2026年公务员遴选紧跟趋势笔试试题及答案

2026年公务员遴选紧跟趋势笔试试题及答案给定材料：A县是我国中部地区典型的资源型县域，建县以来依托境内丰富的煤炭资源形成了资源依赖型产业结构，“一煤独大”占全县GDP比重超过60%，财税收入超过70%来自煤炭相关产业。近年来，随着传统能源产能调整和“双碳”战略推进，A县加快产业转型步伐，锚定新质生产力发展方向，依托原有能源基础打造风光储一体化新能源基地，引进新能源装备制造项目；同时依托境内商品粮基地优势，布局生物育种、智慧农业等农业新质生产力项目，初步形成了“新能源+新农业”双轮驱动的转型框架。但在推进过程中，A县也遇到了多重瓶颈：一是核心技术供给不足，本县虽与3家省级科研院所签订了框架合作协议，但合作多停留在年会论坛、授牌挂牌层面，缺乏实质研发项目落地，本地中小企业没有能力承担核心技术攻关成本，关键零部件仍需从沿海地区进口，物流成本高、供货周期长；二是要素保障短板突出，转型项目普遍资金需求大，银行金融机构对新质生产力项目风险评估偏保守，本地中小企业很难获得中长期低息贷款，政府专项债向新基建倾斜额度有限，社会资本对县域新质项目信心不足，不敢投入；三是人才供需错配严重，县级城市对高层次领军人才吸引力弱，近年来先后通过“名校英才计划”引进8名新能源领域领军人才，3年内已有5名离职回流到省会城市，本地职业教育专业设置滞后，符合新产业要求的蓝领技术工人缺口超过2000人；四是产业链配套不完善，本地新产业尚未形成集群效应，上下游供应链不完整，本地应用场景开放不足，很多政府投资的项目优先考虑省外成熟企业，本土成长型新企业很难获得应用机会。问题1：请概括A县发展新质生产力面临的主要障碍，要求全面准确，条理清晰，不超过200字。（6分）问题2：假如你是A县政府办公室工作人员，请你提出破解A县发展新质生产力瓶颈的对策建议，要求针对性强，可行务实，不超过600字。（14分）问题1参考答案：A县作为资源转型县域，发展新质生产力面临四方面核心障碍：一是创新协同不足，产学研合作浮于表面，核心技术攻关能力弱，关键环节对外依存度高；二是金融支撑不足，金融机构风险偏好保守，政府专项资金额度有限，社会资本参与意愿低，转型项目资金缺口大；三是人才供需错配，高层次人才留不住，技术工人供给不足，人才支撑体系不健全；四是产业链配套不完善，产业集群未形成，本土成长型企业应用场景开放不足，供应链成本偏高。问题2参考答案：一是深化产学研实体化合作，紧扣新能源、生物育种两大主导产业方向，推动与科研院所共建本土化研发中心，推行“政府出课题、院所出技术、企业出资本”的利益绑定合作模式，对核心技术攻关项目给予最高500万元财政补贴，降低中小企业研发成本，推动技术成果本地转化。二是构建多元金融保障体系，组建县级新质生产力发展引导基金，对符合条件的转型项目给予3年财政贴息，积极争取中央、省级绿色转型、新型基础设施专项债额度，推出“新质贷”专属信贷产品，建立政府性融资担保全额增信机制，降低中小企业融资门槛。三是创新引才留才模式，改变单纯拼高薪引才的传统路径，推行“候鸟式引才”“周末工程师”制度，允许领军人才弹性办公，同时对落地人才给予子女入学、配偶就业、医疗保障全方位配套服务，依托本地职业院校开设新产业订单班，校企联合培养技术工人，对符合条件的蓝领工人给予一次性住房补贴，稳定一线技能人才队伍。四是完善产业链配套体系，出台本土新企业扶持细则，建立政府投资项目优先采购本土产品的机制，在市政建设、乡村振兴等领域定向开放应用场景，重点招引上下游配套企业落地，打造新质生产力产业集群，降低本地企业生产物流成本。给定材料：今年以来，某地开展“政绩观偏差问题专项整治”，梳理出基层党员干部队伍中存在的四类突出问题：一是“重表轻里”，搞形象工程面子工程，某镇推进乡村风貌提升，为了在观摩评比中拿好名次，举债2000多万元对沿线10多公里的农房统一粉刷外墙、修建景观节点，本来已经列入年度民生实事的农村安全饮水提升工程，因为资金被挪用推迟了一年多才开工，群众反映“刷了墙，渴了水”，意见很大；二是“重虚轻实”，搞数字政绩虚假政绩，部分乡村为了完成集体经济增收考核指标，将村集体土地一次性发包的十年租金全部算作当年经营性收入，虚增村级集体经济收入，有的地方统计营商环境满意度，要求工作人员统一填写“非常满意”，实际企业满意度不到60%；三是“重稳轻进”，怕出错怕担责，面对上级部署的基层治理创新、农村集体产权制度改革等试点任务，不敢闯不敢试，凡事都要“等上级文件、等领导指示、等兄弟经验”，导致试点推进两年都没有实质性进展，错失了发展机遇；四是“重近轻远”，只顾当下不计长远，为了快速出政绩，引进已经被淘汰的高污染高耗能项目，留下了严重的环境遗留问题，损害了群众的长远利益。