2026工会系统招聘工会工作者理论与实践知识试卷及答案

2026工会系统招聘工会工作者理论与实践知识试卷及答案本试卷满分100分，考试时间120分钟，适用于2026年全国各级工会系统面向社会公开招聘专职工会工作者岗位，考试范围涵盖《中华人民共和国工会法》（2021修正）、《中国工会章程》（2023年中国工会第十八次全国代表大会修订）、工会核心业务实操、劳动法律法规、群团工作相关政策等内容。一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据2021年修正的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）A.组织职工开展劳动竞赛，提升生产效率B.开展宣传教育，提升职工思想道德水平C.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众D.协调企业劳动关系，避免劳动争议发生2.根据2023年修订的《中国工会章程》，基层工会委员会每届任期为（）A.2年B.3年C.5年D.3年或5年3.根据工会法规定，建立工会组织的用人单位，应按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%4.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日5.职工代表大会的代表中，一线职工代表的比例不得低于代表总数的（），女代表、少数民族代表应当占适当比例。A.30%B.50%C.60%D.70%6.中国工会的性质是中国共产党领导的（）自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。A.劳动者B.职工C.工薪阶层D.务工人员7.企业劳动争议调解委员会主任由（）或者双方推举的人员担任。A.企业行政代表B.职工代表C.工会代表D.第三方中立人员8.全国总工会规定的困难职工建档标准中，低保边缘家庭的认定标准为家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的（），且符合财产状况规定的家庭。A.1倍B.1.2倍C.1.5倍D.2倍9.工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费，工资收入尾数不足10元的部分（）缴纳会费。A.不计B.按10元基数C.按实际金额D.减半10.县级以上各级总工会经费审查委员会主任按（）配备，副主任按同级中层正职配备。A.同级正职B.同级副职C.下一级正职D.下一级副职11.新就业形态劳动者建会入会实行（）原则，允许劳动者在工作地、居住地、户籍地就便加入工会。A.属地管理B.属人管理C.平台管理D.行业管理12.集体协商职工方首席代表应当由（）担任，未建立工会的，由职工民主推举代表并得到半数以上职工同意。A.工会主席B.职工代表C.劳动模范D.资深职工13.工会资产是社会团体资产，归（）所有，各级工会依法依规对工会资产拥有所有权，任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨。A.国家B.工会C.全体职工D.会员14.工会依法对安全生产工作进行监督，对生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、（）使用进行监督，提出意见。A.同时验收B.同时投产C.同时检测D.同时备案15.中国工会十八大明确提出，新时代我国工人运动的时代主题是（）。A.维护职工合法权益，构建和谐劳动关系B.提升职工技能素质，促进高质量就业C.践行群众路线，竭诚服务职工群众D.强国建设、民族复兴二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.中国工会的主要社会职能包括（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能2.基层工会经费的使用范围包括（）A.开展职工教育、文体、宣传活动支出B.维护职工合法权益支出C.服务职工群众的各类帮扶、慰问支出D.补贴用人单位行政办公经费支出3.职工代表大会的法定职权包括（）A.审议建议权：听取和审议企业发展规划、年度生产经营计划等报告，提出意见和建议B.审议通过权：审议通过集体合同草案、工资调整方案、劳动安全卫生标准等涉及职工切身利益的规章制度C.审议决定权：审议决定职工福利基金使用方案、职工住房分配方案等职工福利事项D.评议监督权：评议监督企业各级管理人员，提出奖惩和任免建议4.下列人员中，不得担任基层工会委员会委员的有（）A.用人单位法定代表人、主要负责人B.用人单位控股股东、实际控制人C.用人单位人力资源部门负责人、行政负责人的近亲属D.一线生产岗位职工5.下列属于新就业形态劳动者群体的有（）A.网约车驾驶员、道路货运驾驶员B.快递员、外卖配送员C.