2026年工时制度合规监管业务考核题库及答案

2026年工时制度合规监管业务考核题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作时间和每周工作时间上限分别为多少？A.6小时、36小时B.8小时、40小时C.8小时、44小时D.7小时、42小时答案B解析《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。《劳动法》第三十六条所表述的"每周工作时间不超过44小时"系该法出台时的标准，1995年国务院规定已将其调整为每周40小时。2.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过多少小时？A.半小时B.1小时C.2小时D.3小时答案B3.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过多少小时？A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时答案C4.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的多少作为工资报酬？A.150%B.180%C.200%D.300%答案C5.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的多少作为工资报酬？A.150%B.200%C.250%D.300%答案D6.某职工月工资为6000元，日工资按21.75天折算，其在休息日加班一天且用人单位未安排补休，应得的加班费约为多少？A.275.86元B.400元C.551.72元D.827.59元答案C解析日工资为6000÷21.75≈275.86元；休息日加班又不能补休的，应支付不低于工资200%的报酬，即551.72元。7.实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，某一具体日或周的实际工作时间是否可以超过法定标准工作时间？A.不可以，每日均不得超过8小时B.可以，但不得超过审批周期内的总工时标准C.可以，且不受任何限制D.须另行报劳动行政部门逐日审批答案B8.对实行计件工作的劳动者，用人单位确定劳动定额和计件单价应当遵循什么原则？A.以标准工作时间为依据合理确定B.由用人单位单方任意确定C.以劳动者最高日产量为依据确定D.以市场营销需要为依据确定答案A9.在保障劳动者身体健康的条件下，用人单位延长工作时间每月不得超过多少小时？A.24小时B.32小时C.36小时D.48小时答案C10.职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假多少天？A.3天B.5天C.7天D.10天答案B11.企业实行不定时工作制，是否需要经劳动行政部门审批？A.不需要，企业自主决定B.需要，经批准后方可实行C.仅国有企业需要审批D.仅外资企业需要审批答案B12.根据《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息几日？A.半日B.1日C.2日D.3日答案B13.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的多少作为工资报酬？A.120%B.150%C.200%D.300%答案B14.对怀孕七个月以上的女职工，用人单位在工时安排上有何限制？A.可以按正常工作时间安排，但不得安排夜班B.不得安排其延长工作时间和夜班劳动C.可以适当延长工作时间，但每日不得超过3小时D.应当安排其全休，不得安排任何劳动答案B15.根据工资支付相关法规规定，用人单位书面记录的劳动者工资数额、时间、领取者姓名等考勤与工资支付记录，应当至少保存几年？A.6个月B.1年C.2年D.4年答案C16.用人单位与劳动者约定的加班费计算基数，不得低于下列哪项标准？A.当地最低工资标准B.劳动者正常工作时间工资C.当地社会平均工资D.劳动合同约定的任意标准答案B解析加班费计算基数应以劳动者正常工作时间工资为基准，不得低于当地最低工资标准，但也不能仅以最低工资作为"一刀切"的标准。17.下列哪种工时制度不需要经劳动行政部门审批即可实行？A.综合计算工时工作制B.不定时工作制C.标准工时制D.以年为周期的综合计算工时工作制答案C18.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照什么标准执行？A.劳务派遣单位所在地标准B.用工单位所在地标准C.劳务派遣协议任意约定标准D.劳动者户籍所在地标准答案B19.某企业未经劳动行政部门审批，实行"每周工作6天、每日工作10小时"的工作制度，对此下列说法正确的是？A.合法，企业有权自主安排工作时间B.合法，只要足额支付加班费即可C.违法，超过法定工时上限且未经特殊工时审批D.只要经工会同意即为合法答案C20.根据《劳动保障监察条例》，用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，劳动保障行政部门除给予警告、责令限期改正外，还可以按受侵害劳动者每人多少元的标准处以罚款？A.100元以上500元以下B.500元以上1000元以下C.1000元以上3000元以下D.3000元以上5000元以下答案A二、多项选择题（每题2分，共20分）1.以下属于特殊工时制度的有哪些？A.标准工时制B.综合计算工时工作制C.不定时工作制D.计件工资制答案BC解析特殊工时制度包括综合计算工时工作制和不定时工作制。计件工资制是工资分配形式，不是独立的工时制度，但其劳动定额的确定须以标准工时为参照。2.关于用人单位支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，下列对应正确的有？A.安排劳动者延长工作时间——不低于工资的150%B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休——不低于工资的200%C.法定休假日安排劳动者工作——不低于工资的300%D.实行计件工资的劳动者完成劳动定额后加班——按计件单价相应比例支付答案ABCD3.关于综合计算工时工作制，下列说法正确的有？A.以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间B.平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同C.经审批后，某一具体工作日的工作时间可以超过8小时D.适用于因工作性质特殊需连续作业或受季节、自然条件限制的岗位答案ABCD4.下列岗位或人员中，经审批可以实行不定时工作制的有？A.企业中的高级管理人员B.外勤人员、推销人员C.长途运输人员D.港口仓库的部分装卸人员答案ABC解析装卸人员因作业受运输到货时间影响、需连续作业，通常适合实行综合计算工时工作制，一般不宜实行不定时工作制。5.关于职工带薪年休假天数与其累计工作年限的对应关系，正确的有？A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.累计工作满10年不满20年的，年休假10天C.累计工作满20年的，年休假15天D.累计工作满5年不满10年的，年休假8天答案ABC6.劳动保障监察机构对用人单位工时制度实施监察时，可以依法采取的措施有？A.进入用人单位的生产经营场所进行检查B.查阅、复制考勤记录、工资发放记录等有关资料C.询问有关人员并制作笔录D.对直接责任人员实施行政拘留答案ABC解析行政拘留属于治安管理处罚，只能由公安机关依法作出，劳动保障监察机构无权实施。