2026年妇女权益保障法普法答题完整试题及答案

2026年妇女权益保障法普法答题完整试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）1.新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》自哪一天起施行？A.2022年10月30日B.2023年1月1日C.2023年3月8日D.2024年1月1日答案B解析新修订的妇女权益保障法于2022年10月30日通过，自2023年1月1日起施行。2.妇女权益保障法规定，国家保障妇女享有与男子平等的权利，实行什么基本国策？A.计划生育B.男女平等C.教育优先D.就业公平答案B3.妇女在哪些方面享有与男子平等的权利？A.政治权利、文化教育权益B.劳动和社会保障权益、财产权益C.人身和人格权益、婚姻家庭权益D.以上全部答案D解析妇女权益保障法全面规定了妇女在政治、人身和人格、文化教育、劳动和社会保障、财产、婚姻家庭等各方面享有与男子平等的权利。4.妇女权益保障法规定，妇女有权通过各种途径和形式，管理下列哪些事务？A.国家事务B.经济和文化事业C.社会事务D.以上都是答案D5.国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，其中"四自"精神不包括下列哪一项？A.自尊B.自信C.自立D.自足答案D6.妇女的合法权益受到侵害的，可以采取下列哪种方式维权？A.向妇女组织投诉B.向有关主管部门投诉C.依法申请仲裁或者向人民法院起诉D.以上都是答案D7.有关单位侵害妇女劳动和社会保障权益的，妇女可以依法向哪个部门投诉？A.人力资源和社会保障部门B.民政部门C.公安机关D.妇联答案A8.用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，下列哪种做法是违法的？A.不得以性别为由拒绝录用妇女B.不得提高对妇女的录用标准C.劳动合同中可以规定限制女职工结婚、生育的内容D.不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资和福利待遇答案C解析妇女权益保障法明确规定，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。劳动合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育等内容。9.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位能不能随意解除劳动合同？A.能B.不能C.视单位效益而定D.经工会同意可以答案B解析妇女权益保障法和劳动法、劳动合同法均对"三期"女职工给予特殊保护，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。10.妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配等方面，享有与男子平等的权利。下列哪项说法正确？A.妇女婚后应当迁出户口，不再享有原集体组织权益B.妇女在土地征收补偿安置方面不受性别限制，享有同等权益C.村民自治章程、村规民约可以规定妇女不享有征地补偿款D.妇女只能享有男子一半的集体经济组织收益答案B解析妇女权益保障法规定，村民自治章程、村规民约、村民会议或者村民代表会议的决定不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶、户无男性等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。11.妇女权益保障法规定，学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，下列哪种行为是违法的？A.根据考试成绩择优录取B.在同等条件下优先录取男生C.对男女学生设置不同的录取分数线D.以上都违法答案D解析学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。因此设置性别差异的录取条件均属违法。12.侵害妇女合法权益，导致社会公共利益受损的，检察机关可以如何处理？A.不支持起诉B.发出检察建议或者提起公益诉讼C.只能进行调解D.要求公安机关处理答案B解析妇女权益保障法第七十八条规定，侵害妇女合法权益，导致社会公共利益受损的，检察机关可以发出检察建议；符合法定情形的，可以依法提起公益诉讼。13.妇女权益保障法规定，禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女可以采取下列哪种措施？A.向有关单位和国家机关投诉B.向公安机关报案C.向人民法院提起民事诉讼D.以上都是答案D14.下列哪一项属于用人单位应当采取的措施，以预防和制止对女职工的性骚扰？A.制定禁止性骚扰的规章制度B.开展预防和制止性骚扰的教育培训C.采取必要的安全保卫措施D.以上都是答案D15.妇女权益保障法规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后多长时间内，男方不得提出离婚？A.三个月B.六个月C.一年D.两年答案B解析民法典第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。16.离婚时，夫妻共同财产的分割原则是？A.按男方意愿决定B.照顾子女、女方和无过错方权益的原则C.谁挣得多分得多D.一律平均分割答案B17.妇女权益保障法规定，国家建立健全什么制度，为妇女提供婚姻家庭权益保障？A.夫妻财产申报制度B.婚姻家庭辅导服务制度C.离婚冷静期制度D.财产公证制度答案B18.县级以上人民政府有关部门在各自的职责范围内，做好妇女权益保障工作。这体现了哪项原则？A.政府主导、社会协同B.各司其职、齐抓共管C.妇联主管、部门配合D.个人自愿答案B19.妇女联合会等妇女组织认为必要时，可以要求有关部门或者单位依法查处侵害妇女权益的行为。有关部门或者单位应当如何处理？