幼儿园公开招聘简章

幼儿园公开招聘简章一、招聘单位概况本次招聘主体为XX区教育局直属公办幼儿园，共涉及12所园区，其中省级示范幼儿园4所、市级示范幼儿园6所、一级普惠幼儿园2所，总核定教职工编制328名，目前在编在岗276名，2024-2025学年计划新开设7个教学班，预计新增在园幼儿210名，本次招聘人员均纳入事业单位人员编制管理，入职后根据各园区岗位需求统筹分配。各直属公办幼儿园均严格落实《幼儿园保育教育质量评估指南》要求，近三年累计承担省级学前教育研究课题8项、市级课题19项，获评省级学前教育先进集体2次、市级保教工作先进单位7次，教师团队中现有正高级教师2名、高级教师21名、市级学科带头人12名、市级骨干教师37名，教师队伍平均年龄31.2岁，是一支结构合理、专业扎实、富有活力的学前教育工作队伍。所有招聘岗位均为正式事业编制岗位，享受事业单位工作人员相应工资福利待遇，包括基本工资、绩效工资、五险一金、寒暑假带薪休假、年度健康体检、教职工子女入园优惠等，同时配套完善的职称晋升、专业培训、评优评先机制，为教职工职业发展提供充足空间。二、招聘计划及岗位要求本次共计划公开招聘工作人员48名，具体岗位、招聘人数、资格条件如下：（一）幼儿教师岗位（35名）1.岗位描述：承担幼儿园班级保育教育工作，负责制定班级学期教学计划、设计并组织幼儿一日活动，配合完成家园共育、幼儿成长档案建设、园所特色活动开展等工作，参与园本教研、课题研究等相关任务。2.招聘人数：35名，其中省级示范园岗位12名、市级示范园岗位18名、一级普惠园岗位5名。3.资格条件：（1）学历要求：普通高等院校专科及以上学历，其中报考省级示范园岗位需具备普通高等院校本科及以上学历；（2）专业要求：学前教育、早期教育、幼儿教育、艺术教育（学前方向）、特殊教育（学前方向）相关专业；（3）资格证书要求：持有有效期内的幼儿园教师资格证书，2024年应届毕业生需在2024年8月31日前取得相应证书，未按期取得者取消聘用资格；（4）年龄要求：年龄在30周岁以下（1994年7月1日及以后出生），具有3年以上公办幼儿园全职任教经历、获得过区级及以上优秀教师/教学能手称号的人员，年龄可放宽至35周岁（1989年7月1日及以后出生）；（5）能力要求：具备基本的幼儿观察能力、活动设计能力、沟通表达能力，掌握五大领域教学基本方法，符合幼儿园教师职业规范相关要求。（二）保育教师岗位（8名）1.岗位描述：配合主班教师完成幼儿一日生活照料、班级卫生消毒、幼儿健康监测、活动辅助等工作，严格落实《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》相关要求，保障幼儿在园生活安全与健康。2.招聘人数：8名，其中省级示范园岗位2名、市级示范园岗位4名、一级普惠园岗位2名。3.资格条件：（1）学历要求：普通高等院校专科及以上学历；（2）专业要求：学前教育、早期教育、护理、公共卫生管理、社会工作相关专业；（3）资格证书要求：持有有效期内的保育员职业技能等级证书（中级及以上）或幼儿园教师资格证书，2024年应届毕业生需在2024年8月31日前取得相应证书，未按期取得者取消聘用资格；（4）年龄要求：年龄在35周岁以下（1989年7月1日及以后出生），具有5年以上幼儿园保育工作经历、获得过区级及以上优秀保育工作者称号的人员，年龄可放宽至40周岁（1984年7月1日及以后出生）；（5）能力要求：熟悉幼儿卫生保健知识、应急护理常识，耐心细致、责任心强，无不良从业记录。（三）保健医生岗位（2名）1.岗位描述：负责园所幼儿健康档案管理、日常健康监测、传染病防控、膳食营养指导、卫生消毒培训、突发健康事件处置等工作，落实《托儿所幼儿园卫生保健工作规范》各项要求。2.招聘人数：2名，统筹分配至各园区。3.资格条件：（1）学历要求：普通高等院校本科及以上学历；（2）专业要求：临床医学、儿科学、预防医学、护理学、公共卫生相关专业；（3）资格证书要求：持有有效期内的医师资格证书（执业范围为儿科/预防保健/公共卫生）或护士资格证书，同时具备幼儿园保健医生上岗培训合格证书；（4）年龄要求：年龄在40周岁以下（1984年7月1日及以后出生），具有二级及以上医院儿科/保健科3年以上工作经历的人员，年龄可放宽至45周岁（1979年7月1日及以后出生）；（5）能力要求：熟悉幼儿常见病、传染病防控流程，掌握应急救护技能，了解幼儿膳食营养搭配标准，具备良好的沟通协调能力。