2026年劳动合同法实务考试试题库及答案

2026年劳动合同法实务考试试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自何时起与劳动者建立劳动关系？A.劳动合同签订之日B.劳动者通过面试之日C.用工之日起D.劳动者报到之日答案C解析《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2.同一用人单位与同一劳动者只能约定几次试用期？A.一次B.两次C.三次D.不限次数答案A解析《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多久？A.十五日B.一个月C.两个月D.六个月答案B解析根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少？A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十答案C解析《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5.用人单位与劳动者协商一致，可以订立哪种期限的劳动合同？A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.以上均可答案D解析根据《劳动合同法》第十二条、第十三条、第十四条、第十五条，经协商一致，用人单位与劳动者可以订立固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。6.劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？A.五年B.八年C.十年D.十五年答案C解析《劳动合同法》第十四条第二款第一项规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？A.一倍B.两倍C.三倍D.不需要额外支付答案B解析《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。8.下列哪种情形下，用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.用人单位生产经营发生严重困难答案B解析根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。A、C、D项均属于需要支付经济补偿的情形。9.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.三日B.十五日C.三十日D.六十日答案C解析《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。10.劳动者在试用期内提前几日通知用人单位，可以解除劳动合同？A.三日B.七日C.十五日D.三十日答案A解析《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。11.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按几年计算？A.半年B.一年C.一年半D.按实际月数答案B解析《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。12.经济补偿中，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过多少年？A.五年B.十年C.十二年D.十五年答案C解析《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。13.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效？A.七日B.十日C.十五日D.三十日答案C解析《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。14.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于多少？A.五十万元B.一百万元C.二百万元D.五百万元答案C解析《劳动合同法》第五十七条第二款规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元。15.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。该劳动合同的期限不得少于多久？A.三个月B.六个月C.一年D.二年答案D解析《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。16.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中"临时性工作岗位"是指存续时间不超过多少个月的岗位？A.三个月B.六个月C.九个月D.十二个月答案B解析《劳动合同法》第六十六条第二款规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。17.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过多少小时的用工形式？A.二十小时B.二十四小时C.三十小时D.三十六小时答案B解析《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。18.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少日？A.七日B.十日C.十五日D.三十日答案C解析《劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。19.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的多少的工资报酬？A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案B解析《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。20.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的多少的工资报酬？A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之二百五十D.百分之三百答案B解析《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。21.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的多少的工资报酬？A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之二百五十D.百分之三百答案D解析《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。22.劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？A.六个月B.一年C.二年D.三年答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。23.劳动争议仲裁时效期间从何时起计算？A.劳动争议发生之日B.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日C.劳动合同解除之日D.当事人申请之日答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。24.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内，认为符合受理条件的，应当受理？A.三日B.五日C.七日D.十日答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。25.仲裁裁决一般应当在收到仲裁申请之日起多少日内作出？A.三十日B.四十五日C.六十日D.九十日答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。26.当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？A.十日B.十五日C.三十日D.六十日答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。27.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向哪个机关申请支付令？A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.人民检察院D.劳动行政部门答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。28.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当如何处理？A.支付赔偿金即可B.可以拒绝继续履行，但需支付二倍经济补偿C.应当继续履行D.由劳动行政部门决定答案C解析《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。29.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的几倍向劳动者支付赔偿金？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案B解析《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。30.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是？A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效B.劳动合同无效，用人单位无需支付任何劳动报酬C.劳动合同无效由用人单位单方确认D.劳动合同无效只能由仲裁机构确认答案A解析《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同答案ABD解析C项属于《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形，用人单位无需支付经济补偿。A、B、D项分别对应第四十条第（一）项、第三十六条、第四十四条第（四）项，均属于应当支付经济补偿的情形。2.下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益D.劳动者家庭搬迁，通勤不便答案ABC解析《劳动合同法》第三十八条规定，A、B、C三项均属于劳动者可以单方解除劳动合同的情形。