网络主播、电商运营人员D.家政服务员、养老护理员6.工会依法参与劳动保障监察，监督用人单位落实（）等劳动保障法律法规的情况。A.劳动合同订立、履行情况B.工资支付、最低工资标准落实情况C.社会保险缴纳情况D.休息休假、女职工特殊保护规定落实情况7.工会送温暖活动的主要帮扶对象包括（）A.建档立卡困难职工家庭B.劳动模范、先进工作者C.高温、高寒、高风险岗位一线职工D.受灾职工、新就业形态困难劳动者8.女职工权益保护专项集体合同应当包含的内容有（）A.女职工禁忌从事的劳动范围B.女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护C.男女同工同酬、女职工职业发展保障D.女职工每年至少1次妇科专项健康体检9.工会宣传教育工作的主要内容包括（）A.职工思想政治引领，宣传党的路线方针政策B.职工职业技能培训，提升职工劳动技能水平C.职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活D.法治宣传教育，提升职工依法维权意识10.基层工会换届选举的法定要求包括（）A.工会委员会委员实行差额选举，差额率不低于10%B.选举采用无记名投票方式，任何组织和个人不得妨碍会员行使选举权C.召开会员大会或会员代表大会进行选举时，参会人数达到应到会人数的三分之二以上方可开会D.候选人得票数达到参会人数的三分之一以上即可当选三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位阻挠职工依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理。（）2.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过3个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）3.工会经费的收支情况仅需要接受同级经费审查委员会的审查，不需要向会员大会或者会员代表大会报告，也不需要接受上级工会的监督。（）4.企业单方面解除职工劳动合同时，不需要事先将理由通知工会，直接出具解除通知即可生效。（）5.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）6.职工代表大会代表实行常任制，任期与职工代表大会届期相同，可以连选连任。（）7.基层工会可以利用工会经费为所属企业的经营活动提供融资担保，提升企业经营效益。（）8.新就业形态劳动者加入工会不受户籍、就业形态限制，实行“流动会员”管理制度，会员关系可随工作地变动同步转移。（）9.县级以上各级总工会可以建立法律援助机构，为合法权益受到侵害的职工、工会工作者和工会组织提供免费法律援助服务。（）10.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。（）四、简答题（共3题，每题7分，共21分。要求紧扣考点，表述简洁准确）1.简述新时代中国工会工作的基本方针。2.简述基层工会开展集体协商工作的基本流程。3.简述工会困难职工常态化帮扶的主要工作内容。五、案例分析题（共1题，14分。要求结合法律法规和工会业务知识，逻辑清晰，分析到位）【案例背景】某餐饮连锁企业在B市有12家门店，共有服务员、后厨人员、配送员共计420人，其中310人属于劳务派遣用工，企业未为劳务派遣人员缴纳住房公积金，法定节假日加班仅按正常工资标准发放薪酬，未支付3倍加班工资。2025年以来，已有17名职工因讨要加班工资被企业单方面解除劳动合同，职工多次向企业行政提出诉求均被驳回，部分职工向属地街道工会提出建会申请，企业负责人明确表示：“劳务派遣人员不是我们的正式职工，没有资格在本企业建会，谁带头建会就开除谁。”请结合上述材料回答下列问题：1.该企业负责人拒绝建会的理由是否合法？请说明法律依据。（6分）2.如果你是B市街道工会的专职工作人员，你会如何处理此次事件，保障职工合法权益？（8分）六、实务操作题（共1题，20分。要求结合工会工作规范，内容详实，可操作性强）【工作背景】某装备制造企业有职工1650人，现有工会会员1580人，本届工会委员会2021年选举产生，任期即将届满，需开展换届选举工作。上级总工会指派你作为此次换届选举的指导人员，负责全程指导该企业工会完成换届工作。请你制定一份换届选举核心工作方案，明确工作阶段、各阶段核心任务、关键合规要求。-----------------------------参考答案及评分标准一、单项选择题（每题1分，共15分）1.C2.D3.B4.A5.B6.B7.C8.C9.A10.B11.A12.A13.B14.B15.D二、多项选择题（每题2分，共20分）1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABC三、判断题（每题1分，共10分）1.√2.√3.×4.×5.