《工会法律援助办法》试题及答案

《工会法律援助办法》试题及答案一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分。每题只有1个符合题意的正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.《工会法律援助办法》的制定发布主体是（）A.人力资源和社会保障部B.司法部C.中华全国总工会D.民政部2.下列不属于《工会法律援助办法》制定依据的是（）A.《中华人民共和国工会法》B.《中华人民共和国劳动法》C.《法律援助条例》D.《劳动保障监察条例》3.工会法律援助经费的主要来源是（）A.向受援人收取的服务费B.同级工会经费列支C.社会募捐D.办案罚款4.根据《工会法律援助办法》规定，工会法律援助机构应当设在同级工会的（）A.法律工作部门B.宣传教育部门C.权益保障部门D.经济技术部门5.农民工赵某在某企业务工期间发生工伤，企业拒绝承担工伤赔偿责任，赵某向企业所在地工会法律援助机构申请援助，下列说法正确的是（）A.赵某需要提供经济困难证明才能获得援助B.赵某无需提供经济困难证明即可获得援助C.赵某需要先申请劳动仲裁才能申请工会法律援助D.赵某需要先向社保部门投诉才能申请工会法律援助6.工会法律援助的经济困难标准原则上参照（）执行，工会可结合实际适当提高标准。A.法律援助实施地最低工资标准B.法律援助实施地最低生活保障标准C.法律援助实施地人均可支配收入D.法律援助实施地职工平均工资7.职工李某户籍地为甲市，在乙市某企业务工期间发生劳动争议，李某欲申请工会法律援助，该申请应当由（）的工会法律援助机构受理。A.甲市B.乙市（用人单位所在地）C.甲市或乙市D.李某住所地8.工会法律援助机构收到法律援助申请后，应当在（）内完成审查，作出是否给予援助的决定。A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.10个工作日9.工会法律援助机构作出给予法律援助的决定后，应当在（）内将案件指派给符合条件的承办人员。A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.10个工作日10.下列不属于工会法律援助形式的是（）A.免费法律咨询B.代写劳动仲裁申请书C.代理劳动争议诉讼D.代缴案件诉讼费11.张某为市级劳动模范，其劳动权益被用人单位侵害，向工会法律援助机构申请援助，工会法律援助机构应当（）A.与普通申请人同等排序受理B.优先受理C.要求其提供更高标准的经济困难证明D.直接告知其向司法部门申请法律援助12.工会法律援助承办人员在办理援助案件过程中，下列行为符合规定的是（）A.向受援人收取2000元办案交通费B.无正当理由终止承办案件C.及时向受援人通报案件进展情况D.将案件私自转委托给他人承办13.受援人以欺骗手段获得工会法律援助的，工会法律援助机构除终止援助外，还可以（）A.对其处以1000元以下罚款B.责令其支付已实施法律援助的相关费用C.将其列入失信人员名单D.向其工作单位通报14.《工会法律援助办法》正式施行的时间是（）A.2007年1月1日B.2008年8月11日C.2018年1月1日D.2021年1月1日15.下列不属于工会法律援助对象的是（）A.劳动权益受到侵害的困难职工B.因履行职责被打击报复的工会工作者C.合法权益受到侵害的基层工会组织D.因个人借贷纠纷起诉的企业法定代表人【单项选择题答案及解析】1.答案：C。解析：《工会法律援助办法》由中华全国总工会2008年8月11日以总工发〔2008〕52号文件印发，是规范全国工会法律援助工作的专门性制度文件。2.答案：D。解析：《工会法律援助办法》第一条明确规定，其制定依据包括《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《法律援助条例》和《中国工会章程》，《劳动保障监察条例》不属于制定依据。3.答案：B。解析：《工会法律援助办法》第四条规定，工会法律援助经费主要从同级工会经费列支，也可以接受政府补助、社会捐赠等其他资金来源，严禁向受援人收取任何费用。4.答案：A。解析：《工会法律援助办法》第六条规定，工会法律援助机构设在同级工会法律工作部门，负责本辖区内工会法律援助工作的组织、指导、协调和监督。