2025年职业健康知识竞赛题库及答案

2025年职业健康知识竞赛题库及答案(精华版)一、单项选择题1.根据2024年修正实施的《中华人民共和国职业病防治法》规定，我国职业病防治工作的方针是____。A.安全第一、预防为主、综合治理B.预防为主、防治结合C.管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全D.分类管理、依法治理答案：B解析：《职业病防治法》第三条明确规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理，选项A为我国安全生产工作方针，选项C为安全生产责任体系核心要求，均不符合题干表述。2.我国现行《职业病分类和目录》（2024年增补调整版）规定的法定职业病共包含____大类____种。A.9；128B.10；132C.10；135D.11；142答案：C解析：2024年国家卫生健康委正式将矽肺合并症所致肺动脉高压、职业性过敏性肺炎、职业性硬金属肺病3类新增职业性呼吸系统疾病纳入法定职业病范畴，调整后法定职业病共10大类135种，具体包含职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病10个类别。3.用人单位的____对本单位的职业病防治工作全面负责。A.职业健康管理部门负责人B.工会主席C.主要负责人D.一线生产主管答案：C解析：《职业病防治法》第五条明确规定，用人单位主要负责人作为第一责任人，对本单位职业病防治工作承担全部主体责任。4.存在或者产生职业病危害的工作场所，应当在醒目位置设置公告栏，公告栏上无需公示以下哪项内容____。A.相关职业病防治的规章制度、操作规程B.职业病危害事故应急救援措施C.工作场所职业病危害因素定期检测结果D.同期用人单位一线员工工资发放明细答案：D解析：职业病危害公告栏法定公示内容为制度、规程、应急措施、危害因素检测结果、职业健康检查周期5类，员工工资明细不属于职业健康公示范畴。5.按照法规要求，职业健康检查费用由____承担。A.劳动者本人B.用人单位C.基本医疗保险基金D.属地工会专项经费答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，检查费用全部由用人单位承担，不得向劳动者转嫁。6.职业性矽肺作为我国发病人数最多的尘肺病类别，按照病情严重程度共分为____期。A.2B.3C.4D.5答案：B解析：现行职业性尘肺病诊断标准将矽肺、煤工尘肺等所有尘肺病统一划分为一期尘肺、二期尘肺、三期尘肺3个等级。7.以下哪种职业病不属于职业性尘肺病范畴____。A.云母尘肺B.水泥尘肺C.棉尘病D.陶工尘肺答案：C解析：棉尘病是长期接触棉、麻等植物性粉尘引起的阻塞性呼吸系统疾病，属于《职业病分类和目录》中“职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病”下的其他呼吸系统疾病子类，不属于法定尘肺病范畴，我国现有法定尘肺病共13种。8.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当____提供，并在所提供的复印件上签章。A.有偿、酌情B.无偿、如实C.收取10元以下工本费后D.延后15个工作日后答案：B解析：为保障劳动者职业健康权益，法规明确要求用人单位必须无偿、如实向离职劳动者出具本人职业健康监护档案复印件，不得设置任何附加条件。9.我国现行工作场所空气中化学毒物的职业接触限值体系不包含以下哪类指标____。A.时间加权平均容许浓度B.短时间接触容许浓度C.最高容许浓度D.瞬时爆炸临界浓度答案：D解析：职业接触限值是为保护劳动者健康设定的有害因素接触水平阈值，包含最高容许浓度、时间加权平均容许浓度、短时间接触容许浓度3类，瞬时爆炸临界浓度属于安全生产防爆管控指标，不属于职业健康接触限值范畴。10.从事使用高毒物品作业的用人单位，应当至少____对高毒作业场所进行一次职业中毒危害因素检测；至少____进行一次职业中毒危害控制效果评价。A.每1个月；每半年B.每半年；每1年C.每3个月；每1年D.每1个月；每1年答案：A解析：《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》明确规定，高毒作业场所月度检测、半年度效果评价的管控要求，高于普通有毒作业场所年度一次检测的常规要求。11.依据《防暑降温措施管理办法》，日最高气温达到____以上，用人单位应当停止当日室外露天作业。