（四）财务人员岗位（1名）1.岗位描述：负责园所日常财务核算、预决算编制、经费管理、票据审核、工资核算、资产管理等工作，严格执行事业单位财务管理制度，配合完成审计、财务检查等相关任务。2.招聘人数：1名。3.资格条件：（1）学历要求：普通高等院校本科及以上学历；（2）专业要求：会计学、财务管理、审计学相关专业；（3）资格证书要求：持有初级及以上会计专业技术资格证书，具有2年以上行政事业单位财务工作经历者优先；（4）年龄要求：年龄在35周岁以下（1989年7月1日及以后出生）；（5）能力要求：熟悉政府会计制度、事业单位财务管理流程，熟练使用财务办公软件，具备良好的职业道德，无违法违规从业记录。（五）行政干事岗位（2名）1.岗位描述：负责园所行政事务处理、公文写作、档案管理、宣传策划、活动统筹、人事劳资辅助等工作，配合完成园所日常行政运转、对外沟通协调等相关任务。2.招聘人数：2名。3.资格条件：（1）学历要求：普通高等院校本科及以上学历；（2）专业要求：汉语言文学、新闻学、行政管理、人力资源管理、公共事业管理相关专业；（3）资格证书要求：持有普通话水平测试二级甲等及以上证书，具有行政办公、宣传相关工作经历者优先；（4）年龄要求：年龄在35周岁以下（1989年7月1日及以后出生）；（5）能力要求：具备较强的文字写作能力、沟通协调能力，熟练使用办公软件，熟悉宣传平台运营、公文写作规范者优先。三、招聘基本条件所有应聘人员需同时符合以下基本条件：1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，品行端正，热爱学前教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神，无师德师风失范记录、无违法犯罪记录；2.身心健康，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》及《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》规定的健康标准，无传染病、精神类疾病史，无不适宜从事学前教育工作的其他疾病；3.符合岗位要求的学历、专业、资格证书、年龄等条件，学历须为国家教育行政部门认可的学历，港澳台及海外院校学历需提供教育部留学服务中心出具的学历认证报告；4.应聘人员为在职人员的，需在资格复审阶段提供所在单位及主管部门同意报考的证明材料，定向培养、委托培养的2024年应届毕业生需提供定向或委培单位同意报考的证明材料；5.不存在法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形，不存在与应聘岗位构成回避关系的情形。四、招聘程序本次招聘工作按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，由XX区人力资源和社会保障局、XX区教育局统一组织实施，具体程序如下：（一）报名1.报名时间：2024年7月15日9:00至2024年7月21日17:00，逾期不再接受报名。2.报名方式：本次招聘采取网络报名方式，不接受现场报名。应聘人员登录XX区人民政府官网“事业单位公开招聘专栏”，进入报名系统，如实填写个人信息，上传以下材料扫描件：（1）本人有效期内的二代居民身份证（正反面）；（2）毕业证、学位证，2024年应届毕业生暂未取得毕业证、学位证的需提供学信网《教育部学籍在线验证报告》、学校出具的应届毕业生就业推荐表；（3）岗位要求的相关资格证书（教师资格证、保育员职业技能等级证、医师/护士资格证、会计专业技术资格证、普通话证书等），暂未取得证书的2024年应届毕业生需提供资格考试合格证明及承诺书；（4）岗位要求工作经历的，需提供劳动合同、社保缴纳证明、原单位出具的工作经历证明（需注明工作岗位、工作年限、工作表现）；（5）获得过区级及以上荣誉称号的，需提供荣誉证书或相关表彰文件；（6）在职人员需提供所在单位及主管部门同意报考的证明；（7）近期一寸免冠正面彩色证件照（蓝底，JPG格式，大小200KB以下）。3.