5.答案：B。解析：《工会法律援助办法》第十条明确规定，农民工请求支付劳动报酬或者工伤赔偿的，免予经济困难审查，无需提供经济困难证明即可申请援助。6.答案：B。解析：《工会法律援助办法》第十条规定，工会法律援助的经济困难标准参照法律援助实施地人民政府规定的最低生活保障标准执行，工会可以根据当地经济社会发展水平和工会法律援助实际情况适当提高标准。7.答案：B。解析：《工会法律援助办法》第八条规定，职工与用人单位发生劳动争议跨地区的，由用人单位所在地的工会法律援助机构受理。8.答案：B。解析：《工会法律援助办法》第十一条规定，工会法律援助机构应当自收到申请之日起5个工作日内完成审查，并作出是否给予法律援助的决定。9.答案：A。解析：《工会法律援助办法》第十二条规定，工会法律援助机构应当自作出给予法律援助决定之日起3个工作日内，将案件指派给承办人员。10.答案：D。解析：《工会法律援助办法》第七条规定，工会法律援助形式包括法律咨询、代拟法律文书、劳动争议调解仲裁代理、诉讼代理等，代缴诉讼费不属于法定援助形式，诉讼费可按规定向法院申请减免。11.答案：B。解析：工会法律援助工作规范明确，劳动模范、困难职工、农民工等群体申请法律援助的，可享受优先受理、优先指派的便利。12.答案：C。解析：《工会法律援助办法》第十七条规定，法律援助承办人员应当遵守职业道德和执业纪律，不得收受受援人任何财物，无正当理由不得拒绝、拖延或者终止承办事项，应当及时向受援人通报案件进展，未经法律援助机构同意不得私自转委托案件。13.答案：B。解析：《工会法律援助办法》第二十条规定，受援人以欺骗、隐瞒事实或者其他不正当手段获得法律援助的，工会法律援助机构应当终止法律援助，并责令其支付已实施法律援助的相关费用。14.答案：B。解析：《工会法律援助办法》自2008年8月11日印发之日起施行。15.答案：D。解析：《工会法律援助办法》第二条规定，工会法律援助对象包括劳动权益受到侵害的困难职工、农民工、因履行职责合法权益受到侵害的工会工作者、合法权益受到侵害的工会组织，个人借贷纠纷的企业法定代表人不属于工会法律援助的覆盖范围。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上符合题意的正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.工会法律援助工作应当遵循的基本原则包括（）A.维护职工合法权益B.促进劳动关系和谐稳定C.方便职工、经济高效D.无偿服务、公平公正2.下列属于工会法律援助对象的有（）A.劳动权益受到侵害的困难职工B.请求支付劳动报酬的农民工C.因履行集体协商职责被企业解除劳动合同的工会主席D.经费被侵占的街道总工会3.下列人员申请工会法律援助，无需提供经济困难证明的有（）A.请求支付欠薪的农民工B.申请工伤赔偿的农民工C.因履职被打击报复的基层工会委员D.因企业违法裁员权益被侵害的市级劳模4.工会法律援助的受理范围包括（）A.劳动争议案件B.因劳动权益涉及的职工人身权、财产权受到侵害的案件C.工会工作者因履行职责合法权益受到侵害的案件D.工会组织合法权益受到侵害的案件5.职工申请工会法律援助，应当向法律援助机构提交的材料包括（）A.居民身份证或者其他有效身份证明B.经济困难证明材料（符合免予审查情形的除外）C.与所申请法律援助事项相关的证据材料D.法律援助申请书6.下列关于工会法律援助申请方式的说法，正确的有（）A.申请应当一律采用书面形式B.职工书写申请确有困难的，可以口头申请C.口头申请的，由法律援助机构工作人员记入笔录并由申请人签字确认D.紧急情况下可以先予援助，事后补充申请材料7.工会法律援助机构可以终止法律援助的情形有（）A.受援人以欺骗、隐瞒事实等不正当手段获得法律援助的B.受援人要求终止法律援助的C.案件依法终止审理或者被撤销的D.受援人隐瞒重要证据导致案件可能出现错误裁判的8.工会法律援助经费的使用范围包括（）A.法律援助案件承办补贴B.法律咨询、法治宣传支出C.法律援助工作人员培训支出D.法律援助工作先进单位和个人的表彰奖励支出9.下列人员可以作为工会法律援助案件承办人员的有（）A.工会法律工作部门的工作人员B.