2026工会考试知识试题库及答案

2026工会考试知识试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30题）1.根据《中华人民共和国工会法》，中国工会的性质是（）。A.中国共产党领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织B.政府管理下的职工福利机构C.企业内部的行政管理机构D.独立于政党的社会团体答案：A2.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.15B.25C.30D.50答案：B3.基层工会委员会每届任期（）。A.三年或者五年B.三年至五年C.五年D.三年答案：A4.工会会员每月应当向工会组织缴纳的会费标准是本人每月基本工资收入的（）。A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%答案：B5.根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工会答案：D6.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。A.民主管理B.民主决策C.民主监督D.民主选举答案：A7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.企业党委会C.企业董事会D.上级工会答案：A8.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府财政直接拨款答案：D9.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任。A.职工个人B.工会C.劳动行政部门D.企业党委答案：B10.根据《工会法》，县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）。A.行政管理服务B.法律服务C.生产经营服务D.人事代理服务答案：B11.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有（）参加。A.上级主管部门B.工会C.公安机关D.卫生部门答案：B12.工会劳动保护监督检查员在执行任务时，应出示（）。A.工作证B.工会劳动保护监督检查员证C.身份证D.行政执法证答案：B13.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。A.口头通知B.无需通知C.书面通知D.电话通知答案：C14.工会资产是社会团体资产，（）对国家拨给工会使用的不动产和动产享有占有、使用和收益的权利。A.中华全国总工会B.各级人民政府C.各级工会组织D.国有资产管理部门答案：A15.工会预算编制原则是（）。A.统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡B.以收定支、略有结余C.全面预算、精细管理D.政府指导、自主安排答案：A16.基层工会的非独立核算的附属事业单位的收入属于（）。A.拨缴经费收入B.事业收入C.上级补助收入D.其他收入答案：B17.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.同级工会委员会B.同级会员大会或会员代表大会C.上级工会委员会D.上级经费审查委员会答案：B18.工会会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间（）。A.免交会费，不再享有选举权和被选举权B.免交会费，继续享有选举权和被选举权C.继续缴纳会费，享有选举权和被选举权D.免交会费，但享有选举权和被选举权答案：A19.根据《中国工会章程》，工会的最高领导机关是（）。A.中华全国总工会执行委员会B.中华全国总工会C.工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会D.工会的全国代表大会答案：C20.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当（）。A.代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见B.支持职工的罢工行为C.要求政府立即介入处理D.督促职工立即复工答案：A21.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.可以B.应当C.必须D.无需答案：B22.工会经费主要用于（）。A.为职工服务和组织工会活动B.工会干部工资发放C.投资兴办企业D.弥补行政经费不足答案：A23.工会会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭（）接转。A.身份证B.会员证C.介绍信D.劳动合同答案：B24.工会劳动法律监督员对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查，应当（）。A.至少一人进行B.至少两人进行C.至少三人进行D.可以单独进行答案：B25.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假。A.90B.98C.105D.128答案：B26.职工代表大会的代表中，企业中高级管理人员不得超过代表总数的（）。A.百分之十B.百分之二十C.百分之三十D.百分之四十答案：B27.基层工会的（）占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.专职工作人员B.兼职工作人员C.会员代表D.非专职委员答案：D28.罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表（）通过，不得罢免。A.过半数B.三分之二C.三分之一D.四分之三答案：A29.工会参加企业的劳动争议（）。A.调解工作B.仲裁工作C.审判工作D.协商工作答案：A30.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.人民政府B.人民法院C.人民政府或者有关部门D.劳动行政部门答案：C二、多项选择题（每题2分，共20题，多选、少选、错选均不得分）1.工会的职能主要包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.根据《工会法》，工会的权利包括（）。A.参与国家和社会事务管理的权利B.对侵犯职工合法权益行为的调查权利C.代表职工进行集体谈判和签订集体合同的权利D.对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督的权利答案：ABCD3.基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者（）以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三答案：A4.