报名注意事项：（1）应聘人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致；（2）应聘人员需如实填报个人信息，提供虚假材料的，一经查实立即取消应聘资格，已经聘用的解除聘用合同，相关责任由应聘人员自行承担；（3）报名期间系统将实时反馈资格初审结果，初审未通过的人员可在报名截止前补充材料或改报其他符合条件的岗位，报名截止后不再接受补充材料或改报。（二）资格初审1.资格初审时间：2024年7月15日9:00至2024年7月22日17:00，由XX区教育局组织专人对应聘人员提交的报名材料进行审核。2.开考比例要求：各岗位通过资格初审人数与招聘计划数的比例不低于3:1，未达到开考比例的，核减该岗位招聘计划数或取消该岗位招聘。岗位招聘计划取消的，将在报名结束后3个工作日内通知应聘人员改报其他符合条件的岗位，不愿意改报的退还报名费。3.缴费确认：通过资格初审的人员需在2024年7月23日17:00前登录报名系统缴纳笔试报名费100元/人，逾期未缴费的视为自动放弃报名资格。最低生活保障家庭人员可凭低保证明、特困人员证明材料申请减免报名费，申请时间为2024年7月22日9:00至17:00，现场提交材料至XX区教育局人事科203办公室。4.准考证打印：缴费成功的人员于2024年8月1日9:00至2024年8月3日17:00登录报名系统自行打印笔试准考证，准考证需妥善保管，笔试、资格复审、面试、体检、考察等环节均需携带。（三）笔试1.笔试时间：2024年8月4日上午9:00-11:30，考试地点详见准考证。2.笔试内容：笔试总分100分，考试时长150分钟，采取闭卷方式进行。（1）幼儿教师岗位：笔试内容包括学前教育学、学前心理学、幼儿卫生保健学、《3-6岁儿童学习与发展指南》、《幼儿园保育教育质量评估指南》、幼儿园五大领域活动设计、学前教育政策法规等，其中客观题占40%，主观题占60%，主观题含活动方案设计、案例分析等题型；（2）保育教师岗位：笔试内容包括《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》、幼儿卫生保健知识、幼儿常见病防控、应急护理常识、保育工作流程、学前教育政策法规等，客观题占50%，主观题占50%；（3）保健医生岗位：笔试内容包括幼儿常见疾病诊疗、传染病防控、膳食营养搭配、应急救护知识、《托儿所幼儿园卫生保健工作规范》、医疗卫生相关政策法规等，客观题占60%，主观题占40%；（4）财务人员岗位：笔试内容包括政府会计制度、事业单位财务管理、预决算管理、审计基础知识、财务相关政策法规等，客观题占60%，主观题占40%；（5）行政干事岗位：笔试内容包括公文写作、行政管理基础知识、宣传策划、学前教育政策法规、事业单位人事管理相关规定等，客观题占40%，主观题占60%，主观题含公文写作、活动方案策划等题型。3.笔试成绩公布：笔试成绩将于2024年8月10日在XX区人民政府官网“事业单位公开招聘专栏”公布，应聘人员可登录查询本人成绩及岗位排名。笔试设置最低合格分数线为60分，低于60分的不得进入后续环节。（四）资格复审1.资格复审对象：根据各岗位招聘计划数，按照笔试成绩从高到低的顺序，以3:1的比例确定进入资格复审人员，同一岗位笔试成绩末位并列的，一并进入资格复审。2.资格复审时间：2024年8月14日至8月15日（上午9:00-12:00，下午14:30-17:30），资格复审地点为XX区教育局一楼大厅。3.资格复审要求：进入资格复审的人员需携带所有报名材料原件及复印件1份，现场进行审核。资格复审不合格的，取消面试资格，按照该岗位笔试成绩从高到低依次递补，递补只进行1次，递补人员笔试成绩需不低于最低合格分数线。4.资格复审通过的人员，现场缴纳面试报名费70元/人，领取面试通知书。未在规定时间参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。（五）面试1.面试时间：2024年8月20日，面试地点详见面试通知书。2.面试形式及内容：面试总分100分，各岗位面试时间均为20分钟，具体如下：（1）幼儿教师岗位：面试采取“试讲+专业技能展示+结构化问答”相结合的方式，其中试讲占50分，内容为幼儿园五大领域公开教学活动设计，备考时间30分钟，试讲时间10分钟；专业技能展示占30分，应聘人员从弹唱、舞蹈、绘画、讲故事四个项目中任选2项进行展示，展示时间5分钟；结构化问答占20分，围绕学前教育热点问题、班级管理、家园沟通等内容提问，回答时间5分钟。