2026年招聘劳动关系协调员试题及答案

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单项选择题（共10题，每题2分）

1.以下不属于劳动合同必备条款的是（）

A.工作内容和工作地点

B.试用期

C.劳动报酬

D.社会保险

2.集体合同的期限一般为（）

A.1-3年

B.3-5年

C.5-7年

D.无固定期限

3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

5.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

6.以下属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

7.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。

A.30

B.45

C.60

D.90

8.以下哪种情况不属于工伤（）

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害

C.醉酒后在工作岗位上受伤

D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

9.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3

B.6

C.9

D.12

10.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表

B.劳动行政部门代表、法院代表和企业方面代表

C.劳动行政部门代表、工会代表和劳动者代表

D.法院代表、工会代表和企业方面代表

多项选择题（共10题，每题2分）

1.劳动合同的订立原则包括（）

A.合法原则

B.公平原则

C.平等自愿原则

D.协商一致原则

E.诚实信用原则

2.以下属于劳动争议的有（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

3.集体合同与劳动合同的区别主要体现在（）

A.主体不同

B.内容不同

C.效力不同

D.签订程序不同

E.期限不同

4.用人单位在以下哪些情况下需要支付经济补偿（）

A.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C.用人单位经济性裁员的

D.劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的

E.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

5.劳动保障监察的事项包括（）

A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

D.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

E.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况

6.以下关于社会保险的说法正确的有（）

A.社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

B.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费

C.职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费

D.职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费

E.用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费

7.劳动争议调解的原则包括（）

A.自愿原则

B.合法原则

C.公正原则

D.及时原则

E.着重调解原则

8.以下哪些情形可以导致劳动合同无效或者部分无效（）

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.劳动合同期限不满3个月的

E.非全日制用工双方当事人约定了试用期的

9.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有（）

A.劳动者违反服务期约定的

B.劳动者违反竞业限制约定的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

10.以下属于劳动者权利的有（）

A.平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.休息休假的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利

E.接受职业技能培训的权利

判断题（共10题，每题2分）

1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（）

2.劳动合同可以仅约定试用期。（）

3.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）

4.劳动争议仲裁不收费。（）

5.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。（）

6.女职工生育享受不少于98天的产假。（）

7.用人单位可以以实物形式支付劳动者工资。（）

8.劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。（）

9.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取调查、检查措施，但无权查阅与监察事项有关的文件、资料。（）

10.用人单位分立、合并、转让的，原劳动合同无效。（）

简答题（共4题，每题5分）

1.简述劳动合同订立的形式和时间要求。

答：劳动合同应书面订立。已建立劳动关系未订合同的，自用工日起1个月内订立；用工前订合同的，劳动关系自用工日起建立。

2.简述劳动争议的处理程序。

答：一般先双方协商；协商不成可申请调解；调解不成可申请仲裁；对仲裁裁决不服，除另有规定外可提起诉讼。

3.集体合同有哪些作用？

答：能维护职工合法权益，协调劳动关系，增强职工凝聚力和归属感，促进企业民主管理，稳定劳动关系，利于构建和谐企业。

4.简述用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同。

答：职工患职业病或工伤并丧失部分劳动能力；在规定医疗期；女职工孕期、产期、哺乳期等法定情形下，单位不得随意解约。

论述题（共4题，每题5分）

1.论述劳动合同解除和终止的经济补偿制度。

答：经济补偿是保障劳动者权益举措。在单位提出协商解约、经济性裁员、合同期满等情形，单位应支付补偿。标准依工作年限、工资定，能缓解劳动者失业困境，促使用人单位合法解除合同。

2.论述劳动保障监察的意义。

答：劳动保障监察保障劳动法律法规实施，维护劳动者合法权益，纠正单位违法行为，推动劳动关系和谐稳定，营造公平的劳动市场环境，促进企业依法经营。

3.如何做好劳动关系协调工作？

答：需建立健全沟通机制，让员工和企业有效交流。依法处理劳动关系事务，监督合同履行。开展培训，增强各方法律意识。公正调解争议，维护双方合法权益，营造和谐氛围。

4.论述社会保险对劳动关系的影响。

答：社会保险增强员工安全感和归属感，稳定劳动关系。保障员工权益，减少劳动纠纷。促使企业依法用工，规范管理。同时，也利于企业吸引人才，提升凝聚力和竞争力。

答案

#单项选择题答案

1.B

2.A

3.A

4.B

5