下列哪些情形，可以认定为《工会法》所称的“阻挠职工依法参加和组织工会”（）。A.无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复B.无正当理由解除依法履行职责的工会工作人员、职工代表的劳动合同C.拒绝为工会办公和开展活动提供必要的场所和设施D.限制职工参加上级工会组织的活动答案：ABC5.工会经费审查委员会审查的主要内容包括（）。A.工会预算编制和执行情况B.工会经费和资产的管理使用情况C.工会所属企事业单位的财务收支和资产管理情况D.工会负责人的离任经济责任答案：ABCD6.职工代表大会行使的职权包括（）。A.听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理等重大事项的报告B.审议通过集体合同草案，以及劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同草案C.选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表D.向政府推荐企业负责人人选答案：ABC7.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9答案：A8.工会劳动保护工作的主要任务包括（）。A.参与劳动安全卫生法律法规和政策的制定与修改B.监督用人单位落实劳动安全卫生法律法规C.开展劳动安全卫生宣传教育D.参加职工伤亡事故和职业危害的调查处理答案：ABCD9.下列属于工会资产的是（）。A.国家拨给工会使用的房产B.工会经费购置的动产和不动产C.工会所属企业上缴的利润D.社会捐赠给工会的财产答案：ABD10.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、疗休养等优惠待遇答案：ABCD11.用人单位在制定、修改或者决定有关（）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD12.工会经费独立原则的含义包括（）。A.建立独立的预算、决算和经费审查监督制度B.在银行独立开设账户，自主管理经费C.工会经费的使用不受政府财政部门的监督D.工会经费的使用由工会独立决定答案：AB13.工会法律援助的范围包括（）。A.劳动争议案件B.因劳动权益涉及的职工人身权、民主权、财产权受到侵犯的案件C.工会工作者因履行职责合法权益受到侵犯的案件D.职工涉及的所有民事纠纷案件答案：ABC14.工会女职工委员会的主要任务是（）。A.依法维护女职工的合法权益和特殊利益B.参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善C.对女职工进行思想政治教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神D.会同工会有关部门共同做好女职工劳动保护工作答案：ABCD15.下列情形中，工会可以提出劳动法律监督意见书的是（）。A.用人单位未依法与劳动者签订劳动合同B.用人单位未按时足额支付劳动报酬C.用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定D.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费答案：ABCD16.基层工会撤销或者解散，其经费资产的处理办法是（）。A.应当在上级工会的指导下进行审计B.其经费资产由上级工会处置C.其会员会籍由上级工会接管D.其剩余财产应当上交同级人民政府答案：AB17.工会与企业、事业单位以及社会组织建立的（）机制，是工会参与职能的重要体现。A.集体协商B.联席会议C.民主管理D.厂务公开答案：AB18.工会干部应当努力做到（）。A.信念坚定、为民服务B.勤政务实、敢于担当C.清正廉洁、作风过硬D.精通业务、熟悉法律答案：ABCD19.根据《基层工会会员代表大会条例》，会员代表实行常任制，任期与（）届期一致。A.本单位工会委员会B.本单位职工代表大会C.本单位党委会D.本单位董事会答案：A20.工会经费不得用于（）。A.请客送礼B.滥发奖金、津贴、补贴C.购买购物卡、代金券D.支付高消费性的娱乐健身活动答案：ABCD三、填空题（每空1分，共20空）1.工会必须遵守和维护宪法，以（）为根本活动准则。答案：宪法2.工会通过（）协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。答案：平等协商和集体合同制度3.企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取（）的意见。答案：工会4.工会各级组织按照（）原则建立。答案：民主集中制5.基层工会专职工作人员的人数由（）协商确定。答案：工会与企业、事业单位6.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。答案：侵占、挪用和任意调拨7.工会劳动保护监督检查委员会主任委员由（）担任。答案：工会主席或副主席8.职工（）人以上企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。答案：2009.工会签订集体合同，（）应当给予支持和帮助。答案：上级工会10.工会经费审查委员会向（）负责并报告工作。答案：同级会员大会或会员代表大会11.女职工人数较多的，可以建立工会（）。答案：女职工委员会12.工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和（）制度。答案：经费审查监督13.县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收（）参加研究，听取工会意见。答案：同级工会14.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出（）。答案：意见15.工会会员没有正当理由连续（）不交纳会费，经教育拒不改正，应当视为自动退会。答案：六个月16.基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得（）资格。答案：社会团体法人17.工会帮助和指导职工与企业、事业单位签订（）。答案：劳动合同18.工会经费主要用于（）和工会活动。答案：为职工服务19.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有（）资格。答案：社会团体法人20.工会对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行（）。答案：监督四、简答题（每题5分，共6题）1.简述工会的基本职责。答案：根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。具体体现在：代表和维护职工的合法权益；组织和教育职工依法行使民主权利；动员和组织职工积极参与建设和改革；参与国家和社会事务管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质；构建和谐劳动关系。