7.关于加班工资计算基数的确定，下列做法合规的有？A.按劳动合同中约定的正常工作时间工资确定B.约定基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准执行C.劳动合同未约定的，按劳动者正常工作时间的应得工资确定D.一律按当地最低工资标准确定答案ABC8.关于女职工和未成年工的特殊工时保护，下列说法正确的有？A.不得安排未成年工延长工作时间和夜班劳动B.怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动C.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动D.对上述人员的工时限制，经与本人协商一致后可以突破答案ABC解析上述特殊工时保护属于强制性规定，不得通过与劳动者协商一致的方式变通或突破。9.关于用人单位安排劳动者加班的合规要求，下列说法正确的有？A.应当与工会和劳动者协商B.一般每日不得超过1小时C.每月不得超过36小时D.因特殊原因需要延长的，每日可以超过3小时，只需保证每月不超过36小时即可答案ABC解析《劳动法》第四十一条规定，特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。10.用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门可以作出的处理有？A.给予警告B.责令限期改正C.按受侵害劳动者人数每人100元以上500元以下处以罚款D.责令用人单位按应付加班费的50%以上100%以下加付赔偿金答案ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.根据现行规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。答案正确2.企业实行综合计算工时工作制后，无需再执行任何加班费相关规定。答案错误解析实行综合计算工时制的职工，综合计算周期内总实际工作时间超过法定标准总工作时间的部分，应支付不低于工资150%的加班费；法定节假日安排工作的，应支付不低于工资300%的加班费。3.用人单位安排劳动者在休息日工作并安排补休的，可以不支付加班费。答案正确4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，可以用安排补休的方式替代支付300%加班工资。答案错误解析法定节假日加班的，只能依法支付不低于工资300%的加班费，不能以补休代替。5.对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件单价。答案正确6.用人单位拖欠劳动者加班费，劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的，用人单位应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。答案正确7.劳务派遣用工中，被派遣劳动者的工时制度由劳务派遣单位单方确定，无需遵守用工单位的工时管理制度。答案错误8.企业安排职工每周工作6天、每天工作6小时，共36小时，因每周超过5个工作日，属于违法延长工作时间。答案错误解析标准工时制要求每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时，并保证每周至少休息1日。该安排每周36小时未超过40小时，且安排周日休息，不违反工时规定。9.用人单位应当妥善保存考勤记录。因用人单位掌握考勤记录等证据而不提供的，在劳动争议中应承担不利后果。答案正确10.用人单位可以与劳动者书面约定放弃加班费，该约定对劳动者具有法律约束力。答案错误解析劳动者放弃加班费的约定违反法律强制性规定，免除用人单位法定支付义务，属无效条款。四、简答题（每题10分，共30分）1.简述标准工时制度的核心内容及实施要求。答案（1）标准工时制度是指劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。（2）对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件单价。（3）标准工时制度是基本工时制度。企业因工作性质或生产特点不能实行标准工时制度的，应当依法履行审批程序，经劳动行政部门批准后实行综合计算工时工作制或不定时工作制。2.简述企业申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制的审批要求。答案（1）适用范围：综合计算工时工作制适用于因工作性质特殊需连续作业，或受季节、自然条件限制等行业的部分岗位；不定时工作制适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员、长途运输人员等因工作无法按标准工作时间衡量的岗位。（2）程序要求：企业应当与工会和职工代表大会（或职工大会）协商，向劳动行政部门提出申请，经批准后方可实行。（3）执行要求：企业应在审批有效期内严格按照批准的范围、岗位和计算周期执行，并将审批决定告知全体劳动者；申请材料应当包括岗位范围、工时计算周期、休息休假安排、劳动保护措施等内容。3.简述用人单位安排劳动者加班加点的法定条件及加班费支付标准。答案（1）程序条件：用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商。一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（2）标准条件：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。（3）特殊保护：对怀孕七个月以上和哺乳未满1周岁婴儿的女职工、未成年工等特殊群体，依法不得安排其延长工作时间和夜班劳动。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.某互联网科技公司实行"每日9:00至21:00、每周工作6天"的工作制度，每日实际工作时间10小时。该制度未经劳动行政部门审批，也未与工会和劳动者协商。员工王某月工资15000元，连续工作3个月后向劳动监察部门投诉。请分析：（1）该公司工时制度存在哪些违法之处？（2）王某可以主张哪些加班费？分别按什么标准计算？（3）劳动监察部门应如何处理？答案：（1）违法之处：①未经劳动行政部门审批，企业自行实行每周工作6天、每日10小时的制度，超过标准工时上限，且不适用特殊工时制度的审批豁免；②安排加班既未与工会协商，也未与劳动者协商，违反《劳动法》第四十一条的法定程序；③每日延长工作时间2小时，虽未超过特殊情形每日3小时的上限，但每周总工时60小时，每月延长工作时间远超36小时的法定上限。（2）加班费主张：①周一至周五每日延长工作2小时的部分，属于延长工作时间加班，应按不低于工资150%的标准支付加班费；②周六工作属于休息日加班，应优先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资200%的标准支付加班费。（3）处理方式：①给予警告，责令限期改正，依法按受侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款；②责令该公司限期支付王某加班费；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；③对拒不改正的，可对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处理。2.某物流企业经劳动行政部门审批