2026年安全生产专员考勤细则

2026年安全生产专员考勤细则目录1.总则2.职责划分3.具体考勤管理内容3.1考勤周期与数据公示规则3.2日常在岗考勤要求3.3特殊场景考勤规则3.4请休假与因公外出管理3.5考勤正向激励标准4.违规约束与处理机制4.1违规等级划分4.2对应处理标准4.3管理连带责任5.申诉权益保障机制6.附则7.附件1.总则1.1制定目的为强化安全生产专员（以下简称“安专人员”）岗位履职规范性，保障生产现场安全管控无空窗、无缺位，同时维护员工合法劳动权益，构建权责对等、奖惩清晰、匹配岗位特性的考勤管理体系，从机制上避免因人员脱岗、缺位引发的生产安全风险，结合公司生产运营实际制定本细则。1.2制定依据本细则严格依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国社会保险法》《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》《工资支付暂行规定》及公司通用人力资源管理制度、安全生产管控制度要求制定，所有条款不得与国家及属地现行劳动保障、安全生产类法规相冲突。1.3适用范围本细则适用于公司各生产园区、职能中心、外派驻场项目中，专职从事安全风险排查、现场巡查管控、应急管理、职业健康防护、特种设备安全监管岗位的所有安专人员，覆盖正式合同制员工、劳务派遣制员工、项目周期制聘用的专职安全管理人员；各部门、班组兼职安全员、临时协助开展安全检查的其他岗位人员不适用本细则，按公司通用考勤管理制度执行。1.4基本原则（1）合规底线原则：所有考勤要求、奖惩设置均严格遵守劳动法规，保障员工休息权、劳动报酬权等合法权益，杜绝无薪加班、强制值守、随意扣薪等违规行为；（2）岗责匹配原则：充分考虑安专人员现场流动性强、值守任务重、岗位不可空缺的特性，不单纯以固定工位打卡作为在岗判定依据，结合工作轨迹、履职记录综合认定出勤情况；（3）奖惩对等原则：同步设置考勤正向激励与违规约束机制，对履职到位、遵规守纪的员工给予对应奖励，对违反考勤要求、影响安全管控的行为设置梯度化处理措施；（4）公开透明原则：所有考勤规则、记录、处理结果全程向员工公开，接受员工监督，杜绝暗箱操作。2.职责划分2.1人力资源部（归口执行部门）作为本细则的执行责任主体，负责安专人员考勤规则的宣贯培训、考勤系统的运维保障、月度考勤数据的汇总核对、薪资与考勤的联动核算、请休假与加班流程的合规审核、考勤奖励与违规处理的具体实施；每季度收集安专人员对考勤管理的意见建议，结合实际运营需求优化规则；按要求向监督部门同步考勤管理相关数据，配合开展合规检查。2.2各级安全管理部门（一线执行主体）作为安专人员日常考勤的直接管理责任主体，负责本部门安专人员的日常在岗核查、外出巡查的真实性确认、应急值守排班制定与现场签到管理、员工请休假的初步审核与工作交接监督、每日考勤异常的第一时间核实；指定专人每日登记安专人员的现场巡查记录、值守到岗情况，不得虚报考勤、隐瞒脱岗事实。2.3纪检合规部、工会（监督部门）纪检合规部负责监督考勤规则执行全流程的公平性，重点核查管理人员徇私舞弊、虚报考勤、违规批假、打击报复申诉员工等行为，对违规管理人员按规定追责；工会负责监督员工劳动权益保障情况，重点核查加班时长管控、带薪休假落实、加班工资计发、特殊群体劳动保护等内容，收集员工合理诉求，代表员工与管理方沟通规则优化建议。2.4安专人员本人需严格遵守本细则规定的考勤要求，按规定完成打卡、轨迹上报、请休假审批等流程，如实提交各类考勤证明材料；对个人考勤记录的真实性负责，发现考勤记录存在误差时，在规定时限内提出核对申请。3.具体考勤管理内容3.1考勤周期与数据公示规则安专人员考勤实行自然月周期，即每月1日至当月最后1日为一个考勤统计周期；每月最后1个工作日为当月考勤截止日，次月3个工作日内由人力资源部将上月所有安专人员的出勤时长、加班时长、请休假记录、异常考勤明细通过内部考勤系统推送给员工本人核对，公示期为2个工作日，公示无异议后作为薪资核算依据。