与之形成对比的是，该县近年来坚持贯彻落实“四下基层”制度，推动领导干部下沉到乡村一线、项目一线，建立“群众点单、党组织派单、党员干部接单、群众评单”的闭环工作机制，两年累计解决老旧小区改造、农村路网建设、养老服务设施配套等群众急难愁盼问题260多件，群众对政府工作的满意度从81%提升到93%，很多群众说“现在的干部干的都是我们心里想的事”。问题：请结合给定材料，谈谈你对新时代党员干部要树立和践行正确政绩观的理解，要求观点明确，条理清晰，分析深入，不超过800字。（25分）参考答案：新时代党员干部树立和践行正确政绩观，本质是要解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本问题，从材料中的正反案例可以看出，政绩观是党员干部干事创业的“总开关”，偏差的政绩观会损害群众利益、贻误发展机遇，正确的政绩观才能赢得群众认可、推动长远发展。首先，正确政绩观要锚定“为民造福”的根本方向，为民造福是最大政绩，材料中搞形象工程、数字政绩的干部，本质是把政绩作为个人升迁的垫脚石，把对上负责与对下负责对立起来，最终只会被群众唾弃，而推行“四下基层”解决群众急难愁盼的做法，把群众需求作为干事创业的出发点，自然能得到群众的认可，这说明任何政绩都要经得起群众的检验，只有把好事实事办到群众心坎上，才是真正的政绩。其次，正确政绩观要坚持“功成不必在我、功成必定有我”的境界，正确的政绩不分显绩潜绩，既要做让老百姓看得见摸得着的显绩，也要做打基础利长远的潜绩，材料中只顾眼前利益引进落后项目、只顾观摩评比搞形象工程的做法，就是只看重个人任期内显绩、忽视长远发展潜绩的表现，最终留下一堆烂摊子，而推进中国式现代化，需要一代又一代干部接力奋斗，不计较个人得失、默默打基础，这样的政绩才是对党和人民负责的政绩。第三，正确政绩观要涵养“实干担当”的作风，正确的政绩不是吹出来、编出来的，是脚踏实地干出来的，材料中怕担责慢作为、搞数字造假的干部，完全背离了实干的要求，新时代面对各种风险挑战，党员干部要敢于担当、善于作为，在改革创新中破解发展难题，创造实实在在的政绩。最后，正确政绩观要守住“清正廉洁”的底线，干事创业要明大德、守公德、严私德，不拿政绩谋私利，才能创造出干干净净、问心无愧的政绩。总之，新时代党员干部要把正确政绩观贯穿干事创业全过程，以实实在在的政绩推动高质量发展。给定材料：为深入贯彻落实中央关于整治网络谣言、建设清朗网络空间的部署要求，切实解决当前网络谣言滋生蔓延、误导公众、扰乱社会秩序、侵害群众利益的突出问题，A市市委宣传部、市网信办决定从2026年1月到6月，在全市范围内开展“清朗·整治网络谣言共建清朗空间”专项行动。假如你是A市网信办综合处的工作人员，领导安排你起草本次专项行动的工作方案，请你写出工作方案的主体部分（不需要写前言、落款），要求内容具体，符合工作方案要求，条理清晰，不超过1000字。（20分）参考答案：一、专项整治重点。本次整治聚焦五类群众反映强烈的突出网络谣言：一是涉民生领域谣言，包括造谣民生商品涨价、造谣公共政策调整、造谣公共服务变动等误导公众的谣言，比如“自来水涨价”“社保缴费标准调整”等；二是涉公共安全和公共卫生领域谣言，包括编造安全生产事故伤亡信息、编造传染病疫情、编造食品安全问题等扰乱公共秩序的谣言；三是涉市场主体和个人名誉谣言，包括编造企业负面信息、编造个人隐私信息进行敲诈勒索的谣言；四是涉政治领域违法谣言，包括歪曲党的政策、抹黑党和国家形象、造谣人事变动的违法违规信息；五是涉经济民生领域诈骗类谣言，包括歪曲惠农政策、编造虚假投资项目诈骗群众的谣言。二、专项实施步骤。本次专项行动分为三个阶段推进：第一阶段是线索排查阶段（2026年1月1日—1月31日），各地各部门全面排查属地、分管领域网络平台的网络谣言问题，在官方平台开设网络谣言举报专区，发动群众举报线索，建立谣言线索台账，分级分类梳理交办。