2026年农行机关招聘模拟试卷目及参考答案

2026年农行机关招聘模拟试卷目及参考答案一、行政职业能力测验（共40题，每题1分，满分40分）（一）言语理解与表达（共15题）1.作为农行机关工作人员，面对基层和客户的合理诉求不能______，面对复杂严谨的合规业务不能______，要始终把服务对象的利益放在工作首位。依次填入划横线部分最恰当的一项是：A.推诿拖延敷衍塞责B.闭门造车粗枝大叶C.得过且过偷工减料D.高高在上潦草从事2.近年来，农业银行持续深化“让机关强起来、让基层活起来”改革，推动“总部服务基层、机关服务一线”落地见效。截至2025年末，农行总行及一级分行机关累计为基层解决经营管理痛点问题1268项，压缩一般性业务审批时限平均达到32.7%，取消不必要的审批环节179个，有效降低了基层运营成本，释放了基层经营拓展活力。这段文字意在说明：A.农行基层经营活力已经得到充分释放B.农行机关改革有效支撑了全行业务发展C.压缩审批时限是机关改革的核心目标D.农行机关未来仍需持续深化作风改造3.①农行机关的核心职能是战略决策、资源配置、风险管控和服务支撑②只有机关自身能力过硬，才能为全行高质量发展提供核心保障③近年来，部分国有银行机关存在的“机关病”问题逐渐凸显，拖累了全行经营效率④推进机关能力作风建设，已经成为当前银行业深化内部改革的核心任务之一将以上4个句子重新排序，语序正确的是：A.①③②④B.①②③④C.④①③②D.③④①②（二）数量关系（共10题）1.某农行机关部门2025年度总预算比上年增加10%，其中人员经费占总预算的比重从上年的45%下降至本年度的42%，请问该部门2025年人员经费较上年的增长率约为：A.2.67%B.3.0%C.3.6%D.4.2%2.农行机关组织一次党建知识竞赛，共10支代表队参赛，赛制为单循环，要求每两支代表队比赛一场，获胜得2分，平局得1分，失败得0分，最终所有代表队的总得分不可能是：A.90分B.88分C.92分D.45分（三）判断推理（共10题）1.某农行机关年度评优，部门推荐阶段满足以下条件：①如果部门甲推荐人选入选，那么部门乙推荐的人选不能入选；②如果部门乙推荐人选不入选，那么部门丙推荐人选一定入选；③最终要么甲入选，要么丙入选，二者只能选其一。根据以上条件，可以推出最终入选的是：A.甲B.乙C.丙D.无法确定2.普惠金融：指农业银行面向小微企业、农民、城镇低收入人群等弱势群体提供的便捷可得的金融服务。下列属于农行普惠金融服务范畴的是：A.某上市房地产企业在农行申请10亿元开发贷B.某县城个体工商户在农行申请30万元经营贷C.某央企在农行申请50亿元流动资金贷款D.某上市公司控股股东在农行申请2亿元股票质押贷（四）资料分析（共5题）根据以下材料，回答1-5题：截至2025年末，中国农业银行境内法人机构总数为22936家，较2020年末增加121家。其中，总行机关1家，一级分行（含直属分行）37家，二级分行398家，一级支行2353家，基层营业网点19847家。全行机关人员（总行、一级分行、二级分行机关在岗人员）总数为11.2万人，较2020年末增加1.3万人，机关人员占全行在岗员工的比重从2020年末的8.2%提升至2025年末的9.1%。机关人员学历结构：研究生及以上学历占比38.2%，本科学历占比60.5%，大专及以下占比1.3%，本科及以上学历占比较2020年末提升3.2个百分点。2025年全行机关人均创造经济增加值为128.7万元，是2020年末的1.35倍，较全行平均水平高42.6万元。1.2020年末，中国农业银行机关人员总数约为多少万人？A.9.9B.10.5C.12.5D.8.72.2020年末，农行机关本科及以上学历人员占比约为：A.94.5%B.95.5%C.96.5%D.98.7%3.2025年末，农行机关研究生及以上学历人员数量约为多少万人？A.3.2B.4.3C.5.1D.6.84.2025年，全行员工人均创造经济增加值约为多少万元？A.86.1B.128.7C.171.3D.76.25.根据上述材料，以下说法正确的是：A.2020年末，农行境内机构总数为23057家B.2025年末，农行机关人员占比提升说明农行机关人员冗余C.2025年末，农行机关本科学历人员数量是研究生及以上的约1.6倍D.2020年末，农行机关人均创造经济增加值约为105万元二、综合知识（共35题，每题1分，满分35分）（一）经济金融模块（共15题）1.中央银行降低法定存款准备金率，会导致商业银行的（）A.