3.2日常在岗考勤要求常规工作日实行“双时点打卡+双点位履职确认”机制：（1）工作日上下班时点（上午8:30、下午17:30），员工需通过所在办公区、生产园区或项目现场的指定考勤终端（含人脸识别闸机、经公司认证的移动考勤APP）完成打卡，因系统故障、设备断电、极端天气等非个人原因无法打卡的，需在当日向直属主管报备，由主管统一登记后报人力资源部核销异常，无需员工个人提交补卡申请；（2）考虑安专人员需深入作业现场开展巡查的特性，每日上午10:00前、下午15:00前，员工需通过移动考勤APP上传1张带实时定位、时间水印的现场工作照片，照片需清晰显示所在作业区域标识、本人手持的安全检查装备（检查记录仪、隐患排查台账等），作为在岗履职的辅助证明；（3）员工按计划开展跨区域巡查、陪同监管部门检查、现场处置隐患等工作，无法在固定点位打卡的，需提前在系统提交“现场工作报备”，注明工作区域、工作内容、预计时长，经直属主管审批通过后，以工作记录、现场照片作为出勤依据，不认定为漏打卡或脱岗；非应急值守排班时段，不得强制要求员工保持工作通讯随时响应，充分保障员工正常休息权利。3.3特殊场景考勤规则（1）应急值守考勤：针对汛期、高温季、重大节假日、特殊作业集中期（动火作业、有限空间作业等高风险作业占比超过30%的时段）、重大活动保障期，各级安全管理部门需提前3天制定24小时应急值守排班表，明确值守人员、值守点位、值守职责，报人力资源部备案；值守期间实行“每4小时点位签到+10分钟应急响应”要求，值守人员需在值班室、重大风险源点位（危化品库房、高压配电房、深基坑作业区等）每4小时完成一次定位签到，值守期间接到应急告警信息需10分钟内到达现场处置；女性安专人员在孕期、哺乳期的，不得安排其参与夜间应急值守，结合其身体状况适当调整现场巡查工作强度。（2）驻项目现场考勤：对于长期派驻外地项目、无固定考勤终端的安专人员，实行“周台账确认制”，无需每日刷脸打卡，员工每日在项目安全工作群报送当日隐患排查记录、巡查照片，每周五下午由项目负责人对其本周在岗情况、工作完成情况进行签字确认，上传至考勤系统作为出勤依据。（3）加班管理：安专人员因工作需要安排加班的，必须由直属主管提前在系统提交加班申请，明确加班事由、工作内容、预计时长，经部门负责人审批通过后方可生效，严禁“无审批自愿加班”“强制义务加班”；严格执行劳动法关于加班时长的管控要求，每日加班不得超过3小时，每月累计加班不得超过36小时；员工加班时长优先在6个月内安排同等时间的调休，因工作原因无法安排调休的，严格按法定标准计发加班工资：工作日延长工作时间的按1.5倍小时工资计发，休息日加班的按2倍日工资计发，法定节假日加班的按3倍日工资计发，不得用通用值班补贴抵扣法定节假日加班工资。3.4请休假与因公外出管理（1）各类法定假期（带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等）严格按国家及属地法规执行，人力资源部每年初梳理员工年休假额度，通知员工统筹安排休假，确因工作需要无法安排年休假的，需征得员工本人书面同意，按3倍日工资标准计发未休年休假报酬，不得强制员工签署放弃年休假的承诺；员工持二级及以上医院开具的诊断证明请病假的，病假工资按不低于属地最低工资标准的80%计发。（2）因安专岗位为安全关键岗，人员离岗必须落实工作交接：请休假1天以内的，提前1天在系统提交申请，明确当日备岗人员，将手头待跟踪隐患、应急联络事项交接清楚后，由直属主管审批生效；请休假1天以上3天以内的，提前3天提交申请，将重点风险源管控台账、待整改隐患清单交接完毕，由部门负责人审批生效；请休假3天以上的，提前7天提交申请，必须安排具备同等安全管理资质的人员临时顶岗，报安全管理部门负责人审批同意后方可离岗，严禁无顶岗人员情况下批准员工休假，造成安全管控空窗。（3）员工因公外出参加培训、会议、跨单位交流的，提前在系统提交外出申请，注明外出地点、事由、往返时间，返程后1个工作日内上传会议通知、培训证书、公出对接记录等凭证，作为出勤依据。3.5考勤正向激励标准设置全勤奖励与履职奖励两类正向激励：（1）月度全勤奖：当月无迟到早退、无漏打卡虚报、无脱岗记录、按要求完成日常巡查与值守任务、因私请假不超过1天（持医院证明的病假、法定假期除外）的安专人员，计发月度全勤奖300元；（2）季度履职奖：连续3个月达到全勤标准，且参与应急值守零失误、巡查隐患上报及时、无管控空窗的，额外计发季度安全履职奖励500元，奖励金额随当月工资一并发放。4.违规约束与处理机制所有违规处理对应的绩效扣减，单月累计金额不得超过员工当月应发工资的20%，且扣减后当月实发工资不得低于公司属地最低工资标准，严格符合劳动报酬支付相关规定。