（2）保育教师岗位：面试采取“实际操作+结构化问答”相结合的方式，其中实际操作占60分，内容包括幼儿被褥整理、卫生消毒流程、应急护理操作等，操作时间10分钟；结构化问答占40分，围绕保育工作规范、幼儿照料、突发情况处置等内容提问，回答时间10分钟。（3）保健医生岗位：面试采取“专业知识问答+案例分析+实操考核”相结合的方式，其中专业知识问答占40分，围绕幼儿卫生保健、传染病防控、膳食管理等内容提问，回答时间8分钟；案例分析占30分，针对幼儿突发健康事件案例给出处置方案，回答时间6分钟；实操考核占30分，内容包括心肺复苏、外伤处理等应急救护操作，操作时间6分钟。（4）财务人员岗位：面试采取“专业知识问答+案例分析”相结合的方式，其中专业知识问答占50分，围绕政府会计制度、事业单位财务管理等内容提问，回答时间10分钟；案例分析占50分，针对财务核算、预决算编制、经费管理等案例进行分析解答，回答时间10分钟。（5）行政干事岗位：面试采取“结构化问答+公文写作实操”相结合的方式，其中结构化问答占50分，围绕行政管理、宣传策划、沟通协调等内容提问，回答时间10分钟；公文写作实操占50分，现场根据给定材料撰写通知、活动方案等公文，写作时间10分钟。3.面试成绩当场公布，面试设置最低合格分数线为70分，低于70分的不得进入后续环节。4.综合成绩计算：综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，综合成绩保留两位小数，若同一岗位综合成绩相同，按照面试成绩从高到低排序，若面试成绩也相同，加试一轮结构化问答，加试成绩高者进入后续环节。综合成绩将于面试结束后3个工作日内，在XX区人民政府官网“事业单位公开招聘专栏”公布。（六）体检1.体检对象：根据各岗位招聘计划数，按照综合成绩从高到低的顺序，以1:1的比例确定进入体检人员。2.体检标准：体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》执行，同时增加涉毒尿检、心理测评项目，体检费用由应聘人员自理。3.体检安排：体检时间为2024年8月28日，体检地点为指定的三级甲等综合医院，应聘人员需携带本人身份证、准考证按时参加体检。未按规定时间参加体检的，视为自动放弃聘用资格。4.体检不合格的，取消聘用资格，按照该岗位综合成绩从高到低依次递补，递补只进行1次，递补人员面试成绩需不低于最低合格分数线。应聘人员对体检结果有异议的，可在收到体检结果通知后3个工作日内申请复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。（七）考察1.考察对象：体检合格人员进入考察环节。2.考察内容：由XX区教育局、招聘幼儿园组成考察组，对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度等情况进行全面考察，同时核实考察对象是否符合招聘资格条件，提供的报名材料是否真实有效，是否存在报考回避情形等。3.考察方式：考察采取查阅档案、实地走访、面谈了解、征求相关部门意见等方式进行，考察对象需在规定时间内提供个人档案、无犯罪记录证明、征信报告等材料。4.考察不合格的，取消聘用资格，按照该岗位综合成绩从高到低依次递补，递补只进行1次。（八）公示及聘用1.公示：考察合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在XX区人民政府官网“事业单位公开招聘专栏”公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会监督，举报者需实名举报并提供相关证明材料，对反映有影响聘用的问题且查实的，取消聘用资格。2.聘用：公示期满无异议的，按照事业单位人员聘用管理相关规定，由XX区人力资源和社会保障局办理聘用审批手续，签订事业单位聘用合同，约定试用期12个月，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，纳入事业单位编制管理；考核不合格的，解除聘用合同。3.服务期要求：本次招聘人员最低服务年限为5年（含试用期），服务期内不得申请调动、参加其他事业单位招聘及公务员招