装卸工劳动合同

装卸工劳动合同甲方（用人单位）：________统一社会信用代码：________法定代表人（主要负责人）：________地址：________联系电话：________乙方（劳动者）：________性别：________居民身份证号码：________户籍地址：________现住址：________联系电话：________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。第一条合同期限（一）本合同期限按以下第____种方式确定：1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期包含在合同期限内。2.无固定期限：自____年__月__日起至法定终止条件出现时止。3.以完成一定工作任务为期限：自____年__月__日起至________工作任务完成时止。（二）合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止；合同期满前，双方可协商续订。第二条工作内容与工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，从事装卸工岗位工作，具体作业内容包括货物装卸、搬运、堆码、分拣、理货、苫盖、加固及甲方根据经营需要安排的其他相关辅助工作。2.乙方主要工作地点为________。如需调整乙方作业区域或地点的，甲方应当与乙方协商一致，依法办理变更手续。3.乙方应按照甲方规定的岗位职责、操作规范和安全生产制度完成工作任务，保证货物完好，不得违章作业、野蛮装卸。第三条工作时间和休息休假（一）乙方实行以下第____种工时制度：1.标准工时工作制。每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。2.综合计算工时工作制。经劳动行政部门批准后，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准。3.不定时工作制。经劳动行政部门批准后，根据岗位特点灵活安排工作时间。（二）甲方因装卸生产特点需要安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应当依法安排乙方补休或者支付加班工资。（三）乙方依法享有法定节假日、婚丧假、产假、护理假、带薪年休假等假期。第四条劳动报酬（一）乙方工资按以下第____种方式确定：1.计时工资：月工资标准为人民币________元（大写：________），其中试用期月工资为人民币________元（大写：________）。2.计件工资：按照甲方依法制定的计件单价结算。乙方在提供正常劳动情况下，月工资不得低于当地最低工资标准。3.基本工资加绩效工资：基本工资为人民币________元/月，绩效工资根据乙方完成工作量、工作质量及安全考核情况发放。（二）甲方每月____日前以货币形式支付乙方上月工资，不得克扣或者无故拖欠。（三）甲方安排乙方延长工作时间、休息日加班或法定节假日加班的，分别支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬。（四）因乙方本人原因给甲方造成经济损失的，甲方可依法要求赔偿，但从乙方工资中扣除的赔偿金额每月不得超过乙方当月工资的百分之二十，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。第五条社会保险和福利待遇（一）甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中乙方个人缴纳部分由甲方依法代扣代缴。（二）乙方发生事故伤害或者患职业病的，甲方应当及时组织救治，并依法申请工伤认定、劳动能力鉴定，保障乙方依法享受工伤保险待遇。甲方未依法缴纳工伤保险费致使乙方不能享受工伤保险待遇的，由甲方按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。（三）甲方可根据本单位经济效益和经营状况，为乙方提供其他福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，包括但不限于安全帽、防护手套、防滑鞋、反光背心、防尘口罩等。（二）甲方应当对乙方进行上岗前安全生产培训和在岗定期安全教育；乙方应当严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（三）甲方应当将装卸作业中可能存在的职业危害因素如实告知乙方，并采取相应防护措施；在高温、寒冷、雨雪、大风等特殊天气条件下，甲方应当采取必要的劳动保护措施并依法发放高温津贴等。（四）乙方发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业现场。第七条规章制度与劳动纪律（一）甲方依法制定并公示的规章制度、员工手册、装卸作业操作规程等，乙方应当遵守。（二）乙方应爱护甲方及客户的财物，不得损坏、私拿、调换、隐匿或侵占承运货物，不得利用装卸工作之便从事违法活动。（三）乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权依据规章制度给予相应处理；情节严重的，甲方可依法解除劳动合同。第八条劳动合同的变更、解除和终止（一）经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同约定的内容。（二）甲乙双方解除或终止本合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件和程序执行。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.被依法追究刑事责任的。（四）有下列情形之一的，甲方提前三十日书面通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。（五）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。甲方存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形的，乙方可以依法解除本合同。（六）本合同期满、乙方开始依法享受基本养老保险待遇或者出现法律、法规规定的其他终止情形的，本合同终止。（七）依法应当支付经济补偿的，甲方在乙方办结工作交接手续时支付。第九条特别约定（一）乙方应如实告知与装卸作业岗位直接相关的健康状况。甲方有权依法组织入职体检和定期职业健康检查；经检查发现乙方身体状况不适合从事本合同约定作业的，双方可协商调整岗位或者依法解除劳动合同。（二）乙方应当正确佩戴和使用劳动防护用品，遵守安全操作规程。因乙方故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或者自杀等法定情形造成事故伤害的，依照法律法规处理。（三）双方可以另行签订保密协议、廉洁协议等补充协议，与本合同具有同等法律效力。（四）乙方确认本合同所列住址、联系电话为有效送达地址。如有变更，乙方应于变更后三日内书面通知甲方；未及时通知的，甲方按原地址送达即视为有效送达。第十条劳动争议处理因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解组织申请调解，或者向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以依法向人民法院提起诉讼。第十一条其他事项（一）本合同未尽事宜，依照国家有关法律法规及甲方依法制定的规章制