2026年工伤认定业务实操培训考试题及答案

2026年工伤认定业务实操培训考试题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.依据2025年修订的《工伤保险条例》及《工伤认定实操规程（试行）》，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害申请工伤认定的，下列不属于“合理路线”范畴的是（）A.下班顺路到居住小区附近的生鲜超市购买当日食材的路线B.下班顺路接送未成年子女往返学校的路线C.下班后绕路30公里到热门商圈与朋友聚餐的路线D.因暴雨道路封闭选择临时绕行的通勤路线2.职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤？A.24B.36C.48D.723.下列人员申请工伤认定，无需提交劳动关系证明材料的是（）A.与建筑公司签订劳动合同的木工B.已经依法享受养老保险待遇但继续在原单位任职的超龄人员，单位已为其缴纳单项工伤保险的C.互联网平台注册的全职外卖骑手，平台未缴纳社保的D.试用期内的制造业企业操作工4.用人单位未按规定时限提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请？A.6个月B.1年C.2年D.3年5.下列情形中，应当认定为工伤的是（）A.职工因失恋在工作岗位自残导致手臂骨折的B.职工工作期间违规操作机床导致手指被绞伤的C.职工醉酒后上班操作设备导致摔伤的D.职工上班期间因私人恩怨与同事斗殴导致受伤的6.职工受单位指派到外地出差期间，下列情形中应当认定为工伤的是（）A.工作结束后自行到景区游玩摔伤的B.在客户单位洽谈业务时被脱落的广告牌砸伤的C.晚上在酒店休息时因私约见网友被打伤的D.出差期间私下和朋友聚会饮酒导致酒精中毒的7.社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在（）日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定？A.5B.10C.15D.308.对劳动关系存在争议且无法确认的，社会保险行政部门可以告知申请人向（）申请仲裁确认劳动关系？A.人民法院B.劳动人事争议仲裁委员会C.司法局D.人力资源和社会保障局信访部门9.下列哪种情形，社会保险行政部门可以作出中止工伤认定的决定？A.申请人提交的材料不完整的B.案件需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，而相关部门尚未作出结论的C.申请人撤回工伤认定申请的D.经核查不符合工伤认定条件的10.依据《工伤认定实操规程（试行）》，新就业形态劳动者申请工伤认定，平台企业主张双方不属于劳动关系的，应当在收到社会保险行政部门举证通知之日起（）日内提交相关证据？A.7B.10C.15D.3011.职工参加单位组织的体育比赛受伤，下列说法正确的是（）A.属于个人自愿参加的活动，不认定工伤B.属于单位为增强员工凝聚力组织的集体活动，应当认定工伤C.只有发放参赛补贴的才认定工伤D.只有正式编制的职工才认定工伤12.职业病的诊断应当由（）承担？A.二级以上公立医院B.用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构C.疾控中心D.社会保险行政部门指定的医院13.职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起（）个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金？A.1B.2C.3D.614.下列哪种情形，不得认定为工伤或者视同工伤？A.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的B.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的C.职工在工作期间因操作失误受伤的D.职工吸毒后操作设备导致受伤的15.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》？A.30B.60C.90D.120二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.提出工伤认定申请应当提交的材料包括（）A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D.用人单位的工商登记资料2.下列情形中，视同工伤的有（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.工作结束后留在单位整理资料时突发疾病48小时内经抢救无效死亡的3.下列情形中，不得认定为工伤或者视同工伤的有（）A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.违反单位规章制度操作设备的4.下列属于“工作时间”范畴的有（）A.单位规定的正常上班时间B.单位安排的加班时间C.职工自行提前到岗做准备工作的时间D.单位规定的工间休息时间5.可以作为工伤认定中劳动关系证明材料的有（）A.劳动合同B.工资支付凭证或者记录C.用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件D.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录6.下列关于上下班途中“合理时间”的说法正确的有（）A.需考虑职工居住地与工作地的距离、交通方式、路况等因素B.职工因加班延后下班的时间属于合理时间C.职工提前2小时离岗下班，走常规路线回家途中发生交通事故的，属于合理时间D.