特种（设备）作业人员管理制度（炼钢厂）

——炼钢厂特种（设备）作业人员管理制度1.目的为进一步规范公司特种（设备）作业人员用工、上岗、作业、异动、日常监督全过程管理，全面提升特种作业人员安全素质、操作技能和风险辨识能力，杜绝无证上岗、违章作业、违规操作引发的各类伤亡事故和设备安全事故，持续夯实安全生产基础。依据《安全生产法》《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》《特种设备作业人员监督管理办法》等法律法规及规范要求，结合公司实际，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司各生产部门、车间及外来施工单位所有特种作业、特种设备作业人员的准入、培训、上岗、作业过程、岗位异动、日常监督及考核管理等全部工作。3.管理职责3.1安全环保部职责负责对全厂特种（设备）作业人员岗位需求、岗位配置进行审核核定；建立健全公司特种（设备）作业人员总体管理台账与资质档案；对全厂特种（设备）作业人员作业过程实施安全监督、检查、指导，及时纠正各类违章作业行为。3.2各使用车间、部门职责各用工车间、部门建立本部门特种（设备）作业人员岗位档案，严格管控岗位人员配置，严禁随意调整、变动特种作业岗位人员。确因员工身体不适、岗位不适配、生产工艺调整需要变动岗位的，必须事先上报人力资源部、安全环保部审批同意后方可调整，严禁私自调岗、脱岗顶岗。4.日常作业管理规定4.1持证上岗管理所有特种（设备）作业人员必须严格执行持证上岗制度，严禁无证上岗、证件过期上岗、人证不符上岗。独立上岗作业前必须完成对应工种专业理论学习、实操训练，经具备资质机构培训考核合格，取得政府监管部门核发的有效特种作业、特种设备作业证书，方可从事对应岗位作业。4.2遵章操作管理作业人员必须熟练掌握本岗位、本工种安全技术操作规程和安全管理制度，严格按规程、按标准、按流程规范操作，杜绝习惯性违章、侥幸作业。4.3作业前检查管理作业开工前必须对设备状态、作业环境、安全设施进行全面检查，清理作业区域杂物、危险源，消除不安全因素。严禁设备未停稳、未断电、未泄压、未隔离状态下开展检查、维修、焊接、加油、清扫等作业。动火、焊工作业必须对周边设备、设施、可燃物采取隔离、防护措施，严格执行用电、动火审批制度。4.4劳动防护用品管理作业过程中必须按工种规范正确佩戴、使用合格劳动防护用品、安全工具，严禁使用破损、失效、存在缺陷的防护用具及工具。4.5作业收尾与隐患管理设备安装、检修、维保、施工作业完成后，必须彻底清理现场杂物、残留物，恢复现场安全状态，切断设备电源、气源、能源，杜绝遗留安全隐患。因个人疏忽、违章操作、违规作业造成安全事故的，按照公司管理制度严肃追责，情节严重的移交司法机关处理。4.6身体状态作业管控作业期间如出现视力障碍、反应迟钝、体力不支、血压异常、身体不适等影响安全作业的身体状况，必须立即停止作业、离岗休息，任何人不得强行指令、强迫员工带病、带状态作业。4.7拒绝违章作业权利作业现场存在工具缺陷、环境恶劣、防护措施缺失、无可靠安全保障等不安全条件时，特种作业人员有权拒绝作业，并及时上报，杜绝冒险作业。4.8日常规范管控各车间、部门常态化加强特种作业人员规范化管理，对作业过程中出现的违章操作、违章行为及时纠正、教育、整改，杜绝同类违章重复发生。安全管理人员、现场安全员