可贷资金增加B.可贷资金减少C.市场利率上升D.资产流动性下降2.下列属于商业银行中间业务的是（）A.吸收存款B.发放贷款C.理财业务D.票据贴现3.普惠金融的核心目标是（）A.降低金融利率B.有效、全方位为社会所有阶层和群体提供适配金融服务C.优先支持大型实体经济D.提高银行经营利润（二）农业银行常识模块（共10题）1.中国农业银行的前身农业合作银行成立时间是（）A.1951年B.1979年C.1994年D.2009年2.中国农业银行的企业使命是（）A.建设国际一流商业银行集团B.面向“三农”，服务城乡，回报股东，成就员工C.诚信立业，稳健行远D.以客为尊，激情创新3.2025年6月，英国《银行家》杂志发布全球1000家大银行排名，中国农业银行位列（）A.第一B.第二C.第三D.第四4.中国农业银行的核心价值观是（）A.诚信立业稳健行远B.客户至上注重细节C.合规创造价值D.责任成就事业5.中国农业银行普惠金融服务的核心服务对象不包括以下哪类（）A.小微企业B.新型农业经营主体C.大型央企D.个体工商户（三）公共基础知识与时政模块（共10题）1.新时代做好金融工作，永恒主题是（）A.服务实体经济B.防范化解金融风险C.深化金融改革开放D.完善金融市场体系2.下列不属于商业银行合规管理基本原则的是（）A.合规人人有责B.合规优先C.合规从高层做起D.主动合规3.依据《中国农业银行员工行为守则》，农行员工首要的职业操守是（）A.爱岗敬业B.诚实守信C.勤勉尽职D.依法合规三、案例分析题（共1题，满分15分）某农行省分行机关近年收到基层支行多次反馈，核心问题集中在三个方面：一是普惠小微贷款业务审批环节冗余，基层支行已经完成完整尽职调查的项目，仍然需要省分行机关多个部门重复审核，一个500万元以下的普惠项目需要经过5个处室审批签字，平均耗时7.2个工作日，比当地主要同业平均耗时多3.5天，导致近一年有12个优质普惠客户因为审批太慢流失到同业；二是机关部分岗位职责边界不清，涉及跨处室协同的事项，经常出现“多头管”“没人管”的情况，基层办事需要多次协调，遇到责任问题处室之间互相推诿；三是机关部分人员服务意识不足，基层请示事项经常拖延回复，部分业务政策更新后没有及时对基层做好解读培训，导致基层营销业务时出现政策把握不准的问题，错失业务机会。问题：结合农业银行机关的职能定位，谈谈你对上述问题产生原因的分析，并提出针对性解决措施。四、实务策划题（共1题，满分10分）你新入职中国农业银行某总行机关办公室，领导安排你牵头组织一次“机关服务基层”专项调研，调研目的是全面摸清当前各级机关在服务基层过程中存在的问题，为下一步机关能力作风建设提供决策依据。请问你会如何组织本次调研活动，保证调研结果真实有效？--参考答案---一、行政职业能力测验（一）言语理解与表达1.答案：A。解析：第一空，针对基层和客户诉求，“推诿拖延”精准对应机关工作中常见的不作为、不担当问题，“闭门造车”侧重脱离实际，“得过且过”侧重混日子，“高高在上”侧重态度傲慢，均不符合语境搭配；第二空，面对合规性的复杂业务，“敷衍塞责”指马虎应付、不落实责任，符合文意，因此选A。2.答案：B。解析：文段核心阐述农行推进机关改革后取得的积极成效，A选项“充分释放”表述绝对，文段仅说明“有效释放”，排除；C选项压缩审批时限是改革的具体措施，并非核心目标，排除；D选项文段未提及未来改革的要求，偏离核心观点，排除；B选项符合文段核心主旨，当选。3.答案：D。解析：③句先引出“机关病”这一问题背景，作为话题引入合适；接着④句针对问题提出推进机关能力建设的必要性，然后①句明确机关的核心职能，最后②句强调机关能力对全行发展的重要性，正确排序为③④①②，选D。（二）数量关系1.答案：A。解析：设上年总预算为100，上年人员经费为100×45%=45；今年总预算为100×(1+10%)=110，今年人员经费为110×42%=46.2；增长率为(46.2-45)÷45≈2.67%，选A。2.答案：D。解析：10支队伍单循环，总场次为C(10,2)=45场，无论比赛结果是胜负还是平局，每场比赛总得分固定为2分，因此所有队伍总得分固定为45×2=90分，不可能为45分，选D。（三）判断推理1.答案：C。解析：假设甲入选，根据条件①可得乙不入选，再根据条件②可得丙入选，此时甲丙同时入选，不符合条件③“只能选其一”的要求，因此甲不可能入选；再根据条件③，甲不入选则丙一定入选，因此选C。2.答案：B。