因暴雨、降雪等恶劣天气导致通勤时间延长的，属于合理时间范畴7.社会保险行政部门开展工伤认定调查核实时，可以采取的措施有（）A.根据工作需要，进入有关单位和事故现场B.依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录C.记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料D.对用人单位处以罚款8.下列人员中，有权以职工名义提出工伤认定申请的近亲属包括（）A.配偶B.父母、子女C.兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女D.同事9.新就业形态劳动者申请工伤认定，下列可以作为履职证明材料的有（）A.平台接单记录B.配送轨迹记录C.平台派单通知D.劳动报酬发放记录10.下列关于工伤认定举证责任的说法正确的有（）A.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任B.用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定C.职工需要承担证明自身受伤属于工伤的全部举证责任D.社会保险行政部门有权要求双方补充提交相关证据材料三、判断题（共10题，每题2分，共20分）1.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，只有职工自身不存在过错的才能认定为工伤。（）2.已经达到法定退休年龄，未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。（）3.职工在上下班途中受到交通事故伤害的，只要本人不承担全部责任就可以认定为工伤。（）4.社会保险行政部门作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。（）5.工伤认定申请人提交的材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。（）6.职工在工作期间因私人恩怨发生斗殴受伤的，只要是在工作场所内就可以认定为工伤。（）7.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。（）8.职工在参加单位组织的团建活动中受伤的，一律不得认定为工伤。（）9.醉酒的标准，应当按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》（GB19522）执行，公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料，可以作为认定醉酒的依据。（）10.对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。（）四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案例一：王某为某制造业企业操作工，2026年3月15日下午18:00正常下班，顺路到其子女就读的小学接孩子，接到孩子后驾驶电动车回家，在途经小区附近路口时被一辆小型轿车撞伤，经交警部门认定王某承担事故次要责任。王某向社会保险行政部门申请工伤认定，企业主张王某下班路线不是回家的直达路线，接孩子属于私人事务，不应认定为工伤。请问：王某的情形是否应当认定为工伤？请说明依据。2.案例二：李某为某互联网公司程序员，2026年4月20日主动留在公司加班赶项目进度，当晚23:15在工位突发脑出血，同事立即拨打120将其送往医院抢救，经连续抢救，李某于4月22日23:50经抢救无效死亡。李某家属向社会保险行政部门申请视同工伤，公司主张李某突发疾病距离死亡时间已经超过48小时，不应视同工伤。请问：李某的情形是否应当视同工伤？请说明依据。参考答案及解析一、单项选择题1.答案：C。解析：依据《工伤认定实操规程（试行）》第12条，上下班途中合理路线指职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，途中顺路处理接送未成年子女、购买日常生活必需品等必要事务的路线属于合理路线，绕路办理非必要私人事务的不属于。选项C绕路30公里聚餐不属于必要事务，不属于合理路线。2.答案：C。解析：依据2025年修订《工伤保险条例》第15条第1项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。3.答案：B。解析：依据《工伤认定实操规程（试行）》第8条，已经依法享受养老保险待遇的超龄人员，用人单位已为其缴纳单项工伤保险的，申请工伤认定无需提交劳动关系证明，直接提交参保记录即可。4.答案：B。解析：依据2025年修订《工伤保险条例》第17条第2款，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5.答案：B。解析：依据2025年修订《工伤保险条例》第14条第1项、第16条，职工因工作原因受伤，除存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀情形外，即便存在操作违规，也不影响工伤认定。选项A属于自残，C属于醉酒，D属于斗殴非工作原因，均不得认定工伤。6.答案：B。解析：依据《工伤认定实操规程（试行）》第14条，职工受单位指派外出期间，因工作原因受到伤害的应当认定工伤，从事与工作无关的私人活动受伤的不予认定。选项B属于履行工作职责受伤，其余选项均为私人事务导致受伤。7.答案：C。解析：依据2025年修订《工伤保险条例》第18条第3款，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。8.答案：B。解析：依据《工伤认定实操规程（试行）》第10条，对劳动关系存在争议且无法确认的，社会保险行政部门应当告知申请人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系。