D项不属于法定解除事由，劳动者需提前三十日书面通知解除。3.用人单位在哪些情形下不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.劳动者严重违反用人单位规章制度答案ABC解析《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同的情形，包括A、B、C三项。D项属于第三十九条过失性辞退情形，用人单位可以解除劳动合同。4.下列哪些劳动合同无效或者部分无效？A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.合同文本使用中文和英文两种文字，且中文与英文含义不一致答案ABC解析《劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效或部分无效的三种情形，即A、B、C项。D项属于合同解释问题，不属于合同无效情形。5.下列关于无固定期限劳动合同的说法，正确的有哪些？A.无固定期限劳动合同就是"铁饭碗"，不能解除B.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同C.连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者续订时提出订立无固定期限劳动合同，且没有法定例外情形的，用人单位应当订立D.无固定期限劳动合同仅约定试用期，该试用期不成立答案BCD解析A项错误。无固定期限劳动合同在符合法定情形时同样可以解除或终止。B、C项符合《劳动合同法》第十四条第二款的规定。D项符合第十九条第四款"试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限"的规定。6.劳务派遣用工只能在哪些工作岗位上实施？A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.主营业务的全部岗位答案ABC解析《劳动合同法》第六十六条第三款规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。7.下列哪些情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？A.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形D.劳动者在该用人单位连续工作满五年，且表现优秀答案ABC解析《劳动合同法》第十四条第二款规定了应当订立无固定期限劳动合同的三种情形，即A、B、C三项。D项不符合法定条件。8.关于非全日制用工，下列说法正确的有哪些？A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工终止用工，用人单位不需向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过三十日答案ABC解析《劳动合同法》第六十九条允许非全日制用工订立口头协议；第七十条规定不得约定试用期；第七十一条规定终止用工不需支付经济补偿；第七十二条规定劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，因此D项错误。9.根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当支付赔偿金的情形包括哪些？A.违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行B.违法终止劳动合同C.未依法支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付D.安排加班不支付加班费，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付答案ABCD解析《劳动合同法》第八十七条针对违法解除或终止劳动合同规定赔偿金。第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、安排加班不支付加班费等情形，经劳动行政部门责令限期支付逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。10.下列关于劳动争议处理途径的说法，正确的有哪些？A.发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼B.发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.发生劳动争议，当事人可以协商解决D.发生劳动争议，当事人可以依法申请调解答案BCD解析《劳动争议调解仲裁法》第五条规定了协商、调解、仲裁、诉讼的争议处理程序。劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，当事人不能未经仲裁直接向法院起诉，因此A项错误。三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。答案正确2.固定期限劳动合同终止时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。答案错误解析根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。3.劳动者在同一用人单位连续工作满十年，用人单位可以拒绝与其订立无固定期限劳动合同。答案错误解析劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝。4.试用期包含在劳动合同期限内。答案正确5.用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需说明理由。答案错误解析根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。6.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。答案正确解析《劳动合同法》第六十六条第三款规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。7.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。答案错误解析《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。8.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自动失效。答案错误解析《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。9.劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位同意即可解除。答案正确解析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，属于单方解除权，无需用人单位同意。但劳动者应依法履行通知义务，做好工作交接。10.劳动争议仲裁裁决为终局裁决的，用人单位不得向人民法院提起诉讼。答案正确解析根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。该法第四十九条规定用人单位对终局裁决只能在法定情形下申请撤销，不能提起诉讼。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的法定情形。答案根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。2.简述用人单位应当提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同的情形。答案根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.简述经济补偿的计算标准。答案根据《劳动合同法》第四十七条：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；（4）本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4.简述劳动争议仲裁的时效规定及中断情形。答案根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；（2）因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；（3）因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.张某于2024年3月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同。2024年9月1日，科技公司为张某补签了劳动合同，合同期限为2024年3月1日至2027年2月28日，约定试用期为三个月（2024年3月1日至5月31日），试用期月工资为8000元，转正后月工资为10000元。2025年8月31日，科技公司以张某不能胜任工作为由，经培训后仍不能胜任，于当日书面通知张某解除劳动合同，并额外支付一个月工资作为代通知金。张某认为公司解除违法，提起劳动仲裁。请回答以下问题：（1）科技公司未在用工之日起一个月内与张某签订书面劳动合同，应承担什么法律责任？（2）科技公司与张某约定的试用期是否合法？请说明理由。（3）科技公司解除劳动合同的程序和补偿是否符合法律规定？请说明理由。答案：（1）根据《劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。科技公司应自2024年4月1日起至2024年8月31日止，向张某每月支付二倍工资，即补发五个月的额外一倍工资（每月10000元，合计50000元）。（2）不合法。理由如下：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中劳动合同期限为三年（2024年3月1日至2027年2月28日），约定试用期不得超过六个月。约定三个月试用期本身未超过六个月上限，是合法的。（3）科技公司解除劳动合同的行为合法但补偿存在不足。理由如下：张某不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任，属于《劳动合同法》第四十条第（二）项规定的情形，用人单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。科技公司额外支付一个月工资作为代通知金，程序合法。根据《劳动合同法》第四十六条第（三）项，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。科技公司还应依法支付经济补偿金，即按照张某在本单位工作的年限（2024年3月1日至2025年8