2.简述集体协商的程序。答案：集体协商一般应遵循以下程序：（1）一方以书面形式向另一方提出进行集体协商的要求，另一方应当在收到要求之日起二十日内以书面形式给予回应，无正当理由不得拒绝协商。（2）协商前，双方应进行准备工作，包括熟悉相关法律法规、收集分析资料、拟定协商议题和方案、确定协商代表等。（3）召开集体协商会议，双方就协商事项进行充分讨论。（4）形成集体合同草案。经双方协商代表协商一致的集体合同草案，应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（5）双方首席代表签字盖章。（6）将集体合同报送劳动行政部门审查，审查通过后生效。（7）向全体职工公布。3.工会经费审查委员会的主要职责是什么？答案：工会经费审查委员会的主要职责是：审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况；监督同级工会组织贯彻执行国家财经法律法规和工会财务制度的情况；督促同级工会定期公布财务账目，报告财务收支情况；对工会经费收支、资产管理提出改进意见和建议；对工会预算、决算进行审查监督；完成同级工会会员（代表）大会和上级工会经费审查委员会交办的其他审查监督任务。4.简述职工代表大会与工会的关系。答案：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。具体表现为：工会负责组织职工选举职工代表；提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；主持职工代表团（组）长、专门委员会（小组）负责人联席会议；组织专门委员会（小组）进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议；向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质；接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；组织企业民主管理的其他工作。5.工会在劳动争议处理中扮演什么角色？答案：工会在劳动争议处理中扮演着重要角色，主要体现在：（1）参与劳动争议调解。工会代表担任企业劳动争议调解委员会主任或委员，主持或参与调解工作。（2）支持职工提请仲裁和诉讼。工会对职工依法提请仲裁或诉讼给予支持和帮助，必要时可以为其提供法律咨询、代理等服务。（3）监督劳动争议处理过程。监督用人单位遵守劳动争议处理法律法规，保障职工的程序性权利。（4）参与区域性、行业性劳动争议调解。地方工会参与建立区域性、行业性劳动争议调解组织。（5）推动预防劳动争议。通过平等协商、集体合同、民主管理等方式，从源头上预防和减少劳动争议。6.工会劳动法律监督的主要内容是什么？答案：工会劳动法律监督的主要内容包括：（1）监督用人单位遵守劳动就业规定，保障劳动者平等就业权利。（2）监督劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保障劳动合同制度依法实施。（3）监督集体协商和集体合同制度的实施。（4）监督工作时间和休息休假制度的执行。（5）监督工资支付和最低工资保障制度的执行。（6）监督劳动安全卫生法律法规的落实，保障劳动者的生命安全和身体健康。（7）监督女职工和未成年工特殊劳动保护规定的落实。（8）监督社会保险法律法规的执行，保障劳动者依法享受社会保险待遇。（9）监督职业培训制度的实施。（10）监督用人单位遵守民主管理制度，保障职工的民主权利。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某制造企业有职工500人，已建立工会。2025年，因市场变化，企业决定进行经济性裁员，计划裁减员工80人。企业行政部门制定了裁员方案，但未征求工会意见，也未向劳动行政部门报告，即开始通知部分员工解除劳动合同。被通知裁员的员工情绪激动，找到工会反映情况。作为该企业工会负责人，你应如何处理此事？答案：作为企业工会负责人，应依据《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，采取以下步骤处理：（1）立即介入，稳定职工情绪。向职工表明工会将依法维护其合法权益，劝导职工保持理性，通过合法途径解决问题。（2）向企业行政方正式提出意见。根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为企业违反法律、法规规定或者劳动合同约定的，有权要求用人单位纠正。企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。因此，工会应要求企业立即暂停裁员程序，提供裁员方案及相关依据。（3）审查裁员方案的合法性。重点审查：裁员是否符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形（如依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行）；裁员程序是否合法，包括是否提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见；裁减人员方案是否向劳动行政部门报告；裁员是否遵循了优先留用人员的规定（如订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或未成年人的职工）；以及被裁减人员是否属于不得裁减的范围（如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病在诊断或医学观察期间的；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等）。（4）与企业行政方进行协商。根据审查结果，如果裁员方案存在违法或不当之处，工会应提出具体的修改意见和建议，要求企业重新研究。协商过程应做好记录。（5）如果企业拒绝工会的合理意见，坚持违法裁员，工会可以：A.支持职工向劳动行政部门举报或投诉。B.支持职工申请劳动争议仲裁或提起诉讼。C.向上级工会报告，请求上级工会给予支持和帮助。D.必要时，可以提请当地人民政府或劳动行政部门依法处理。（6）做好对被裁减员工的帮扶工作。协助符合条件的人员申领失业保险金，提供再就业信息、技能培训等帮助，依法维护其在裁员过程中应得的经济补偿等合法权益。（7）总结教训，加强源头参与。推动企业建立健全涉及职工切身利益重大事项与工会协商的制度，完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，预防类似事件再次发生。2.某公司工会经费审查委员会在对2025年度工会经费收支情况进行审计时，发现以下问题：（1）工会组织一次大型文体活动，支出明显超出预算，且部分大额支出无明细清单和合规发票。（2）工会用部分经费购买了一批购物卡，作为节日慰问品发放给全体会员。（3）工会主席王某出差期间，报销的差旅费标准远超公司规定和工会财务制度标准。作为经费审查委员会，应如何处理这些问题