2025年劳务派遣监管笔试题目

2025年劳务派遣监管笔试题目一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件之一是注册资本不得少于人民币（）。A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元答案C解析《劳动合同法》第五十七条第二款规定，经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币200万元。2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.一年B.二年C.三年D.五年答案B解析《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。3.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）标准，按月支付劳动报酬。A.所在地人民政府规定的最低工资B.本单位同岗位最低工资C.劳动合同约定工资的80%D.上年度社会平均工资答案A解析劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付劳动报酬。4.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.20%D.30%答案B解析《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动合同约定D.双方协商确定答案B解析《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。6.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的劳动合同中，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的（）以及派遣期限、工作岗位等情况。A.用工单位名称B.工资支付周期C.社会保险缴纳地D.户籍所在地答案A解析《劳动合同法》第五十八条第一款规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。7.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，这是指（）原则。A.合法用工B.诚实信用C.禁止分割派遣D.同工同酬答案C解析《劳动合同法》第五十九条第二款规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。此即禁止分割派遣原则。8.被派遣劳动者在用工单位发生工伤的，应当由（）承担工伤保险责任。A.用工单位B.劳务派遣单位C.社会保险经办机构D.劳务派遣单位与用工单位共同答案B解析《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。9.劳务派遣单位行政许可有效期届满需要延续的，应当在有效期届满（）前向许可机关提出延续申请。A.30日B.45日C.60日D.90日答案C解析《劳务派遣行政许可实施办法》第十八条规定，劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续申请。10.申请经营劳务派遣业务许可的，许可机关应当自受理之日起（）个工作日内作出是否准予行政许可的决定。A.10个工作日B.15个工作日C.20个工作日D.30个工作日答案C解析《劳务派遣行政许可实施办法》规定，许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日。11.劳务派遣单位应当于每年（）前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。A.1月31日B.3月31日C.6月30日D.12月31日答案B解析《劳务派遣行政许可实施办法》第二十二条规定，劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。12.用工单位只能在（）的工作岗位上使用被派遣劳动者。A.主营业务B.临时性、辅助性或者替代性C.技术性、专业性D.非核心业务答案B解析《劳动合同法》第六十六条第一款规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。13.被派遣劳动者被用工单位退回后，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动报酬条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以（）。A.解除劳动合同并支付经济补偿B.解除劳动合同且无需支付经济补偿C.强制劳动者接受新岗位D.中止劳动合同答案A解析《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，被派遣劳动者被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动报酬条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同并依照《劳动合同法》有关规定支付经济补偿。14.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍答案C解析《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。15.用工单位违法使用被派遣劳动者的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，按每一名被派遣劳动者（）的标准处以罚款。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上1万元以下C.5000元以上1万元以下D.1万元以上2万元以下答案C解析《劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款。16.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。正确的表述是（）。A.被派遣劳动者只能参加劳务派遣单位的工会B.被派遣劳动者只能参加用工单位的工会C.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会D.被派遣劳动者不能组织工会答案C解析《劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。17.劳务派遣单位派遣劳动者的，由（）为被派遣劳动者缴纳社会保险费。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者个人自行缴纳D.劳务派遣单位和用工单位各承担50%答案B解析劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。18.对于劳务派遣经营许可证，下列做法正确的是（）。A.劳务派遣单位可以出租、转让许可证B.劳务派遣单位可以涂改许可证C.任何单位和个人不得伪造、变造、买卖、出租、出借、转让劳务派遣经营许可证D.劳务派遣单位可以出借许可证给关联企业使用答案C解析《劳务派遣行政许可实施办法》第三十一条规定，任何单位和个人不得伪造、变造、买卖、出租、出借、转让劳务派遣经营许可证。19.劳务派遣单位注册资本发生变更后，应当在（）日内到许可机关办理变更手续。A.15日B.30日C.60日D.90日答案B解析《劳务派遣行政许可实施办法》第十六条规定，劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当向许可机关提出变更申请。变更申请应当在变化发生后30日内提出。20.对劳务派遣单位进行监督检查时，负责实施行政许可的人力资源社会保障行政部门应当建立（）制度。A.定期检查B.随机抽查C.年度报告D.