工会聘请的公职律师C.签约合作的社会律师D.具有法律专业知识的工会志愿者10.下列属于受援人在工会法律援助过程中享有的权利的有（）A.了解案件办理进展情况B.有证据证明承办人员未依法履行职责的，申请更换承办人员C.对不予法律援助的决定提出异议D.要求承办人员承诺案件胜诉结果【多项选择题答案及解析】1.答案：ABCD。解析：《工会法律援助办法》第三条明确规定，工会法律援助工作遵循维护职工合法权益、促进劳动关系和谐、方便职工、经济高效、无偿服务、公平公正的原则。2.答案：ABCD。解析：《工会法律援助办法》第二条明确规定，工会法律援助的对象包括经济困难的职工、农民工、因履行职责合法权益受到侵害的工会工作者、合法权益受到侵害的工会组织。3.答案：ABC。解析：《工会法律援助办法》第十条规定，免予经济困难审查的情形包括：（一）农民工请求支付劳动报酬或者工伤赔偿的；（二）职工因劳动权益受到侵害涉及人身损害赔偿的；（三）工会工作者因履行职责合法权益受到侵害的；（四）工会组织合法权益受到侵害的；（五）确有证据证明职工权益受到侵害需要法律援助的其他情形。劳模申请法律援助可优先受理，但不属于法定免予经济困难审查的情形。4.答案：ABCD。解析：《工会法律援助办法》第九条明确规定了工会法律援助的受理范围，包括上述四类情形。5.答案：ABCD。解析：《工会法律援助办法》第十一条规定，职工申请法律援助应当提交的材料包括身份证明、经济困难证明（免予审查的除外）、相关证据材料、申请书。6.答案：BCD。解析：《工会法律援助办法》第十一条规定，职工书写申请确有困难的，可以口头申请，由法律援助机构工作人员记入笔录并由申请人签字确认；遇有紧急情况的，可以先行提供援助，事后要求申请人补充相关材料。7.答案：ABCD。解析：《工会法律援助办法》第十九条规定，遇有上述情形的，工会法律援助机构可以终止法律援助。8.答案：ABCD。解析：工会法律援助经费实行专款专用，使用范围包括办案补贴、宣传培训、表彰奖励等与法律援助工作直接相关的支出，不得用于与工作无关的其他开支。9.答案：ABCD。解析：《工会法律援助办法》第十三条规定，工会法律援助承办人员包括工会法律工作者、公职律师、聘请的社会律师、基层法律服务工作者以及符合条件的工会志愿者。10.答案：ABC。解析：受援人有权了解案件进展、申请更换不合格的承办人员、对不予援助决定提出异议，但不得要求承办人员承诺案件胜诉结果，承办人员也不得对案件结果作出不当承诺。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确选“√”，错误选“×”）1.工会法律援助属于公益性质，可以向受援人收取少量办案成本费。（）2.县级以上工会应当设立工会法律援助机构，具备条件的乡镇、街道、工业园区工会可以设立法律援助工作站。（）3.职工可以同时向多个有管辖权的工会法律援助机构提出申请，由最后收到申请的机构受理。（）4.工会法律援助机构作出不予法律援助的决定后，申请人无权提出异议。（）5.承办工会法律援助案件的律师可以从办案补贴中提取部分费用支付给受援人。（）6.工会法律援助机构的工作人员未依法履行职责，给受援人造成损失的，应当按照规定承担相应责任。（）7.受援人在案件办理过程中另行委托其他代理人的，工会法律援助机构可以终止援助。（）8.工会法律援助经费的使用情况应当接受工会经费审查委员会和有关部门的监督。（）9.基层工会组织因经费被企业侵占提起诉讼的，不能申请工会法律援助。（）10.工会法律援助机构可以根据工作需要，在大型企业、建筑工地等农民工集中的区域设立法律援助联络点。（）【判断题答案及解析】1.答案：×。解析：《工会法律援助办法》明确规定，工会法律援助是无偿法律服务，不得向受援人收取任何费用。2.答案：√。解析：《工会法律援助办法》第六条规定，县级以上工会应当设立工会法律援助机构，具备条件的乡镇、街道、工业园区工会可以设立工会法律援助工作站，为职工提供就近服务。3.答案：×。解析：职工向多个有管辖权的工会法律援助机构提出申请的，由最先收到申请的机构受理。4.答案：×。解析：申请人对不予法律援助的决定有异议的，可以向同级工会或者上一级工会法律援助机构提出异议。5.答案：×。