A.37℃B.40℃C.42℃D.45℃答案：B解析：高温作业分级管控要求为：日最高气温37℃以上、40℃以下时，全天室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到40℃以上，应当全部停止当日室外露天作业。12.职业性噪声聋的法定诊断前提要求劳动者职业噪声作业接触史不少于____年。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：我国《职业性噪声聋诊断标准》明确，需有连续3年以上（含3年）的经常性接触85dB(A)及以上强度稳态噪声的职业史，方可纳入噪声聋诊断评估范畴。13.用人单位不得安排____从事接触职业病危害的作业。A.成年女工B.未成年工C.中老年男性职工D.取得特种作业操作证的人员答案：B解析：《职业病防治法》明确规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。14.职业健康监护档案的保存期限应当自劳动者离开该用人单位之日起至少留存____年。A.10B.15C.30D.永久答案：C解析：按照《职业健康监护技术规范》要求，职业健康监护档案保管期限为自劳动者离职之日起不少于30年，满足职业病潜伏期较长人员的后续溯源需求。15.存在职业病危害的用人单位，应当在职业病危害严重的作业岗位，设置____警示标识。A.黄色B.红色C.橙色D.省级统一制定的专属答案：B解析：根据《工作场所职业病危害警示标识》要求，一般有毒作业设置黄色区域警示线，高毒作业场所设置红色区域警示线，同步配备对应的图形标识、警示语句和中文提示说明。16.以下哪种化学物质中毒不属于我国法定职业性肿瘤范畴____。A.苯所致白血病B.石棉所致肺癌、间皮瘤C.甲醛所致鼻咽癌D.硫化氢所致肺水肿答案：D解析：硫化氢急性中毒主要损害中枢神经系统和呼吸系统，不属于职业性肿瘤名录内的法定病种。17.用人单位发生职业病危害事故，应当及时向所在地____部门和有关部门报告，并采取有效措施，减少或者消除职业病危害因素，防止事故扩大。A.卫生行政部门、安全生产监督管理部门B.公安部门C.人力资源和社会保障部门D.市场监管部门答案：A解析：职业病危害事故实行双报告机制，属地卫生健康部门负责职业病诊断鉴定管控，应急管理部门负责作业现场职业健康监督执法，两类部门均为法定事故接收主体。18.劳动者职业健康检查和医学观察的费用，由____承担。A.工伤保险基金B.用人单位C.劳动者个人D.用人单位和劳动者按5:5比例分担答案：B解析：即便用人单位未按规定为劳动者缴纳工伤保险，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的全部费用，也由用人单位全额承担。二、多项选择题1.以下属于我国法定职业病认定范畴的场景有____。A.煤矿井下掘进工长期接触矽尘罹患二期矽肺B.钢铁厂炉前工夏季长期在38℃以上高温环境作业引发热射病C.箱包生产流水线刷胶工人长期接触苯系物罹患急性苯中毒D.办公室行政人员长期伏案办公罹患颈椎间盘突出症E.长期在高噪声车间作业的高铁段运维工人确诊职业性噪声聋答案：ABCE解析：目前我国尚未将长期不良办公体位导致的颈椎病、腰间盘突出等肌肉骨骼类疾病纳入法定职业病目录，其余选项均符合法定职业病认定条件。2.用人单位组织的职业健康监护常规类别包含____。A.上岗前职业健康检查B.在岗期间定期职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急职业健康检查答案：ABCD解析：四类职业健康检查覆盖劳动者职业全周期，其中应急检查针对发生职业病危害事故或者作业场所危害因素浓度突然超标的特殊场景开展，排查职业接触人员健康损伤情况。3.职业性尘肺病的典型临床表现包含____。A.胸闷、胸痛B.咳嗽、咳痰C.进行性呼吸困难D.肺部广泛纤维化永久性改变答案：ABCD解析：尘肺病属于不可逆性职业疾病，肺部纤维化损伤无法通过现有医疗手段完全逆转，所有临床干预手段以延缓病情进展、降低并发症发生率为核心目标。4.工作场所职业病危害因素按照属性可分为哪几大类____。A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.放射性因素E.其他因素答案：ABCDE解析：现有分类目录共收录132种具体危害因素，覆盖所有可能导致职业健康损伤的作业场景危害源。5.以下属于用人单位应当履行的职业病防治主体责任的有____。A.为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件B.