诚信评价答案C解析《劳务派遣行政许可实施办法》第二十二条明确，劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告，许可机关应当建立年度报告制度，对劳务派遣单位进行监督检查。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位设立的条件包括（）。A.注册资本不得少于人民币200万元B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D.主要负责人具有五年以上人力资源服务从业经历答案ABC解析《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(1)注册资本不得少于人民币200万元；(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。法律、行政法规对劳务派遣业务另有规定的，依照其规定。D选项并非法定条件。2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明（）。A.用工单位名称B.派遣期限C.工作岗位D.社会保险缴纳基数答案ABC解析《劳动合同法》第五十八条第一款规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。3.下列岗位中，可以适用劳务派遣用工的有（）。A.为完成临时性工作任务设置的岗位B.用工单位的主营业务岗位C.为主营业务岗位提供服务的辅助性岗位D.用工单位的劳动者因脱产学习不能工作，需要他人暂时替代的岗位答案ACD解析《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。B选项属于主营业务岗位，不得使用劳务派遣。4.劳务派遣单位有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门处1万元以下的罚款（）。A.涂改、倒卖、出租、出借《劳务派遣经营许可证》B.以欺骗、贿赂等不正当手段取得《劳务派遣经营许可证》C.未提交上一年度劳务派遣经营情况报告D.许可机关收到延续申请后未在法定期限内作出决定答案ABC解析《劳务派遣行政许可实施办法》第三十一条规定，劳务派遣单位有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门处1万元以下的罚款：(1)涂改、倒卖、出租、出借《劳务派遣经营许可证》的；(2)以欺骗、贿赂等不正当手段取得《劳务派遣经营许可证》的；(3)未提交上一年度劳务派遣经营情况报告的。D选项属于行政机关违法的情形，应由其上级机关或监察机关责令改正。5.被派遣劳动者可以解除劳动合同的情形包括（）。A.与劳务派遣单位协商一致B.提前30日以书面形式通知劳务派遣单位C.用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护D.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬答案ABCD解析被派遣劳动者与劳务派遣单位之间是劳动关系，适用《劳动合同法》关于劳动合同解除的一般规定。A、B属于劳动者主动解除的合法方式；C、D属于劳动者依据《劳动合同法》第三十八条可以随时解除劳动合同的法定情形。6.关于被派遣劳动者的劳动报酬，下列说法正确的有（）。A.劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬C.跨地区派遣的，劳动报酬标准按照用工单位所在地标准执行D.用工单位应当向被派遣劳动者直接支付加班费、绩效奖金答案ABCD解析《劳动合同法》第五十八条、第六十一条和《劳务派遣暂行规定》第九条规定了劳务派遣单位按月支付劳动报酬、无工作期间按最低工资标准支付、跨地区派遣按用工单位所在地标准执行等内容。用工单位应当向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。7.下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的有（）。A.被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形B.被派遣劳动者被证明不符合录用条件C.用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项规定的客观情况发生重大变化情形D.用工单位经济性裁员答案ABCD解析《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：(1)用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定情形的；(2)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；(3)劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位也可以将被派遣劳动者退回。8.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行的义务包括（）。A.如实告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害等情况B.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训C.依法支付被派遣劳动者劳动报酬、缴纳社会保险费D.督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件答案ABCD解析根据《劳务派遣暂行规定》第六条、第七条等规定，上述四项均属于劳务派遣单位的法定义务。9.关于劳务派遣行政许可的注销，下列说法正确的有（）。A.劳务派遣单位依法终止的，许可机关应当办理注销手续B.劳务派遣单位行政许可有效期届满未延续的，许可机关应当办理注销手续C.劳务派遣单位主动申请注销的，许可机关可以办理注销手续D.劳务派遣单位被吊销许可证的，许可机关应当办理注销手续答案ABD解析《劳务派遣行政许可实施办法》规定，有下列情形之一的，许可机关应当依法办理劳务派遣行政许可注销手续：(1)劳务派遣经营许可证有效期届满，劳务派遣单位未申请延续的；(2)劳务派遣单位依法终止的；(3)劳务派遣单位主动申请注销的。C选项中"可以"表述不准确，应为"应当"。10.劳动行政部门对劳务派遣进行监督管理时，可以采取的监管措施包括（）。A.定期开展劳务派遣单位年度核验B.将劳务派遣单位违法情况记入企业信用档案C.对群众举报的劳务派遣违法行为进行查处D.对劳务派遣单位进行随机抽查答案ABCD解析人力资源社会保障行政部门应当依法对劳务派遣单位进行监督检查，包括年度报告核验、信用档案管理、举报查处、"双随机、一公开"抽查等监管方式。三、判断题（每题1分，共10分）1.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。答案错误解析《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，不得订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2.用工单位可以根据工作需要，自主决定使用被派遣劳动者的比例，不受限制。答案错误解析《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。3.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。答案正确解析《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。4.劳务派遣单位可以用非全日制用工形式招用被派遣劳动者。答案错误解析《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者应属于全日制用工。5.