李景财拒不支付劳动报酬一审刑事判决书

李景财拒不支付劳动报酬一审刑事判决书2019-06-01来源：中国裁判文书网江苏省淮安市淮安区人民法院刑事判决书（2019）苏0803刑初84号公诉机关淮安市淮安区人民检察院。被告人李景财，系淮安市腾益机械配件有限公司实际经营人。因涉嫌犯拒不支付劳动报酬罪，于2018年6月21日被刑事拘留，同月28日转为取保候审。现居住在家。淮安市淮安区人民检察院以淮检刑检刑诉〔2019〕61号起诉书指控被告人李景财犯拒不支付劳动报酬罪，于2019年2月3日向本院提起公诉。本院受理后，依法适用简易程序，实行独任审判，于2019年2月15日公开开庭审理了本案。淮安市淮安区人民检察院指派检察员成宸出庭支持公诉，被告人李景财到庭参加诉讼。现已审理终结。经审理查明：2013年至案发，被告人李景财作为淮安市腾益机械有限公司的实际经营人经营管理该公司。2016年10月起至2017年5、6月份期间，被告人李景财因该公司经营不善，陆续拖欠李某、崔某、熊某、姜某、张某乙、杨某、黄某、张某丙等8名员工劳动报酬共计126600元（人民币、下同），后李某、崔某、熊某、姜某、张某乙、杨某、黄某等7人到淮安市淮安区人力资源和社会保障局投诉，要求李景财依法支付拖欠的劳动报酬。2017年10月16日，淮安市淮安区人力资源与社会保障局向李景财下达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令李景财向该7名员工支付拖欠劳动报酬共计118400元，但李景财在上述限期届满后仍拒不支付所拖欠的劳动报酬，并于2017年年底变更联系方式，离开淮安市逃匿至西安市。2018年1月26日，淮安市淮安区人力资源和社会保障局将该案移送淮安市公安局淮安分局。另查明：2018年6月21日，被告人李景财在西安市被公安机关抓获归案；其在归案后如实供述了上述事实，并向上述八名员工支付了所拖欠的劳动报酬合计126600元。庭审中，公诉人建议以拒不支付劳动报酬罪，判处被告人李景财拘役三至五个月，并处罚金，可以适用缓刑。上述事实，被告人李景财在开庭审理过程中亦无异议，并有其在归案后的供述与辩解，被害人李某、崔某、熊某、姜某、张某乙、杨某、黄某、张某丙等人的陈述，证人张某甲的证言，淮安市人力资源和社会保障局出具的劳动保障监察告知书、劳动保障监察期限改正指令书、劳动保障监察行政处理告知书、劳动保障监察行政处理决定书、劳动保障监察行政处罚告知书、劳动保障监察行政处罚决定书和相关送达回执（附照片），淮安区劳动保障监察大队出具的调查报告和情况说明，公安机关出具的被告人户籍信息表、案发经过说明、被告人到案经过说明、被告人的前科劣迹查询结果、接受证据材料清单和被害人出具的收条等证据等证据予以证实，足以认定。本院认为，被告人李景财以逃匿的方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为构成拒不支付劳动报酬罪。被告人李景财在归案后能如实供述罪行，系坦白，依法可以从轻处罚；其在案发后足额支付了所拖欠的劳动报酬，可酌情从轻处罚。综上，公诉机关指控被告人李景财犯拒不支付劳动报酬罪的事实清楚，证据确实、充分，指控的罪名成立，适用法律正确，量刑建议适当，本院予以采纳。据此，依照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款、第六十七条第三款、第七十二条第一、三款、第七十三条第一、三款以及《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条第一款第(二)项、第三条第一款第(一)项、第四条之规定，判决如下：被告人李景财犯拒不支付劳动报酬罪，判处拘役四个月,缓刑六个月,并处罚金人民币五千元。（缓刑考验期从判决确定之日起计算；罚金自判决生效之日起十日内缴纳。）如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向江苏省淮安市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本二份。审判员江超

二〇一九年二月二十一日书记员管其杰附：相关法律条文一、《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提前公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。第六十七条犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：（一）犯罪情节较轻；（二）有悔罪表现；（三）没有再犯罪的危险；（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。第七十三条拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。二、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；（二）逃跑、藏匿的；（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。第四条经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但