对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训C.按照规定定期对工作场所职业病危害因素进行检测、评价D.为接触职业病危害的劳动者配备符合国家标准的个体防护用品答案：ABCD解析：上述均为《职业病防治法》明确列明的用人单位法定责任，不得通过任何免责条款、自愿放弃协议等方式规避。6.针对接触噪声危害的作业人员，用人单位可以采取的源头防控措施包含____。A.选用低噪声工艺和设备替代高噪声设备B.对高噪声设备采取减振、隔声、消声技术改造C.将高噪声作业岗位进行远程自动化无人操作改造D.为作业人员配发合格的防噪声耳塞、耳罩答案：ABCD解析：噪声危害防控遵循源头防控、工程防护、个体防护的优先级原则，从源头上降低噪声强度是最根本的防控手段。7.高温作业场所应当配备的应急防控设施包含____。A.通风降温设备B.含盐清凉饮料C.应急救援阴凉休息室D.中暑急救药品和物资答案：ABCD解析：高温作业场所需建立完善中暑应急处置体系，确保一旦出现热痉挛、热射病等重症中暑情况可第一时间开展现场处置，降低致死致残风险。8.发生高毒化学毒物泄漏事故时，现场作业人员应当第一时间采取的正确处置动作有____。A.立即按照应急预案流程向上级管理人员报告B.沿上风向路线快速撤离泄漏污染区域C.直接徒手无防护进入泄漏区域抢救受伤人员D.第一时间开启作业现场通风排毒设施答案：ABD解析：无防护条件下严禁贸然进入高毒泄漏区域施救，避免造成更多人员急性中毒伤亡。三、判断题1.用人单位可以与接触职业病危害因素的劳动者签署自愿放弃职业健康检查的免责声明，该声明经双方签字后具备法律效力。答案：错误解析：该类免责声明条款违反《职业病防治法》的强制性规定，属于法定无效条款，即便劳动者本人自愿签署，用人单位仍需承担未依法组织职业健康检查的违法责任。2.职业性尘肺病属于不可逆疾病，一旦发病现有临床手段无法实现彻底治愈，源头粉尘防控是尘肺病综合管控的核心环节。答案：正确解析：尘肺病患者肺部纤维化损伤为永久性改变，无法通过药物、手术等方式完全修复，佩戴合格防尘口罩、落实作业场所粉尘净化措施是最经济有效的防控手段。3.用人单位可以安排孕期女职工从事接触铅、苯等明确具备生殖毒性的职业病危害作业。答案：错误解析：《职业病防治法》明确规定用人单位不得安排孕期、哺乳期女职工接触对本人和胎儿、婴儿有害的职业病危害因素，切实保障女职工和特殊群体劳动健康权益。4.未经任何专业培训的普通员工，也可以直接操作存在职业病危害的生产设备、进入职业病危害严重的作业岗位。答案：错误解析：用人单位必须对接触职业病危害的劳动者开展全覆盖职业健康培训，考核合格后方可上岗作业，培训内容需包含危害因素特性、防护手段、应急处置要点等核心内容。5.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得依据劳动合同法相关条款解除与其签署的劳动合同。答案：正确解析：《职业病防治法》和《劳动合同法》均作出明确规定，疑似职业病病人诊断观察期内，用人单位不得单方面解除劳动关系，需足额保障其合法待遇。四、案例分析题案例1：某小型五金加工企业共有抛光车间作业人员32人，车间布局未配套设置集中除尘通风设施，所有员工作业时仅配发普通医用纱布口罩，2024年全年未组织接触矽尘危害的作业人员开展在岗职业健康检查，也未在车间醒目位置设置职业病危害警示标识和危害告知卡，2025年年初属地职业健康监管部门执法检查时发现上述问题，依法责令企业限期整改并予以行政处罚。结合该案例回答以下问题：（1）指出该企业存在的所有违法违规行为。答案：该企业违法违规行为共包含5项：一是作业场所矽尘危害防控工程措施缺失，未按要求配套除尘净化设施，作业现场粉尘浓度大概率超过国家职业接触限值；二是个体防护用品配备不符合国家标准要求，普通医用纱布口罩过滤效率不足10%，完全无法阻挡呼吸性矽尘进入人体呼吸道；三是未按法规要求组织接触职业病危害的劳动者开展定期职业健康检查，存在尘肺病早期筛查空白；四是未按要求在职业病危害严重岗位设置警示标识和危害告知卡，未履行职业病危害告知义务，劳动者对岗位存在的健康风险不知情；五是未建立本单位职业健康管理专项制度和管控台账，职业病防治主体责任完全未落实。（2）合规的防尘个体防护用品分级要求是什么？答案：我国防尘口罩按照过滤效率分为KN90、KN95、KN100三个等级，针对矽尘等致病性极强的粉尘作业场景，用人单位必须为作业人员配备过滤效率≥99.97%的KN100级别的防尘口罩，严禁以普通纱布口罩、民用防尘口罩替代法定专用防护用品。（3）针对抛光打磨环节的矽尘危害，用人单位应当落实哪些源头防控优化措施？答案：核心措施包含四类：一是工艺替代，优先采用无