2026年国有企业意识形态工作培训考试题及答案

2026年国有企业意识形态工作培训考试题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.新时代我国意识形态工作的根本遵循是（）A.毛泽东思想B.中国特色社会主义理论体系C.习近平文化思想D.社会主义核心价值观答案：C2.国有企业意识形态工作的第一责任人是（）A.企业行政主要负责人B.企业党委（党组）书记C.分管意识形态工作的党委副书记D.企业宣传部门负责人答案：B3.下列不属于意识形态工作“三个事关”核心表述的是（）A.事关党的前途命运B.事关国家长治久安C.事关民族凝聚力和向心力D.事关国有企业经营效益提升答案：D4.下列关于网络意识形态工作的核心表述不准确的是（）A.正能量是总要求B.管得住是硬道理C.流量是核心指标D.用得好是真本事答案：C5.国有企业面向青年职工开展意识形态工作的核心常态化载体是（）A.青年理论学习小组B.职工团建活动C.职业技能培训D.职工文体赛事答案：A6.根据《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》要求，国有企业党委（党组）每年至少专题研究意识形态工作（）次A.1B.2C.3D.4答案：B7.国有企业对外发布宣传内容执行“三审三校”制度，其中终审责任主体是（）A.宣传部门干事B.宣传部门负责人C.分管意识形态工作的领导D.企业主要负责人答案：C8.“四个自信”中更基础、更广泛、更深厚的自信是（）A.道路自信B.理论自信C.制度自信D.文化自信答案：D9.国有企业处置意识形态领域突发事件的首要原则是（）A.坚持党的领导B.优先封堵信息C.第一时间追责D.优先满足舆论诉求答案：A10.下列不属于国有企业意识形态工作法定管理阵地的是（）A.企业官方抖音账号B.企业内部职工OA系统公告栏C.职工私人微信朋友圈D.企业自办内部报刊答案：C11.习近平文化思想“明体达用、体用贯通”重要特征中的“体”指的是（）A.马克思主义在意识形态领域的指导地位B.中华优秀传统文化C.宣传思想文化工作方法D.意识形态阵地答案：A12.国有企业意识形态工作考核权重占年度综合绩效考核的比例原则上不低于（）A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B13.国有企业针对境外项目开展意识形态工作的首要任务是（）A.做好项目对外宣传B.防范境外意识形态渗透C.协调境外劳资关系D.传播中华优秀传统文化答案：B14.下列属于意识形态领域“低级红、高级黑”表现的是（）A.宣传报道企业一线职工加班赶工保障民生项目事迹B.发文要求职工主动放弃年休假坚守岗位并将其作为先进典型宣传C.公开通报企业安全生产事故处置进展D.组织职工学习国资国企改革相关政策答案：B15.新时代国有企业意识形态工作的出发点和落脚点是（）A.完成上级部署的宣传任务B.提升企业品牌知名度C.凝聚职工共识、服务国资国企高质量发展D.防范舆情事件发生答案：C二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于国有企业意识形态工作法定管理阵地的有（）A.企业官方微信公众号、微博账号B.企业内部职工培训课堂、道德讲堂C.企业自办橱窗、内部报刊D.企业官方运维的境外项目职工交流群答案：ABCD2.党委（党组）意识形态工作责任制要求领导干部要做到“三个带头”，具体指（）A.带头抓意识形态工作B.带头管阵地、把导向、强队伍C.带头批评错误观点和错误倾向D.带头参与一线生产经营答案：ABC3.下列属于国有企业意识形态工作负面清单内容的有（）A.公开转发否定我国国资国企改革发展成就的言论B.在内部培训中传播西方“新自由主义”“国企私有化”等错误论调C.在职工内部群发布未经核实的涉及企业职工权益的负面信息D.公开报道企业安全生产事故处置进展及责任认定结果答案：ABC4.国有企业官方新媒体账号运营需遵守的规则有（）A.专人负责24小时舆情监测B.所有发布内容严格落实“三审三校”制度C.严禁发布与企业身份不符的娱乐化、博眼球内容D.为提升流量可以随意蹭各类社会热点答案：ABC5.针对劳务派遣、外包等灵活用工人员开展意识形态工作的正确做法有（）A.纳入本单位意识形态工作全覆盖范围B.定期开展思想动态摸排，及时回应诉求C.同等享受企业提供的理论学习资源D.无需纳入意识形态工作考核管理答案：ABC6.意识形态工作“四个纳入”要求具体指（）A.纳入党委重要议事日程B.纳入党建工作责任制C.纳入领导班子和领导干部目标管理D.纳入巡视巡察、纪检监察监督范围答案：ABCD7.国有企业处置意识形态舆情事件的标准流程包括（）A.第一时间核实舆情真实性，排查风险源头B.按照程序快速发布权威回应内容，主动引导舆论C.同步做好涉事职工及相关群体的思想引导D.对所有舆情发布者一律给予党纪政务处分答案：ABC8.下列属于习近平文化思想核心要义的有（）A.坚持党对宣传思想文化工作的全面领导B.坚持以人民为中心的工作导向C.坚持“两个结合”的根本遵循D.坚持筑牢意识形态安全屏障答案：ABCD9.国有企业意识形态工作培训的重点覆盖对象包括（）A.各级领导班子成员B.基层宣传思想文化干事C.青年职工骨干D.境外项目工作人员答案：ABCD10.国有企业意识形态领域需要重点防范的错误思潮有（）A.历史虚无主义B.普世价值论C.新自由主义D.国企私有化论调答案：ABCD三、判断题（共10题，每题1分，共10分，正确打√，错误打×）1.国有企业意识形态工作只需覆盖党员群体，普通职工、灵活用工人员无需纳入管理范围。（）答案：×2.国有企业官方新媒体账号只要内容不违反法律法规，就可以随意发布娱乐化内容博取流量。