招聘业务员合同书

招聘业务员合同书甲方（用人单位）：________统一社会信用代码：________法定代表人：________地址：________联系电话：________乙方（劳动者）：________身份证号码：________住址：________联系电话：________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守。第一条合同期限（一）本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期包含在本合同期限内。（三）试用期内，甲方根据乙方实际工作表现和录用条件进行考核；乙方不符合录用条件的，甲方可以依法解除本合同。第二条工作内容和工作地点（一）乙方担任业务员岗位，主要工作内容包括：1.根据甲方销售计划，完成客户开发、产品销售、市场推广及货款回收等任务；2.维护客户关系，建立和完善客户档案；3.收集并反馈市场信息和客户意见；4.完成甲方交办的其他相关工作任务。（二）乙方的工作地点为________。因业务需要，甲方可在合理范围内调整乙方工作地点，乙方应予配合。第三条工作时间和休息休假（一）甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。如甲方经劳动行政部门批准对销售岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，则按批准的执行。（二）甲方因业务需要安排乙方加班的，按照国家和地方规定支付加班工资或安排补休。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假、带薪年休假等休息休假权利，具体按甲方规章制度执行。第四条劳动报酬（一）乙方月工资由基本工资、绩效工资及销售提成构成。（二）基本工资为每月人民币________元。（三）乙方月度销售任务为人民币________元，按实际回款金额计算；甲方可根据经营计划合理调整销售任务，调整前应提前通知乙方。绩效工资根据乙方月度销售任务完成率考核发放，具体考核标准和发放比例按甲方依法制定的绩效管理制度执行。（四）试用期工资为每月人民币________元，不低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定月工资的百分之八十，且不低于甲方所在地最低工资标准。（五）销售提成按照乙方实际完成销售回款金额的________%计算，每月核算一次，随次月工资发放。未实际回款部分暂不提成；发生退货或坏账的，乙方应退还相应已发提成，甲方有权依法在后续应发工资中扣除。（六）甲方每月____日前以货币形式支付乙方上月工资，如遇法定节假日或休息日，提前至最近工作日支付。（七）本合同解除或终止时，乙方已经完成且符合提成条件的销售业务，甲方应当在本合同解除或终止之日起____日内完成核算，并在核算完成后随最近一个工资支付日支付。第五条社会保险和福利（一）甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。乙方个人缴纳部分由甲方依法代扣代缴。（二）乙方发生工伤、患病或非因工负伤等情形，按国家和地方有关规定执行。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方为乙方提供符合国家规定的办公场所、办公设备和劳动安全卫生条件。（二）甲方应根据需要对乙方进行销售技能、产品知识、安全等培训。（三）乙方从事销售工作过程中应遵守甲方安全管理制度，注意人身和财产安全。第七条规章制度（一）甲方依法制定的各项规章制度，包括考勤管理、绩效考核、销售管理、费用报销、奖惩等制度，乙方必须遵守。（二）甲方有权依据规章制度对乙方的工作绩效和日常行为进行考核和管理。第八条保密义务（一）乙方对在劳动合同期间知悉的甲方商业秘密负有保密义务，包括但不限于客户名单、产品价格、销售策略、成本数据、经营计划、财务信息及未公开的内部资料。（二）乙方不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用上述商业秘密，也不得在劳动合同终止或解除后擅自带走或披露。（三）保密义务在劳动合同解除或终止后________年内继续有效。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。第九条竞业限制（一）如甲方需要乙方在劳动合同解除或终止后履行竞业限制义务的，双方应另行签订竞业限制协议，对竞业限制的范围、地域、期限和经济补偿进行约定。（二）未签订竞业限制协议的，乙方不负有竞业限制义务。第十条劳动合同的变更、解除和终止（一）经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。变更、解除应签订书面协议。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.未按本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；5.甲方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同致使本合同无效的；6.法律、行政法规规定乙方可以解除合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同致使本合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本条第（五）项规定解除本合同：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（七）有下列情形之一的，本合同终止：1.合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。第十一条经济补偿依照《中华人民共和国劳动合同法》规定应当支付经济补偿的，甲方依法向乙方支付经济补偿。第十二条违约责任（一）甲乙双方任何一方违反本合同约定或法律规定，给对方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。（二）乙方违反保密义务或竞业限制约定给甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。第十三条争议处理因履行本合同发生争议，甲乙双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地或甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十四条其他约定（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关法律法规执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决，可签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。（二）本合同一式两份