解析：个体工商户属于普惠金融定义中的弱势群体范畴，其余选项的服务对象均为大型企业或高净值客户，不属于普惠金融核心服务对象，因此选B。（四）资料分析1.答案：A。解析：2025年末机关人员总数11.2万人，较2020年末增加1.3万人，因此2020年末为11.2-1.3=9.9万人，选A。2.答案：B。解析：2025年末本科及以上占比为38.2%+60.5%=98.7%，较2020年末提升3.2个百分点，因此2020年末占比为98.7%-3.2%=95.5%，选B。3.答案：B。解析：机关总人数11.2万人，研究生及以上占比38.2%，因此总人数为11.2×38.2%≈4.3万人，选B。4.答案：A。解析：2025年机关人均经济增加值128.7万元，较全行平均高42.6万元，因此全行平均为128.7-42.6=86.1万元，选A。5.答案：C。解析：A选项，2025年末机构总数22936家，较2020年末增加121家，因此2020年末为22936-121=22815家，错误；B选项，机关人员占比提升是为了强化机关战略支撑能力，不代表人员冗余，错误；C选项，本科占比60.5%，研究生占比38.2%，60.5%÷38.2%≈1.6倍，正确；D选项，2020年末人均为128.7÷1.35≈95.3万元，不是105万元，错误。因此选C。二、综合知识（一）经济金融1.答案：A。解析：降低法定存款准备金率，商业银行需要缴存央行的准备金减少，可自主运用的可贷资金增加，市场流动性提升，市场利率会下降，因此选A。2.答案：C。解析：吸收存款是商业银行负债业务，发放贷款、票据贴现是资产业务，理财业务不占用银行自有资金，属于中间业务，因此选C。3.答案：B。解析：普惠金融的核心是为所有有金融需求的社会阶层，尤其是弱势群体提供可得的金融服务，因此选B。（二）农行常识1.答案：A。解析：中国农业银行前身是1951年成立的农业合作银行，因此选A。2.答案：B。解析：中国农业银行的企业使命是“面向‘三农’，服务城乡，回报股东，成就员工”，因此选B。3.答案：C。解析：2025年英国《银行家》全球1000家大银行排名中，中国工商银行第一、建设银行第二、农业银行第三、中国银行第四，因此选C。4.答案：A。解析：中国农业银行核心价值观是“诚信立业，稳健行远”，因此选A。5.答案：C。解析：大型央企是农行公司业务的核心服务对象，不属于普惠金融服务范畴，因此选C。（三）公共基础1.答案：B。解析：防范化解金融风险是新时代金融工作的永恒主题，服务实体经济是根本宗旨，因此选B。2.答案：B。解析：商业银行合规管理的基本原则包括：合规从高层做起、合规人人有责、主动合规、合规创造价值，“合规优先”不属于法定基本原则，因此选B。3.答案：D。解析：依法合规是农业银行员工首要的职业操守，因此选D。三、案例分析题参考答案（一）问题产生的主要原因（6分）1.机关职能定位错位。部分机关处室仍存在“重管理、轻服务”的传统思维，未将“支撑一线、服务基层”落到实处，未随普惠金融业务的零售属性及时调整审批逻辑，过度强调风险防控层层加码，忽略了服务效率的要求，导致重复审批问题出现（2分）。2.内部权责划分不清晰。机关三定方案落地不到位，对跨处室协同事项未建立明确的权责边界和牵头机制，制度层面存在责任真空，导致遇到问题无据可依，出现推诿扯皮的情况（2分）。3.考核激励机制不完善。机关人员绩效考核多偏向内部管理指标，未将基层满意度、事项办理时效纳入核心考核体系，导致机关人员服务基层的积极性不足，政策传导和解读的主动性不强，能力作风建设未落到实处（2分）。（二）针对性解决措施（9分）1.优化审批机制，推进简政放权。针对500万元以下普惠小微贷款，将审批权限完全下放至一级支行，省分行机关仅保留事后风险抽查权，取消所有不必要的重复审核环节，推行“限时办结制”，明确要求审批时限压缩至3个工作日以内，匹配同业效率，减少客户流失（3分）。2.梳理权责清单，明确责任机制。重新梳理所有涉基层事项的权责清单，对外公示责任处室、办理流程和时限，建立“首问负责制”，基层承接的第一个处室即为牵头责任方，全程负责事项协调推进，对推诿扯皮的处室和个人直接扣减绩效考核分数，情节严重的通报批评（3分）。3.强化作风建设，完善考核激励。建立基层对机关的服务评价机制，基层可对机关服务质量匿名打分，评价结果与机关人员的绩效奖金、职级晋升直接挂钩；要求新政策出台后3个工作日内必须完成对基层的解读培训，建立机关人员定期下基层锻炼制度，每年机关人员至少有1周时间到基层一线跟班学习，提升对基