（）答案：×3.国有企业党委（党组）书记是本单位意识形态工作第一责任人，分管领导是直接责任人，其他班子成员履行“一岗双责”，抓好分管领域意识形态工作。（）答案：√4.对于职工在私人社交媒体发布的所有个人内容，企业都有权进行干预和处分。（）答案：×5.意识形态工作是宣传部门的专属职责，其他业务部门无需承担相关责任。（）答案：×6.开展理想信念教育、筑牢职工思想根基是国有企业意识形态工作的核心内容之一。（）答案：√7.处置意识形态突发事件要坚持“快报事实、慎报原因、续报进展”的原则，及时回应公众关切。（）答案：√8.国有企业境外项目开展经营活动不受国内意识形态工作相关规定约束。（）答案：×9.“低级红、高级黑”本质上是对党的理论和路线方针政策的误读曲解，甚至是恶意抹黑，具有很强的迷惑性和危害性。（）答案：√10.国有企业意识形态工作成效要以职工思想共识凝聚度、对企业发展的支撑度作为重要评判标准。（）答案：√四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.请简述国有企业落实意识形态工作责任制的主要职责。答案：一是扛牢政治责任，各级党委（党组）要把意识形态工作纳入重要议事日程，每年至少2次专题研究意识形态工作，定期研判领域风险，及时处置隐患；二是压实层级责任，明确党委（党组）书记第一责任人责任、分管领导直接责任、班子成员“一岗双责”，压实各部门、下属单位意识形态工作责任，将工作要求融入生产经营各环节；三是强化阵地管理，对企业自办媒体、培训阵地、职工交流平台、境外项目阵地等实现全覆盖管理，严格落实内容审核机制；四是强化考核问责，将意识形态工作纳入党建考核、领导干部考核、巡视巡察范围，考核结果作为评先评优、选拔任用的重要依据，对履职不力造成不良影响的依规依纪追责。2.请简述国有企业防范化解网络意识形态风险的重点举措。答案：一是完善责任体系，建立健全网络意识形态工作责任制，明确各环节责任主体，配齐配强专职工作队伍；二是严格内容审核，对官方新媒体、内部交流平台、对外宣传材料等所有公开发布内容严格执行“三审三校”制度，杜绝错误言论传播；三是强化监测预警，建立24小时舆情监测体系，重点监测涉及企业改革、职工权益、国资监管等领域的舆情，对苗头性风险第一时间研判处置；四是规范行为引导，明确职工网络行为规范，引导职工自觉抵制网络错误言论，严禁利用企业身份发布不当内容；五是完善应急机制，发生舆情后第一时间核实情况、发布权威回应，主动引导舆论，避免舆情发酵，同步做好溯源和责任认定。3.请简述针对国有企业青年职工群体开展意识形态工作的重点方向。答案：一是强化理论武装，依托青年理论学习小组、青年大学习等载体，用习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平文化思想武装青年，引导青年坚定理想信念，树立正确的三观；二是创新传播形式，结合青年喜好采用短视频、沉浸式宣讲、线上互动等形式开展宣传教育，提升内容吸引力；三是结合实际需求，把意识形态工作同解决青年职工职业发展、住房保障、婚恋交友等急难愁盼问题结合起来，在解决实际问题中凝聚共识；四是强化风险防范，重点防范历史虚无主义、“躺平”“佛系”等消极思潮对青年的影响，及时纠偏正向，引导青年主动担当作为，投身国企发展实践。4.请简述意识形态领域“低级红、高级黑”的常见表现及危害。答案：常见表现：一是过度拔高、脱离实际，将正常履职行为包装为极端奉献案例，刻意造神引发反感；二是偷换概念、刻意曲解，将党的政策要求歪曲为极端化执行要求，比如将“以人民为中心”曲解为无底线满足个别人员不合理诉求；三是明褒暗贬、阴阳怪气，表面夸赞国企职工待遇好，实则暗示国企人浮于事、福利待遇过高，引发公众误解；四是一刀切宣传，将疫情防控、安全生产等工作中的极端做法作为正面典型宣传，引发群众抵触。危害：“低级红、高级黑”具有极强的迷惑性和隐蔽性，本质是对党的理论和政策的误读甚至恶意抹黑，容易引发公众对政策的误解，消解主流意识形态权威性，损害党和政府及国有企业的公众形象，甚至引发意识形态领域风险，影响社会和谐稳定。五、论述题（共1题，共10分）结合国资国企改革发展实际，谈谈如何推动新时代国有企业意识形态工作高质量发展。答案：推动新时代国有企业意识形态工作高质量发展，要紧紧围绕“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，紧密对接国企改革深化提升行动要求，把意识形态工作融入生产经营全链条，为国资国企高质量发展提供坚强思想保证和精神动力。一是要坚持党的全面领导，压实工作责任。要完善党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、各部门分工负责的工作格局，严格落实意识形态工作责任制，明确各层级责任清单，将意识形态工作纳入党建考核、领导干部考核、巡视巡察范围，确保责任落到实处。二是要强化理论武装，凝聚思想共识。要持续深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平文化思想，推动党的创新理论进车间、进班组、进项目、进头脑，引导全体职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把思想和行动统一到党中央关于国资国企改革的决策部署上来，凝聚干事创业合力。三是要强化阵地管理，守牢安全底线。要对各类意识形态阵地实现全覆盖管理，严格落实内容审核制度，重点强化网络意识形态阵地管理，健全24小时舆情监测和应急处置机制，坚决防范历史虚无主义、新自由主义、国企私有化等错误思潮渗透，及时处置各类风险隐患。四是要服务中心大局，融入发展实践。要把意识形态工作同国企改革、科技创新、绿