用工单位应当履行向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金义务。答案正确解析《劳务派遣暂行规定》第九条规定，用工单位应当向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。6.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期，但最长不得超过二个月。答案错误解析《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同的，试用期最长可达六个月。7.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。答案正确解析《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。8.用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。答案正确解析《劳务派遣暂行规定》第三条第三款规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。9.劳务派遣单位可以招用劳动者后暂不派遣，待有合作单位时再将劳动者派遣至用工单位。答案错误解析劳务派遣单位应当先与用工单位订立劳务派遣协议，再与劳动者订立劳动合同并派遣其工作。劳务派遣单位招用劳动者后长期不派遣，使劳动者处于无工作状态，不符合劳务派遣制度设立的立法目的。10.劳务派遣行政许可被撤销后，劳务派遣单位不得继续经营劳务派遣业务。答案正确解析行政许可被依法撤销的，劳务派遣单位即丧失经营劳务派遣业务的法定资格，应当停止经营劳务派遣业务。继续经营的，属于未经许可擅自经营，应依法查处。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳务派遣用工的"三性"岗位含义。答案根据《劳动合同法》第六十六条及《劳务派遣暂行规定》第三条，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施：(1)临时性工作岗位：存续时间不超过六个月的岗位；(2)辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；(3)替代性工作岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。解析用工单位在使用劳务派遣用工时，应当严格对照"三性"标准进行岗位认定，超过法定范围的岗位不得使用劳务派遣。2.劳务派遣单位申请经营劳务派遣业务行政许可，应当向许可机关提交哪些材料？答案根据《劳务派遣行政许可实施办法》第八条规定，申请经营劳务派遣业务应当向许可机关提交下列材料：(1)劳务派遣经营许可申请书；(2)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；(3)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；(4)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；(5)法定代表人的身份证明；(6)劳务派遣管理制度，包括劳动合同管理、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；(7)拟与用工单位订立的劳务派遣协议样本。3.简述用工单位应当对被派遣劳动者履行的义务。答案根据《劳动合同法》第六十二条及《劳务派遣暂行规定》第八条，用工单位应当履行下列义务：(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制；(6)依法为被派遣劳动者提供劳动保护和安全卫生条件；(7)协助劳务派遣单位对被派遣劳动者进行管理。4.劳务派遣单位在哪些情形下可以用工单位退回被派遣劳动者为由解除劳动合同？答案根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同：(1)被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形的，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同；(2)被派遣劳动者有《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定情形（患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任）的，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同；(3)用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项（客观情况发生重大变化）、第四十一条（经济性裁员）规定情形的，劳务派遣单位应依法支付经济补偿后解除劳动合同。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付劳动报酬。五、案例分析题（每题10分，共30分）案例一某科技公司因临时项目需要，与某劳务派遣公司签订劳务派遣协议，使用30名被派遣劳动者从事软件开发工作，派遣期限为一年。项目结束后，科技公司认为其中5名劳动者表现优秀，欲直接录用为正式员工。请回答：（1）科技公司在与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议中，应当载明哪些内容？（2）科技公司直接录用被派遣劳动者为正式员工，是否需要征得劳务派遣单位同意？答案：（1）根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应当载明以下内容：①派遣岗位和人员数量；②派遣期限；③劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式；④违反协议的责任。此外，劳务派遣协议还应当约定工伤补偿办法、劳动保护等内容。（2）不需要征得劳务派遣单位的同意。根据《劳务派遣暂行规定》第十四条规定，被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》的相关规定与劳务派遣单位解除劳动合同，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。用工单位直接录用被派遣劳动者为正式员工的，属于被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同，然后与用工单位建立新的劳动关系。劳务派遣单位不得以任何理由阻止或收取额外费用。解析：本题重点考查劳务派遣协议内容以及被派遣劳动者身份转换的法律规则。实践中，用工单位直接录用被派遣劳动者，应当注意与劳务派遣单位办理好劳动合同解除及社会保险转移接续等手续。案例二某制造企业因订单增加，在2024年3月至8月期间，通过劳务派遣方式使用60名劳动者从事生产流水线作业。该企业共有员工500人（含被派遣劳动者）。后经劳动保障监察机构检查发现，该公司使用的劳务派遣用工存在以下问题：①生产流水线作业属于主营业务岗位，不属于"三性"岗位；②被派遣劳动者比例超过法定上限；③未对被派遣劳动者实行同工同酬；④劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同。请回答：（1）该企业使用的被派遣劳动者数量是否超过法定比例？（2）针对上述问题，劳动行政部门应当如何处理？答案：（1）超过法定比例。根据《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者数量之和。该企业员工总数500人（含被派遣劳动者60人），其用工总量为500人，10%的上限为50人，实际使用60人，超出上限10人。（2）根据《劳动合同法》第九十二条、《劳务派遣暂行规定》第二十条规定，劳动行政部门应当作如下处理：