%，每1小时休息约9分钟座椅+通风Ⅱ级30-32℃休息占比

≥20%配备空调休息室Ⅲ级32-35℃休息与工作比

1:2，"做二休一"强制轮换制度Ⅳ级≥35℃每小时作业

≤15分钟停止作业从Ⅰ级到Ⅳ级，休息占比由

15%

递增至强制轮换，直至完全停止作业。WBGT≥35℃

时，每小时高温作业时间

≤15分钟，必须严格执行。轮换作业与错峰制度班前根据气象预报制定排班计划并告知全员灵活排班是兼顾安全与效率的最优解轮换制度避免同一劳动者连续暴露高温环境，患有禁忌症员工及时调整至常温岗位禁忌症筛查动态调岗错峰作业重体力劳动安排至清晨或傍晚，避开11:00-16:00气温最高时段清晨傍晚限时管控每日累计高温作业含休息不超过6小时，单次连续作业不超过2小时≤6h≤2h换班不减人"多人一岗、定时轮换"，保障作业连续性同时确保每人休息充分多人一岗定时轮换休息场所设施配置标准好的休息环境，是高效恢复的前提室内休息室温度≤26℃，湿度≤60%座椅、空调或通风设备露天遮阳棚高度≥2.5米，透光率≤30%钢结构有效遮阴饮水供应含盐0.1%-0.2%清凉饮料每人每小时补水200-300ml急救药箱每50人配置1套冰袋、体温计、生理盐水、藿香正气水、清凉油、降温贴休息场所须设置在距离作业点步行不超过3分钟的范围内，确保劳动者出现不适时能迅速到达津贴与权益保障高温津贴不是福利，是法定工资现金发放、足额到位、维权有路——权益保障一个都不能少04高温津贴的法律定性高温津贴是法定劳动报酬，纳入工资总额，并非企业福利领取条件（满足任意一项即可）类别条件室外作业35℃以上高温天气从事室外露天作业室内作业工作场所温度无法降至33℃以下发放规则与权利保障现金形式按月足额发放，计入工资总额停工或缩短工时不得扣除或降低工资不计入最低工资标准单独列支的法定报酬正式工、劳务派遣工、季节性临时工均享有同等权利——这不是"企业福利"，而是法律强制保障的法定报酬2026年全国高温津贴标准安徽2026年上调至25元/天，陕西同步跟进。全国多数省份标准为每天15-25元或每月不低于300元。各地标准不同，现金发放是统一底线2026年全国高温津贴标准标准档次省份发放标准发放时段300元/月档上海/江苏/山东/湖南300元/月6-9月（4个月）广东300元/月（13.8元/天）6-10月（5个月）25元/天档安徽（2026新调）25元/天6-9月陕西25元/天6.1-9.3015元/天档河南/洛阳15元/天6-9月分场景档浙江室外300元/室内200元/月6-9月北京室外≥180元/室内≥120元/月6-8月津贴发放四条红线触碰任何一条，即构成违法严禁实物替代不得以绿豆汤、清凉饮料、防暑药品、购物券等实物或有价证券冲抵高温津贴严禁变相克扣不得因发放高温津贴而降低劳动者基本工资严禁计入最低工资高温津贴不得计入最低工资标准计算基数严禁停工扣薪因高温天气停止工作或缩短工时，不得扣除或降低工资防暑降温物资和高温津贴是两笔账——前者是企业必须提供的劳动防护义务，后者是法定劳动报酬，两者不可互相替代。如有违规，请拨打12333向人社部门投诉举报中暑工伤认定流程因高温作业引起中暑，经诊断为职业病的，依法享受工伤保险待遇职业病诊断到有资质的诊断机构就诊，提供气象数据、考勤记录等材料，获取职业病诊断证明书工伤认定申请用人单位须在30日内申请；单位未申请的，劳动者或近亲属可在1年内直接申请享受待遇治疗费用报销、停工留薪期工资福利不变；岗位上中暑死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤典型案例四川工人罗某某2018年高温作业患热射病身亡，经6年维权，2024年获赔

75.6万元

工伤待遇劳动者维权三大渠道当高温津贴未发、少发或以实物替代时，劳动者可通过以下渠道维权📞12333热线向当地人社部门投诉举报，劳动监察大队将依法查处。举报只需说明哪个工地/公司、欠了多少钱、多长时间

工会求助各地工会夏季开展"送清凉"监督检查，可向企业工会或上级工会反映，工会组织有权要求用人单位改正

劳动仲裁保留工资条、考勤记录、高温天气气象证明等证据，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁关键提醒：每天自己拍下考勤记录或排班表，留存工作环境照片，这些是维权最有力的证据。高温津贴纠纷属于劳动争议，仲裁时效为1年应急与健康管理防得住、救得及，才是真安全从应急预案到健康监护，构建高温作业全链条防护体系05中暑识别与急救流程移转移至阴凉通风处，解开衣领腰带降冷水擦身，冰袋敷颈腋，目标体温38℃以下补清醒者少量多次含盐饮料，意识模糊禁强行喂水送意识障碍/体温40℃+/抽搐，立即120送医，途中持续降温中暑急救前三分钟决定生死急救物资配置标准每50人配置1套急救箱全员培训中暑识别和急救技能工伤认定时限要求发现中暑须24小时内启动工伤认定程序职业健康检查制度健康筛查是高温防护的第一道防线阶段一上岗前检查重点筛查心血管、呼吸系统、中枢神经系统健康状况，排查高温作业禁忌症阶段二在岗期间检查每年至少一次，高温作业人员应增加检查频次阶段三应急检查高温季节来临前统一组织，不适宜者立即调岗用人单位费用全部由用人单位承担书面告知结果存入档案并书面告知劳动者立即调岗禁忌症者必须调整至常温岗位防暑设施配置清单类别配置项目标准要求工程控制隔热通风设施高温车间设置隔热层、通风口工程控制降温设备空调、风扇、喷雾降温休息场所室内休息室温度

≤26℃，湿度

≤60%，配座椅休息场所露天遮阳棚高度

≥2.5m，透光率

≤30%物资保障清凉饮料含盐

0.1%-0.2%应急配置急救药箱每

50