解析：承办人员不得收受受援人任何财物，也不得向受援人支付任何费用，办案补贴是发放给承办人员的劳务报酬。6.答案：√。解析：《工会法律援助办法》第二十一条规定，工会法律援助机构工作人员不依法履行职责，给受援人造成损失的，应当按照有关规定承担责任。7.答案：√。解析：受援人另行委托其他代理人的，已不需要工会提供法律援助，工会法律援助机构可以终止援助。8.答案：√。解析：《工会法律援助办法》第四条规定，工会法律援助经费应当专款专用，接受工会经费审查委员会和有关部门的监督。9.答案：×。解析：合法权益受到侵害的工会组织属于工会法律援助的对象，可以申请法律援助。10.答案：√。解析：工会法律援助机构可以结合工作实际，在农民工集中的区域设立联络点，方便职工就近申请援助。四、简答题（共4题，每题10分，共40分）1.简述工会法律援助的概念和基本原则。2.简述工会法律援助免予经济困难审查的具体情形。3.简述申请工会法律援助应当符合的基本条件。4.简述工会法律援助承办人员应当履行的法定义务。【简答题答案】1.答：（1）概念：工会法律援助是工会组织为保障经济困难的职工和农民工、工会工作者及工会组织的合法权益，无偿提供法律服务的一项法律保障制度。（2）基本原则：①坚持党的领导，确保法律援助工作的正确政治方向；②维护职工合法权益，把维护职工合法权益作为出发点和落脚点；③促进劳动关系和谐稳定，兼顾企业合法权益，推动构建和谐劳动关系；④方便职工、经济高效，简化申请流程，降低维权成本，提高服务效率；⑤无偿服务、公平公正，对符合条件的援助对象一律免费提供服务，平等对待各类申请人。2.答：根据《工会法律援助办法》第十条规定，下列情形申请工会法律援助的，免予经济困难审查：（1）农民工请求支付劳动报酬或者工伤赔偿的；（2）职工因劳动权益受到侵害涉及人身损害赔偿的；（3）工会工作者因履行职责合法权益受到侵害的；（4）工会组织合法权益受到侵害的；（5）确有证据证明职工权益受到侵害需要法律援助的其他情形。3.答：申请工会法律援助应当同时符合以下条件：（1）申请人属于《工会法律援助办法》规定的援助对象范围，即劳动权益受到侵害的困难职工、农民工、因履职被侵害的工会工作者、合法权益被侵害的工会组织；（2）申请事项属于工会法律援助的受理范围；（3）符合经济困难标准（符合免予经济困难审查情形的除外）；（4）有明确的被申请人、具体的请求事项和与申请事项相关的证据材料；（5）属于受理申请的工会法律援助机构的管辖范围。4.答：工会法律援助承办人员应当履行以下义务：（1）遵守职业道德和执业纪律，不得损害受援人的合法权益；（2）无正当理由不得拒绝、拖延或者终止承办的法律援助事项；（3）不得收受受援人的任何财物，不得利用法律援助事项牟取不正当利益；（4）及时向受援人通报案件办理进展情况，解答受援人的咨询；（5）保守案件办理过程中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私；（6）案件办结后，及时向工会法律援助机构提交结案报告和相关案卷材料。五、案例分析题（共2题，每题7.5分，共15分）1.案例：2024年2月，来自河南的农民工刘某等12人在某市某餐饮公司务工，公司以经营困难为由拖欠刘某等12人2023年11月至2024年1月工资共计18.7万元，刘某等人多次索要无果，因经济困难无力聘请律师，遂到该市总工会法律援助中心申请援助。请结合《工会法律援助办法》回答下列问题：（1）刘某等人申请工会法律援助是否需要提供经济困难证明？为什么？（2）工会法律援助中心受理申请后，可以为刘某等人提供哪些形式的法律援助？（3）若仲裁裁决餐饮公司支付拖欠工资后，公司拒不履行生效裁决，工会法律援助机构可以提供什么帮助？2.案例：某装备制造企业工会主席王某，2024年1月代表职工与企业开展集体协商，要求提高一线职工工资待遇、改善劳动保护条件，企业认为王某“故意闹事”，于2024年2月以“违反企业规章制度”为由解除了与王某的劳动合同，王某不服，到当地县级总工会法律援助中心申请法律援助。请结合《工会法律援助办法》回答下列问题：（1）王某是否属于工会法律援助对象？是否需要提供经济困难证明？为什么？（2）工会法律援助中心作出给予援助的决定后，应当在多长时间内指派承办人员？承办人员可以由哪些人员担任？（3）若承办人员在办案过程中向王某索要