√6.√7.×8.√9.√10.√四、简答题（共21分，评分标准如下）1.新时代中国工会工作的基本方针：（7分）（1）坚持党的全面领导，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，始终保持工会工作的正确政治方向（2分）；（2）坚持以职工为中心的工作导向，贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针，主动依法科学维护职工合法权益（2分）；（3）坚持围绕中心、服务大局，团结动员广大职工建功立业，在强国建设、民族复兴新征程中发挥工人阶级主力军作用（2分）；（4）坚持深化工会改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用，不断增强工会组织的政治性、先进性、群众性（1分）。2.基层工会开展集体协商的基本流程：（7分）（1）产生协商代表：职工方代表由工会推荐，经职工代表大会或全体职工半数以上同意产生，首席代表由工会主席担任；企业方代表由企业法定代表人指定，首席代表由法定代表人或其委托的管理人员担任（1分）；（2）提出协商要约：任何一方均可向对方提出书面协商要约，对方应当在20日内予以书面回应，无正当理由不得拒绝（1分）；（3）开展协商筹备：双方分别开展调研，收集职工诉求、企业经营数据、相关政策标准等材料，共同确定协商议题（1分）；（4）组织正式协商：双方首席代表主持协商会议，就协商议题逐一讨论，形成共识（1分）；（5）草案审议通过：协商一致形成集体合同草案，提交职工代表大会或全体职工讨论，经全体代表或职工半数以上同意通过（1分）；（6）报送审查生效：双方首席代表签字后，10日内报送当地人力资源和社会保障部门审查，15日内未提出异议的正式生效（1分）；（7）监督履行：工会定期监督集体合同履行情况，每年向职工代表大会报告履行情况，发现问题及时督促企业整改（1分）。3.工会困难职工常态化帮扶的主要内容：（7分）（1）精准识别建档：对符合条件的困难职工家庭开展入户核查，建立全国工会困难职工帮扶系统档案，实行动态管理、精准帮扶（1分）；（2）生活救助：对遭遇临时困难、基本生活难以保障的职工发放临时生活补贴，春节、中秋等节点开展送温暖慰问（1分）；（3）就业帮扶：为就业困难的职工提供免费职业技能培训、岗位推荐、创业扶持，帮助困难职工家庭实现就业解困（1分）；（4）医疗帮扶：为患大病的困难职工提供医疗救助，组织职工参加医疗互助保障活动，减轻医疗负担（1分）；（5）助学帮扶：对困难职工家庭子女开展“金秋助学”活动，发放助学补贴，帮助完成学业（1分）；（6）法律援助：为合法权益受到侵害的困难职工提供免费法律咨询、劳动仲裁和诉讼代理服务（1分）；（7）脱困跟踪：对已脱困的职工家庭开展跟踪监测，避免返困，巩固帮扶成效（1分）。五、案例分析题（14分，评分标准如下）1.该企业负责人拒绝建会的理由不合法（2分）。法律依据：①《工会法》第三条明确规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分用工形式，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制（2分）；②劳务派遣人员属于劳动者范畴，有权在劳务派遣单位或者用工单位参加工会，企业以劳务派遣人员不是正式职工为由阻挠建会，违反工会法规定，同时以开除为要挟威胁职工，属于打击报复职工的违法行为（2分）。2.处理措施：①开展政策宣讲，向企业负责人送达《工会法》《劳动合同法》等法律文书，明确阻挠建会的法律责任，责令其停止打击报复职工的行为，限期恢复被解除劳动合同职工的劳动关系或支付赔偿金（2分）；②指导职工就便入会，依托街道工会先吸纳诉求强烈的职工加入工会，待会员人数达到建会标准后，指导职工民主选举产生工会筹备组（2分）；③指导筹备组按法定程序开展建会工作，选举产生基层工会委员会，报上级工会批复后正式成立企业工会（2分）；④牵头开展集体协商，针对职工提出的加班工资、住房公积金缴纳等诉求，与企业行政开展集体协商，签订集体合同，督促企业落实相关待遇，对拒不整改的，协调劳动监察部门依法查处（2分）。六、实务操作题（20分，评分标准如下）本次换届选举共分为5个阶段，各阶段核心任务及合规要求如下：1.筹备启动阶段（4分）：①本届工会委员会向上级总工会提交换届选举书面申请，获批后成立由本届工会委员、职工代表、纪检人员组成的换届筹备工作组，负责全程筹备工作（1分）；②开展会员资格清查，梳理确认有效会员人数，核对会员信息，确保会员资格准确（1分）；③起草本届工会委员会工作报告、经费收支情况报告、经费审查委员会工作报告，制定换届选举工作方案，报上级总工会审核同意（1分）；④开展宣传动员，通过企业内网、公告栏、职工大会等渠道向全体职工宣传换届选举的政策要求、时间安排，动员职工积极参与（1分）。2.会员代表选举阶段（4分）：①按代表总数与职工人数1:10至1:20的比