9.答案：B。解析：依据2025年修订《工伤保险条例》第20条第3款，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。选项A应当一次性告知补正材料，选项C应当终止认定程序，选项D应当作出不予认定工伤决定。10.答案：C。解析：依据《工伤认定实操规程（试行）》第21条，平台企业收到社会保险行政部门举证通知后，应当在15日内提交双方不属于劳动关系的相关证据，逾期未提交的，承担举证不利后果。11.答案：B。解析：依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第4条第2项，职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，应当认定为工伤，体育比赛属于单位组织的集体活动，符合该情形。12.答案：B。解析：依据2025年修订《工伤保险条例》第19条第1款，职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行，应当由用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构承担。13.答案：C。解析：依据2025年修订《工伤保险条例》第41条，职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。14.答案：D。解析：依据2025年修订《工伤保险条例》第16条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。选项D属于吸毒情形，不得认定工伤。15.答案：B。解析：依据2025年修订《工伤保险条例》第20条第1款，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。二、多项选择题1.答案：ABC。解析：依据2025年修订《工伤保险条例》第18条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。用人单位工商登记资料不属于必须提交的材料，能够提供单位名称、统一社会信用代码即可。2.答案：ABC。解析：依据2025年修订《工伤保险条例》第15条，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。选项D属于工作时间之外自行留在单位，不属于工作岗位履行工作职责范畴，不视同工伤。3.答案：ABC。解析：依据2025年修订《工伤保险条例》第16条，不得认定为工伤或者视同工伤的情形为故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀，违反单位规章制度不影响工伤认定。4.答案：ABCD。解析：依据《工伤认定实操规程（试行）》第11条，工作时间包括单位规定的上下班时间、加班时间、工作前准备和工作后收尾的合理时间、工间休息时间。5.答案：ABCD。解析：依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。6.答案：ABD。解析：依据《工伤认定实操规程（试行）》第12条，合理时间应当结合通勤距离、交通方式、路况、天气、加班等因素综合判断，职工无正当理由提前2小时离岗的，不属于上下班合理时间。7.答案：ABC。解析：依据2025年修订《工伤保险条例》第19条第2款，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。调查核实时可以进入有关单位和事故现场，查阅复制相关资料，询问相关人员，没有直接罚款的权限。8.答案：ABC。解析：依据《民法典》第1045条，近亲属包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女，同事不属于近亲属范畴，无权代为申请工伤认定。9.答案：ABCD。解析：依据《工伤认定实操规程（试行）》第9条，新就业形态劳动者申请工伤认定，可以提交接单记录、派单通知、配送轨迹、报酬发放记录、工服工牌等材料证明履职事实。10.答案：ABD。解析：依据2025年修订《工伤保险条例》第19条第2款，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。社会保险行政部门有权根据核查需要要求双方补充提交证据。选项C错误，职工仅需提交初步证明材料，无需承担全部举证责任。三、判断题1.答案：×。解析：工伤认定适用无过错责任原则，除存在法定不得认定工伤的情形外，即便职工存在操作失误等过错，也不影响工伤认定。2.答案：√。解析：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第32条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作的，按劳动关系处理，用人单位承担工伤保险责任。3.答案：×。解析：上下班途中交通事故认定工伤需同时满足非本人主要责任、合理时间、合理路线三个条件，并非只要非本人全部责任就可以认定。4.答案：√。解析：依据2025年修订《工伤保险条例》第20条第3款，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。5.答案：√。解析：依据2025年修订《工伤保险条例》第18条第3款，工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。6.答案：×。解析：工伤认定需符合工作原因要件，因私人恩怨斗殴受伤不属于履行工作职责导致的伤害，即便在工作场所内也不得认定为工伤。7.答案：√。解析：依据2025年修订《工伤保险条例》第17条第4款，用