第二阶段是集中整治阶段（2026年2月1日—5月31日），对排查和举报的线索逐一核实，对查实的谣言一律予以删除，对谣言发布账号依法依规采取限流、禁言、封号等处置措施，对涉嫌违法犯罪的线索移交公安机关依法查处，对多次出现谣言问题、落实主体责任不力的平台依法约谈、处罚。第三阶段是总结提升阶段（2026年6月1日—6月30日），梳理整治成效，总结经验做法，梳理存在的问题，研究建立长效治理机制。三、工作保障要求。一是加强组织领导，成立由市委宣传部分管副部长、市网信办主任任组长的专项行动领导小组，各地各部门明确专人负责，压实属地管理责任和平台主体责任；二是强化协同联动，建立网信、公安、市场监管、通管、文旅等部门联动处置机制，实现线索共享、快速移送、联合处置，形成治理合力；三是及时澄清引导，对涉及公众利益的谣言，相关职能部门第一时间发布权威信息，澄清谬误、解疑释惑，防止谣言二次扩散；四是健全长效机制，推动平台完善谣言识别、拦截、处置技术体系，加强对账号的日常管理，从源头减少谣言滋生。给定材料：习近平总书记指出，基层强则国家强，基层安则天下安，推进中国式现代化是一项前无古人的开创性事业，需要充分调动各方面积极性，尤其要激活基层这“最后一公里”，把资源下沉到基层，把活力释放到基层，夯实中国式现代化的基层基础。近年来，各地深入推进基层治理体系和治理能力现代化建设，推动资源、服务、管理下沉基层，取得了明显成效，但也面临不少突出问题：比如基层权责不对等，“权责下沉、资源不上”，很多上级部门下放的事权，没有配套相应的人员和经费，基层“看得见管不了”；比如基层干部活力不足，待遇保障偏低，晋升通道狭窄，很多年轻干部干了几年就想往上级机关调，基层人才留不住；比如群众参与基层治理的积极性不高，很多地方基层治理还是政府“独唱”，群众“看戏”，没有形成共建共治共享的格局。问题：请结合给定材料，围绕“推进中国式现代化必须激活基层‘最后一公里’”这一主题，写一篇议论文，要求观点鲜明，结构完整，论证充分，条理清晰，字数1000—1200字。（35分）参考答案：推进中国式现代化，是一场涉及经济社会各领域的整体性、系统性变革，从宏观的国家战略部署到微观的群众切身获得感，最终都要落到基层，靠基层一线来落地见效。基层是政策落实的最后一公里，也是群众感受发展温度的最前沿，基层活则全盘活，基层强则根基稳，只有打通堵点、激活活力，让基层有责有权有劲，才能为推进中国式现代化注入源源不断的动力。激活基层最后一公里，要从理顺权责关系入手，破解“有责无权”的堵点。长期以来，基层治理中普遍存在“权责倒挂”的问题，很多上级部门把事权层层下放，却没有配套相应的人员、经费和执法权限，导致基层“看得见的管不了，管得了的看不见”，很多群众反映强烈的问题，基层想解决却没有能力解决。近年来，多地推进基层综合行政执法改革，把县级部门的部分行政处罚权下放给乡镇街道，同时配套建立“权随事走、人随事转、财随事拨”的保障机制，给基层增人增编增经费，有效解决了基层执法“看得见管不了”的老大难问题。这说明，激活基层活力，首先要给基层“松绑赋能”，进一步理顺县乡权责关系，把该放的权放到位，该给的保障给足，让基层有能力干事、有底气办事。激活基层最后一公里，要从激发干部活力入手，破解“动力不足”的痛点。基层干部是推进基层工作的核心力量，但是长期以来，基层面临待遇偏低、晋升狭窄、压力偏大的问题，导致很多基层干部干事创业积极性不高，年轻人才流失问题突出。要解决这个问题，一方面要健全基层干部激励保障机制，落实乡镇工作补贴、异地任职干部住房保障等政策，进一步拓宽基层干部晋升通道，对长期在基层工作、表现突出的干部优先提拔使用，让基层干部有干头、有奔头；另一方面要落实“三个区分开来”，建立健全基层容错纠错机制，对基层干部在改革创新中出现的非原则性失误，符合条件的要予以容错，打消基层干部怕出错、怕担责的顾虑，让基层干部放开手脚干事创业。激活基层最后一公里，要从引导群众参与入手，破解“政府独唱”的难点。基层治理不是政府的“独角戏”，而是全体群众的“大合唱”，中国式现代化是全体人民共同参与、共同享有的现代化，基层治理必须坚持共建共治共享，充分调动群众参与的积极性。很多地方推行的“村民议事会”“楼道