A.不予理睬B.依法查处，并予以答复C.转交妇联处理D.视情况决定是否处理答案B20.用人单位违反妇女权益保障法规定，侵害女职工劳动和社会保障权益的，由有关部门责令改正，情节严重的，可以处多少罚款？A.一万元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上五十万元以下答案B解析妇女权益保障法第八十六条规定，用人单位违反规定侵害妇女劳动和社会保障权益的，由人力资源和社会保障部门责令改正，依法给予处罚。情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。二、多项选择题（每题3分，共10题，30分）1.妇女权益保障法所保障的妇女权益包括下列哪些方面？A.政治权利B.人身和人格权益C.文化教育权益D.劳动和社会保障权益E.财产权益和婚姻家庭权益答案ABCDE2.以下哪些行为属于侵害妇女权益的行为？A.以性别为由拒绝录用妇女B.在劳动合同中限制女职工结婚C.在工作中对女职工实施性骚扰D.因女职工怀孕而降低其工资E.在村规民约中规定外嫁女不享受征地补偿款答案ABCDE3.国家保障妇女的哪些政治权利？A.选举权和被选举权B.依法参与国家和社会事务的管理C.担任领导职务的权利D.宗教信仰自由E.建议、批评、申诉、控告和检举的权利答案ABCE解析妇女权益保障法规定，妇女享有与男子平等的选举权和被选举权；有权依法通过各种途径和形式管理国家事务、经济和文化事业、社会事务；妇女有权向各级国家机关提出建议；妇女的合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。宗教信仰自由属于宪法规定的公民基本权利，不单属政治权利范畴。4.在哪些情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除女职工的劳动合同？A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案ABCDE解析上述情形均属于《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同的情形，妇女权益保障法同样明确予以保护。5.妇女在农村集体经济组织中享有的权益包括下列哪些？A.农村土地承包经营权B.宅基地使用权C.集体经济组织收益分配权D.土地征收补偿安置权益E.集体福利分配权答案ABCDE6.下列哪些属于妇女权益保障法规定的人身和人格权益？A.生命权、身体权、健康权B.姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权C.隐私权和个人信息保护D.人身自由不受侵犯E.禁止拐卖、绑架妇女答案ABCDE7.用人单位应当依法采取措施，预防和制止对女职工的性骚扰。这些措施可以包括哪些？A.制定和完善禁止性骚扰的规章制度B.明确负责处理性骚扰投诉的机构或者人员C.开展预防和制止性骚扰的教育培训D.畅通投诉渠道，及时调查处理E.安装必要的监控设备并提供安全的工作环境答案ABCDE8.对妇女实施性骚扰的，应当承担哪些法律责任？A.民事责任B.行政责任C.构成犯罪的，依法追究刑事责任D.只需道歉即可E.由妇联决定处罚答案ABC解析妇女权益保障法规定，违反规定对妇女实施性骚扰的，由公安机关给予批评教育或者出具告诫书，构成违反治安管理行为的依法给予处罚；造成人身、财产损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。9.关于离婚时妇女权益的保护，下列说法正确的有？A.女方在怀孕期间，男方可随时提出离婚B.离婚时分割夫妻共同财产，应当照顾妇女权益C.女方因抚育子女、照料老人等承担较多义务的，离婚时有权请求补偿D.离婚后，不直接抚养子女的妇女有权探望子女E.女方在离婚后有迁居自由的权利答案BCDE解析女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，A项错误。其余选项符合民法典和妇女权益保障法相关规定。10.妇女权益保障法规定的救济措施包括哪些？A.向妇女联合会等妇女组织求助B.向有关部门投诉C.依法申请仲裁D.向人民法院起诉E.向公安机关报案答案ABCDE三、判断题（每题2分，共15题，30分）1.男女平等是国家的基本国策。答案正确2.妇女权益保障法仅适用于已婚妇女。答案错误解析该法适用于中华人民共和国境内所有妇女，不论年龄、婚姻状况。3.国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强。答案正确4.用人单位在招聘时，可以根据岗位需要自行规定只招男性，不受任何限制。答案错误解析除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。5.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以根据经营需要予以辞退。答案错误解析用人单位不得依据非过错性辞退和裁员规定解除"三期"女职工的劳动合同。6.妇女享有与男子平等的财产继承权。答案正确7.任何人不得歧视、侮辱、诽谤妇女，但丈夫可以对妻子实施冷暴力。答案错误解析精神暴力（冷暴力）也属于家庭暴力范畴，妇女权益保障法和反家庭暴力法均予以禁止。8.禁止对妇女实施性骚扰，但仅限在工作场所。答案错误解析禁止性骚扰适用于所有场所，包括公共场所、公共交通、公共场所等，用人单位有义务在工作场所预防和制止性骚扰。9.妇女联合会等妇女组织有权帮助妇女维护合法权益，但无权要求查处侵害妇女权益的行为。答案错误解析妇女权益保障法规定，妇女联合会认为必要时，可以要求有关部门或者单位依法查处侵害妇女权益的行为。10.村民自治章程、村规民约可以规定妇女不享有农村集体经济组织的征地补偿款。答案错误解析村民自治章程、村规民约不得以妇女未婚、结婚等为由侵害妇女合法权益，否则无效。11.离婚时，女方因抚育子女、照料老人等承担较多义务的，有权向男方请求补偿。答案正确12.男方在女方终止妊娠后六个月内提出离婚的，人民法院应当受理。答案错误解