4.1违规等级划分根据违规行为的情节、对安全管控的影响程度，将考勤违规分为轻微违规、一般违规、较重违规、严重违规四个等级，同时明确管理人员的连带管理责任。4.2对应处理标准（1）轻微违规：包含以下情形：①当月迟到/早退累计3次以内，单次时长不超过10分钟；②当月漏打卡不超过3次，且能提供当日在岗履职证明（巡查记录、工作沟通记录、同事佐证等）；③因公外出未提前提交申请，但事后1个工作日内补报审批、且能提供真实工作凭证。处理方式：首次违规由直属主管做口头提醒，当月累计3次轻微违规的，取消当月全勤奖评定资格，不做额外绩效扣减。（2）一般违规：包含以下情形：①当月迟到/早退累计4-6次，或单次迟到/早退时长30分钟以上、2小时以内；②当月漏打卡超过3次，或无法提供有效在岗证明的漏打卡；③工作时间擅自离岗2小时以内、未履行报备手续，但未影响正常工作开展；④应急值守期间未按要求完成点位签到，但通讯畅通、未耽误应急处置；⑤请休假未完成工作交接即离岗，但未造成安全管控空窗。处理方式：单次违规扣减当月绩效的5%，取消当月全勤奖评定资格，由部门出具书面警示通知，组织违规员工参加4学时的岗位纪律与安全职责培训。（3）较重违规：包含以下情形：①当月迟到/早退累计7次及以上，或单次擅自离岗2小时以上、4小时以内；②未按要求上传现场巡查照片、伪造定位与巡查轨迹、委托他人代打卡或替他人代打卡（含代刷终端、代传照片、代签值守记录等情形）；③应急值守期间通讯不畅，15分钟内无法取得联系，或未按要求开展点位巡查，但未造成安全事故；④请休假未获得最终审批即擅自离岗，或未安排合格顶岗人员即休假，造成现场安全管控空窗；⑤伪造加班、公出凭证，虚报加班时长骗取加班工资或调休额度，涉及金额不足1000元。处理方式：单次违规扣减当月绩效的15%，取消当季度所有考勤类奖励资格，在公司月度安全工作会议上做公开检讨，由人力资源部进行诫勉谈话，当年绩效考核不得评定为优秀等级。（4）严重违规：包含以下情形：①工作时间擅自离岗超过4小时，或月度累计脱岗超过8小时；②应急值守期间脱岗、通讯中断超过30分钟，导致发生安全隐患时无法第一时间到场处置，或造成一般及以上生产安全事故；③连续旷工3天及以上，或年度累计旷工5天及以上；④代打卡、伪造考勤记录累计3次及以上，或虚报加班、公出情节严重，涉及金额超过1000元；⑤重大活动保障、特殊高风险管控期内擅自离岗，造成不良社会影响或监管处罚。处理方式：公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，解除与违规员工的劳动关系，无需支付经济补偿；违规行为造成公司经济损失的（含事故处置损失、骗取的薪酬福利等），公司有权依法追究其赔偿责任，涉嫌违法的移送相关部门处理。4.3管理连带责任各级安全管理部门负责人、直属主管作为考勤管理第一责任人，若存在隐瞒下属脱岗事实、虚报考勤记录、违规审批假期或加班申请、对下属违规行为包庇纵容的，单次扣减当月绩效的10%，年度累计出现3次及以上的，追究管理责任，给予调岗、降职处理。5.申诉权益保障机制5.1员工对考勤记录、违规处理结果存在异议的，可在收到考勤公示或处理通知后的3个工作日内，向人力资源部提交书面申诉材料，附上相关佐证材料（含工作记录、沟通凭证、医疗证明、交通凭证等），明确申诉诉求。5.2人力资源部收到申诉后，需在5个工作日内联合工会、纪检合规部开展核查，通过调取工作记录、与相关人员谈话核实等方式确认事实，向申诉员工出具书面核查答复；经查实确属考勤记录错误、处理不当的，第一时间更正考勤记录，补发对应薪资，撤销不当处理决定。5.3员工对首次核查答复仍有异议的，可在收到答复后的3个工作日内向工会提请二次复核，工会需在7个工作日内组织职工代表、人力资源部代表、部门负责人代表召开复核会议，结合双方证据给出最终复核结论，结论需书面告知申诉员工。5.4申诉全程严格保护员工合法权益，严禁任何管理人员因员工正常申诉采取绩效打压、岗位调整、增加不合理工作任务等打击报复行为，一经核实，按较重违规对相关管理人员进行处理，情节严重的解除劳动关系。6.附则6.1本细则经职工代表大会讨论征求意见、公示7个工作日后，自2026年1月1日起正式施行；此前公司发布的涉及安专人员考勤的相关规定与本细则不一致的，以本细则为准。6.2人力资源部每年12月牵头对本细则的执行情况开展评估，结合国家法规更新、生产运营需求、员工反馈意见，